二零二五年度人力资源管理与开发培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力资源管理与开发培训合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同签订地点二、培训目标1.培训目的2.培训对象3.培训内容4.培训时间5.培训地点三、培训师资1.师资力量2.师资资格3.师资费用4.师资调整四、培训课程安排1.课程设置2.课程内容3.课程时间4.课程地点5.课程费用五、培训费用及支付方式1.费用总额2.费用构成3.支付方式4.付款时间5.付款凭证六、培训资料及设备1.资料提供2.设备提供3.资料及设备费用4.资料及设备质量保证5.资料及设备使用期限七、培训效果评估1.评估方式2.评估内容3.评估时间4.评估结果反馈5.评估结果运用八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约解除合同5.违约争议解决九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密违约责任5.保密争议解决十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十二、合同生效及期限1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同期限4.合同续签5.合同解除十三、其他约定1.不可抗力2.通知与送达3.合同附件4.合同变更5.合同附件效力十四、合同签署1.签署人姓名2.签署人职务3.签署日期4.签署地点5.签署单位盖章合同编号2025001_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度人力资源管理与开发培训合同2.合同编号：20250013.合同签订日期：2025年1月1日4.合同双方基本信息：甲方（培训提供方）：[甲方全称]乙方（培训接受方）：[乙方全称]5.合同签订地点：[签订地点]二、培训目标1.培训目的：提高乙方人力资源管理水平增强乙方员工的专业技能促进乙方组织效能提升2.培训对象：[具体培训对象]3.培训内容：人力资源管理基础知识招聘与配置绩效管理培训与发展薪酬福利管理劳动关系与员工关系4.培训时间：2025年1月2日至2025年12月31日5.培训地点：[具体培训地点]三、培训师资1.师资力量：拥有丰富的人力资源管理经验具备专业资格证书熟悉行业动态和最佳实践2.师资资格：教师资格证专业认证3.师资费用：[具体费用]4.师资调整：如师资发生变动，应及时通知乙方四、培训课程安排1.课程设置：基础课程专业课程实践课程2.课程内容：[具体课程内容]3.课程时间：[具体课程时间表]4.课程地点：[具体课程地点]5.课程费用：[具体费用]五、培训费用及支付方式1.费用总额：[具体费用]2.费用构成：培训师资费用培训资料费用场地费用其他相关费用3.支付方式：[具体支付方式]4.付款时间：[具体付款时间表]5.付款凭证：[具体付款凭证要求]六、培训资料及设备1.资料提供：提供纸质和电子版培训资料确保资料完整、准确2.设备提供：提供培训所需的电脑、投影仪等设备确保设备正常运行3.资料及设备费用：[具体费用]4.资料及设备质量保证：资料和设备符合培训要求及时更新和维护5.资料及设备使用期限：[具体使用期限]七、培训效果评估1.评估方式：课后测试问卷调查实践成果展示2.评估内容：理论知识掌握程度实践技能应用能力培训满意度3.评估时间：培训结束后4.评估结果反馈：及时向乙方反馈评估结果分析不足并提出改进建议5.评估结果运用：优化培训内容和方法提升培训效果八、违约责任1.违约情形：甲方未按时提供培训服务乙方未按时支付培训费用师资不符合合同约定培训内容与合同不符2.违约责任：甲方应退还乙方已支付的部分费用乙方应支付甲方因违约造成的损失3.违约赔偿：赔偿金额根据违约情形和损失程度确定4.违约解除合同：双方协商一致可解除合同因一方违约，另一方有权解除合同5.违约争议解决：通过协商解决协商不成，提交[仲裁机构]仲裁九、保密条款1.保密内容：甲方和乙方的商业秘密培训过程中的信息2.保密期限：合同有效期内及合同终止后两年3.保密责任：双方对保密信息负有保密义务4.保密违约责任：违约方承担相应的法律责任5.保密争议解决：通过协商解决协商不成，提交[仲裁机构]仲裁十、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致一方违约不可抗力2.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致一方违约3.合同解除程序：提前通知对方确认解除内容4.合同终止程序：双方确认终止事宜完成合同剩余义务5.合同解除或终止后的处理：结算剩余费用解除合同关系十一、争议解决1.