二零二五年度大学特聘教授岗位绩效评价与激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度大学特聘教授岗位绩效评价与激励机制合同本合同目录一览第一条特聘教授岗位设立与职责1.1岗位设立背景1.2岗位职责1.3岗位设置数量第二条特聘教授选拔与聘任2.1选拔条件2.2选拔程序2.3聘任方式2.4聘任期限第三条特聘教授岗位职责要求3.1教学工作3.2科研工作3.3社会服务3.4学术交流与合作第四条特聘教授考核与评价4.1考核内容4.2考核方式4.3评价标准4.4评价结果运用第五条特聘教授绩效激励5.1激励方式5.2激励条件5.3激励措施5.4激励资金来源第六条特聘教授待遇与保障6.1薪酬待遇6.2社会保险6.3住房保障6.4子女教育第七条特聘教授退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出待遇第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件8.4解除程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一条合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二条合同附件12.1附件一：特聘教授岗位职责12.2附件二：特聘教授考核评价标准12.3附件三：特聘教授激励措施12.4附件四：特聘教授退出机制第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释权限13.3合同解释效力第十四条其他约定14.1法律法规变更14.2合同未尽事宜14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条特聘教授岗位设立与职责1.1岗位设立背景本合同旨在根据我国高等教育发展需求，进一步优化高校师资队伍结构，提高教育教学和科研水平，特设立二零二五年度大学特聘教授岗位。1.2岗位职责（1）主持或参与国家级、省部级科研项目，推动学科建设与发展；（2）承担本科生、研究生教学任务，指导研究生学术研究；（3）发表高水平学术论文，提升学校学术影响力；（4）开展国内外学术交流与合作，提升学校国际声誉；（5）参与学校管理，为学校发展提供建议和咨询。1.3岗位设置数量本年度特聘教授岗位设置共10个，根据学科发展需求及实际情况进行分配。第二条特聘教授选拔与聘任2.1选拔条件（1）具有博士学位，年龄不超过55周岁；（2）在国内外知名高校或研究机构担任教授职务，具有丰富的教学、科研经验；（3）在本学科领域具有较高的学术造诣和影响力；2.2选拔程序（1）由学校组织评审委员会，对候选人的申请材料进行评审；（2）评审委员会根据评审结果，提出拟聘人选；（3）学校对拟聘人选进行公示，接受社会监督；（4）公示无异议后，由学校正式聘任。2.3聘任方式特聘教授实行合同聘任制，聘期为五年，可续聘。2.4聘任期限特聘教授聘任期限自合同签订之日起计算，至二零二九年十二月三十一日止。第三条特聘教授岗位职责要求3.1教学工作（1）承担本科生、研究生课程教学，每年至少授课20学时；（2）指导研究生开展学术研究，协助完成学位论文；（3）积极参与教学改革，提升教学质量。3.2科研工作（1）主持或参与国家级、省部级科研项目，推动学科建设与发展；（2）每年至少发表一篇SCI、SSCI或CSSCI等高水平学术论文；（3）积极参与学校科研团队建设，提升学校科研水平。3.3社会服务（1）积极参与国家、省、市级科研项目，为地方经济发展提供智力支持；（2）开展技术咨询、培训等服务，提升社会服务水平。3.4学术交流与合作（1）每年至少参加一次国际学术会议，提升学校国际声誉；（2）与国内外高校、研究机构建立合作关系，促进学术交流。第四条特聘教授考核与评价4.1考核内容特聘教授考核内容包括：教学工作、科研工作、社会服务、学术交流与合作等方面。4.2考核方式（1）年度考核：由学校组织评审委员会，对特聘教授年度工作进行考核；（2）聘期考核：在聘期结束时，对特聘教授进行全面考核。4.3评价标准（1）教学工作：教学质量、教学成果、学生评价等；（2）科研工作：科研项目、学术论文、专利等；（3）社会服务：社会贡献、服务效果等；（4）学术交流与合作：学术影响力、国际合作等。4.4评价结果运用考核结果作为特聘教授续聘、晋升、奖励的重要依据。第五条特聘教授绩效激励5.1激励方式（1）薪酬激励：特聘教授享有高于普通教授的薪酬待遇；（2）职务晋升：考核优秀者，优先考虑职务晋升；（3）科研经费支持：为特聘教授提供充足的科研经费支持；（4）奖励：对取得突出成绩的特聘教授给予奖励。5.2激励条件（1）教学工作：教学质量优良，学生评价良好；（2）科研工作：科研成果丰富，论文发表数量和质量较高；（3）社会服务：社会贡献突出，服务效果明显；（4）学术交流与合作：学术影响力大，国际合作成果显著。5.3激励措施（1）特聘教授年度考核优秀者，给予一定比例的薪酬奖励；（2）特聘教授晋升教授职务，给予一定比例的职务津贴；（3）特聘教授承担重大科研项目，给予额外科研经费支持；（4）特聘教授获得国家级、省部级奖励，给予一定比例的奖励金。5.4激励资金来源激励资金由学校年度预算安排，专款专用。第六条特聘教授待遇与保障6.1薪酬待遇特聘教授薪酬待遇高于普通教授，具体标准根据学校相关规定执行。6.2社会保险特聘教授按照国家规定参加社会保险，享受社会保险待遇。6.3住房保障特聘教授可申请学校提供的住房保障，具体政策根据学校相关规定执行。6.4子女教育特聘教授子女可在学校附属幼儿园、中小学就读，享受相应优惠政策。第八条合同变更与解除8.1合同变更（1）合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，或学校发展规划发生变化，需对合同内容进行变更的，双方应协商一致，签订补充协议，并报学校相关部门备案。（2）合同变更不得损害特聘教授的合法权益，变更内容应明确、具体，并具有可操作性。8.2合同解除（1）特聘教授因个人原因，如健康原因、家庭原因等，无法履行合同约定的，可提前一个月向学校提出书面解除合同申请。（2）学校因特聘教授严重违反合同约定，如学术不端、违反师德师风等，可提前一个月书面通知特聘教授解除合同。（3）合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于薪酬待遇、社会保险、住房保障等。