二零二五年度实习生实习期间请假及考勤协议下载2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度实习生实习期间请假及考勤协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限二、实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号2.4实习生联系方式2.5实习生专业三、实习单位信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系方式四、实习期间请假规定4.1请假类型4.2请假流程4.3请假时长4.4请假审批权限4.5请假记录五、考勤管理规定5.1考勤时间5.2考勤方式5.3迟到、早退、旷工处理5.4考勤记录六、请假及考勤记录统计6.1请假统计6.2考勤统计七、违规处理7.1违规情形7.2违规处理措施八、协议变更与解除8.1协议变更8.2协议解除九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、协议生效与终止10.1协议生效10.2协议终止十一、其他约定11.1保密条款11.2通知与送达11.3整体协议十二、附件12.1实习生请假申请表12.2实习生考勤记录表十三、协议签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员十四、协议附件清单合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确实习生在实习期间的请假及考勤管理规定，确保实习工作的顺利进行。1.2协议适用范围本协议适用于所有在二零二五年度与我单位签订实习协议的实习生。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至实习生实习期满之日终止。二、实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号2.4实习生联系方式2.5实习生专业三、实习单位信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系方式四、实习期间请假规定4.1请假类型实习生请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。4.2请假流程实习生需提前向实习单位提出书面请假申请，经批准后方可离岗。4.3请假时长请假时长根据请假类型及实际情况由实习单位审批。4.4请假审批权限请假审批权限根据请假时长及请假类型由实习单位相关负责人或上级领导批准。4.5请假记录实习单位应建立实习生请假记录，记录请假时间、原因、时长等信息。五、考勤管理规定5.1考勤时间实习生应按时上下班，不得迟到、早退。5.2考勤方式实习单位采用考勤打卡或考勤软件进行考勤。5.3迟到、早退、旷工处理迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，根据情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。5.4考勤记录实习单位应建立实习生考勤记录，记录考勤时间、打卡情况等信息。六、请假及考勤记录统计6.1请假统计实习单位应定期对实习生请假情况进行统计，并及时反馈给实习生。6.2考勤统计实习单位应定期对实习生考勤情况进行统计，并及时反馈给实习生。七、违规处理7.1违规情形实习生违反本协议规定的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工、未按规定请假等。7.2违规处理措施对违规情形，实习单位有权采取警告、记过、辞退等处理措施。八、协议变更与解除8.1协议变更协议任何一方提出协议变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2协议解除1.实习生因故提前结束实习；2.实习单位因故提前终止实习；3.协议双方协商一致解除协议。九、争议解决9.1争议解决方式协议双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。十、协议生效与终止10.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议终止协议期限届满或双方协商一致解除协议后，协议终止。十一、其他约定11.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。11.3整体协议本协议构成双方就实习期间请假及考勤管理事宜的完整协议，取代之前所有口头或书面协议。十二、附件12.1实习生请假申请表12.2实习生考勤记录表十三、协议签署13.1签署日期[此处填写签署日期]13.2签署地点[此处填写签署地点]13.3签署人员[实习生姓名][实习生签字][日期][实习单位名称][实习单位代表姓名][实习单位代表签字][日期]十四、协议附件清单[此处列出所有附件名称]甲方（实习生）：[实习生姓名][实习生身份证号][签字][日期]乙方（实习单位）：[实习单位名称][单位盖章][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任1.1.1甲方负责提供实习期间所需的必要工作环境和条件，确保实习生在实习期间能够安全、舒适地工作。1.1.2甲方应定期对实习生进行工作指导和培训，帮助实习生提高专业技能和工作能力。1.1.3甲方应保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息时间等。2.2请假管理2.2.1甲方应制定明确的请假流程和审批制度，实习生需提前向甲方提出书面请假申请。2.2.2甲方应在收到请假申请后，及时审核并给予批准或驳回，并通知实习生。2.2.3甲方应记录实习生的请假情况，并在必要时进行考勤核查。