出国劳务派遣合同书

出国劳务派遣合同书合同编号：__________派遣方（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：用工方（以下简称乙方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方、乙方与派遣员工之间的劳务派遣关系，明确各方的权利和义务，保障派遣员工在国外工作期间的合法权益，保证乙方的用工需求得到满足，促进三方在劳务派遣事务中的合法、有序合作。1.2定义与解释在本合同中，“派遣员工”指由甲方派遣至乙方工作的人员；“派遣期限”为派遣员工在乙方工作的起始日期至结束日期的时间段；“劳动报酬”指乙方按照本合同约定支付给派遣员工的工资、奖金、津贴等所有货币性收入；“福利待遇”包括但不限于社会保险、休假、劳动保护用品等。二、劳务派遣关系2.1派遣方与用工方甲方作为派遣方，应根据乙方的用工需求，选拔、派遣符合条件的员工至乙方工作。甲方负责派遣员工的人事管理工作，包括但不限于员工招聘、入职手续办理、档案管理等。乙方作为用工方，负责派遣员工的工作安排、日常管理、工作考核等。乙方应按照本合同约定向甲方支付派遣服务费用，并保证派遣员工在乙方工作期间享有合法权益。2.2派遣员工派遣员工应与甲方签订劳动合同，遵守甲方的规章制度。派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律、操作规程等规定，接受乙方的管理和考核。派遣员工的劳动报酬、福利待遇等由乙方按照本合同约定支付给甲方，再由甲方支付给派遣员工。三、派遣工作内容3.1工作岗位乙方应明确派遣员工的工作岗位，岗位名称为______，工作岗位的主要职责为______。乙方应保证派遣员工的工作岗位符合当地法律法规和劳动安全卫生标准。3.2工作任务与职责派遣员工的工作任务包括但不限于______。派遣员工应按照乙方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。派遣员工应遵守乙方的工作纪律，保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方的工作信息。四、派遣期限4.1派遣开始日期派遣开始日期为______年______月______日。自该日起，派遣员工开始在乙方工作。4.2派遣结束日期派遣结束日期为______年______月______日。如乙方需要延长派遣期限，应在派遣结束日期前______天书面通知甲方，经甲方同意后，三方应另行签订补充协议。五、劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬标准派遣员工的劳动报酬标准按照______计算。劳动报酬应包括基本工资、加班工资、奖金等。劳动报酬的具体标准由乙方根据派遣员工的工作岗位、工作任务、工作绩效等因素确定。5.2支付方式与时间乙方应按照以下方式和时间向甲方支付派遣员工的劳动报酬：每月______日前，乙方将派遣员工的劳动报酬支付给甲方。甲方收到乙方支付的劳动报酬后，应在______个工作日内将劳动报酬支付给派遣员工。5.3福利待遇派遣员工在乙方工作期间，应享有以下福利待遇：（1）社会保险：乙方应按照当地法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）休假：派遣员工应享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假权利。休假的具体规定按照当地法律法规和乙方的规章制度执行。（3）劳动保护用品：乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障派遣员工的工作安全。六、工作时间与休假6.1工作时间派遣员工的工作时间应符合当地法律法规的规定。一般情况下，每周工作时间不超过______小时，每天工作时间不超过______小时。如因工作需要，派遣员工需要加班的，乙方应按照当地法律法规的规定支付加班工资。6.2加班规定（1）加班的定义：派遣员工在正常工作时间以外，根据乙方的工作安排从事工作的，视为加班。（2）加班的审批：派遣员工加班应提前向乙方提出申请，经乙方批准后方可加班。未经批准的加班，乙方不支付加班工资。（3）加班工资的计算：加班工资的计算标准按照当地法律法规的规定执行。一般情况下，平日加班按照______%的标准支付加班工资，周末加班按照______%的标准支付加班工资，法定节假日加班按照______%的标准支付加班工资。6.3休假制度（1）法定节假日：派遣员工应享有当地法律法规规定的法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，派遣员工有权休息，乙方应按照正常工资标准支付工资。（2）年假：派遣员工在乙方工作满______年不满______年的，年休假______天；已满______年不满______年的，年休假______天；已满______年的，年休假______天。派遣员工的年假应根据乙方的工作安排，在不影响工作的前提下进行休假。（3）病假：派遣员工因病需要休息的，应向乙方提供医院的诊断证明。病假期间的工资待遇按照当地法律法规和乙方的规章制度执行。（4）婚假：派遣员工符合法定结婚条件的，应享有婚假。婚假的天数按照当地法律法规的规定执行。在婚假期间，乙方应按照正常工资标准支付工资。（5）产假和陪产假：派遣女员工生育的，应享有产假；派遣男员工的配偶生育的，应享有陪产假。产假和陪产假的天数按照当地法律法规的规定执行。在产假和陪产假期间，乙方应按照正常工资标准支付工资。七、社会保险与劳动保护7.1社会保险缴纳（1）甲方应按照国内法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险。社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照国外当地法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险或者提供相应的社会保险补贴。乙方应在派遣员工到岗后的______个工作日内，办理社会保险的参保手续或者提供社会保险补贴。（3）如因乙方未按照规定为派遣员工缴纳社会保险或者提供社会保险补贴，导致派遣员工遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。7.2劳动保护措施（1）乙方应提供符合当地法律法规和劳动安全卫生标准的工作场所和工作条件，保证派遣员工的工作安全。