二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方全称）地址：（如有，填写相关方详细地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的城管协管员岗位聘用关系，明确双方的权利、义务和责任，确保城管协管员岗位的顺利履行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）城管协管员：指在甲方指导下，从事城市管理工作，负责维护市容市貌、城市秩序、环境卫生等工作的人员。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方对乙方进行考察的期限。（3）离职：指乙方因个人原因或甲方原因，提前终止与甲方签订的劳动合同。3.2关键词解释（1）甲方：本合同中指聘用城管协管员的单位。（2）乙方：本合同中指被甲方聘用的城管协管员。（3）合同期限：指本合同生效后，双方约定的工作时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行管理和监督。（2）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。（2）乙方应按照甲方要求，认真履行城管协管员职责。（3）乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离岗。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在本合同约定的履行地点工作，即：（填写具体地址）。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成城管协管员岗位的各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。（2）乙方因个人原因或甲方原因，提前终止劳动合同。6.3终止程序（1）乙方提前终止劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。（2）甲方因乙方原因解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。（2）乙方应按照合同约定，将工作交接给甲方指定的接替人员。（3）合同终止后，双方应按照国家规定，处理有关经济补偿事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质和岗位要求，甲方应支付乙方基本工资，具体金额为每月人民币____元。（2）岗位津贴：乙方担任城管协管员岗位，甲方将按照国家相关规定和乙方工作表现，支付岗位津贴，具体金额为每月人民币____元。（3）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。（4）社会保险和住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准按照国家规定执行。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式向乙方支付上述费用，具体账号信息由乙方提供。7.3支付时间甲方应于每月____日前，将乙方上月应得工资及相关费用支付至乙方指定账户。7.4支付条款（1）甲方支付乙方工资及费用时，应确保资金安全，不得出现延迟支付或错误支付的情况。（2）乙方应及时核对银行转账记录，如发现错误，应及时通知甲方。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方违反合同约定，擅自解除劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月工资的两倍。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同，未提前30日通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方工作地点无法正常工作。（2）政府政策变更导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方处于试用期内。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）甲方保留对乙方工作表现进行评价和调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施维护甲方权益的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和甲方政策调整乙方岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成城管协管员岗位的各项工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况和解决问题。（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈工作进展和困难。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方独立订立的协议，不因任何第三方的原因而失效。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.合同补充协议（如有）7.其他相关证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资及费用。违反合同约定，擅自解除劳动合同。未能提供乙方应有的工作条件。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。因个人原因提前解除劳动合同，未提前30日通知甲方。向第三方泄露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位对劳动者进行考察的期限，一般不超过6个月。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密条款：约定一方对另一方的商业秘密或技术秘密进行保密的条款。5.仲裁：争议双方将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作条件不满，影响工作效率。解决办法：甲方应定期与乙方沟通，了解乙方需求，调整工作条件。2.