8.3解除条件（1）特聘教授因个人原因解除合同，需提供相关证明材料；（2）学校因特聘教授违反合同约定解除合同，需提供相关证据。8.4解除程序（1）特聘教授提出解除合同申请，学校收到申请后，进行审核；（2）审核通过后，双方签订解除合同协议；（3）解除合同协议生效后，双方按照协议约定履行相关义务。第九条违约责任9.1违约情形（1）特聘教授未履行合同约定的教学、科研、社会服务、学术交流与合作等职责；（2）学校未履行合同约定的薪酬待遇、社会保险、住房保障等义务；（3）双方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成对方损失的。9.2违约责任（1）特聘教授未履行合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）学校未履行合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）因双方违约造成损失的，应根据损失程度，由双方按比例分担。9.3违约赔偿（1）违约金的具体数额由双方协商确定；（2）赔偿损失的具体数额由双方协商确定，或由人民法院判决。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决合同争议；（2）协商不成，可向学校所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方在争议发生后，应在一个月内协商解决；（2）协商不成，可向学校所在地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构（1）争议解决机构为学校所在地的人民法院；（2）双方可协商选择其他争议解决机构。第十一条合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止（1）合同期限届满，合同自然终止；（2）合同因双方协商一致解除而终止；（3）合同因违约等原因提前终止。第十二条合同附件12.1附件一：特聘教授岗位职责12.2附件二：特聘教授考核评价标准12.3附件三：特聘教授激励措施12.4附件四：特聘教授退出机制第十三条合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释权限本合同的解释权归学校所有。13.3合同解释效力本合同的解释具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1法律法规变更如国家法律法规、政策调整，影响本合同履行，双方应协商一致，按变更后的法律法规、政策执行。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、中介、技术支持等。15.3第三方介入方式第三方介入应以书面形式与甲乙双方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。第十六条第三方权利与义务16.1第三方权利（1）第三方有权根据合作协议，对甲乙双方履行合同情况进行监督、评估和咨询；（2）第三方有权根据评估结果，向甲乙双方提出改进建议；（3）第三方有权根据合作协议，获得相应的报酬。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其工作不违反合同规定；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露合同内容；（3）第三方应按照合作协议的要求，按时、保质完成工作任务。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方实际收取报酬的十倍；（2）如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方重大损失，经双方协商一致，可提高责任限额。17.3责任限额赔偿（1）第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，应根据责任限额进行赔偿；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失的，超出部分由第三方自行承担。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应确保第三方按照协议履行义务；（2）甲方对第三方的行为不承担法律责任，除非第三方行为违反了国家法律法规或合同约定。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应确保第三方按照协议履行义务；（2）乙方对第三方的行为不承担法律责任，除非第三方行为违反了国家法律法规或合同约定。18.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方之间应相互尊重，不得相互干扰、损害对方利益；（2）第三方之间发生争议，应通过协商或法律途径解决。第十九条第三方介入的合同增加条款（1）增加第三方条款，明确第三方的权利、义务和责任；（2）调整合同履行方式，确保第三方介入不影响合同目标的实现；（3）增加争议解决条款，明确第三方介入争议的处理方式。（1）第三方介入不影响合同其他条款的履行；（2）第三方介入不影响甲乙双方的权利、义务和责任；（3）第三方介入不增加甲乙双方的合同风险。第二十条本条款的适用范围本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情况，包括但不限于评估、咨询、中介、技术支持等。如本条款与合同其他条款有冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特聘教授岗位职责详细要求：包括岗位职责的具体描述、工作目标、考核标准等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确特聘教授的工作内容和考核标准。2.附件二：特聘教授考核评价标准详细要求：列出考核的具体指标、评分标准、评价方法等。说明：本附件用于指导特聘教授的考核工作，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：特聘教授激励措施详细要求：明确激励措施的种类、条件、实施方式等。说明：本附件用于激发特聘教授的工作积极性，提高工作效率和成果。