二零二五版年薪制劳动合同：房地产企业销售精英激励方案4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版年薪制劳动合同：房地产企业销售精英激励方案合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同有效期4.合同解除条件5.合同变更及补充二、薪资构成1.基本年薪2.绩效奖金3.项目奖金4.佣金提成5.补贴及福利三、工作职责1.销售目标2.客户关系维护3.市场调研4.团队协作5.资源整合四、考核标准1.销售业绩2.客户满意度3.团队贡献4.个人能力提升5.考核周期五、激励措施1.绩效奖金发放2.项目奖金分配3.佣金提成比例4.股权激励5.培训与发展六、合同解除与终止1.双方协商解除2.违约责任3.合同终止条件4.合同终止手续5.合同终止后的待遇七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任5.争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、其他条款1.法律适用2.合同生效3.合同份数4.合同附件5.合同解释十、合同附件1.薪资结构表2.考核标准细则3.激励措施细则4.保密协议5.其他相关文件十一、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署方式5.签署代表十二、合同备案1.备案机关2.备案时间3.备案手续4.备案费用5.备案期限十三、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更通知4.变更生效5.变更备案十四、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止生效5.终止备案合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确甲方（房地产企业）与乙方（销售精英）之间的劳动关系，约定乙方在甲方从事销售工作期间的权利和义务，以及双方在薪酬、激励等方面的具体安排。2.合同适用范围本合同适用于甲方所有销售精英，包括但不限于新房销售、二手房销售、项目推广等岗位。3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或法律法规被解除劳动合同；（3）合同约定的其他解除条件。5.合同变更及补充双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更或补充，应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。二、薪资构成1.基本年薪乙方的基本年薪为人民币____元/年，按月支付。2.绩效奖金乙方每月绩效奖金根据其完成销售目标的情况进行计算，具体计算方法如下：（1）月度绩效奖金=（月度销售目标完成率×月度绩效奖金基数）×月度绩效奖金系数；（2）月度绩效奖金基数根据乙方岗位及市场情况确定；（3）月度绩效奖金系数根据公司绩效考核制度确定。3.项目奖金乙方参与的项目完成后，根据项目业绩及个人贡献，可获得项目奖金，具体金额由甲方另行确定。4.佣金提成乙方根据实际销售业绩，按照公司规定的佣金提成比例获得佣金提成。5.补贴及福利（1）住房补贴；（2）交通补贴；（3）通讯补贴；（4）带薪年假；（5）社会保险及住房公积金。三、工作职责1.销售目标乙方需在合同有效期内完成公司规定的销售目标，包括但不限于销售额、客户数量等。2.客户关系维护乙方应积极维护客户关系，提高客户满意度，确保客户资源的稳定。3.市场调研乙方需定期进行市场调研，收集市场信息，为公司制定销售策略提供依据。4.团队协作乙方应与团队成员保持良好沟通，共同完成销售任务。5.资源整合乙方需充分利用公司内外部资源，提高销售业绩。四、考核标准1.销售业绩乙方销售业绩以实际销售额为准，具体考核标准由公司制定。2.客户满意度乙方需定期收集客户反馈，确保客户满意度达到公司要求。3.团队贡献乙方需在团队中发挥积极作用，提高团队整体业绩。4.个人能力提升乙方需不断学习，提升个人销售能力。5.考核周期公司每月对乙方进行一次绩效考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。五、激励措施1.绩效奖金发放公司根据绩效考核结果，按月发放绩效奖金。2.项目奖金分配项目奖金根据项目业绩及个人贡献进行分配。3.佣金提成比例佣金提成比例根据公司规定及市场情况确定。4.股权激励公司可根据实际情况，对表现优秀的乙方实施股权激励。5.培训与发展公司为乙方提供各类培训机会，助力其个人职业发展。六、合同解除与终止1.双方协商解除双方经协商一致，可解除本合同。2.违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。4.合同终止手续合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还公司物品等。5.合同终止后的待遇合同终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续，并享受相应的离职待遇。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。2.保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年止。3.保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.违约责任乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。5.争议解决双方因保密条款产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）消费者协会；（3）其他有管辖权的第三方机构。3.争议解决程序争议解决机构应根据其相关规定和程序进行审理。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非争议解决机构另有规定。5.争议解决期限双方应在争议发生后____日内提交争议解决机构，逾期提交的，争议解决机构有权不予受理。九、其他条款1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。4.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。