二零二五年度旅行社导游人员劳动合同关键内容3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅行社导游人员劳动合同关键内容本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1旅行社名称及地址1.2导游人员姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.导游人员工作内容3.1工作职责3.2工作范围3.3工作时间4.导游人员薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4薪资发放时间及方式5.导游人员培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3职业晋升机会6.导游人员考勤与休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3请假手续7.导游人员权益保障7.1工作条件保障7.2工作环境保障7.3工作安全保障8.导游人员违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止手续10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知送达方式12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：旅行社基本信息13.2附件二：导游人员个人信息13.3附件三：合同签订证明14.合同签署14.1旅行社代表签字14.2导游人员签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1旅行社名称：X旅行社1.2旅行社地址：省市区路号1.3导游人员姓名：1.4导游人员身份证号码：5101081990030700171.5合同签订日期：2025年3月15日2.合同期限2.1合同起始日期：2025年4月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：根据旅行社经营情况和双方协商结果，可续签同等期限合同3.导游人员工作内容3.1工作职责：负责带领旅游团队进行观光、游览、讲解、安排行程等活动3.2工作范围：国内旅游线路3.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时4.导游人员薪资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及提成：根据带团业绩和旅行社规定进行奖励4.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳社会保险及住房公积金4.4薪资发放时间及方式：每月5日发放上月薪资，采用银行转账方式5.导游人员培训与发展5.1培训计划：旅行社为导游人员提供专业培训，包括旅游知识、法律法规、服务技能等5.2培训费用：旅行社承担培训费用5.3职业晋升机会：根据导游人员表现，旅行社提供晋升机会6.导游人员考勤与休假6.1考勤制度：实行打卡制度，导游人员应按时上下班6.2休假制度：按照国家规定及旅行社规定执行年假、病假、事假等休假制度6.3请假手续：导游人员需提前向旅行社提出请假申请，并经批准后方可休假7.导游人员权益保障7.1工作条件保障：旅行社确保导游人员工作环境安全、卫生，提供必要的办公设施7.3工作安全保障：旅行社为导游人员购买旅游责任保险，确保导游人员在工作中的人身安全8.导游人员违约责任8.1.1未按时完成工作职责8.1.2泄露旅行社商业秘密8.1.3严重违反工作纪律8.1.4未经允许擅自离职8.2.1警告8.2.2罚款8.2.3解除劳动合同8.3违约赔偿：导游人员因违约给旅行社造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.合同解除与终止9.1.1双方协商一致9.1.2导游人员因个人原因无法履行合同9.1.3旅行社因经营需要调整导游人员岗位9.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意向时，合同自然终止9.3合同解除与终止手续：解除或终止合同，双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.2争议解决机构：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外11.合同生效与变更11.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议11.3合同变更内容：变更内容应包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作时间等12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容及旅行社的商业秘密负有保密义务12.2通知送达方式：通知应以书面形式送达，或通过电子邮件、快递等方式12.3合同附件：本合同附件清单详见合同附件清单13.合同附件清单13.1附件一：旅行社基本信息13.2附件二：导游人员个人信息13.3附件三：合同签订证明14.合同签署14.1旅行社代表签字：X（旅行社代表姓名）14.2导游人员签字：14.3签署日期：2025年3月15日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、服务或其他协助服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的范围2.1.1提供导游人员招聘服务2.1.2提供导游人员培训服务2.1.3提供导游人员职业发展咨询服务2.1.4提供旅行社经营管理咨询服务2.1.5提供其他与合同履行相关的服务3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等事项。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定执行。4.2如无特别约定，第三方对甲乙双方的责任限额不超过其收取服务费用的两倍。5.第三方权利5.1第三方有权按照协议约定收取服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。6.第三方义务6.