二零二五年度企业员工期权激励合同范本

二零二五年度企业员工期权激励合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、期权激励计划描述1.激励对象本期权激励计划适用于甲方全体员工，具体激励对象由甲方根据公司实际情况确定。2.激励条件（1）在公司连续工作满一年；（2）在年度绩效考核中达到或超过预定标准；（3）其他由甲方规定的条件。3.激励方式甲方将向符合激励条件的员工授予一定数量的期权，员工在获得期权后，可根据约定条件行权。二、期权数量与授予1.期权数量甲方将根据公司发展需要和员工绩效，确定每个激励对象的期权数量。2.授予方式甲方将通过书面形式向激励对象授予期权，并明确期权数量、行权条件、行权期限等相关事宜。三、行权条件与期限1.行权条件（1）在公司工作满一定年限；（2）在年度绩效考核中达到或超过预定标准；（3）其他由甲方规定的条件。2.行权期限期权行权期限自期权授予之日起计算，具体期限由甲方根据公司实际情况确定。四、行权价格与收益1.行权价格期权行权价格由甲方根据公司股票市场价格或估值确定，具体价格由甲方在期权授予时明确。2.收益分配员工行权后，可根据行权价格和公司股票市场价格，获得相应的收益。五、期权激励管理与调整1.管理机构甲方设立期权激励管理委员会，负责制定、解释和调整期权激励计划。2.调整条件甲方可根据公司经营状况、市场环境等因素，对期权激励计划进行调整，但需提前通知乙方。3.调整程序期权激励计划的调整需经期权激励管理委员会审议通过，并书面通知乙方。六、期权行权与登记1.行权程序员工行权时，需按照甲方规定的程序提交行权申请，并支付相应的行权费用。2.登记管理甲方负责对员工的期权行权进行登记管理，并确保行权记录的准确性和完整性。七、期权激励的终止1.终止条件员工离职、退休或因其他原因不再符合激励条件时，其期权激励将自动终止。2.终止程序甲方应在员工离职或终止激励条件发生之日起______个工作日内（具体时长），办理期权激励终止手续。八、其他1.争议解决双方因期权激励合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同如有变更，须经双方书面同意，并签订补充协议。九、期权激励合同的变更与解除1.变更本期权激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本期权激励合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于期权授予条件、行权价格等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月