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文档简介

新业态集体合同一、合同主体

1.用人单位：指从事新业态业务的企事业单位或其他组织。

2.劳动者：指在用人单位从事新业态业务的劳动者。

二、合同期限

1.合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同到期后，双方可协商续签。

三、劳动条件

1.工作时间：按照国家法律法规规定，合理确定工作时间，保障劳动者休息休假权利。

2.工作环境：保障劳动者工作环境的安全、卫生，预防职业病。

3.劳动保护：为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者身体健康。

四、劳动报酬

1.工资待遇：根据劳动者工作量、技能水平等因素，合理确定工资水平，保障劳动者基本生活。

2.奖金待遇：设立奖金制度，激励劳动者积极性，提高工作效率。

3.津补贴：根据国家法律法规，为劳动者提供相应的津补贴。

五、福利待遇

1.社会保险：按照国家法律法规，为劳动者缴纳社会保险。

2.休假待遇：保障劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

3.其他福利：根据企业实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。

六、劳动争议处理

1.双方应积极沟通，协商解决劳动争议。

2.如协商不成，可依法申请劳动仲裁或诉讼。

七、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除合同。

2.合同终止：合同到期后，双方未续签，合同自动终止。

八、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。新业态集体合同（二）一、合同主体

1.甲方：新业态企业（以下简称“企业”）

2.乙方：新业态企业工会或劳动者代表（以下简称“工会”）

二、合同期限

1.合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前，双方应协商签订新的集体合同。

三、劳动条件与劳动报酬

1.劳动时间：按照国家法律法规规定，保证乙方享有合法的劳动时间。

2.劳动报酬：

-甲方应按时足额支付乙方工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。

-甲方应根据乙方的工作业绩、岗位及技能等因素，合理确定工资水平。

-甲方应建立正常的工资增长机制，保障乙方工资水平的合理增长。

3.社会保险和福利待遇：甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳各项社会保险费，并为乙方提供相应的福利待遇。

四、劳动安全与卫生

1.甲方应严格遵守国家有关劳动安全与卫生的法律法规，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期对乙方进行劳动安全培训。

五、劳动争议处理

1.双方应积极预防和解决劳动争议，通过友好协商、调解、仲裁等方式解决争议。

2.对于重大劳动争议，双方应共同寻求专业法律援助，确保争议得到公正、公平的解决。

六、其他事项

1.双方应严格遵守国家法律法规，维护国家利益、社会公共利益和双

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