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。6.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方利益的，应承担相应的责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方不参与甲乙双方劳动合同的履行。7.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的劳动合同履行问题，应通知甲乙双方，并协助解决。7.3第三方不得干预甲乙双方的劳动合同关系，不得强迫甲乙双方接受其服务。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。8.2补充协议的签订应遵循本合同的订立原则和程序。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。9.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入期间，如出现合同终止情形，应按照本合同约定的合同终止程序处理。10.2第三方介入协议的终止，不影响本合同的履行。11.第三方介入后的其他事项11.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。11.2第三方介入后，甲乙双方应确保合同的履行不受第三方介入的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：旅行社基本信息要求：包含旅行社名称、地址、法定代表人、注册资本、经营范围等信息。说明：用于证明旅行社的合法性和经营资质。2.附件二：导游人员个人信息要求：包含导游人员姓名、身份证号码、联系方式、学历、资格证书等信息。说明：用于证明导游人员的身份和资格。3.附件三：合同签订证明要求：包含合同签订日期、双方签字盖章等信息。说明：作为合同签订的有效证明。4.附件四：第三方介入协议要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任等信息。说明：明确第三方介入的具体事项和责任。5.附件五：补充协议要求：包含合同变更内容、双方签字盖章等信息。说明：用于记录合同变更的详细情况。6.附件六：导游人员培训记录要求：包含培训时间、内容、考核结果等信息。说明：用于证明导游人员接受过培训。7.附件七：导游人员考勤记录要求：包含考勤时间、工作时长、请假记录等信息。说明：用于记录导游人员的工作考勤情况。8.附件八：导游人员业绩考核报告要求：包含考核时间、考核内容、考核结果等信息。说明：用于评估导游人员的业绩表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1导游人员未按时完成工作职责，导致旅游团队行程受到影响。1.2导游人员泄露旅行社商业秘密，损害旅行社利益。1.3导游人员违反工作纪律，造成不良影响。1.4导游人员未经允许擅自离职。1.5旅行社未按时支付导游人员薪资。1.6旅行社未提供合同约定的培训机会。1.7旅行社未保障导游人员的工作环境和工作条件。2.责任认定标准：2.1导游人员违约，应根据违约行为的严重程度和影响范围，由旅行社采取警告、罚款、解除劳动合同等相应措施。2.2旅行社违约，应根据违约行为的严重程度和影响范围，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1导游人员因个人原因未能按时完成工作职责，导致旅游团队行程延误，旅行社可给予警告，并要求导游人员承担部分因延误产生的费用。3.2导游人员泄露旅行社商业秘密，给旅行社造成重大经济损失，旅行社可解除劳动合同，并要求导游人员赔偿经济损失。3.3旅行社未按时支付导游人员薪资，导游人员可要求旅行社支付逾期支付的薪资，并支付违约金。全文完。二零二五年度旅行社导游人员劳动合同关键内容1合同目录第一章合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同期限1.4合同生效时间1.5合同解除条件1.6合同续签条件第二章导游人员的基本资格与义务2.1导游人员资质要求2.2导游人员服务规范2.3导游人员职业道德2.4导游人员保密义务2.5导游人员培训与考核2.6导游人员违法责任第三章工作内容与职责3.1工作范围3.2工作任务3.3工作时间3.4工作地点3.5工作交接3.6工作报告第四章薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放标准4.4休假待遇4.5社会保险与公积金4.6节假日加班费第五章假期与休假5.1带薪年假5.2事假5.3产假5.4病假5.5事假事假累计5.6休假审批程序第六章工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核方式6.3考核结果运用6.4培训与发展6.5岗位调整第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序7.4解除或终止合同的经济补偿7.5解除或终止合同后的权益保障第八章保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3竞业禁止期限8.4竞业禁止补偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决机构第十章其他约定事项10.1合同附件10.2合同未尽事宜的协商10.3合同变更与解除10.4合同的签订、生效、解释与争议解决第十一章合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效证明第十二章合同附件12.1合同附件一：导游人员服务规范12.2合同附件二：导游人员薪酬福利明细表12.3合同附件三：合同解除与终止条件说明12.4合同附件四：争议解决方式说明第十三章合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员第十四章合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同归档合同编号202501第一章合同基本信息1.1合同双方基本信息旅行社名称：_________________旅行社地址：_________________旅行社法定代表人：_________________导游人员姓名：_________________导游人员身份证号码：_________________