《劳动合同法解读》课件

《劳动合同法解读》本课件将带您深入了解劳动合同法，帮助您更好地理解和应用该法，有效维护自身合法权益。课程大纲11.劳动合同法的发展历程从历史角度理解劳动合同法的演变。22.劳动合同法的基本原则掌握劳动合同法的基本原则，了解其立法精神。33.劳动合同的概念和效力明确劳动合同的定义、法律性质和效力。44.劳动合同的订立、变更、终止及续订详细讲解劳动合同各阶段的具体操作流程和注意事项。55.社会保险、工资支付、休息休假等阐述劳动合同法中关于社会保险、工资支付、休息休假的规定。66.劳动争议解决途径了解劳动争议的解决途径和程序。77.灵活用工形式及其风险分析当前常见的灵活用工形式，探讨其法律风险。88.特殊劳动关系的法律保护针对女性、未成年人、残疾人等特殊群体，了解劳动法中的保护措施。99.工伤保险、社会保险缴纳讲解工伤保险制度、社会保险缴纳的具体流程和相关规定。1010.企业用工风险管控帮助企业规避用工风险，合法合规地管理员工。劳动合同法的发展历程11982年颁布《劳动法》，首次明确了劳动合同制度。22007年颁布《劳动合同法》，标志着我国劳动合同制度进入新的阶段。32012年对《劳动合同法》进行修订，完善了相关内容，进一步保障劳动者权益。42018年对《劳动合同法》进行修订，强调灵活用工，鼓励创新型用工模式。劳动合同法的基本原则平等自愿原则双方当事人地位平等，自愿协商，达成一致，签订劳动合同。合法合规原则劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。诚实信用原则双方当事人应当遵循诚实信用原则，履行合同义务，不得欺诈或恶意违约。保护劳动者合法权益原则劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。劳动合同的概念和效力概念劳动合同是劳动者与用人单位之间，关于建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。效力劳动合同经双方当事人签字或盖章生效，具有法律效力，双方必须遵守。劳动合同的订立协商一致双方当事人就劳动合同内容进行协商，达成一致意见。订立书面合同双方当事人签字或盖章，明确合同条款，并履行法定备案手续。内容合法劳动合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。劳动合同的变更变更条件双方当事人协商一致，且变更内容合法。变更程序签订书面变更协议，并履行法定备案手续。变更效力变更协议经双方当事人签字或盖章生效，对双方具有约束力。试用期1目的用人单位考察劳动者是否符合录用条件。2期限试用期最长不超过六个月。3注意事项试用期内不得随意解除劳动合同。工作时间和休息休假8标准工时制每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。1.5加班加班工资不得低于正常工资的1.5倍。1年假连续工作满一年，享受带薪年休假，具体天数依法定。工资支付1支付频率每月至少支付一次工资。2支付形式现金、银行卡、转账等合法形式。3支付标准不得低于当地最低工资标准。社会保险五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳义务用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。保障权益社会保险是劳动者在患病、失业、工伤等情况下获得经济保障的重要手段。劳动合同的终止法定终止劳动合同期限届满、劳动者死亡或丧失劳动能力等。协议终止双方当事人协商一致，解除劳动合同。违法终止用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。劳动合同的续订续订条件劳动合同期限届满，双方当事人同意续订合同。续订程序签订书面续订协议，并履行法定备案手续。续订效力续订协议经双方当事人签字或盖章生效，对双方具有约束力。经济补偿金支付条件用人单位解除劳动合同，且符合法定条件。支付标准经济补偿金的标准依法定。支付方式用人单位应在解除劳动合同后及时支付经济补偿金。违法解除劳动合同的责任1赔偿损失用人单位应赔偿劳动者因此遭受的经济损失。2恢复原职用人单位应恢复劳动者的原职，并支付劳动者因此遭受的经济损失。3支付工资用人单位应支付劳动者被解除劳动合同期间的工资。劳动争议解决途径1协商解决双方当事人通过协商解决争议。2调解解决通过劳动争议调解委员会进行调解。3仲裁解决向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼解决对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。合同法与劳动法的关系1基础关系劳动法是合同法在劳动领域中的具体应用。2补充关系劳动法对合同法作了补充和细化，以更好地保护劳动者权益。3协调关系合同法和劳动法相互协调，共同维护和谐劳动关系。灵活用工形式及其风险1非全日制用工灵活安排工作时间，满足用人单位的用工需求。2劳务派遣将劳动者派遣到用人单位工作，由派遣单位负责管理。3劳务承包将劳动者承包给用人单位，由承包单位负责管理。非全日制用工模式特点工作时间不固定，可以按小时、天、周、月计算。法律规定必须签订书面劳动合同，并明确工作时间、工资待遇等。劳务派遣适用范围临时性、辅助性、替代性工作岗位。法律规定派遣单位和用人单位都应与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。劳务承包特点承包单位承担工作结果，用人单位不承担劳动者管理责任。法律风险承包单位应承担劳动者工资、保险等责任，否则可能被认定为用人单位。劳保合同与劳务派遣合同劳保合同劳动者与用人单位签订，用人单位承担安全生产责任。劳务派遣合同劳动者与派遣单位签订，派遣单位负责管理劳动者。特殊劳动关系女性劳动者用人单位不得歧视女性劳动者，并应提供产假等特殊福利。未成年人用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，并应提供必要的劳动保护。残疾人用人单位应为残疾人提供平等的就业机会，并提供必要的辅助设施。女性劳动者保护1产假女职工生育享受98天产假，其中产前假15天。2哺乳假女职工哺乳期享受每天1小时哺乳时间。3孕期保护用人单位不得安排孕期女职工从事重体力劳动和有毒有害工作。未成年人劳动保护禁止用工用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。特殊保护用人单位应为未成年人提供必要的劳动保护，并不得安排其从事重体力劳动、有毒有害工作。残疾人劳动保护平等就业用人单位应为残疾人提供平等的就业机会。辅助设施用人单位应为残疾人提供必要的辅助设施，帮助其顺利工作。特殊保护用人单位应根据残疾人的身体状况，安排适合的工作岗位。工伤保险适用范围工伤保险适用于所有用人单位及其职工。保障内容工伤保险保障因工伤导致的医疗费用、伤残待遇、死亡赔偿等。申报流程职工发生工伤后，应及时向用人单位申报工伤，并配合进行相关处理。社会保险的缴纳1缴费主体用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。2缴费比例社会保险费的缴费比例依法定。3缴费方式用人单位可以通过银行转账或其他合法方式缴纳社会保险费。个人权益保护1知情权劳动者有权了解用人单位的有关信息，如用人单位的经营状况、规章制度等。2选择权劳动者有权自主选择用人单位，签订劳动合同。3申诉权劳动者有权对用人单位违反劳动法规定