问题：乙方工作期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即为乙方提供医疗救治，并按照国家规定处理相关事宜。3.问题：合同履行期间，国家法律法规或政策发生变更。解决办法：双方应根据实际情况，协商修改合同条款，确保合同继续有效。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前30日通知甲方，并按照合同约定支付违约金。5.问题：甲方未能履行合同约定，导致乙方利益受损。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方承担违约责任，包括赔偿损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：（填写第三方全称）2.第三方地址：（填写第三方详细地址）3.第三方联系人：（填写第三方联系人姓名）4.第三方联系电话：（填写第三方联系电话）5.第三方责任：第三方负责提供乙方所需的工作装备和培训。第三方负责对乙方的工作表现进行评估和反馈。6.第三方权利：第三方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。第三方有权对乙方的工作进行监督和指导。7.第三方义务：第三方应确保乙方的工作条件符合国家规定。第三方应保护乙方的合法权益。8.第三方违约责任：若第三方未能履行上述责任和义务，应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件。乙方有权要求甲方支付合同约定的工资和福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日和年休假。乙方有权享受合同约定的加班费和津贴。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。甲方不得克扣或拖欠乙方的工资和福利。甲方不得侵犯乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行合理的管理和监督。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的服务，确保城市管理工作的顺利进行。甲方可根据工作表现对乙方进行奖励。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。乙方不得擅自离职，如需离职，应提前30日通知甲方，并支付相应的违约金。乙方不得在工作期间从事与甲方业务无关的活动。全文完。二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）1合同目录一、合同订立与生效1.合同订立时间2.合同订立地点3.合同生效条件4.合同生效日期5.合同编号6.合同份数二、聘用双方基本信息1.聘用单位名称2.聘用单位地址3.聘用单位法定代表人4.协管员姓名5.协管员身份证号码6.协管员联系方式三、聘用岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作地点4.工作时间5.工作内容6.工作要求四、聘用期限1.聘用起始日期2.聘用终止日期3.聘用期限类型4.聘用期限变更五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.考勤及请假制度4.薪酬发放时间及方式5.薪酬调整机制六、社会保险及福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇享受4.福利待遇5.福利发放时间及方式七、工作纪律与考核1.工作纪律2.考核制度3.考核内容4.考核结果5.考核结果运用八、离职规定1.离职条件2.离职程序3.离职手续4.离职补偿5.离职后的权益保障九、违约责任1.聘用单位违约责任2.协管员违约责任3.违约责任承担方式4.违约责任争议解决5.违约责任赔偿标准十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十一、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的处理5.合同解除后的责任十二、合同续签1.续签条件2.续签程序3.续签内容4.续签期限5.续签后的权益保障十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后的处理5.合同终止后的责任十四、附则1.合同附件2.合同解释3.合同变更4.合同生效日期5.合同签订日期合同编号_________一、合同订立与生效1.合同订立时间：____年____月____日2.合同订立地点：____市____区____街道3.合同生效条件：双方签字盖章后生效4.合同生效日期：____年____月____日5.合同编号：____6.合同份数：一式两份，双方各执一份二、聘用双方基本信息1.聘用单位名称：____市____区城市管理综合执法局2.聘用单位地址：____市____区____街道____号3.聘用单位法定代表人：____4.协管员姓名：____5.协管员身份证号码：____6.协管员联系方式：____三、聘用岗位及职责1.岗位名称：城管协管员2.岗位职责：a.负责协助城市管理综合执法局进行日常巡查；b.负责协助处理市容环境卫生、交通秩序等方面的违法行为；c.负责收集和上报城市管理相关情况；d.完成领导交办的其他工作任务；3.工作地点：____市____区4.工作时间：____小时/天，每周____天5.工作内容：a.执行城市管理相关法律法规；b.协助开展城市管理宣传教育活动；c.参与城市管理专项整治行动；d.协助处理突发事件；6.工作要求：a.遵守国家法律法规和单位规章制度；b.认真履行岗位职责，勤奋工作；c.服从工作安排，听从指挥；d.维护单位形象，保守工作秘密；四、聘用期限1.聘用起始日期：____年____月____日2.聘用终止日期：____年____月____日3.聘用期限类型：固定期限4.聘用期限变更：经双方协商一致，可对聘用期限进行变更五、薪酬待遇1.基本工资：____元/月2.奖金及补贴：a.绩效奖金：____元/月b.交通补贴：____元/月c.通讯补贴：____元/月3.考勤及请假制度：参照国家及地方相关法律法规执行4.薪酬发放时间及方式：每月____日前发放，以银行转账方式支付5.薪酬调整机制：根据国家及地方相关政策及单位实际情况进行调整六、社会保险及福利1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行3.