二零二五年度企业劳动合同员工离职后保密及竞业限制协议

二零二五年度企业劳动合同员工离职后保密及竞业限制协议甲方（雇员）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密条款1.保密内容乙方同意在任职期间及离职后，对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容承担保密义务。2.保密期限乙方对保密内容的保密期限自离职之日起______年内有效。二、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后______年内，不得在甲方业务领域内或与甲方存在竞争关系的领域内，自行或与他人合作开展业务。2.竞业限制补偿甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前一个月工资的______倍（具体倍数）向乙方支付竞业限制补偿。三、违约责任1.保密违约若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制违约若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。四、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止本协议有效期内，任何一方违反协议约定，另一方有权解除本协议，并追究对方的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行监督，确保其遵守保密及竞业限制条款。有权要求乙方在离职后提供书面承诺，确认其遵守保密及竞业限制条款。义务：在乙方离职后，对乙方提供的信息和资料进行妥善保管，不得泄露给第三方。为乙方提供必要的协助，如提供必要的证明文件等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在合同约定的时间内履行保密及竞业限制义务。有权在违反保密及竞业限制条款的情况下，要求甲方承担违约责任。义务：在离职后，严格遵守保密及竞业限制条款，不得泄露甲方商业秘密和从事竞业活动。在发现违反保密及竞业限制条款的行为时，应及时向甲方报告。六、保密信息的处理1.信息处理方式乙方在离职后，应将所有涉及甲方商业秘密的文件、资料等进行分类整理，并按照甲方的要求进行销毁或归还。2.信息处理期限乙方应在离职后______个工作日内完成保密信息的处理。七、竞业限制的执行1.竞业限制执行乙方在离职后，应遵守竞业限制条款，不得在竞业限制范围内从事与甲方业务相竞争的活动。2.竞业限制监督甲方有权对乙方的竞业活动进行监督，乙方应积极配合。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未履行保密及竞业限制义务，每逾期一天，应向乙方支付违约金，金额为______元。如甲方泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反保密及竞业限制条款，每逾期一天，应向甲方支付违约金，金额为______元。如乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______