1.2合同签订时间：2025年1月1日1.3合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效1.5合同解除条件1.5.1导游人员严重违反旅行社规章制度1.5.2旅行社因经营需要调整业务范围，需解除合同1.5.3导游人员因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知旅行社1.6合同续签条件1.6.1双方在合同到期前一个月协商一致1.6.2导游人员符合旅行社续签条件第二章导游人员的基本资格与义务2.1导游人员资质要求导游人员应持有国家旅游局颁发的导游资格证书2.2导游人员服务规范导游人员应遵守国家法律法规和旅行社规章制度，提供优质服务2.3导游人员职业道德导游人员应诚实守信，尊重游客，维护旅行社形象2.4导游人员保密义务导游人员应对游客信息保密，不得泄露给第三方2.5导游人员培训与考核旅行社应定期对导游人员进行培训，考核导游人员业务能力2.6导游人员违法责任导游人员如有违法行为，应承担相应法律责任第三章工作内容与职责3.1工作范围导游人员负责带领游客进行旅游活动，提供导游讲解服务3.2工作任务导游人员应按照旅行社安排的任务，完成导游讲解、行程安排等工作3.3工作时间导游人员应按旅行社规定的时间上班，工作时间为每天8小时3.4工作地点导游人员应按照旅行社安排的地点进行工作3.5工作交接导游人员应在工作交接时，将工作情况和游客信息完整传递给下一任导游3.6工作报告导游人员应定期向旅行社报告工作情况，包括行程安排、游客反馈等第四章薪酬与福利4.1基本工资导游人员的基本工资为每月人民币____元4.2绩效奖金导游人员可根据工作表现获得绩效奖金，具体标准由旅行社制定4.3奖金发放标准绩效奖金按照导游人员工作表现和旅行社规定标准发放4.4休假待遇导游人员享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇4.5社会保险与公积金旅行社为导游人员缴纳社会保险和住房公积金第五章假期与休假5.1带薪年假导游人员每年享有带薪年假____天5.2事假导游人员因特殊原因需请假，应提前向旅行社申请，经批准后可享受事假5.3产假导游人员符合国家计划生育政策，可享受产假____天5.4病假导游人员因病需请假，应提供相关证明，经批准后可享受病假5.5事假事假累计导游人员每年事假累计不得超过____天5.6休假审批程序导游人员休假需提前向旅行社提出申请，经批准后方可休假第六章工作纪律与考核6.1工作纪律导游人员应严格遵守旅行社规章制度，不得违反国家法律法规6.2考核方式旅行社将对导游人员进行定期考核，考核内容包括业务能力、服务质量等6.3考核结果运用考核结果将作为导游人员晋升、奖惩的依据6.4培训与发展旅行社将为导游人员提供培训机会，提升导游人员的业务能力6.5岗位调整旅行社可根据工作需要，对导游人员进行岗位调整第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1导游人员严重违反旅行社规章制度7.1.2旅行社因经营需要调整业务范围，需解除合同7.1.3导游人员因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知旅行社7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满，双方未续签合同7.2.2旅行社因经营需要终止合同7.2.3导游人员因个人原因提出终止合同7.3解除或终止合同程序7.3.1导游人员提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知旅行社7.3.2旅行社同意解除或终止合同，应在接到导游人员通知后一个月内办理相关手续7.4解除或终止合同的经济补偿7.4.1旅行社因经营需要解除或终止合同，应支付导游人员经济补偿7.4.2经济补偿标准由双方协商确定7.5解除或终止合同后的权益保障7.5.1导游人员解除或终止合同后，旅行社应保障其合法权益7.5.2导游人员解除或终止合同后，旅行社应协助其办理相关手续第八章保密与竞业禁止8.1保密条款导游人员应对旅行社的商业秘密和客户信息保密，未经旅行社同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款导游人员在合同有效期内及合同终止后一年内，不得在旅行社所在地从事与旅行社相竞争的业务。8.3竞业禁止期限竞业禁止期限自合同终止之日起计算。8.4竞业禁止补偿如导游人员违反竞业禁止条款，旅行社有权要求导游人员支付相当于其一个月工资的违约金。第九章争议解决9.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交旅行社所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定。9.3争议解决地点争议解决地点为旅行社所在地。9.4争议解决机构如双方同意，可约定由第三方仲裁机构进行仲裁。第十章其他约定事项10.1合同附件本合同附件包括但不限于导游人员服务规范、薪酬福利明细表等。10.2合同未尽事宜的协商本合同未尽事宜，由双方另行协商确定，并签订补充协议。10.3合同变更与解除合同变更需经双方书面同意，合同解除需按照第七章的规定执行。10.4合同的签订、生效、解释与争议解决本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十一章合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间本合同自2025年1月1日起生效。11.3合同生效证明本合同自双方签字盖章之日起，视为合同生效证明。第十二章合同附件12.1合同附件一：导游人员服务规范12.2合同附件二：导游人员薪酬福利明细表12.3合同附件三：合同解除与终止条件说明12.4合同附件四：争议解决方式说明第十三章合同签署13.1签署时间：____年____月____日13.2签署地点：_________________13.3签署人员：旅行社（盖章）：_________________法定代表人（签字）：_________________导游人员（签字）：_________________第十四章合同份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，旅行社和导游人员各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的完整性和有效性。