2025年度国有企业员工试用期劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国有企业员工试用期劳动合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人（或负责人）：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（1）在试用期内被发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.试用期为____个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方规定的地点及岗位从事下列工作：____________________2.甲方根据工作需要，可以对乙方的工作地点及岗位进行调整，乙方应予以服从。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间。2.甲方安排乙方加班的，应按国家有关法律法规支付加班费。3.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：____________________2.乙方工资的支付方式为：____________________3.甲方每月____日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳下列社会保险：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方提供下列福利待遇：____________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方按照国家规定，对乙方进行职业危害防护。3.甲方对乙方进行职业技能培训。七、劳动合同解除和终止1.下列情况下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。2.下列情况下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付工资的；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；（3）甲方未按照约定支付社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.下列情况下，本合同终止：（1）劳动合同期满，双方同意不再续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因疾病或者非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。八、违约责任1.甲方违反本合同，未按照约定支付工资的，应当支付相当于工资的____倍的赔偿金。2.甲方违反本合同，未按照约定提供劳动条件的，应当支付相当于工资的____倍的赔偿金。3.甲方违反本合同，未按照约定支付社会保险费的，应当支付相当于社会保险费的____倍的赔偿金。4.乙方违反本合同，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同，并要求乙方支付相当于工资的____倍的赔偿金。5.乙方违反本合同，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同，并要求乙方支付相当于工资的____倍的赔偿金。九、其他约定1.甲方与乙方签订本合同，应遵守国家有关法律法规，不得违反国家政策。2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。3.乙方在劳动合同期内，不得擅自离职，如需离职，应提前____天向甲方提出书面申请。4.甲方与乙方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的，经甲乙双方协商一致，由甲乙双方引入的，为合同履行提供相关服务或协助的独立第三方机构、个人或其他实体。（1）中介机构：在乙方招聘过程中，为甲方提供人才推荐服务的机构；（2）技术服务方：为甲方提供与合同履行相关的技术支持或服务的个人或企业；（3）咨询服务方：为甲方提供与合同履行相关的咨询服务的人员或机构；（4）其他第三方：甲乙双方协商一致认为需引入的其他第三方。二、第三方职责和权利1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供与其职责相关的服务，并确保服务质量。（1）要求甲乙双方提供必要的资料和文件；（2）根据甲乙双方的要求，对乙方进行背景调查、能力评估等；（3）在履行职责过程中，享有必要的知情权；（4）依法享有相关报酬。三、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因其过错给甲乙任何一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额如下：（1）中介机构：乙方在试用期内离职，中介机构应向甲方退还部分或全部中介服务费；（2）技术服务方：因技术服务方提供的服务导致甲方损失，技术服务方应承担不超过服务费总额的____倍的赔偿责任；（3）咨询服务方：因咨询服务方提供的服务导致甲方损失，咨询服务方应承担不超过服务费总额的____倍的赔偿责任；（4）其他第三方：根据甲乙双方协商确定的责任限额。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在履行职责过程中，仅代表其自身，不代替甲乙任何一方承担责任。2.第三方与甲乙双方之间发生争议，应独立解决，不影响甲乙双方的权利和义务。3.第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或甲乙双方的要求，导致甲乙任何一方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。4.第三方在履行职责过程中，如涉及国家秘密、商业秘密等，应严格保密，不得泄露。五、第三方介入的具体条款1.甲方根据工作需要，可引入第三方提供相关服务。乙方同意在合同履行过程中，接受第三方提供的服务。（1）第三方介入的具体内容、时间、地点等；（2）第三方提供服务的标准和质量要求；（3）第三方提供服务的费用及支付方式；（4）第三方介入过程中，甲乙双方的权利和义务。3.第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保合同履行顺利进行。4.第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、合同变更及解除1.因第三方介入，导致合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。2.如因第三方介入，合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。3.合同解除后，甲乙双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，处理相关事宜。4.第三方介入期间，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。七、争议解决1.本合同履行过程中，甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，甲乙双方应自觉履行。3.在仲裁过程中，第三方如需参与，应经甲乙双方同意。八、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。2.本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经历等。要求：乙方须如实填写，甲方负责审核。说明：此表用于甲方了解乙方基本情况，作为合同附件之一。2.《试用期考核标准》：明确乙方在试用期内应达到的工作标准和考核方法。要求：标准应具体、明确，便于乙方了解和努力。说明：此标准作为乙方试用期考核的依据，附件之一。3.《员工手册》：包含甲方的规章制度、福利待遇、劳动纪律等。要求：员工手册应完整、合法，乙方在签订合同时应仔细阅读。说明：此手册作为乙方了解甲方公司文化和规定的依据，附件之一。4.《社会保险缴纳明细》：详细记录乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。要求：明细应准确无误，甲方负责向乙方提供。说明：此明细作为乙方了解自身社会保险权益的依据，附件之一。5.《住房公积金缴纳明细》：详细记录乙方应缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。要求：明细应准确无误，甲方负责向乙方提供。说明：此明细作为乙方了解自身住房公积金权益的依据，附件之一。6.《劳动保护用品发放清单》：记录乙方应领用的劳动保护用品种类、数量等。要求：清单应详细记录，甲方负责向乙方发放。说明：此清单作为乙方了解自身劳动保护权益的依据，附件之一。7.《培训记录》：记录乙方参加的培训内容和考核结果。要求：记录应真实、完整，甲方负责保存。说明：此记录作为乙方提升自身能力的依据，附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：①未按照约定支付工资或福利待遇；②未按照约定提供劳动条件；③未按照约定支付社会保险费；④违反法律法规，侵犯乙方合法权益。（2）乙方违约行为：①未按照约定履行工作职责；②违反劳动纪律，给甲方造成损失；③未经甲方同意，擅自离职；④泄露公司秘密或商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：①未支付工资或福利待遇的，应支付相当于工资或福利待遇的____倍的赔偿金；②未提供劳动条件的，应支付相当于工资或福利待遇的____倍的赔偿金；③未支付社会保险费的，应支付相当于社会保险费的____倍的赔偿金；④侵犯乙方合法权益的，应根据损失情况，支付相应的赔偿金。（2）乙方违约责