泰安劳动合同范例

泰安劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1目的本劳动合同的目的在于明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同实现劳动生产过程中的目标，并遵守国家相关法律法规的规定。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方工作期间的所有劳动相关事务，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。1.3定义与解释（1）“本合同”指本劳动合同及其附件，附件与本合同具有同等法律效力。（2）“劳动报酬”指甲方按照本合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。（3）“工作时间”包括乙方为完成工作任务在甲方规定的工作地点实际工作的时间，以及按照法律法规规定视为工作时间的情形，如加班、出差等。二、劳动合同的订立2.1合同订立原则（1）合法原则：甲乙双方订立本合同必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。（2）公平原则：本合同的条款应当公平合理，甲乙双方的权利和义务应当对等，不得存在一方利用优势地位损害另一方利益的情况。（3）平等自愿原则：甲乙双方在订立本合同时地位平等，均出于自身真实意愿，不存在任何强迫、欺诈、胁迫等行为。（4）协商一致原则：本合同的条款应当经甲乙双方充分协商，达成一致意见后方可订立。（5）诚实信用原则：甲乙双方在订立和履行本合同过程中，应当诚实守信，不得隐瞒、欺诈、恶意串通等损害对方利益的行为。2.2合同订立形式本合同采用书面形式订立，一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3合同签订方甲方作为用人单位，由其法定代表人或授权代表签字（或盖章）；乙方作为劳动者，由本人签字。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在本合同期限内，乙方应按照本合同约定履行劳动义务，甲方应按照本合同约定支付劳动报酬并提供劳动条件等。3.2无固定期限若甲乙双方约定订立无固定期限劳动合同，则在符合法律法规规定的条件下，本合同无确定终止时间。乙方在甲方连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。3.3以完成一定工作任务为期限若本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则本合同自[任务开始日期]起，至工作任务完成时终止。工作任务完成的标准由甲乙双方根据具体工作任务协商确定，并在本合同中明确约定。四、工作内容与工作地点4.1工作内容（1）甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]担任[岗位名称]工作。乙方应按照甲方的工作安排，履行该岗位的工作职责，包括但不限于[列举主要工作职责]。（2）乙方的工作内容可能根据甲方的业务发展、组织架构调整等情况进行合理调整，但甲方应提前通知乙方，并保证调整后的工作内容与乙方的技能、经验等相匹配，且不违反法律法规的规定。（3）乙方应积极完成甲方安排的工作任务，保证工作质量，遵守甲方的工作规范和业务流程。如乙方对工作任务有疑问或建议，应及时与甲方沟通。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。但在特殊情况下，如甲方因业务需要安排乙方出差、短期异地工作等，乙方应服从甲方的安排。甲方应按照法律法规规定支付乙方因出差、异地工作等产生的相关费用。五、工作时间与休息休假5.1工作时间（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。①若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。②若实行不定时工作制，甲方应按照法律法规规定向劳动行政部门申请审批，并在本合同中明确告知乙方。乙方的工作时间不受前款规定的限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利。③若实行综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规规定向劳动行政部门申请审批，并在本合同中明确告知乙方。在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资。5.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。甲方应按照法律法规规定安排乙方在法定节假日休息，如因生产经营需要安排乙方在法定节假日工作的，应按照法律法规规定支付加班工资。（2）乙方享有带薪年休假。乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，并按照法律法规规定进行休假安排。甲方应保障乙方的年休假权利，如因生产经营需要不能安排乙方年休假的，应按照法律法规规定支付未休年休假工资报酬。（3）乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定休假权利。乙方因病或非因工负伤需要休假的，应按照甲方的请假制度提交相关证明并办理请假手续；乙方因结婚、生育、陪产、直系亲属死亡等需要休假的，应按照法律法规规定和甲方的请假制度办理请假手续。甲方应按照法律法规规定支付乙方在病假、婚假、产假、陪产假、丧假等期间的工资待遇。六、劳动报酬6.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。①基本工资：基本工资是乙方工资的固定部分，按照[具体金额/计算方式]确定，每月[基本工资发放日期]发放。基本工资是计算乙方加班工资、病假工资、产假工资等的基数。②绩效工资：绩效工资与乙方的工作绩效挂钩，根据乙方的工作表现、业绩成果等因素确定。甲方将按照[绩效评估周期/绩效评估标准]对乙方进行绩效评估，并根据评估结果确定绩效工资的发放金额。绩效工资每月/季度/年度发放一次，具体发放时间为[绩效工资发放日期]。③津贴补贴：津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、交通补贴、餐补等。岗位津贴根据乙方的岗位性质和工作要求确定；加班津贴按照法律法规规定和甲方的加班制度计算发放；交通补贴和餐补等按照甲方的相关规定执行。津贴补贴每月与基本工资一并发放。（2）乙方的工资总额将根据甲方的薪酬政策、乙方的工作表现、市场薪酬水平等因素进行调整，但调整应遵循合法、公平、透明的原则。6.2工资支付方式与时间（1）甲方将以货币形式支付乙方工资，支付方式为[银行转账/现金支付等具体支付方式]。乙方应提供准确的银行账户信息或其他收款方式信息，如因乙方提供信息错误导致工资支付延误或失败，甲方不承担责任。（2）甲方每月[工资支付日期]支付乙方当月工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。