二零二五年度学前教育机构园长聘任与师资培养协议

二零二五年度学前教育机构园长聘任与师资培养协议甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、园长聘任1.聘任职位乙方被聘任为甲方学前教育机构的园长，负责该机构的全面管理工作。2.聘任期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.聘任条件二、师资培养1.培养目标甲方将乙方作为重点培养对象，旨在提升其教育教学水平和领导能力。2.培养措施（1）参加国内外学前教育相关培训、研讨会等；（2）安排乙方到其他优秀学前教育机构参观学习；（3）为乙方提供导师指导，协助其解决工作中遇到的问题。3.培养期限师资培养期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务（1）为乙方提供相应的薪酬待遇；（2）保障乙方的合法权益；（3）为乙方提供必要的培训和支持；（4）对乙方的工作进行监督和考核。2.乙方权利与义务（1）认真履行园长职责，确保学前教育机构的教育教学质量；（2）积极参加甲方组织的培训和活动；（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（4）保守甲方商业秘密。四、协议解除与终止1.协议解除（1）在协议有效期内，任何一方均有权提前______个月书面通知对方解除本协议；（2）如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。2.协议终止（1）协议期满后，本协议自动终止；（2）如双方协商一致，可提前终止本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，包括对园长的管理能力和教师的教学水平进行考核。有权根据学前教育机构的发展需要，对乙方的职责进行调整。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升专业素养和管理能力。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利。有权参与学前教育机构的管理决策，并提出合理化建议。义务：认真履行园长职责，确保学前教育机构的正常运营和教育质量。积极参与师资培养计划，提升自身和团队的教学能力。六、师资培养与评估1.培养计划甲方将制定详细的师资培养计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。乙方应按照培养计划参与培训，并完成相关考核。2.评估标准师资培养的评估标准包括但不限于教师的专业知识、教学技能、师德表现等方面。评估结果将作为乙方职业发展和薪酬调整的重要依据。七、合同解除与终止1.合同解除（1）如乙方严重违反本协议的约定，甲方有权解除合同；（2）如学前教育机构因政策调整、经营不善等原因无法继续运营，甲方有权解除合同。2.合同终止（1）本协议期满后，如双方无异议，协议自动终止；（2）如双方协商一致，可提前终止本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于园长薪酬、师资培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：