中小企业用工合同范文

中小企业用工合同范文通用合同编号：__________甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、合同编号与签订主体1.1合同编号本合同编号为[具体编号]，由甲方根据公司合同编号规则制定，用于标识本用工合同的唯一性。1.2甲方（用工单位）信息甲方为依法成立并合法经营的企业，在本合同中作为用工单位，负责为乙方提供工作岗位、支付劳动报酬等相关事宜。甲方将遵守国家法律法规，依法履行用工单位的各项义务。1.3乙方（劳动者）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备履行本合同约定工作内容的能力和资格。乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息，包括但不限于身份信息、健康状况、学历信息等，以便甲方进行必要的用工管理。二、劳动合同期限2.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在该期限内，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满，双方如无异议，本合同自动延续[延续期限]；如一方有异议，应在合同期满前[提前通知期限]书面通知对方。2.2无固定期限如双方约定签订无固定期限劳动合同，则本合同无确定终止时间。但甲方在符合法定解除或终止条件时，可以解除或终止本合同；乙方在满足法定条件时，也可解除本合同。2.3以完成一定工作任务为期限若本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则以[具体工作任务描述]的完成作为本合同的终止条件。当工作任务完成时，本合同自行终止。三、工作内容与工作地点3.1工作岗位甲方根据经营需要，安排乙方在[部门名称]担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照岗位要求，具备相应的专业知识和技能，胜任该岗位工作。3.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：[详细列举主要工作内容，如负责项目的市场调研、数据收集与分析、撰写调研报告等]。乙方应积极完成甲方交办的各项工作任务，遵守甲方的工作流程和规章制度，提高工作效率和质量。3.3工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点地址]。但在甲方因业务需要安排乙方到其他地点工作时，乙方应服从甲方的安排，但甲方应提供必要的交通、住宿等支持（如有）。四、工作时间与休息休假4.1标准工时制本合同实行标准工时制，即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应按照国家规定安排乙方的工作时间，不得随意延长乙方的工作时间。4.2不定时工作制如乙方的工作岗位符合不定时工作制的条件，经劳动行政部门审批后，乙方实行不定时工作制。在不定时工作制下，乙方的工作时间不受前款标准工时制的限制，但乙方应按照工作任务的要求合理安排工作时间，保证工作任务的完成。4.3综合计算工时工作制若乙方的工作岗位适用综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批后，以[周/月/季/年等计算周期]为周期综合计算工作时间。在综合计算工时周期内，总的工作时间应符合国家规定的标准工时制要求。4.4休息休假乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。具体休假安排如下：（1）法定节假日：乙方享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付工资。（2）带薪年休假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假应根据甲方的工作安排在当年度内休完，如因工作原因未能休完的，甲方应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。（3）婚丧假：乙方按照国家规定享有婚丧假，在婚丧假期间，甲方应按照正常工资标准支付工资。（4）探亲假：符合国家规定探亲条件的乙方，享有探亲假权利，探亲假期间工资照发。（5）病假：乙方因病需要休息治疗的，应提供医疗机构的诊断证明，按照甲方的病假管理制度享受病假待遇。五、劳动报酬5.1工资结构乙方的工资结构为[基本工资绩效工资津贴补贴等具体构成]。其中，基本工资为每月[具体金额]元，是乙方工资的基本组成部分，按照月固定发放；绩效工资根据乙方的工作业绩和绩效考核结果确定，每月[绩效工资发放周期]发放一次；津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、交通补贴、住房补贴等，按照甲方的相关规定发放。5.2工资支付方式与时间甲方采用[银行转账/现金等支付方式]支付乙方工资。甲方每月[具体支付日期]支付乙方当月工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。乙方应保证提供准确的银行账户信息（如采用银行转账方式），如因乙方提供信息错误导致工资支付失败，责任由乙方承担。5.3加班工资如果乙方因工作需要在正常工作时间之外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准如下：（1）在标准工时制下，安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；法定节假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。（2）在不定时工作制下，甲方不支付加班工资，但甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保证乙方的身体健康。（3）在综合计算工时工作制下，在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班时间，甲方应按照上述标准支付加班工资。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的个人信息和资料。（1）养老保险：甲方按照国家规定的缴费比例，每月为乙方缴纳养老保险费用，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方达到法定退休年龄后，符合领取养老金条件的，可依法领取养老金。（2）医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险费用，乙方可享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗等。在乙方患病或非因工负伤时，可按照医疗保险政策报销医疗费用。（3）失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险费用，在乙方失业且符合领取失业保险金条件时，乙方可依法领取失业保险金。（4）工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险费用，在乙方因工作遭受伤害或者患职业病时，乙方可依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等。