二零二五年度国际餐饮集团店长职位竞聘合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度国际餐饮集团店长职位竞聘合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人1.3.合同双方地址1.4.合同双方联系方式2.职位信息2.1.职位名称2.2.职位职责2.3.职位权限2.4.职位待遇3.竞聘条件3.1.年龄要求3.2.学历要求3.3.工作经验要求3.4.其他要求4.竞聘程序4.1.竞聘报名4.2.资格审查4.3.资格测试4.4.面试4.5.综合评定5.聘任期限5.1.聘任起始日期5.2.聘任结束日期5.3.聘任期限调整6.薪酬福利6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.社会保险6.4.其他福利7.工作地点7.1.工作地点7.2.工作时间7.3.工作环境8.工作内容8.1.店面管理8.2.人员管理8.3.营销推广8.4.财务管理9.考核与评价9.1.考核指标9.2.评价标准9.3.考核周期9.4.考核结果运用10.违约责任10.1.双方违约责任10.2.违约赔偿10.3.违约处理11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限11.3.保密措施12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后果13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构13.3.争议解决费用14.其他约定14.1.合同生效14.2.合同附件14.3.合同修改14.4.合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.1.1.甲方法定名称：国际餐饮集团1.1.2.乙方姓名：[乙方姓名]1.2.合同双方法定代表人1.2.1.甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2.乙方代表：[乙方代表姓名]1.3.合同双方地址1.3.1.甲方法定地址：[甲方法定地址]1.3.2.乙方地址：[乙方地址]1.4.合同双方联系方式1.4.1.甲方法定联系人：[甲方法定联系人姓名]1.4.2.甲方法定联系电话：[甲方法定联系电话]1.4.3.乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.4.4.乙方联系电话：[乙方联系电话]2.职位信息2.1.职位名称2.1.1.店长2.2.职位职责2.2.1.负责店铺的日常运营管理2.2.2.确保店铺的服务质量和食品安全2.2.3.管理和培训员工2.2.4.完成上级领导交办的其他工作任务2.3.职位权限2.3.1.制定店铺运营计划2.3.2.对员工进行奖惩2.3.3.管理店铺财务2.3.4.参与市场推广活动2.4.职位待遇2.4.1.基本工资：人民币[基本工资数额]元/月2.4.2.绩效奖金：根据年度考核结果确定3.竞聘条件3.1.年龄要求3.1.1.25岁至45岁3.2.学历要求3.3.工作经验要求3.3.1.至少3年餐饮行业管理经验3.4.其他要求3.4.2.具备较强的责任心和执行力4.竞聘程序4.1.竞聘报名4.1.1.报名时间：[报名开始时间]至[报名结束时间]4.1.2.报名方式：[报名方式，如邮箱、现场等]4.2.资格审查4.2.1.资格审查时间：[资格审查时间]4.2.2.资格审查方式：[资格审查方式，如资料审核、电话询问等]4.3.资格测试4.3.1.测试时间：[测试时间]4.3.2.测试内容：[测试内容，如专业知识、管理能力等]4.4.面试4.4.1.面试时间：[面试时间]4.4.2.面试形式：[面试形式，如一对一、小组讨论等]4.5.综合评定4.5.1.评定时间：[评定时间]4.5.2.评定方式：[评定方式，如评分、投票等]5.聘任期限5.1.聘任起始日期5.1.1.聘任起始日期：[聘任起始日期]5.2.聘任结束日期5.2.1.聘任结束日期：[聘任结束日期]5.3.聘任期限调整5.3.1.在合同期限内，如因特殊情况需调整聘任期限，双方应协商一致并书面确认。8.薪酬福利8.1.基本工资8.1.1.乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月，每月[支付日期]前支付。8.2.绩效奖金8.2.1.乙方根据年度经营业绩和部门考核结果，可获得相应的绩效奖金，具体金额由甲方根据公司政策确定。8.3.社会保险8.3.1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4.其他福利8.4.1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。8.4.2.乙方享有公司提供的员工体检、培训等福利。9.工作地点9.1.工作地点9.1.1.乙方的工作地点为甲方指定的[店铺名称]。9.2.工作时间9.2.1.乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。9.3.工作环境9.3.1.甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。10.工作内容10.1.店面管理10.1.1.乙方负责店铺的日常运营管理，包括但不限于员工管理、库存管理、顾客服务等。10.2.人员管理10.2.1.乙方负责招聘、培训、考核和激励员工，确保团队的高效运作。10.3.营销推广10.3.1.乙方负责制定并实施店铺的营销推广计划，提升店铺知名度和销售额。10.4.财务管理10.4.1.乙方负责店铺的财务管理工作，包括但不限于成本控制、预算编制和财务报告。11.考核与评价11.1.考核指标11.2.评价标准11.2.1.评价标准将参照公司相关制度和行业标准进行制定。11.3.考核周期11.3.1.考核周期为每年一次，具体考核时间由甲方提前通知乙方。11.4.考核结果运用11.4.1.考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖惩的依据。12.违约责任12.1.双方违约责任12.1.1.如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。12.2.违约赔偿12.2.1.乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。12.3.违约处理12.3.1.如发生违约行为，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.保密条款13.1.保密内容13.1.1.