争议解决方式：协商仲裁2.争议解决机构：[仲裁机构名称]3.争议解决程序：按照仲裁机构规定程序进行4.争议解决费用：由败诉方承担5.争议解决期限：自争议发生之日起[具体期限]内解决十二、合同生效及期限1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容完整2.合同生效日期：[生效日期]3.合同期限：[具体期限]4.合同续签：双方协商一致可续签合同5.合同解除：按照合同约定或法律规定解除合同十三、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任2.通知与送达：以书面形式通知对方送达地址为合同中约定的地址3.合同附件：[具体附件名称]4.合同变更：变更内容需经双方书面同意5.合同附件效力：合同附件与合同具有同等法律效力十四、合同签署1.签署人姓名：[甲方签署人姓名][乙方签署人姓名]2.签署人职务：[甲方签署人职务][乙方签署人职务]3.签署日期：[签署日期]4.签署地点：[签署地点]5.签署单位盖章：[甲方单位盖章][乙方单位盖章][甲方单位名称][乙方单位名称][甲方签署人签名][乙方签署人签名][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方负责制定详细的培训计划，包括课程内容、时间安排、师资配备等，并提前[具体时间]向乙方提供。说明：此条款确保甲方在培训计划制定上具有主导权，同时给予乙方足够的时间来准备和适应。2.甲方应确保所提供的培训内容符合行业标准和最佳实践，并定期更新培训资料。说明：此条款保障乙方接受到高质量、最新的培训内容，提高培训的实用性和有效性。3.甲方应对乙方员工进行培训前的评估，了解员工的学习需求和基础水平，以便更有针对性地进行培训。说明：此条款有助于甲方更好地了解乙方员工的学习需求，从而提供更加个性化的培训服务。4.甲方应负责培训过程中的组织协调工作，包括场地安排、设备调试、培训资料发放等。说明：此条款明确甲方的责任，确保培训过程顺利进行。5.甲方应提供培训后的跟踪服务，包括解答疑问、提供相关资料、协助乙方员工将所学知识应用于实际工作中。说明：此条款有助于巩固培训效果，提高乙方员工的实际工作能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权对培训计划提出修改意见，甲方应在[具体时间]内予以回复。说明：此条款赋予乙方在培训计划制定上的主导权，确保培训内容符合乙方实际需求。2.乙方有权对师资进行筛选和评估，如对师资不满意，有权要求更换。说明：此条款保障乙方对培训质量的控制，确保乙方员工接受到满意的培训服务。3.乙方有权要求甲方提供培训过程中的实时反馈，以便及时调整培训策略。说明：此条款有助于乙方了解培训进度和效果，确保培训目标的实现。4.乙方有权要求甲方提供培训后的考核评估，以检验培训效果。说明：此条款保障乙方对培训效果的评估权，便于乙方了解培训成果。5.乙方有权要求甲方在培训结束后提供后续支持，如咨询服务、资料更新等。说明：此条款确保乙方在培训结束后仍能得到甲方的支持，有助于乙方员工持续提升。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介负责监督合同的履行，确保双方权益得到保障。说明：此条款明确第三方中介的职责，有助于维护合同的公平性和有效性。2.第三方中介有权对培训过程进行评估，包括师资、课程内容、培训效果等。说明：此条款赋予第三方中介对培训质量的监督权，确保培训质量符合合同约定。3.第三方中介有权对违约方进行处罚，包括要求违约方承担违约责任、支付违约金等。说明：此条款保障合同的严肃性，对违约行为进行约束。4.第三方中介应定期向双方报告合同履行情况，包括培训进度、费用支出等。说明：此条款确保双方对合同履行情况的了解，便于双方进行监督和管理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训师资名单及资质证明3.培训场地及设备清单4.培训资料清单5.乙方员工培训需求评估报告6.培训效果评估报告7.第三方中介评估报告8.合同变更协议9.违约责任协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训服务乙方未按时支付培训费用师资不符合合同约定培训内容与合同不符违反保密条款未能按期完成合同约定的培训目标2.违约行为的认定：违约行为发生时，由第三方中介或合同双方进行认定违约行为需有书面证据支持合同双方协商不成时，提交[仲裁机构]进行仲裁三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的培训资料不符合要求。解决办法：要求甲方更换或补充培训资料，并保留相关证据。2.问题：乙方员工对培训不满意。