二零二五年度企业法人代表职务聘任书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业法人代表职务聘任书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务描述1.聘任职务乙方被聘任为甲方企业法定代表人。2.职责范围乙方在聘任期间，负责代表甲方企业处理所有法律事务、对外签订合同、代表甲方出席各种会议等。二、聘任期限与条件1.聘任期限乙方被聘任的期限为自本聘任书签订之日起______年。2.聘任条件乙方在聘任期间，应遵守国家法律法规和甲方企业规章制度，维护甲方企业利益，不得从事任何损害甲方企业利益的活动。三、权利与义务1.乙方权利乙方享有甲方企业法定代表人的各项权利，包括但不限于：代表甲方企业行使职权；享有甲方企业法定代表人应有的待遇；行使法律法规赋予的其他权利。2.乙方义务履行甲方企业法定代表人的职责；保守甲方企业商业秘密；维护甲方企业合法权益；遵守国家法律法规和甲方企业规章制度。四、终止与解除1.终止条件聘任期限届满；乙方因故无法履行职务；甲方企业解散或合并。2.解除条件乙方违反本聘任书规定；乙方严重损害甲方企业利益；乙方因个人原因无法继续履行职务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方担任的企业法人代表职务进行监督和考核。有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的职务或解除聘任。义务：为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够履行职务。按照合同约定支付乙方的职务津贴和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的办公条件和资源，以履行职务。有权根据职务要求，提出合理的工作建议和改进措施。义务：严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象和利益。认真履行职务，确保公司各项业务顺利进行。六、职务考核与调整1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。2.考核结果根据考核结果，甲方将决定是否对乙方的职务进行调整，包括晋升、降职或解除聘任。七、职务津贴与奖金1.职务津贴乙方将按照合同约定，每月获得固定数额的职务津贴。2.奖金根据公司业绩和乙方个人贡献，甲方将定期发放奖金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付职务津贴或奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除乙方的聘任，应按照合同约定支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行职务或违反公司规章制度，甲方有权解除聘任，并要求乙方承担相应的违约责任。若乙方因个人原因无法继续履行职务，应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定承担相应的责任。九、职务聘任的变更与解除1.变更本聘任书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘任书的组成部分，具有与本聘任书同等的法律效力。2.解除除本聘任书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除聘任。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除聘任，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘任书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘任义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘任的履行问题，如变更聘任内容或解除聘任等。十一、争议解决1.协商本聘任书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘任履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于职务津贴、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘任签订之日起至聘任履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘任生效与有效期1.生效本聘任书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘任书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__