乙方应对甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。13.2.保密期限13.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。13.3.保密措施13.3.1.乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。14.其他约定14.1.合同生效14.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：乙方简历、竞聘申请表等。14.3.合同修改14.3.1.本合同的任何修改均需双方书面同意，并经双方签字盖章。14.4.合同份数14.4.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义15.1.1.本合同中所述“第三方”指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构等。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保证合同条款的公正性、解决合同履行过程中的争议或提供专业服务。15.3.第三方介入形式a.作为中介方协助双方达成协议；b.作为咨询服务提供商提供专业意见；c.作为审计机构对合同履行情况进行监督；d.作为争议解决机构处理合同履行过程中的争议。15.4.第三方介入程序a.双方协商确定需要第三方介入的事项；b.双方共同选择合适的第三方；c.双方与第三方签订相关协议；d.第三方根据协议约定履行职责。15.5.第三方责任限额15.5.1.第三方在介入过程中，因履行职责所产生的任何直接或间接损失，其责任限额由双方在相关协议中明确约定。15.6.第三方权利义务15.6.1.第三方权利：a.根据协议约定获取必要的资料和权利；b.在其职责范围内行使权利。15.6.2.第三方义务：a.严格遵守相关法律法规和合同约定；b.保持中立、公正，不得偏袒任何一方；c.保守商业秘密和客户信息；d.按时完成工作任务，并提供书面报告。15.7.第三方与其他各方的划分15.7.1.第三方介入后，其职责范围仅限于协议约定的内容，与甲乙双方的权利义务划分如下：a.第三方对合同本身的解释和执行不承担责任；b.第三方对甲乙双方的权利义务不承担责任；c.第三方在执行职责过程中产生的任何损失，由甲乙双方根据协议约定承担责任；d.第三方在执行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，由第三方自行承担相应责任。16.额外条款及说明16.1.额外条款a.第三方介入的书面协议；b.第三方介入的职责范围；c.第三方介入的期限；d.第三方介入的费用承担。16.2.说明17.合同变更17.1.合同变更17.1.1.当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，变更内容应在双方协商一致的基础上进行，并形成书面文件。17.2.说明17.2.1.合同变更应遵循法律法规和合同约定的原则，任何变更均应经双方签字盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘申请表要求：申请表需包含申请人的基本信息、教育背景、工作经历、竞聘动机等。说明：该表格用于记录申请人的基本情况和竞聘意愿。2.乙方简历要求：简历需详细记录乙方的教育背景、工作经历、业绩等。说明：该文件用于评估乙方的资格和能力。3.资格审查表要求：资格审查表需记录资格审查的结果和依据。说明：该表格用于记录资格审查的过程和结果。4.资格测试成绩单要求：成绩单需记录测试的日期、内容、乙方的成绩等。说明：该文件用于评估乙方的专业知识水平。5.面试记录表要求：记录表需记录面试的日期、时间、考官、面试问题及乙方的回答等。说明：该表格用于记录面试的过程和结果。6.综合评定表要求：评定表需记录综合评定的各项指标和乙方的得分。说明：该文件用于评估乙方的整体表现。7.薪酬福利协议要求：协议需详细记录乙方的薪酬、奖金、福利等。说明：该文件用于明确乙方的薪酬福利待遇。8.工作地点及环境说明要求：说明需记录工作地点的地址、工作时间、工作环境等。说明：该文件用于告知乙方工作地点的具体情况。9.考核评价标准要求：标准需明确考核的指标、权重、评价方法等。说明：该文件用于指导考核评价的过程。10.违约责任认定书要求：认定书需记录违约行为、违约责任和赔偿金额等。说明：该文件用于处理违约事件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为说明：违约行为是合同中明确规定的不履行合同义务的行为。2.责任认定标准要求：责任认定标准需明确，如违约行为的性质、严重程度等。说明：责任认定标准用于确定违约方应承担的责任。3.违约责任示例示例一：若乙方未按时完成工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的损失。示例二：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付薪酬的[比例]计算。示例三：若第三方在介入过程中违反协议约定，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度国际餐饮集团店长职位竞聘合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，餐饮行业呈现出蓬勃发展的态势。为满足市场需求，提升餐饮服务质量，甲方决定在2025年度对国际餐饮集团旗下各门店进行店长职位竞聘。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在店长职位竞聘过程中的权利、义务和责任，确保竞聘活动的公平、公正、公开，选拔出具备优秀管理能力和丰富经验的人才担任店长职位。三、定义与解释3.1专业术语（1）店长：指在餐饮企业中，负责全面管理门店运营、提升门店业绩、确保服务质量、培养和带领团队的专业管理人员。（2）竞聘：指通过公开报名、资格审查、面试、考核等程序，选拔优秀人才担任特定职位的过程。3.2关键词解释（1）甲方：指国际餐饮集团，为本合同的一方当事人。（2）乙方：指参加店长职位竞聘的个人，为本合同的一方当事人。（3）其他相关方：指与店长职位竞聘活动相关的第三方机构或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方进行资格审查，确保乙方具备竞聘条件。（2）有权对乙方进行面试、考核，选拔优秀人才担任店长职位。（3）有权对乙方进行培训和指导，提升乙方的工作能力和综合素质。（4）有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）有权了解竞聘活动的相关政策和要求，报名参加店长职位竞聘。