（2）乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。劳动保护用品应符合当地法律法规和劳动安全卫生标准的要求。（3）乙方应定期对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。（4）如派遣员工在工作过程中发生工伤，乙方应按照当地法律法规的规定，及时进行救治和处理，并承担相应的工伤赔偿责任。八、派遣员工管理8.1员工派遣手续（1）甲方应按照本合同的约定，选拔、派遣符合条件的员工至乙方工作。甲方应在派遣员工到岗前，向乙方提供派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。（2）乙方应在收到甲方提供的派遣员工基本信息后，对派遣员工进行面试或者其他形式的考核。经考核合格的派遣员工，乙方应在______个工作日内通知甲方。（3）甲方应在接到乙方的通知后，为派遣员工办理派遣手续，包括签订劳动合同、办理出国手续等。派遣员工应在办理完派遣手续后，按照乙方的要求到岗工作。8.2员工纪律与考核（1）派遣员工应遵守乙方的工作纪律和规章制度，不得违反乙方的工作规定。如派遣员工违反乙方的工作纪律和规章制度，乙方有权对其进行批评教育、警告、罚款等处罚措施；情节严重的，乙方有权将其退回甲方。（2）乙方应按照本合同的约定和当地法律法规的规定，对派遣员工进行工作考核。工作考核的内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等。乙方应根据工作考核的结果，对派遣员工进行奖励或者处罚。8.3员工培训（1）甲方应按照国内法律法规的规定，对派遣员工进行必要的入职培训和岗位培训，提高派遣员工的业务能力和综合素质。（2）乙方应按照国外当地法律法规的规定和工作需要，对派遣员工进行必要的培训，如工作技能培训、语言培训、安全培训等。乙方应承担派遣员工培训期间的工资和培训费用。九、合同变更、解除与终止9.1合同变更（1）本合同的任何变更都需要三方协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的原因、变更的生效时间等。（2）如因法律法规的变更或者政策的调整，导致本合同的部分内容需要变更的，三方应按照法律法规的规定进行变更。9.2合同解除（1）经三方协商一致，可以解除本合同。解除合同的协议应明确解除的原因、解除的时间、解除后的相关事宜等。（2）如派遣员工有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，甲方应按照国内法律法规的规定解除与派遣员工的劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反乙方的工作纪律和规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；⑥不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）如甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：①未按照本合同的约定派遣符合条件的员工至乙方工作的；②未按照本合同的约定为派遣员工缴纳社会保险的；③未按照本合同的约定向乙方提供派遣服务的；④派遣员工的劳动报酬和福利待遇低于本合同约定标准的。（4）如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：①未按照本合同的约定支付派遣服务费用的；②未按照本合同的约定为派遣员工提供工作岗位和工作条件的；③未按照本合同的约定保障派遣员工的合法权益的。9.3合同终止（1）本合同期满或者三方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同终止后，三方应按照本合同的约定和当地法律法规的规定，办理相关的终止手续。（2）如因不可抗力或者其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。三方应互相协商，妥善处理合同终止后的相关事宜。十、违约责任与赔偿10.1派遣方违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的员工至乙方工作，甲方应按照本合同约定的派遣员工人数和劳动报酬标准，向乙方支付违约金。违约金的具体金额为______。（2）如甲方未按照本合同的约定为派遣员工缴纳社会保险，甲方应承担派遣员工因此遭受的损失，并按照本合同约定的派遣员工人数和社会保险缴纳标准，向乙方支付违约金。违约金的具体金额为______。（3）如甲方未按照本合同的约定向乙方提供派遣服务，甲方应按照本合同约定的派遣服务费用标准，向乙方支付违约金。违约金的具体金额为______。（4）如甲方派遣的员工给乙方造成损失的，甲方应承担连带赔偿责任。10.2用工方违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定支付派遣服务费用，乙方应按照本合同约定的派遣服务费用标准，向甲方支付违约金。违约金的具体金额为______。同时乙方应按照本合同的约定，及时支付拖欠的派遣服务费用。（2）如乙方未按照本合同的约定为派遣员工提供工作岗位和工作条件，乙方应承担派遣员工因此遭受的损失，并按照本合同约定的派遣员工人数和劳动报酬标准，向甲方支付违约金。违约金的具体金额为______。（3）如乙方未按照本合同的约定保障派遣员工的合法权益，乙方应承担派遣员工因此遭受的损失，并按照本合同约定的派遣员工人数和福利待遇标准，向甲方支付违约金。违约金的具体金额为______。（4）如乙方无故退回派遣员工，乙方应按照本合同约定的派遣员工人数和劳动报酬标准，向甲方支付违约金。违约金的具体金额为______。10.3员工违约责任（1）如派遣员工未按照本合同的约定到岗工作，派遣员工应按照本合同约定的劳动报酬标准，向甲方支付违约金。违约金的具体金额为______。（2）如派遣员工违反乙方的工作纪律和规章制度，给乙方造成损失的，派遣员工应承担赔偿责任。（3）如派遣员工泄露乙方的商业秘密，给乙方造成损失的，派遣员工应承担赔偿责任。十一、争议解决11.1协商解决三方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的______个工作日内进行。协商过程中，三方应本着平等、互利、互谅的原则，寻求解决争议的最佳方案。11.2仲裁与诉讼（1）如三方通过协商无法解决争议，则任何一方均有权向有管辖