（5）生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险费用，乙方在生育期间可依法享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。如果乙方因个人原因要求甲方停止缴纳社会保险，乙方应向甲方出具书面声明，但乙方应承担由此产生的一切法律后果，包括但不限于无法享受社会保险待遇、被社会保险行政部门处罚等。6.2福利待遇除社会保险外，甲方还为乙方提供以下福利待遇：（1）福利假期：除法定节假日、带薪年休假等法定假期外，甲方根据企业经营情况和员工工作表现，可给予乙方额外的福利假期，如企业周年庆假、优秀员工奖励假等。（2）节日福利：在重要节日，如春节、中秋节等，甲方为乙方发放节日礼品或补贴，以表达对乙方的节日祝福。（3）培训与发展：甲方重视乙方的职业发展，为乙方提供内部培训和外部培训机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，按照培训要求完成培训课程，并将所学知识应用到工作中。（4）健康体检：甲方每年为乙方安排一次免费的健康体检，以关注乙方的身体健康状况。乙方应按照甲方的安排参加健康体检，如发觉健康问题应及时就医治疗。（5）其他福利：甲方还可根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金（如适用）、补充商业保险、员工食堂、员工宿舍（如提供）等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品应符合国家标准或者行业标准，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。甲方应定期对劳动防护用品进行检查和更换，保证其有效性。（1）工作场所安全：甲方应保证乙方的工作场所符合安全标准，不存在安全隐患。对存在安全隐患的场所，甲方应及时进行整改，如安装安全防护设施、设置安全警示标志等。（2）设备安全：甲方为乙方提供的工作设备和工具应符合安全要求，定期进行维护和检修。乙方在使用设备和工具时，应遵守操作规程，如发觉设备故障或安全问题，应及时报告甲方。7.2劳动条件甲方为乙方提供必要的劳动条件，以保证乙方能够正常履行工作任务。（1）工作环境：甲方应努力营造良好的工作环境，包括但不限于适宜的温度、湿度、照明等条件。对于在恶劣环境下工作的乙方，甲方应采取相应的改善措施，如安装空调、通风设备等。（2）工作设施：甲方为乙方提供必要的工作设施，如办公桌椅、电脑、办公文具等。甲方应保证这些工作设施的正常使用，如出现损坏应及时维修或更换。7.3职业危害防护如果乙方的工作存在职业危害因素，甲方应按照国家规定进行职业危害因素检测和评价，并将检测和评价结果告知乙方。甲方应采取有效的职业危害防护措施，如为乙方提供防尘、防毒、防噪声等防护用品，对职业危害作业场所进行定期检测和治理。（1）职业健康检查：甲方应按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由甲方承担，检查结果应告知乙方。如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家规定进行治疗、康复和赔偿。（2）职业危害告知：甲方应通过培训、签订职业危害告知书等方式，将工作场所存在的职业危害因素、危害后果、防护措施等告知乙方。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护用品。八、劳动合同的解除与终止8.1双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除的日期、经济补偿（如有）等相关事宜。在协商解除合同过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。8.2劳动者单方解除（1）乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前[试用期提前通知期限]日通知甲方，可以解除本劳动合同；乙方在非试用期内提前[非试用期提前通知期限]日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方按照规定解除劳动合同的，甲方应按照国家规定为乙方办理离职手续，支付乙方应得的劳动报酬。（2）乙方即时解除：在甲方存在以下情形之一时，乙方可以即时解除本劳动合同，无需事先通知甲方：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。在乙方即时解除劳动合同的情况下，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿，并为乙方办理离职手续。8.3用人单位单方解除（1）甲方提前通知解除：乙方有下列情形之一的，甲方提前[提前通知期限]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[额外支付金额]个月工资后，可以解除本劳动合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）甲方即时解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除本劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。在甲方单方解除劳动合同的情况下，如属于应支付经济补偿的情形，甲方应按照国家规定支付经济补偿；如属于乙方存在过错无需支付经济补偿的情形，甲方无需支付经济补偿，但应按照国家规定为乙方办理离职手续。8.4劳动合同终止情形本劳动合同在以下情形下终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同终止的情况下，如属于应支付经济补偿的情形，甲方应按照国家规定支付经济补偿，并为乙方办理离职手续。九、经济补偿与赔偿9.1经济补偿（1）在甲方按照本合同8.1双方协商一致解除、8.2乙方单方解除（乙方即时解除且符合规定情形）、8.3甲方单方解除（甲方提前通知解除且符合规定情形）、8.4劳动合同终止（符合规定情形）的情况下，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（2）计算经济补偿的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。9.2赔偿责任（1）如果甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，或者本合同无效，甲方应按照国家规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。（2）如果乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的，乙方应按照国家规定向甲方支付赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。十、保密与竞业限制10.1保密义务（1）乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。商业秘密包括但不限于客户名单、销售渠道、产品配方、未公开的财务信息等；技术秘密包括但不限于技术方案、设计图纸、研发数据等；经营信息包括但不限于经营策略、市场推广计划、招投标文件等。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息，除非是为了履行本合同约定的工作任务或者得到甲方的书面授权。乙方应采取合理的保密措施，妥善