华为劳动合同管理制度年

劳动合同管理制度年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.目的和依据为了规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况，制定本合同。2.适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。3.基本原则双方在订立和履行劳动合同过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立1.劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立，包括劳动合同书、协议书、备忘录等。劳动合同应当由甲方和乙方签字或者盖章生效。2.劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。4.试用期（1）甲方与乙方可以在劳动合同中约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（5）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）甲方和乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费等。（3）乙方应当按照劳动合同的约定，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。2.劳动合同的变更（1）甲方和乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（2）变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。四、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方可以协商解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动合同的终止（1）有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.离职手续（1）劳动合同解除或者终止后，乙方应当按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还甲方财物等。（2）甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。五、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时的工时制度。（2）因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应当按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）甲方应当按照法律法规的规定，安排乙方享受休息休假权利。六、劳动报酬1.工资制度甲方实行按劳分配的工资制度，根据乙方的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素确定乙方的工资水平。2.工资支付（1）甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。（2）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方根据自身的经济效益和发展情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。七、社会保险和住房公积金1.社会保险甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，使乙方依法享受社会保险待遇。2.住房公积金甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方缴存住房公积金，使乙方依法享受住房公积金政策。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方应当为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应当采取有效的职业病防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对乙方进行职业健康检查，预防和减少职业病的发生。九、培训与发展1.培训的类型和目的（1）甲方根据工作需要和乙方的发展需求，为乙方提供各类培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。（2）培训的目的是提高乙方的工作能力和职业素质，促进乙方的个人发展和职业晋升。2.培训协议（1）对于甲方出资为乙方提供的专项培训，双方可以签订培训协议，约定服务期和违约金等事项。（2）如果乙方违反培训协议的约定，应当按照约定向甲方支付违约金。3.员工发展（1）甲方鼓励乙方不断学习和进步，为乙方提供职业发展的机会和平台。（2）甲方根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升、调岗等发展机会。十、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在劳动合同期间和离职后，应当遵守甲方的保密规定，采取必要的保密措施，防止机密信息的泄露。2.竞业限制（1）双方可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制的期限、范围和补偿等事项，应当按照法律法规的规定和双方的约定执行。十一、劳动纪律和规章制度1.劳动纪律乙方应当遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于按时上下班、遵守工作秩序、服从工作安排等。2.规章制度的制定和公示（1）甲方有权根据法律法规的规定和实际管理需要，制定和完善各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度等。（2）甲方制定的规章制度应当符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示，向乙方告知。乙方应当遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。十二、劳动争议处理1.争议的解决途径双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解和仲裁（1）劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会应当依法调解劳动争议，促使双方当事人达成协议。（2）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会应当依法仲裁劳动争议，保障双方当事人的合法权益。3.诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十三、附则1.合同的解释本合同的解释权归甲方所有。但甲方的解释应当符合法律法规的规定和合同的约定，不得损害乙方的合法权益。2.合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。本合同期满前，双方应当提前____天协商是否续签劳动合同。如果双方同意续签，应当在本合同期满前办理续签手续。如果双方不同