旅行社（盖章）：_________________法定代表人（签字）：_________________导游人员（签字）：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训与支持条款说明：甲方应负责为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于导游知识、旅游法规、应急处理等，并确保乙方在合同期间能够获得持续的职业发展支持。1.2甲方提供导游证更新服务条款说明：甲方应协助乙方在导游证到期时，办理导游证的更新手续，确保乙方导游资格的合法性。1.3甲方提供客户资源条款说明：甲方应向乙方提供足够的客户资源，确保乙方有足够的工作机会，并在乙方完成工作后，提供客户反馈信息，以便乙方改进服务质量。1.4甲方提供保险服务条款说明：甲方应购买相应的保险，如旅行社责任险、旅游意外险等，以保障乙方在执行导游任务时的人身安全和财产安全。1.5甲方提供工作时间调整条款说明：甲方应根据乙方的工作能力和市场需求，合理调整乙方的工作时间，确保乙方的工作与个人生活平衡。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主安排行程条款说明：乙方在遵守旅行社规定的前提下，有权自主安排旅游行程，提高游客满意度。2.2乙方收入分成条款说明：乙方应与甲方协商确定收入分成比例，确保乙方在完成工作任务后，能够获得合理的报酬。2.3乙方休息日安排条款说明：乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定休息日安排，确保乙方有足够的休息时间。2.4乙方离职补偿条款说明：乙方在合同期内提出离职，甲方应按照合同约定支付乙方相应的离职补偿。2.5乙方个人发展条款说明：乙方有权提出个人职业发展规划，甲方应给予支持和帮助，共同促进乙方职业成长。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务条款说明：如合同中涉及第三方中介服务，应明确中介服务的具体内容、费用承担及双方的权利义务。3.2第三方中介费用支付条款说明：明确第三方中介费用的支付方式、支付时间及违约责任。3.3第三方中介责任条款说明：明确第三方中介在合同履行过程中的责任，如中介未能履行职责导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介争议解决条款说明：如双方与第三方中介发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决，确保合同的有效执行。3.5第三方中介保密条款说明：第三方中介应遵守合同保密条款，不得泄露双方商业秘密和客户信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：导游人员服务规范2.合同附件二：导游人员薪酬福利明细表3.合同附件三：合同解除与终止条件说明4.合同附件四：争议解决方式说明5.合同附件五：第三方中介服务协议（如有）6.合同附件六：导游人员培训计划（如有）7.合同附件七：导游人员保险单（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：导游人员未按照合同约定提供导游服务。认定：导游人员未按时到达指定地点或未按照行程安排提供服务。2.违约行为：导游人员泄露游客信息。认定：导游人员未经授权向第三方泄露游客个人信息。3.违约行为：导游人员违反竞业禁止条款。认定：导游人员在合同期内或合同终止后一年内，从事与旅行社相竞争的业务。4.违约行为：旅行社未按时支付导游人员薪酬。认定：旅行社未按照合同约定的时间支付导游人员薪酬。5.违约行为：旅行社未提供合同约定的培训和支持。认定：旅行社未按照合同约定为导游人员提供必要的培训和支持。三、法律名词及解释：1.旅行社责任险：保险公司对旅行社在经营活动中因疏忽或过失造成游客人身伤亡、财产损失承担赔偿责任的保险。2.旅游意外险：保险公司对游客在旅游活动中因意外事故造成的人身伤亡、财产损失承担赔偿责任的保险。3.竞业禁止：合同一方在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得从事与合同另一方相竞争的业务。4.争议解决：指双方因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导游人员工作压力大，导致服务质量下降。解决办法：旅行社应合理安排导游人员的工作量，提供必要的休息时间和培训机会。2.问题：游客对导游服务不满意。解决办法：旅行社应加强对导游人员的培训，提高服务质量，并及时处理游客投诉。3.问题：导游人员离职率高。解决办法：旅行社应改善工作环境，提高薪酬福利，提供职业发展机会。五、所有应用场景：1.旅行社与导游人员签订劳动合同。2.导游人员接受旅行社安排的旅游行程。3.导游人员提供导游服务。4.导游人员与旅行社进行薪酬结算。5.导游人员与旅行社处理合同纠纷。全文完。二零二五年度旅行社导游人员劳动合同关键内容2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：本合同依据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方在二零二五年度旅行社导游人员劳动合同关系中的权利与义务，维护双方的合法权益，促进旅行社业务的健康发展，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在规范旅行社导游人员与旅行社之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，保障导游人员的合法权益，提高导游人员的业务素质和职业道德，提升旅行社的服务质量。三、定义与解释3.1专业术语：（1）旅行社：指依法设立，从事旅游业务的企业。（2）导游人员：指为旅行社提供导游服务，向游客介绍旅游景点、讲解历史文化、提供旅游咨询等工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同关系中的权利与义务所达成的协议。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，双方根据本合同约定，对劳动合同关系进行考察的期限。（3）合同期限：指甲乙双方约定的劳动合同开始和终止的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，要求乙方遵守国家法律法规和旅行社的规章制度。