解决办法：收集反馈意见，与甲方协商调整培训内容或方式。3.问题：第三方中介评估报告与实际情况不符。解决办法：与第三方中介沟通，核实评估报告的准确性。五、所有应用场景：1.适用于企业内部员工培训项目。2.适用于企业与外部培训机构合作的培训项目。3.适用于需要第三方中介监督和评估的培训项目。4.适用于需要明确违约责任和保密条款的培训项目。全文完。二零二五年度人力资源管理与开发培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训师资3.1师资力量3.2师资资格3.3师资待遇4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法4.3培训进度安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4付款期限6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估内容6.3评估时间6.4评估结果应用7.合同期限及续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：师资介绍11.3附件三：付款凭证12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同变更14.4合同解除14.5其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训机构名称：企业管理培训中心1.1.2培训对象名称：1.2法定代表人1.2.1培训机构法定代表人：1.2.2培训对象法定代表人：1.3注册地址1.3.1培训机构注册地址：市区路号1.3.2培训对象注册地址：市区路号1.4联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高人力资源管理人员的管理能力2.1.2增强开发人员的创新意识2.1.3提升团队协作与沟通技巧2.2培训内容2.2.1人力资源管理基础2.2.2人力资源规划与招聘2.2.3绩效管理2.2.4薪酬福利管理2.2.5培训与开发2.2.6劳动关系与劳动法2.3培训时间2.3.1培训周期：2025年3月至2025年12月2.3.2每月培训日期：每周三全天2.3.3每次培训时长：6小时2.4培训地点2.4.1培训机构指定培训室3.培训师资3.1师资力量3.1.2邀请行业知名专家担任专题讲座3.2师资资格3.2.1拥有国家认证的高级人力资源管理师资格证书3.2.2具备丰富的企业实战经验3.3师资待遇3.3.1按照课时费用支付讲师报酬3.3.2提供免费住宿及交通补贴4.培训方式与方法4.1培训方式4.1.1讲座式4.1.2案例分析4.1.3小组讨论4.1.4角色扮演4.2培训方法4.2.1理论讲解4.2.2实战演练4.2.3情景模拟4.2.4分组竞赛4.3培训进度安排4.3.1每月制定详细培训计划4.3.2每周更新培训进度4.3.3定期评估培训效果5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1培训费用：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.2费用构成5.2.1培训课程费用5.2.2师资费用5.2.3场地费用5.2.4材料费用5.3支付方式5.3.1首次支付：合同签订后10个工作日内支付培训费用总额的50%5.3.2第二次支付：培训结束前10个工作日内支付培训费用总额的30%5.3.3第三次支付：培训结束后30个工作日内支付培训费用总额的20%5.4付款期限5.4.1首次支付：合同签订后10个工作日内5.4.2第二次支付：培训结束前10个工作日内5.4.3第三次支付：培训结束后30个工作日内6.培训效果评估6.1评估方式6.1.1课堂表现6.1.2案例分析6.1.3小组讨论6.1.4模拟演练6.2评估内容6.2.1理论知识掌握程度6.2.2实战操作能力6.2.3团队协作与沟通技巧6.3评估时间6.3.1培训结束后一个月内6.3.2培训结束后三个月内6.4评估结果应用6.4.1对培训效果不佳的学员提供辅导6.4.2根据评估结果调整培训计划6.4.3对优秀学员进行表彰和奖励8.