社会保险待遇享受：按照国家及地方相关政策执行4.福利待遇：a.享受国家法定节假日及带薪年休假；b.提供工作服及必要的工作装备；c.定期组织员工体检；5.福利发放时间及方式：按照国家及地方相关政策执行七、工作纪律与考核1.工作纪律：a.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；b.保守工作秘密，不得泄露单位信息；c.不得利用工作之便谋取私利；d.不得参与任何违法活动；2.考核制度：a.定期对协管员进行考核；b.考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；c.考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据；3.考核内容：a.工作态度：认真负责、积极主动、团结协作；b.工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能；c.工作业绩：完成工作任务的质量和效率；4.考核结果：a.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；b.对考核不合格的协管员，单位有权根据相关规定进行处理；5.考核结果运用：a.考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据；b.对考核优秀的协管员给予奖励和表彰。八、离职规定1.离职条件：a.合同期满，双方协商一致续签；b.协管员因个人原因提出离职；c.单位因工作需要或协管员工作表现不合格等原因提出解除合同；d.因不可抗力导致合同无法履行。2.离职程序：a.协管员提出离职，需提前____个工作日书面通知单位；b.单位收到离职通知后，应在____个工作日内办理离职手续；c.离职手续包括但不限于：交接工作、归还工作装备、办理社会保险转移等。3.离职手续：a.协管员应将工作交接给指定的接替人员或单位指定的人员；b.协管员应归还单位发放的工作服、工作装备等；c.协管员应办理社会保险转移手续；d.单位应出具离职证明。4.离职补偿：a.合同期满离职，单位按实际工作期限支付经济补偿；b.协管员因个人原因离职，单位不支付经济补偿；c.单位因工作需要或协管员工作表现不合格等原因解除合同，单位按国家相关规定支付经济补偿。5.离职后的权益保障：a.协管员离职后，单位应确保其社会保险权益得到妥善处理；b.协管员离职后，单位应保留其档案，并按照国家相关规定管理。九、违约责任1.聘用单位违约责任：a.未按时足额支付薪酬；b.未按规定缴纳社会保险；c.未按合同约定提供工作条件；d.违反合同约定解除合同。2.协管员违约责任：a.未按合同约定履行工作职责；b.严重违反工作纪律；c.泄露单位秘密；d.严重违反国家法律法规。3.违约责任承担方式：a.支付违约金；b.恢复原状；c.赔偿损失；d.其他法律允许的方式。4.违约责任争议解决：a.双方协商解决；b.依法申请仲裁；c.向人民法院提起诉讼。5.违约责任赔偿标准：a.根据违约行为的性质、程度及损失情况确定；b.参照国家相关法律法规及行业惯例。十、争议解决1.争议解决方式：a.协商；b.仲裁；c.诉讼。2.争议解决机构：a.双方协商确定的机构；b.仲裁委员会；c.人民法院。3.争议解决程序：a.双方协商解决；b.向仲裁委员会申请仲裁；c.向人民法院提起诉讼。4.争议解决期限：a.协商解决：____日内；b.仲裁：____日内；c.诉讼：____日内。5.争议解决费用：a.双方协商承担；b.仲裁委员会收取；c.人民法院收取。十一、合同解除1.合同解除条件：a.协管员严重违反工作纪律；b.单位因工作需要或协管员工作表现不合格等原因提出解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行。2.合同解除程序：a.单位提出解除合同，需提前____个工作日书面通知协管员；b.协管员收到解除通知后，应在____个工作日内办理离职手续；c.双方应按照合同约定办理合同解除手续。3.合同解除通知：a.书面通知；b.送达或邮寄至协管员提供的通讯地址。4.合同解除后的处理：a.协管员应将工作交接给指定的接替人员或单位指定的人员；b.协管员应归还单位发放的工作服、工作装备等；c.单位应出具解除合同证明。5.合同解除后的责任：a.单位应按照合同约定支付经济补偿；b.协管员应按照合同约定履行离职手续。十二、合同续签1.续签条件：a.双方协商一致；b.协管员工作表现良好；c.单位工作需要。2.续签程序：a.双方协商确定续签内容；b.双方签字盖章。3.续签内容：a.聘用期限；b.薪酬待遇；c.社会保险及福利；d.其他双方协商一致的事项。4.续签期限：a.根据双方协商确定；b.一般为____年。5.续签后的权益保障：a.双方应继续履行合同约定；b.享有合同约定的各项权益。十三、合同终止1.合同终止条件：a.合同期满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止程序：a.双方协商确定终止内容；b.双方签字盖章。3.合同终止通知：a.书面通知；b.送达或邮寄至对方提供的通讯地址。4.合同终止后的处理：a.协管员应将工作交接给指定的接替人员或单位指定的人员；b.协管员应归还单位发放的工作服、工作装备等；c.单位应出具终止合同证明。5.合同终止后的责任：a.双方应按照合同约定履行终止手续；b.协管员应按照合同约定履行离职手续。十四、附则1.合同附件：a.工作职责说明书；b.考核办法；c.福利待遇明细；d.其他相关文件。2.合同解释：a.本合同条款如有歧义，以双方协商解释为准；b.如无特殊约定，本合同条款的解释权归聘用单位所有。3.合同变更：a.合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确定；b.合同变更自双方签字盖章之日起生效。4.合同生效日期：a.本合同自双方签字盖章之日起生效。5.合同签订日期：a.本合同签订日期为____年____月____日。聘用单位（盖章）：____________法定代表人（签字）：____________协管员（签字）：____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.工作分配及调整权a.甲方有权根据工作需要调整协管员的工作岗位和职责；b.甲方应在调整前与协管员进行充分沟通，确保调整的合理性和必要性。2.培训与发展机会a.甲方应提供必要的岗位培训，帮助协管员提升工作技能和知识；b.