（2）甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和业务素质。（3）甲方应按时足额支付乙方工资、社会保险和福利待遇。（4）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供安全、健康的工作环境。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规和旅行社的规章制度，服从甲方的管理。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的业务素质和职业道德。（3）乙方应按照甲方的要求，完成导游工作，保证游客的安全和满意度。（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户的个人信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，提供导游服务，完成甲方委托的任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，甲乙双方协商一致同意终止合同。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后终止合同。（3）乙方因违反国家法律法规或旅行社的规章制度，被甲方解除劳动合同。（4）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意后终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应提前30日书面通知对方。（2）合同终止后，乙方应将工作交接清楚，甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，处理合同终止后的相关事宜。（2）合同终止后，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方相竞争的业务。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中，乙方应得的费用包括但不限于基本工资、带团补贴、住宿补贴、交通补贴、加班费、奖金等。具体费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作能力和旅行社的规定确定。（2）带团补贴：根据乙方带团数量和质量确定。（3）住宿补贴：根据乙方出差期间的住宿标准确定。（4）交通补贴：根据乙方出差期间的交通费用确定。（5）加班费：根据国家规定和旅行社的规定确定。（6）奖金：根据旅行社的业绩和乙方的表现确定。7.2支付方式：乙方费用将以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间：（1）基本工资：每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。（2）带团补贴、住宿补贴、交通补贴、加班费：在带团结束后____个工作日内支付。（3）奖金：在年度结束后____个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付时间内，按照约定的支付方式和金额，将费用支付给乙方。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的费用收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行导游职责，造成旅行社损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照实际损失赔偿，赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行本合同过程中，所知悉的甲方商业秘密、客户信息等，均属保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露，不得用于任何与旅行社业务无关的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行的，甲乙双方应相互理解，协商解决。（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在试用期内。（2）乙方因违纪被甲方解除劳动合同期间。（3）本合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）乙方在合同履行期间，如需变更工作内容或岗位，需经甲方同意。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身合法权益的权利。（2）乙方在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行，甲方有权要求乙方提供相关证明材料。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成旅行社的业务目标。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于导游人员劳动合同关系的完整协议，任何与本合同相冲突的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式签订，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：_________签字日期：_________乙方（盖章）：代表签字：_________签字日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方健康证明5.乙方银行账户信息6.旅行社规章制度7.旅行社导游人员培训计划8.本合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定支付乙方费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约：未按约定履行导游职责，造成旅行社损失。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：甲方未在约定时间内支付费用或泄露商业秘密，由乙方提供相关证据证明。（2）乙方违约的认定：乙方未履行导游职