（3）甲方支付乙方工资时，应提供工资明细清单，清单应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣除项目等详细信息，以便乙方核对。6.3工资调整机制（1）定期调整：甲方将根据自身的经营状况、经济效益、当地工资水平变化等因素，定期对乙方的工资进行调整。一般情况下，工资调整周期为[具体调整周期，如每年/每两年等]。在工资调整时，甲方将综合考虑乙方的工作表现、岗位晋升、技能提升等因素，按照公平合理的原则确定调整幅度。（2）绩效调薪：根据乙方的绩效评估结果，甲方有权对乙方的工资进行绩效调薪。如果乙方在绩效评估周期内表现优秀，达到或超过绩效目标，甲方将给予适当的工资上调；如果乙方绩效不佳，未达到绩效目标，甲方可能会对乙方的工资进行下调或暂停调薪。绩效调薪的幅度将根据乙方的绩效评估结果和甲方的薪酬政策确定。（3）岗位晋升调薪：当乙方因工作表现优秀、能力提升等原因获得岗位晋升时，甲方将根据新岗位的工资标准对乙方进行调薪。岗位晋升调薪的幅度将根据新岗位与原岗位的工资差异、乙方的工作经验和能力等因素确定。（4）市场调薪：为了保持甲方在人才市场的竞争力，甲方将关注同行业的工资水平变化情况。如果同行业的工资水平普遍提高，甲方将考虑对乙方的工资进行市场调薪，以保证乙方的工资水平与市场水平相适应。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照[具体缴费基数确定方式，如乙方的工资总额/当地社保部门规定的最低缴费基数等]确定，缴费比例按照国家和地方规定执行。（2）甲方应在每月[社保缴费日期]前将乙方的社会保险费用足额缴纳至当地社会保险经办机构。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的证件和资料。（3）乙方有权查询甲方为其缴纳社会保险的情况，如发觉甲方未按时足额缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉举报。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：①带薪培训：甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供带薪的业务培训、技能培训、管理培训等。培训内容包括但不限于内部培训课程、外部培训课程、在线学习课程等。②节日福利：在重要的节日，如春节、中秋节等，甲方将为乙方发放节日礼品或补贴，以表达对乙方的节日祝福。③健康体检：甲方每年将为乙方安排一次免费的健康体检，以关注乙方的身体健康状况。体检项目包括但不限于常规身体检查、职业病检查等。④员工活动：甲方将不定期组织员工活动，如团队建设活动、文体活动、旅游活动等，以增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。⑤其他福利：根据甲方的经营状况和福利政策，乙方还可能享受其他福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方必须按照国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品的种类、规格、质量等应符合国家和行业标准。（2）甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，使乙方熟悉工作环境中的安全操作规程和劳动纪律，掌握必要的劳动安全卫生知识和技能。培训内容包括但不限于安全生产知识、消防安全知识、职业病防治知识等。（3）在乙方从事有危险性的工作时，甲方应安排专人进行现场安全指导和监督，保证乙方的人身安全。如乙方发觉工作环境存在安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应立即采取措施消除隐患。8.2劳动条件（1）甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，工作场所应保持清洁、卫生、通风良好，工作设备应定期进行维护、保养和检修，保证其正常运行。（2）甲方应合理安排乙方的工作任务和工作强度，避免乙方过度劳累。在高温、低温、高湿度、高噪音等特殊工作环境下，甲方应采取相应的劳动保护措施，改善工作条件。（3）甲方应为乙方提供必要的休息场所和设施，如休息室、饮水设施、卫生间等，以满足乙方在工作期间的基本生活需求。8.3职业危害防护（1）甲方应按照国家和地方的规定，对乙方可能面临的职业危害因素进行识别、评估和控制。对于存在职业危害的工作岗位，甲方应在劳动合同中明确告知乙方职业危害的种类、危害程度、防护措施等内容。（2）甲方应为乙方提供有效的职业危害防护用品和设施，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等，并指导乙方正确使用。（3）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由甲方承担。如乙方在职业健康检查中发觉患有职业病或疑似职业病，甲方应按照国家和地方的规定进行处理，保障乙方的合法权益。九、劳动合同的解除与终止9.1解除（1）双方协商一致解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，双方应签订书面解除协议，明确解除的日期、经济补偿等相关事项。（2）乙方解除合同①乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期外提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。②乙方随时解除：在甲方存在以下情形之一时，乙方可以随时解除本合同，且甲方应按照法律法规规定支付经济补偿：a.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；f.法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。③乙方不得解除：乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：a.乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；b.乙方在涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密事项的岗位工作，且解除合同可能导致甲方利益受损，未经甲方同意解除合同的；c.法律法规规定的其他不得解除合同的情形。（3）甲方解除合同①甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。②甲方随时解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。③甲方不得解除：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：a.乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；b