4.附件四：特聘教授退出机制详细要求：规定特聘教授退出合同的程序、条件、待遇等。说明：本附件用于规范特聘教授的退出流程，保障双方的合法权益。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障合同的顺利执行。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、程序、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：特聘教授未履行合同约定的教学、科研、社会服务、学术交流与合作等职责；学校未履行合同约定的薪酬待遇、社会保险、住房保障等义务；第三方未履行合作协议约定的职责，造成甲乙双方损失；双方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成对方损失的。2.责任认定标准：违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准；责任认定应根据违约行为的性质、程度、后果等因素综合考虑；责任认定应遵循公平、公正、诚实信用的原则。3.违约责任示例说明：学校未按时支付特聘教授薪酬，应支付违约金，并赔偿特聘教授因此遭受的损失；第三方未按时完成评估工作，导致评估结果延迟，应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；双方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成对方损失的，应根据损失程度，由责任方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度大学特聘教授岗位绩效评价与激励机制合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景为提高我国高等教育质量，吸引和培养高层次人才，甲方决定设立特聘教授岗位，并制定相应的绩效评价与激励机制。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在特聘教授岗位绩效评价与激励机制中的权利与义务，确保特聘教授岗位的合理、高效运行。三、定义与解释3.1专业属于特聘教授岗位属于高等教育领域，涉及教育教学、科学研究、社会服务等方面。3.2关键词解释（1）特聘教授：指由甲方聘请，具有较高学术水平、丰富教学经验和突出科研成果的教授。（2）绩效评价：指对特聘教授在教育教学、科学研究、社会服务等方面的表现进行综合评价。（3）激励机制：指甲方为激励特聘教授更好地履行岗位职责，采取的一系列措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对特聘教授的岗位职责、工作内容、考核标准等进行规定。（2）有权对特聘教授进行绩效评价，并根据评价结果进行奖惩。（3）有权对特聘教授的激励机制进行调整和完善。4.2乙方的权利和义务（1）享有特聘教授的岗位待遇，包括工资、津贴、科研经费等。（2）遵守甲方制定的岗位职责、工作内容、考核标准等规定。（3）积极参加教育教学、科学研究和社会服务等活动，努力提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点特聘教授岗位履行地点为甲方所属高校。5.3合同履行方式特聘教授岗位的履行方式包括教育教学、科学研究和社会服务等方面。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，如双方无续签意向，则合同自然终止。（2）乙方因违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可终止合同。6.3终止程序合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，乙方应按照约定将特聘教授岗位的相关资料、设备等归还甲方，并结清相关费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据特聘教授的职称、资历和岗位等级确定。（2）岗位津贴：根据特聘教授的工作量、教学质量、科研成果等因素确定。（3）科研启动经费：用于特聘教授开展科研工作的启动资金。（4）奖励基金：根据特聘教授的科研成果、社会贡献等因素给予的奖励。（5）其他费用：包括但不限于社会保险、公积金等。7.2支付方式特聘教授岗位的费用支付采用银行转账方式，具体操作如下：（1）甲方将费用支付至乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到支付通知后及时确认收到款项。7.3支付时间特聘教授岗位的费用支付时间如下：（1）基本工资：每月支付一次，具体支付日为每月的某一天。（2）岗位津贴、科研启动经费、奖励基金：根据实际情况和约定的时间支付。（3）其他费用：按照相关法律法规和政策执行。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前将费用划拨至乙方账户，确保乙方及时收到款项。（2）乙方应提供有效的收款凭证，以便甲方核对支付情况。（3）如因乙方原因导致支付错误，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付特聘教授岗位费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方违反合同约定，降低特聘教授待遇的，应赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付赔偿金，赔偿金的具体金额和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容特聘教授岗位涉及甲方商业秘密和技术秘密，乙方应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密内容。（2）不得将保密内容用于除特聘教授岗位以外的任何目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲方和乙方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应尽力减少损失，并采取一切可能的措施履行合同。