2025年度上市公司股权激励计划实施合同-@-1

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2025年度上市公司股权激励计划实施合同1本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：姓名：职位：入职日期：在职时间：工作地点：乙方（公司）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：注册地址：办公地址：鉴于甲方在乙方公司工作，乙方为激励甲方为公司创造更大价值，特制定本股权激励计划。经双方友好协商，达成如下协议：一、股权激励范围及条件1.激励对象：甲方（具体激励对象名单见附件一）。（1）在本激励计划实施期间，甲方所在部门或团队业绩达到预定目标；（2）甲方在任职期间，为公司创造显著经济效益，对公司业绩有突出贡献；（3）甲方具备较高的业务能力、管理能力及创新能力，为公司发展提供有力支持。二、股权激励方式及比例（1）股权奖励；（2）股权期权；（3）股票增值权；（4）其他股权激励方式。2.激励比例：甲方获得的股权激励比例由乙方根据甲方的工作表现、公司业绩及市场状况等因素综合评定，具体比例见附件二。三、股权激励的实施程序1.乙方根据本激励计划，结合公司实际情况，制定具体实施方案，经董事会审议通过后实施。2.乙方应在实施前，将实施方案及激励计划的相关文件通知甲方。3.甲方应在接到通知后，按照乙方要求提供相关材料，配合完成股权激励手续。4.乙方应在甲方完成相关手续后，按照激励计划规定的时间、方式向甲方发放股权激励。四、股权激励的变更及终止1.如甲方因工作调动、离职、退休等原因离开乙方公司，乙方有权终止甲方获得的股权激励。2.如甲方违反公司规章制度，乙方有权终止甲方获得的股权激励。3.如公司发生重大变故，乙方有权根据实际情况调整股权激励计划，甲方应予以配合。五、股权激励的税收及费用1.甲方获得的股权激励，按照国家相关税收政策，依法缴纳个人所得税。2.甲方在实施股权激励过程中，应按照乙方要求支付相关费用。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义及介入目的1.1第三方是指在股权激励计划实施过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估、代理等职能的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供股权激励计划的设计、实施和管理的专业服务；（2）对激励对象的资格、业绩进行评估；（3）对股权激励计划的执行情况进行监督和审计；（4）协助甲乙双方处理股权激励计划相关的法律、税务等问题。二、第三方责任及权利2.1第三方责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务，确保股权激励计划的有效实施；（2）第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于因服务不当导致的甲乙双方损失；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。2.2第三方权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成相关工作；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，对股权激励计划提出建议和改进措施；（3）第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职权。三、第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）第三方因提供服务导致的甲乙双方直接经济损失，以合同约定的金额为最高赔偿限额；（2）第三方因违反合同约定导致的甲乙双方损失，以合同约定的金额为最高赔偿限额；（3）第三方因提供服务过程中的故意或重大过失导致的甲乙双方损失，以合同约定的金额为最高赔偿限额。四、第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）甲方应向第三方提供其工作表现、业绩等相关信息，以便第三方进行评估；（3）甲方应配合第三方完成股权激励计划的实施工作。4.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应向第三方提供公司业绩、财务状况等相关信息，以便第三方进行评估；（3）乙方应确保第三方在实施股权激励计划过程中，遵守相关法律法规和公司规章制度。五、第三方变更及退出5.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商确定新的第三方替代原第三方，并签订补充协议。六、合同变更及终止6.1如甲乙双方认为有必要，可协商对本合同进行变更，变更内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。（1）股权激励计划已按约定完成；（2）甲乙双方协商一致终止本合同；（3）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：年月日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职日期、在职时间、工作地点等信息。说明：激励对象名单作为股权激励计划实施的重要依据，应确保信息的准确性和完整性。2.附件二：股权激励比例表详细要求：列明每个激励对象所获得的股权激励比例，并说明比例的确定依据。说明：股权激励比例表是激励对象获得股权激励的重要依据，应清晰、明确。3.附件三：股权激励计划实施方案详细要求：详细说明股权激励计划的目标、实施步骤、时间安排、资金来源等。说明：实施方案是股权激励计划的具体操作指南，应确保实施过程的规范性和可行性。4.附件四：第三方资质证明文件详细要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等证明文件。说明：第三方资质证明文件是确认第三方合法合规提供服务的依据。5.附件五：第三方服务合同详细要求：详细约定第三方提供服务的范围、费用、期限、保密条款等。说明：第三方服务合同是明确第三方权利义务的协议，应确保双方权益的保障。6.附件六：股权激励计划变更记录详细要求：记录股权激励计划实施过程中的任何变更，包括变更原因、变更内容、变更时间等。7.附件七：股权激励计划终止报告详细要求：说明股权激励计划终止的原因、处理措施、影响评估等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时提供激励对象名单、业绩评估等相关资料；（2）乙方未按时发放股权激励；（3）第三方未按时提供专业服务；（4）第三方泄露甲乙双方商业秘密；（5）甲乙双方未按照合同约定履行变更或终止合同。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（4）甲乙双方违约：甲乙双方应各自承担相应的违约责任，并共同赔偿因此遭受的损失。3.示例说明：（1）若甲方未按时提供激励对象名单，导致股权激励计划无法按期实施，