（2）有权接受甲方组织的资格审查、面试、考核等环节。（3）有权接受甲方提供的培训和指导，努力提升自身能力。（4）有权根据甲方的要求，完成店长职位的工作任务，确保门店运营的稳定和发展。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度店长职位竞聘活动结束之日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定的国际餐饮集团旗下各门店。5.3合同履行方式甲方负责组织店长职位竞聘活动，乙方按照甲方的要求参加竞聘。合同履行过程中，双方应积极沟通、协作，共同完成竞聘活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同履行完毕；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前书面通知对方；（2）双方就解除合同达成一致意见后，签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜；（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘报名费：乙方参加竞聘活动需支付报名费，具体金额由甲方根据实际情况确定。（2）培训费用：甲方为乙方提供的相关培训和指导所产生的费用。（3）考核费用：甲方组织的相关考核活动所产生的费用。（4）奖励费用：乙方在竞聘活动中取得优异成绩，按照甲方规定获得的奖励。7.2支付方式（1）银行转账：乙方提供银行账户信息，甲方通过银行转账支付费用。（2）现金支付：在特定情况下，甲方可同意乙方以现金方式收取费用。7.3支付时间（1）竞聘报名费：乙方在报名时一次性支付。（2）培训费用：培训开始前，乙方需支付全部培训费用。（3）考核费用：考核结束后，根据考核结果支付相应费用。（4）奖励费用：在乙方取得优异成绩后，甲方在规定时间内支付奖励费用。7.4支付条款（1）甲方应在合同规定的支付时间内完成费用支付。（2）乙方在收到甲方支付的费用后，应及时确认并反馈。八、违约责任8.1甲方违约甲方如未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的20%。8.2乙方违约乙方如未按合同约定参加竞聘活动，或提供虚假信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应根据实际情况，赔偿对方因此遭受的直接损失和间接损失。赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金、律师费等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）竞聘活动的相关政策和要求；（2）竞聘活动的评审标准；（3）甲方企业的商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起至竞聘活动结束后五年内。9.3保密履行方式甲方和乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例（1）地震导致竞聘活动无法正常进行；（2）战争导致甲方无法提供培训资源。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商无法解决争议时，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得擅自转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在竞聘活动中取得的优异成绩；（2）乙方在甲方任职期间所获得的奖励；（3）乙方在合同履行过程中所承担的义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改权和解释权，但须提前通知乙方。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方在竞聘活动中的行为和表现的监督权，以确保竞聘活动的公平性和公正性。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就本合同的履行事项相互协作，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决合同履行过程中出现的问题；（3）共同制定并执行改进措施。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头协议或先前的协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款本合同任何条款的增减均需以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：________________________日期：_______________________乙方（盖章）：签字：________________________日期：_______________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.竞聘报名表2.培训计划及安排3.考核标准及流程4.奖励政策及标准5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决协议8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，需支付违约金。未提供培训或指导：认定甲方违约，需承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按时支付费用：认定乙方违约，需支付违约金。提供虚假信息：认定乙方违约，需承担法律责任和赔偿损失。泄露保密信息：认定乙方违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。2.违约金：指因一方违约行为导致另一方遭受损失，违约方按照合同约定支付给受害方的金钱。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.独立性：指合同条款之间相互独立，任何一条条款的变更不影响其他条款的效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训过程中无法达到预期效果。解决办法：甲方应重新评估培训内容和方式，确保乙方能够掌握所需知识和技能。2.问题：乙方在考核过程中出现违规行为。解决办法：甲方应立即停止考核，对违规行为进行调查，并根据调查结果进行处理。3.问题：双方在合同履行过程中出现沟通不畅。解决办法：双方应