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：新冠疫情、重大自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将特聘教授岗位转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同尚未履行完毕。（2）乙方存在严重违约行为。（3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对特聘教授岗位的调整、撤销和优化权利，乙方应予以配合。13.2特殊权力保留在特聘教授岗位绩效评价与激励机制中，甲方保留对特聘教授进行特殊奖励和惩罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，均需双方书面同意，并经签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推动特聘教授岗位绩效评价与激励机制的顺利实施。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、书面通知等方式保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于特聘教授岗位绩效评价与激励机制的全部协议，具有独立性。16.3增减条款本合同中未列明的条款，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.特聘教授岗位绩效评价标准2.特聘教授岗位激励机制细则3.特聘教授岗位费用明细表4.保密协议5.协议补充条款6.相关法律法规和政策文件7.银行账户信息8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件10.合同签订及履行过程中的相关通信记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付特聘教授岗位费用。b.违反合同约定，降低特聘教授待遇。c.未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。乙方违约行为：a.未按合同约定履行岗位职责。b.向第三方泄露保密内容。c.未按照合同约定进行保密履行。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款及双方提供的证据。甲方和乙方应各自承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密：指对合同涉及的商业秘密和技术秘密进行保护，不得向任何第三方泄露。3.协议补充条款：指对合同内容进行补充的协议，具有同等法律效力。4.法律适用：指本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：特聘教授岗位绩效评价标准不明确。解决办法：制定详细的绩效评价标准，并定期评估和调整。2.问题：特聘教授岗位激励机制不公平。解决办法：建立公正、透明的激励机制，确保特聘教授的权益。3.问题：保密措施不完善。解决办法：加强保密意识培训，制定严格的保密制度和流程。4.问题：合同履行过程中沟通不畅。解决办法：定期召开会议，保持沟通渠道畅通，及时解决问题。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定和法律法规处理不可抗力事件，尽量减少损失。6.问题：争议解决过程中双方意见不统一。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应负责特聘教授岗位的日常管理和服务，确保特聘教授的工作环境和生活条件符合合同约定。第三方应协助甲方进行特聘教授的招聘、考核和激励工作。2.第三方权利：第三方有权获得甲方支付的服务费用。第三方有权根据合同约定调整特聘教授的工作职责。3.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保特聘教授的合法权益。第三方应按时向甲方提交特聘教授的工作报告和考核结果。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付各项费用。乙方有权参与特聘教授岗位绩效评价标准的制定和调整。乙方有权获得甲方提供的科研经费支持。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，如因甲方违约导致乙方利益受损，有权要求甲方赔偿。乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括未按时支付费用、未提供必要的科研经费支持等。甲方的违约行为应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。甲方在合同履行期间，未经乙方同意，不得擅自调整特聘教授的岗位设置。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据特聘教授的绩效评价结果进行奖惩。甲方可根据学校发展需要调整特聘教授的岗位设置。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的优质教育教学资源。甲方可获得乙方在科学研究和社会服务方面的支持。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括未履行岗位职责、泄露甲方商业秘密等。乙方违约行为应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得擅自变更工作职责或离职。全文完。二零二五年度大学特聘教授岗位绩效评价与激励机制合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的为充分发挥大学特聘教授的学术引领和科研创新能力，激发特聘教授的工作积极性，提高教育教学质量，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，建立科学合理的绩效评价与激励机制，促进特聘教授在大学教学、科研和社会服务等方面取得优异成绩。