海南省劳动合同范本

海南省劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_______________________________

法定代表人（主要负责人）：_____________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：_____________________

身份证号码：________________________

家庭住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

甲乙双方约定按以下第____种方式确定本合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

（二）乙方工作地点为：____。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行____工时制度。

（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方应保证乙方每周至少休息一日。

（四）乙方依法享有法定节假日及带薪年休假等休假权利。

第四条劳动报酬

（一）甲方采用以下第____种方式支付乙方工资：

1.计时工资。乙方的工资标准为____元/月（周），试用期间工资标准为____元/月（周）。

2.计件工资。乙方的劳动定额为____，计件单价为____元。

3.其他形式：____。

（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定支付加班工资。

第五条社会保险

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

（二）甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（三）甲方应按照国家或地方的规定组织安排乙方进行健康检查。

（四）甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等；对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第六项、第七项的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（九）劳动合同期满，有本条第八项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本条第八项第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（十）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

（十一）乙方要求解除劳动合同的，甲方应在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（十二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八条违约责任

（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应按下列标准支付乙方赔偿金：

1.克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.支付乙方的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

（二）乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应按国家相应规定或约定向甲方支付违约金；对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第九条双方约定的其他事项

（一）甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1.____；

2.____；

3.____。

第十条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十一条其他

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关