劳动安全与危害防范制度

劳动安全与危害防范制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的劳动安全，防备工作场合的各类危害，提高员工的工作生产环境和条件，订立本《劳动安全与危害防范制度》（以下简称“本制度”）。本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况和特点，订立并执行。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。不同部门和岗位依据工作特点，可对本制度进行细化和增补，但不得违反国家法律法规和本制度的基本要求。第三条劳动安全和危害防范原则防备为主，防范为重。把工作场合和工作岗位的潜在危害隐患降到最低。综合整治，防患于未然。建立全员参加的预警机制，及时发现和解决安全问题。依法管理，责任明确。明确各级管理人员的责任，建立健全安全管理制度和考核机制。第二章劳动安全管理第四条安全生产责任制度本企业建立安全生产责任制度。公司领导层负总安全生产责任，各部门负主管部门安全生产责任。各单位、部门和岗位负有相应的安全生产管理责任，落实安全生产措施，保障员工的劳动安全。安全生产责任制度实行绩效考核，责任人因安全生产责任不落实造成重点事故的，将承当相应的法律责任。第五条劳动安全培训公司为每一位新员工供应入职培训，包含劳动安全知识和应急处理措施。定期组织员工进行劳动安全培训，加强员工的安全意识，提高自我保护本领。新上岗人员和更改工作岗位人员需接受特地的岗前培训，确保其熟识工作流程和安全操作规程。第六条安全生产设施本企业建立健全的安全生产设施，包含防火设施、通风设备、疏散通道等，确保员工的工作环境安全。安全设施定期进行检查、维护和修理和更新，确保其正常使用和有效性。全部员工应当使用和保护安全生产设施，不得有意损坏或私自拆除。第三章危害防范管理第七条工作场合危害评估本企业定期组织对工作场合进行危害评估，发现和识别潜在危害因素。工作场合危害评估结果应及时公布，并采取必需措施掌控和除去危害。危害评估结果应记录并保存，供安全管理人员参考和总结经验。第八条个人防护措施依据工作岗位和危害评估结果，确定员工必需佩戴的个人防护用品，并进行培训。个人防护用品必需符合国家标准，员工必需正确佩戴，不得私自转变或不佩戴。每一位员工必需自发遵守个人防护要求，确保自身安全。第九条应急救援管理本企业建立应急救援预案，明确应急救援组织机构和职责，并进行演练和培训。在工作场合明显位置设置应急逃命指示标志和设备，并进行定期检查和维护。发生突发事故时，员工应依照预案和教育培训要求，及时行动，保障本身和他人的安全。第十条不安全源管理对工作场合的不安全源，进行严格管理和掌控，采取技术、工程、管理等综合措施进行防范。对不安全源的标识和警示标志应清楚、醒目，保证员工的识别本领和防范意识。对于可能对员工的身体健康产生潜在危害的物质和设备，必需依照相关法律法规进行合理分区和安全管理。第四章监督和惩罚第十一条监督检查公司内设监察部门，负责对劳动安全和危害防范情况进行监督和检查。监察部门可以随时对各部门和岗位进行突击检查，对违反安全规定的行为进行处理和矫正。第十二条违章惩罚对违反本制度和相关安全规定的员工，依法依规进行纪律处分和行政惩罚。对于对员工生命安全和身体健康构成严重威逼的行为，采取零容忍态度，依法追究刑事责任。第十三条维权投诉员工对违反劳动安全和危害防范制度的行为，有权进行投诉和举报，并享有不受打击报仇的保护。公司建立健全的投诉处理机制，对投诉进行认真调查，及时采取行动，保护投诉人的合法权益。第五章附则第十四条本制度的解释权本制度由公司