5.合同解释本合同的解释权归甲方所有。十、合同附件1.薪资结构表2.考核标准细则3.激励措施细则4.保密协议5.其他相关文件十一、合同签署1.签署主体甲方（房地产企业）：_______乙方（销售精英）：_______2.签署时间____年____月____日3.签署地点_______4.签署方式双方签字或盖章5.签署代表甲方代表：_______乙方代表：_______十二、合同备案1.备案机关_______2.备案时间____年____月____日3.备案手续_______4.备案费用_______5.备案期限_______十三、合同变更1.变更条件合同在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可进行变更。2.变更程序变更合同应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。3.变更通知任何一方提出变更合同，应提前____日书面通知对方。4.变更生效变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.变更备案变更后的合同需在____日内向备案机关备案。十四、合同终止1.终止条件合同到期、双方协商一致解除、违约解除或其他法定终止条件。2.终止程序合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还公司物品等。3.终止通知合同终止前，双方应提前____日书面通知对方。4.终止生效合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。5.终止备案合同终止后，双方应在____日内向备案机关备案。甲方（房地产企业）：____________乙方（销售精英）：____________甲方（房地产企业）代表签字：____________乙方（销售精英）代表签字：____________甲方（房地产企业）盖章：____________乙方（销售精英）盖章：____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的市场推广责任条款内容：甲方负责制定市场推广策略，乙方需积极配合，参与市场推广活动。说明：本条款确保甲方在市场推广方面的主导地位，同时要求乙方积极参与，共同提升品牌知名度。2.甲方提供培训与发展的责任条款内容：甲方应定期为乙方提供专业培训，包括销售技巧、产品知识等，以提升乙方的工作能力。说明：本条款保障乙方在职业发展上的需求，甲方有责任提供必要的培训资源。3.甲方提供销售资源的责任条款内容：甲方应向乙方提供必要的销售资源，包括客户名单、销售资料等，以支持乙方的工作。说明：本条款确保乙方在工作中能够充分运用甲方提供的资源，提高工作效率。4.甲方对乙方工作的监督权条款内容：甲方有权对乙方的工作进行监督，包括销售业绩、客户满意度等，以确保乙方的工作质量。说明：本条款赋予甲方对乙方工作的监督权，有助于甲方对销售团队进行有效管理。5.甲方对乙方工作的调整权条款内容：甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对乙方的工作职责进行调整。说明：本条款允许甲方根据实际情况调整乙方的工作，以适应公司发展需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的销售目标制定条款内容：乙方有权根据自身能力和市场情况，与甲方共同制定销售目标。说明：本条款赋予乙方在销售目标制定上的主导权，有助于激发乙方的工作积极性。2.乙方主导的客户关系维护条款内容：乙方负责维护与客户的良好关系，甲方应予以支持和配合。说明：本条款强调乙方在客户关系维护方面的主导地位，甲方需提供必要的支持。3.乙方主导的销售策略制定条款内容：乙方有权提出销售策略建议，甲方应认真考虑并采纳合理建议。说明：本条款保障乙方在销售策略制定上的话语权，有助于提高销售效率。4.乙方主导的绩效奖金分配条款内容：乙方有权根据自身业绩和贡献，参与绩效奖金的分配。说明：本条款确保乙方在绩效奖金分配上的主导权，有助于提高乙方的工作动力。5.乙方主导的职业发展规划条款内容：乙方有权与甲方共同制定个人职业发展规划，甲方应予以支持和指导。说明：本条款保障乙方在职业发展规划上的主导权，有助于乙方实现个人职业目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入与责任条款内容：甲方有权引入第三方中介机构，协助乙方完成销售任务，中介机构应承担相应的责任。说明：本条款明确第三方中介的引入目的和责任，确保中介机构在合同履行过程中的权益。2.第三方中介的佣金支付条款内容：甲方应按照合同约定，向第三方中介支付佣金，具体支付方式和金额由双方协商确定。说明：本条款规定佣金支付的相关事宜，保障第三方中介的合法权益。3.第三方中介的信息保密条款内容：第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。说明：本条款保护甲方和乙方的商业秘密，确保合同履行过程中的信息安全。4.第三方中介的争议解决条款内容：第三方中介与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。说明：本条款规定第三方中介在争议解决方面的途径，确保各方权益得到保障。5.第三方中介的合同解除条款内容：第三方中介在合同履行过程中，如违反合同约定，甲方有权解除合同，并追究其违约责任。说明：本条款明确第三方中介的违约责任，保障甲方和乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资结构表2.考核标准细则3.激励措施细则4.保密协议5.第三方中介合作协议（如有）6.其他相关文件二、违约行为及认定：认定：根据乙方每月销售业绩与合同约定的销售目标进行比对，如连续三个月未达标，视为违约。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，向第三方泄露公司商业秘密，经查实，视为违约。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。认定：甲方超过合同约定的支付时间未支付乙方薪酬，经乙方催告后仍未支付，视为违约。4.违约行为：甲方未履行合同约定的培训义务。认定：甲方未按照合同约定提供培训机会，经乙方提出后仍未改善，视为违约。三、法律名词及解释：1.保密条款：指合同中关于保密义务的条款，要求一方对另一方提供的信息保密。