甲方应给予协管员参与培训和学习的机会，以促进其个人职业发展。3.工作时间灵活性a.甲方应尽可能考虑协管员的生活需求，在确保工作需要的前提下，提供一定的工作时间灵活性；b.协管员应提前向甲方申请调整工作时间，并得到甲方的同意。4.绩效考核与奖惩a.甲方应建立健全绩效考核制度，定期对协管员的工作绩效进行评估；b.甲方应根据考核结果，对表现优秀的协管员给予奖励，对表现不合格的协管员进行相应惩罚。5.职业晋升机制a.甲方应设立明确的职业晋升路径，为协管员提供职业发展空间；b.协管员需满足晋升条件，经甲方审批后，方可晋升至更高职位。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.薪酬调整权a.协管员有权根据自身工作表现和行业薪酬水平，向甲方提出薪酬调整申请；b.甲方应在收到申请后，对协管员的薪酬进行合理调整。2.工作环境改善a.协管员有权就工作环境提出改善建议，甲方应认真考虑并采取措施；b.协管员应参与工作环境的改善工作，共同提升工作质量。3.个人隐私保护a.甲方应严格保护协管员的个人隐私，不得将协管员的个人信息泄露给第三方；b.协管员有权要求甲方对其个人信息进行保密。4.离职补偿协商a.协管员在离职时，有权与甲方协商离职补偿事宜；b.甲方应在协商过程中，充分考虑协管员的贡献和离职原因，给予合理的补偿。5.社会保险权益保障a.协管员有权要求甲方在离职时，协助其办理社会保险转移手续；b.甲方应确保协管员的社会保险权益得到妥善处理。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介责任a.第三方中介应对合同的订立、履行及解除过程中，提供专业、公正的服务；b.第三方中介应承担因自身过错导致的合同纠纷责任。2.中介费用a.第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确；b.中介费用应在合同签订时一次性支付。3.中介监督a.第三方中介应对甲方和协管员的行为进行监督，确保双方履行合同义务；b.中介有权对合同履行情况进行调查，并要求相关方提供相关证据。4.中介保密a.第三方中介应对甲方和协管员的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方；b.中介应遵守国家相关法律法规，确保信息安全和保密。5.中介终止a.当合同解除或中介服务完成后，中介应立即终止服务，并退还剩余的服务费用；b.中介应协助甲方和协管员处理合同终止后的相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.考核办法3.福利待遇明细4.个人隐私保护政策5.社会保险缴纳明细6.第三方中介服务协议7.合同变更记录8.离职补偿协议9.职业晋升制度10.工作时间调整申请表二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时足额支付薪酬；未按规定缴纳社会保险；未按合同约定提供工作条件；违反合同约定解除合同。b.乙方违约：未按合同约定履行工作职责；严重违反工作纪律；泄露单位秘密；严重违反国家法律法规。2.违约行为认定：a.甲方违约：根据合同条款和相关法律法规进行认定；b.乙方违约：根据合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的一种社会保险制度。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决的一种司法程序。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪酬发放不及时。解决办法：建立薪酬发放预警机制，确保每月按时足额发放薪酬。2.问题：工作环境不达标。解决办法：设立工作环境改善小组，定期检查并改善工作环境。3.问题：社会保险缴纳不合规。解决办法：与社保机构保持沟通，确保社会保险缴纳符合国家规定。4.问题：离职补偿争议。解决办法：设立离职补偿争议解决机制，通过协商或仲裁方式解决争议。五、所有应用场景：1.适用于城管协管员的岗位聘用。2.适用于城市管理综合执法局与协管员之间的劳动关系。3.适用于第三方中介参与合同订立和履行的服务。4.适用于合同变更、解除和终止的情况。5.适用于合同违约行为的处理和责任追究。全文完。二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）2合同编号_________一、合同主体甲方：_________（城管部门名称）地址：_________（甲方详细地址）联系人：_________（甲方联系人姓名）联系电话：_________（甲方联系电话）乙方：_________（协管员姓名）地址：_________（乙方详细地址）联系人：_________（乙方联系人姓名）联系电话：_________（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景为加强城市管理工作，提高城市管理效率，根据《中华人民共和国城市管理法》及相关法律法规，甲方决定聘用乙方担任城管协管员。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在城管协管员岗位聘用过程中的权利、义务、责任及终止条件，确保城管协管员岗位的正常履行。三、定义与解释3.1专业属于城管协管员：指在甲方城管部门指导下，负责协助甲方开展城市管理工作的人员。3.2关键词解释城管：指城市管理，包括市容环境卫生、市政设施、园林绿化、交通秩序、消防安全、环境保护等方面的管理。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同规定履行职责。（2）甲方应按合同约定支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应提供乙方必要的培训，提高乙方的工作能力。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行城管协管员职责。（2）乙方应保守国家秘密和甲方商业秘密，不得泄露。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行城管协管员职责。5.3合同履行方式（1）协助维护市容环境卫生，制止乱扔垃圾、乱涂乱画等违法行为。（2）协助维护市政设施，制止损坏、占用市政设施等违法行为。（3）协助维护交通秩序，制止违规停车、违章行驶等违法行为。（4）协助维护消防安全，制止违规用火、乱堆乱放等违法行为。