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》以及国家有关政策法规制定，同时参照《大学特聘教授岗位绩效评价与激励机制实施办法》执行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“大学特聘教授”是指由甲方聘请，具有高级专业技术职称、在国内外享有较高学术声誉，愿意全职或兼职在甲方从事教学、科研和社会服务工作的专家学者。3.2关键词解释（1）绩效评价：指对特聘教授在教学、科研和社会服务等方面的工作成果进行量化评估。（2）激励机制：指甲方为激励特聘教授更好地履行职责，提供的薪酬、福利、培训、晋升等优惠政策。（3）合同期限：指本合同自双方签字之日起至_________年_________月_________日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对特聘教授的工作进行绩效评价，并根据评价结果决定激励措施的落实。（3）甲方有义务为特聘教授提供必要的培训、交流和学习机会，促进其学术成长。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有义务按照合同约定，履行特聘教授的岗位职责，完成教育教学、科研和社会服务工作。（2）乙方有义务配合甲方进行绩效评价，如实提供相关材料。（3）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地点特聘教授应在甲方规定的地点履行岗位职责。5.3合同履行方式特聘教授应按照甲方要求，完成教育教学、科研和社会服务工作，并接受甲方绩效评价。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）特聘教授因个人原因提出终止合同；（3）甲方因特殊原因提出终止合同；（4）甲乙双方协商一致终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止合同协议；（3）终止合同协议签署后，本合同终止。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，办理相关手续；（2）甲乙双方应按照国家有关法律法规和政策规定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本薪酬：根据特聘教授的职称、学术水平和岗位职责确定；（2）绩效奖金：根据特聘教授的年度绩效评价结果进行发放；（3）科研启动经费：用于特聘教授开展科研工作的启动资金；（4）社会保险和福利：按照国家规定为特聘教授缴纳社会保险，并提供相应福利；（5）其他费用：包括但不限于出差补贴、学术交流费用等。7.2支付方式特聘教授的费用支付方式如下：（1）基本薪酬和绩效奖金：通过银行转账方式直接支付到特聘教授指定的银行账户；（2）科研启动经费：根据项目进度和实际支出，通过银行转账方式支付；（3）社会保险和福利：按照国家规定，由甲方负责缴纳。7.3支付时间（1）基本薪酬和绩效奖金：每月定期支付；（2）科研启动经费：根据项目启动时间和资金需求，分批次支付；（3）社会保险和福利：按照国家规定的时间节点支付。7.4支付条款（1）特聘教授应在合同签订后五个工作日内，向甲方提供有效的银行账户信息；（2）甲方在收到特聘教授提供的银行账户信息后，应及时办理支付手续；（3）甲方在支付过程中，如因特聘教授提供的信息错误导致支付失败，责任由特聘教授承担；（4）甲方在支付过程中，如因银行或其他原因导致支付延误，甲方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付特聘教授费用，应向特聘教授支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算；（2）甲方未提供特聘教授所需的工作条件或未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）特聘教授未按时完成合同约定的教学、科研和社会服务工作，应承担相应的违约责任；（2）特聘教授违反保密条款，泄露甲方机密信息，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额根据违约行为的具体情况确定，赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的所有技术、商业秘密和其他保密信息，包括但不限于甲方的研究成果、技术资料、客户信息等。9.2保密期限特聘教授对本合同项下的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式特聘教授应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露或披露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息；（2）涉及知识产权的转让；（3）法律、法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得违反国家法律法规。13.2特殊权力保留本合同中涉及的特殊权力，如知识产权、商业秘密等，甲方保留其所有权和使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字或盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成教育教学、科研和社会服务工作。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式，保持沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于特聘教授岗位绩效评价与激励机制的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同中未列明的增减条款，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.大学特聘教授岗位绩效评价标准2.特聘教授岗位职责说明书3.特聘教授激励措施细则4.特聘教授社会保险和福利政策5.不可抗力事件清单6.争议解决程序说明7.合同修改和补充协议8.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付特聘教授费用：认定违约，需支付违约金。未提供特聘教授所需工作条件：认定违约，需承担