3.3考勤管理3.3.1甲方应采用科学合理的考勤制度，确保实习生的考勤记录准确无误。3.3.2甲方应定期对实习生的考勤情况进行汇总和分析，并及时反馈给实习生。3.3.3甲方应建立健全的考勤奖惩机制，对违反考勤规定的实习生进行相应处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1乙方责任1.1.1乙方负责实习生的实习岗位安排，确保实习生能够在实际工作中学习和成长。1.1.2乙方应提供实习生的培训和指导，帮助实习生尽快适应实习岗位。1.1.3乙方应定期评估实习生的实习表现，并提供反馈和建议。2.2请假管理2.2.1乙方应制定合理的请假流程，实习生需提前向乙方提出书面请假申请。2.2.2乙方应在收到请假申请后，及时审核并给予批准或驳回，并通知实习生。2.2.3乙方应记录实习生的请假情况，并在必要时进行考勤核查。3.3考勤管理3.3.1乙方应采用科学合理的考勤制度，确保实习生的考勤记录准确无误。3.3.2乙方应定期对实习生的考勤情况进行汇总和分析，并及时反馈给实习生。3.3.3乙方应建立健全的考勤奖惩机制，对违反考勤规定的实习生进行相应处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.1中介责任1.1.1中介机构负责协调甲方和乙方之间的关系，确保实习协议的顺利执行。1.1.2中介机构应提供实习生的培训和指导，帮助实习生提高专业技能和工作能力。1.1.3中介机构应定期对实习生的实习情况进行评估，并向甲方和乙方反馈。2.2请假管理2.2.1中介机构应制定合理的请假流程，实习生需提前向中介机构提出书面请假申请。2.2.2中介机构应在收到请假申请后，及时审核并给予批准或驳回，并通知实习生。2.2.3中介机构应记录实习生的请假情况，并在必要时进行考勤核查。3.3考勤管理3.3.1中介机构应采用科学合理的考勤制度，确保实习生的考勤记录准确无误。3.3.2中介机构应定期对实习生的考勤情况进行汇总和分析，并及时反馈给甲方和乙方。3.3.3中介机构应建立健全的考勤奖惩机制，对违反考勤规定的实习生进行相应处理。4.4中介费用4.4.1中介机构的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体费用由双方协商确定。4.4.2中介机构应在实习协议中明确服务费用的支付方式、时间和金额。4.4.3中介机构的服务费用应包含实习生的培训和指导费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生请假申请表2.实习生考勤记录表3.实习生实习协议4.实习生培训计划5.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.实习生未按规定请假或请假未经批准擅自离岗。b.实习生迟到、早退、旷工或违反考勤规定。c.甲方未提供符合实习要求的条件和环境。d.乙方未按照协议约定安排实习岗位或提供必要的培训和指导。e.中介机构未履行协议约定的服务职责。2.违约行为的认定：a.实习生请假未经批准或违反考勤规定，有考勤记录为证。b.甲方未提供符合实习要求的条件和环境，有相关证据证明。c.乙方未按照协议约定安排实习岗位或提供必要的培训和指导，有协议及实习记录为证。d.中介机构未履行协议约定的服务职责，有协议及服务记录为证。三、法律名词及解释：1.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁委员会进行裁决的一种争议解决方式。2.整体协议：指协议的各个组成部分构成一个不可分割的整体，任何部分的变更或解除都将影响整个协议的效力。3.保密条款：指协议中关于保护商业秘密和隐私的内容，要求双方在协议期间及之后不得泄露对方的商业秘密和隐私信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生请假流程不明确，导致审批不及时。解决办法：明确请假流程，提供电子请假系统，提高审批效率。2.问题：实习生考勤记录不准确，容易产生争议。解决办法：采用电子考勤系统，确保考勤记录的准确性和可追溯性。3.问题：实习生对实习岗位不满意，影响实习效果。解决办法：定期与实习生沟通，了解实习情况，调整实习岗位或提供必要的培训。五、所有应用场景：1.应用场景一：实习生在甲方单位实习，甲方为实习单位。2.应用场景二：实习生在乙方单位实习，乙方为实习单位。3.应用场景三：实习生在第三方中介机构安排的实习岗位实习，中介机构为服务提供方。4.应用场景四：实习生在跨地区或跨国家的实习单位实习，需要考虑国际法律法规的差异。全文完。二零二五年度实习生实习期间请假及考勤协议2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本协议旨在明确实习生在实习期间请假及考勤的相关规定，确保实习生在实习期间遵守公司规章制度，提高实习效果。2.2目的本协议的目的是为了规范实习生请假及考勤管理，保障实习生合法权益，维护公司正常工作秩序。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所提到的“实习生”是指在校生利用业余时间参加公司实习的人员。3.2关键词解释（1）请假：指实习生因个人原因需要暂时离开工作岗位，需按照公司规定办理请假手续。（2）考勤：指实习生按照公司规定，按时上下班，并如实记录工作情况。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，按时参加实习。（2）甲方有权对乙方请假及考勤情况进行监督，确保乙方遵守本协议规定。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解本协议内容，并在实习期间享有合法权益。（2）乙方应按照公司规定，按时参加实习，遵守请假及考勤制度。