（5）协助维护环境保护，制止破坏生态环境等违法行为。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意。（3）乙方因违反合同规定被甲方解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应提前一个月向对方提出续签或终止合同的意向。（2）乙方提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。（3）甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、工作服等物品。（3）合同终止后，双方应相互尊重，不得相互诽谤、侮辱。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：乙方每月应得的基本工资，具体金额根据乙方的工作经验和能力由甲方确定。（2）加班费：乙方在规定工作时间之外加班，甲方将按照国家规定的加班费标准支付。（3）福利待遇：包括社会保险、住房公积金等，具体待遇按照国家及地方相关政策执行。（4）其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，由甲方根据实际情况确定。7.2支付方式甲方将按照约定的支付方式将费用支付给乙方，支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。7.3支付时间甲方应于每月的____日支付乙方上个月的工资及福利待遇。7.4支付章件甲方在支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付相当于所欠金额的_____%的违约金。（2）甲方未能按照合同约定提供必要的工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定履行城管协管员职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密或国家秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应根据违约程度，向守约方支付相应的赔偿金额。（2）赔偿金额的确定依据国家法律法规及双方协商结果。九、保密章款9.1保密内容乙方在履行职务过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自合同终止之日起____年。9.3保密履行方式乙方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方均不承担责任。（2）发生不可抗力事件，影响合同履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等均属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同义务的。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作进行监督和考核的权利。（2）甲方保留根据工作需要调整乙方工作内容、工作地点的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反职业道德时，单方面解除合同的权利。（2）甲方保留在紧急情况下，为了公共安全或公共利益，要求乙方履行特定职责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的合同修改和补充具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）乙方应积极配合甲方的工作，协助完成城管协管员职责。（2）甲方应提供必要的支持和帮助，确保乙方顺利履行职责。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于城管协管员岗位聘用关系的完整协议，任何与本合同不一致的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同的任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________（甲方公章）乙方（签字）：_________（乙方签名）签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方培训记录5.乙方工作考核记录6.乙方离职手续办理清单7.甲方提供的培训材料8.甲方提供的保密协议9.甲方提供的不可抗力事件证明文件10.任何其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇。未提供必要的工作条件和安全保障。未按照合同约定调整乙方工作内容或工作地点。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定履行城管协管员职责。泄露甲方商业秘密或国家秘密。未遵守保密条款。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限和保密履行方式。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任城管协管员职责。解决办法：甲方应提供必要的培训，提高乙方的工作能力。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应协商解决，如无法协商一致，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未能按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后及时支付。5.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同义务。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方有权解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________（第三方名称）2.第三方地址：_________（第三方详细地址）3.第三方联系人：_________（第三方联系人姓名）4.第三方联系电话：_________（第三方联系电话）5.第三方责任：（1）第三方负责提供乙方所需的培训。（2）第三方负责对乙方的工作进行监督和考核。