违约责任8.1违约情形8.1.1培训机构未按约定提供培训服务8.1.2培训对象未按约定支付培训费用8.1.3培训对象未按约定参加培训8.1.4培训机构未按约定提供师资8.2违约责任8.2.1培训机构违约，应向培训对象支付违约金，金额为培训费用总额的10%8.2.2培训对象违约，应向培训机构支付违约金，金额为已支付培训费用总额的10%8.2.3培训对象未参加培训，视为自动放弃培训权利，已支付的培训费用不予退还8.2.4培训机构未提供合格师资，应重新安排师资或退还相应费用9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后30日内组成仲裁庭9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担9.3.2双方另有约定的，从其约定10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同10.1.2合同经双方盖章或签字后生效10.2合同终止条件10.2.1培训目标实现10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同终止程序10.3.1双方书面通知对方合同终止10.3.2双方应妥善处理合同终止后的善后事宜11.合同附件11.1附件一：培训计划11.1.1培训课程安排表11.1.2培训师资介绍11.1.3培训场地安排11.2附件二：师资介绍11.2.1师资简历11.2.2师资授课案例11.2.3师资评价11.3附件三：付款凭证11.3.1首次付款凭证11.3.2第二次付款凭证11.3.3第三次付款凭证12.合同签署12.1签署日期12.1.1合同签署日期：2025年2月28日12.2签署地点12.2.1合同签署地点：市区路号12.3签署人员12.3.1培训机构签署人员：12.3.2培训对象签署人员：13.合同份数13.1正本份数13.1.1正本合同一式两份，双方各执一份13.2副本份数13.2.1副本合同一式两份，双方各执一份14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容及培训内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.2.2争议解决应适用中华人民共和国法律14.3合同变更14.3.1合同变更需经双方书面同意14.3.2变更后的合同具有同等法律效力14.4合同解除14.4.1合同解除需经双方书面同意14.4.2合同解除后，双方应妥善处理合同解除后的善后事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指非合同双方参与本合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、师资提供方、场地提供方等。15.2第三方介入情形15.2.1当合同双方认为有必要引入第三方参与本合同的履行时，应书面通知对方。15.2.2第三方介入需经合同双方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的具体服务内容。15.3.2第三方的责任不得扩展至合同双方的其他责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额为本合同培训费用总额的10%。15.4.2若第三方违约，其赔偿金额不得超过上述责任限额。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与合同双方之间应签订单独的服务协议，明确各自的权利和义务。15.6.2第三方与合同双方之间的争议应通过服务协议解决，不得影响本合同的履行。15.7第三方介入后的合同变更15.7.1第三方介入后，合同双方应就本合同的任何变更事项进行书面确认。15.7.2合同变更应包括但不限于培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。15.8第三方介入后的合同解除15.8.1若第三方违约，合同双方有权根据本合同约定解除合同。15.8.2合同解除后，第三方应承担相应的违约责任。15.9第三方介入后的争议解决15.9.1第三方介入后的争议解决方式同本合同第九条所述。15.9.2第三方介入后的争议解决程序同本合同第九条所述。16.增加的额外条款及说明16.1.1甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.1.2甲乙双方应确保第三方遵守本合同的约定，并承担相应的责任。16.1.3甲乙双方应确保第三方提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。16.2第三方责任限额的具体说明16.2.1第三方的责任限额是指第三方因违约行为给合同双方造成的直接经济损失。16.2.2第三方的责任限额不包括合同双方因第三方违约行为所遭受的间接经济损失。16.2.3第三方的责任限额不包括合同双方因第三方违约行为所承担的罚款、罚金等。16.3第三方介入后的合同履行16.3.1第三方介入后，合同双方应继续履行本合同约定的义务。16.3.2第三方介入后，合同双方应与第三方共同确保本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.