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年度实习结束之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本协议以书面形式履行，双方应严格按照本协议规定执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）实习期间，乙方因个人原因提前解除实习关系；（2）实习期间，甲方因特殊原因终止乙方实习。6.3终止程序（1）乙方提前解除实习关系，需提前三天向甲方提出书面申请；（2）甲方因特殊原因终止乙方实习，需提前三天通知乙方。6.4终止后果（1）协议终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续；（2）协议终止后，甲方应向乙方支付已发生的实习费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习补贴：乙方在实习期间，甲方将按照约定标准支付实习补贴。（2）交通补贴：乙方因实习需要产生的合理交通费用，甲方将根据实际情况予以报销。（3）其他费用：根据实习期间产生的其他合理费用，甲方将按照规定予以支付。7.2支付方式甲方将按照约定的支付方式，通过银行转账或现金支付实习费用。7.3支付时间（1）实习补贴：甲方将在每月的[具体日期]前支付当月实习补贴。（2）交通补贴：甲方将在乙方提交交通费用报销申请后[具体日期]内支付报销款项。7.4支付条款（1）甲方支付实习费用时，乙方应提供有效的收款凭证。（2）如因乙方原因导致甲方未能按时支付费用，甲方有权要求乙方提供相应的解释，并在合理期限内补正。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本协议约定支付实习费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用总额的[具体比例]%。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加实习，或实习期间出现严重违纪行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方因个人原因提前终止实习，应向甲方支付违约金，违约金金额为实习期间剩余天数应得实习补贴总额的[具体比例]%。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，按照本协议约定承担相应的赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。九、保密条款9.1保密内容本协议中的保密内容包括但不限于：甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用保密信息从事任何违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时相互通知，并采取措施减少损失。（2）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向[具体调解机构]申请调解，或向[具体仲裁机构]申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容；（2）涉及乙方个人隐私的内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留本协议中未列明的其他权利，甲方亦保留。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议约定的范围内，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式双方应通过书面、口头或其他有效方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于实习生实习期间请假及考勤的完整协议，取代之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生个人信息表2.实习协议书3.请假申请表4.考勤记录表5.交通费用报销单6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付实习费用；未按照协议约定提供实习机会。乙方违约：未按时参加实习；未遵守请假及考勤规定；泄露甲方保密信息。2.违约行为的认定：甲方违约：甲方未在规定时间内支付实习费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约。乙方违约：乙方未在规定时间内提出请假申请，或未经批准擅自离岗，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，共同选定仲裁机构，由仲裁员对争议进行裁决。4.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生请假频繁，影响实习效果。解决办法：制定合理的请假制度，明确请假条件和审批流程，加强实习生对请假制度的理解和执行。2.问题：实习生对考勤规定理解不足，存在考勤违规现象。解决办法：加强实习生对考勤规定的培训，明确考勤纪律，定期检查考勤情况，对违规行为进行纠正。3.问题：实习生对保密信息意识不强，存在泄露风险。解决办法：签订保密协议，加强保密意识教育，对泄露行为进行严肃处理。4.问题：实习生实习期间出现意外伤害。解决办法：为实习生购买意外伤害保险，及时处理意外伤害事故，确保实习生权益。5.问题：实习生对实习补贴有异议。解决办法：明确实习补贴的计算方法和支付时间，及时解答实习生疑问，确保补贴发放的透明度。6.问题：实习期间发生不可抗力事件，导致实习无法继续。解决办法：根据不可抗力事件的性质和影响，与实习生协商解决实习安排，或根据实际情况解除实习协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款