（3）第三方负责对乙方的工作环境进行安全检查。6.第三方权利：（1）第三方有权要求乙方遵守合同规定。（2）第三方有权对乙方的工作表现进行评价。（3）第三方有权根据工作需要调整乙方的工作内容。7.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定提供培训和服务。（2）第三方应保证乙方的工作环境安全。（3）第三方应按时向甲方提供乙方的考核报告。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。（3）乙方有权要求甲方提供培训和晋升机会。2.乙方利益条款：（1）乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。（2）乙方享有带薪年假、病假等假期。（3）乙方享有合同终止后的离职补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反合同约定，未提供必要的工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。（3）甲方违反合同约定，未提供培训和晋升机会的，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（2）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容。（3）甲方有权要求乙方遵守合同规定。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有乙方提供的服务。（2）甲方享有乙方遵守合同规定带来的经济效益。（3）甲方享有乙方提供的保密义务。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按照合同约定履行城管协管员职责的，甲方有权解除合同。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（3）乙方违反保密条款的，甲方有权解除合同。全文完。二零二五城管协管员岗位聘用合同模板（含离职规定）3本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用结束日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.离职规定10.1离职手续10.2离职补偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于聘用方与被聘用方之间关于城管协管员岗位的聘用关系。2.聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名称：________住所地：________法定代表人：________联系电话：________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________住址：________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位被聘用方被聘用为城管协管员。3.2岗位职责（1）负责城市市容环境卫生的巡查和管理；（2）协助查处违法建设、乱堆乱放、乱贴乱画等违法行为；（3）协助维护城市交通秩序，保障交通安全；（4）协助处理突发事件，维护社会治安；（5）完成聘用方交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用结束日期本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作时间与休息休假5.1工作时间被聘用方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假（1）被聘用方享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）被聘用方因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费。6.工资待遇6.1基本工资被聘用方的基本工资为每月____元。6.2绩效奖金被聘用方根据工作表现和考核结果，享有每月____元的绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护聘用方应保障被聘用方的工作条件和劳动安全，提供必要的劳动防护用品。7.2职业健康聘用方应关注被聘用方的职业健康，定期组织健康检查，确保被聘用方身体健康。8.违约责任8.1聘用方违约责任（1）聘用方未按约定支付工资或福利待遇的，应按应付金额的____%支付违约金；（2）聘用方未按约定提供劳动保护或职业健康保障的，应承担相应的法律责任；（3）聘用方违反合同约定解除合同的，应按被聘用方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2被聘用方违约责任（1）被聘用方未按约定履行工作职责的，聘用方有权解除合同，并要求其承担相应的责任；（2）被聘用方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）被聘用方因个人原因提前解除合同的，应提前____天书面通知聘用方，并支付相当于____个月工资的违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）聘用方因被聘用方严重违反合同约定或法律规定，有权解除合同；（2）被聘用方因聘用方未履行合同义务，有权解除合同；（3）双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）聘用方或被聘用方因故提前解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.离职规定10.1离职手续被聘用方离职时，应提前____天向聘用方提出书面离职申请，并办理相关离职手续。10.2离职补偿被聘用方离职，聘用方应按照被聘用方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。11.保密条款11.1保密内容被聘用方在履行职务过程中知悉的聘用方商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向聘用方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效与终止14.