2.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.仲裁委员会：指依法设立的，专门处理合同争议的机构。5.消费者协会：指依法设立的，维护消费者合法权益的社会团体。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方业绩未达标，甲方要求乙方承担违约责任。解决办法：双方协商，根据实际情况调整销售目标或提供必要的培训支持。2.问题：乙方提出离职，甲方要求乙方支付违约金。解决办法：根据合同约定和实际情况，协商确定违约金数额或免除违约金。3.问题：第三方中介违反保密协议，泄露商业秘密。解决办法：立即停止与该中介的合作，追究其法律责任，并采取补救措施保护公司利益。五、所有应用场景：1.房地产企业招聘销售精英时使用。2.房地产企业对现有销售团队进行激励管理。3.房地产企业与第三方中介合作进行销售推广。4.房地产企业进行销售业绩考核和激励。5.房地产企业处理销售精英的离职和违约问题。全文完。二零二五版年薪制劳动合同：房地产企业销售精英激励方案1本合同目录一览第一条合同签订的基本条件1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订方式第二条基本工资2.1基本工资标准2.2基本工资支付方式2.3基本工资调整第三条绩效工资3.1绩效工资计算方式3.2绩效工资支付时间3.3绩效工资调整第四条奖金4.1奖金种类4.2奖金计算标准4.3奖金支付方式4.4奖金调整第五条补贴5.1补贴种类5.2补贴计算标准5.3补贴支付方式5.4补贴调整第六条社会保险和住房公积金6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3住房公积金缴纳比例6.4社会保险和住房公积金支付方式第七条工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班工资第八条职业培训8.1职业培训内容8.2职业培训时间8.3职业培训费用8.4职业培训考核第九条职业健康检查9.1职业健康检查项目9.2职业健康检查时间9.3职业健康检查费用9.4职业健康检查结果处理第十条劳动合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止合同的经济补偿第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解释13.4合同变更13.5合同解除13.6合同终止13.7合同争议13.8合同解除和终止的经济补偿13.9合同解除和终止后的处理13.10合同的签署和生效日期13.11合同的修改和补充13.12合同的解除和终止通知13.13合同的保密条款13.14合同的不可抗力条款13.15合同的管辖和法律适用13.16合同的其他约定事项第十四条合同附件14.1附件一：薪酬结构表14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：绩效考核标准14.4附件四：培训计划14.5附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细表14.6附件六：劳动合同解除和终止的经济补偿计算方法14.7附件七：争议解决机构名单14.8附件八：合同签署人名单第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本条件1.1合同签订主体1.1.1用人单位名称：_________________1.1.2用人单位住所：_________________1.1.3代理人名称（如有）：_________________1.1.4代理人住所（如有）：_________________1.2合同签订时间：_________________1.3合同签订地点：_________________1.4合同签订方式：双方当事人亲自签订或通过邮寄、传真、电子邮件等方式签订。第二条基本工资2.1基本工资标准：每月人民币_________元整，按照国家统计局发布的当地月最低工资标准的120%执行。2.2基本工资支付方式：每月固定日支付，具体支付日为每月的____日。2.3基本工资调整：根据公司年度业绩及国家政策，基本工资每_________年进行一次调整。第三条绩效工资3.1绩效工资计算方式：绩效工资按照绩效考核结果，按月发放，具体计算公式为：绩效工资=月基本工资×绩效系数。3.2绩效工资支付时间：每月固定日支付，具体支付日为每月的____日。3.3绩效工资调整：根据公司年度业绩及国家政策，绩效工资每_________年进行一次调整。第四条奖金4.1奖金种类：包括销售提成、团队奖励、优秀员工奖等。4.2奖金计算标准：销售提成根据销售业绩及提成比例计算；团队奖励根据团队整体业绩计算；优秀员工奖根据年度考核结果确定。4.3奖金支付方式：奖金于每月固定日支付，具体支付日为每月的____日。4.4奖金调整：根据公司年度业绩及市场状况，奖金标准每_________年进行一次调整。第五条补贴5.1补贴种类：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。5.2补贴计算标准：根据国家及地方政策及公司规定执行。5.3补贴支付方式：补贴于每月固定日支付，具体支付日为每月的____日。5.4补贴调整：根据国家及地方政策变化及公司规定，补贴标准每_________年进行一次调整。第六条社会保险和住房公积金6.1社会保险种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例：根据国家及地方政策执行，单位和个人按照规定比例缴纳。6.3住房公积金缴纳比例：单位和个人按照国家及地方政策规定的比例缴纳。6.4社会保险和住房公积金支付方式：单位负责办理缴纳手续，并按照规定期限支付。第七条工作时间和休息休假7.1工作时间：每周工作五天，每天工作时间为八小时。7.2休息休假：享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年假等休息休假。7.3加班工资：加班工资按照国家规定支付，具体计算标准为：加班工资=加班时间×月基本工资/22。第八条职业培训8.1职业培训内容：包括销售技巧、市场分析、客户关系管理、产品知识等。8.2职业培训时间：每年至少安排两次集中培训，每次培训不少于两天。8.3职业培训费用：由公司承担，培训期间差旅费用由公司报销。8.4职业培训考核：培训结束后，公司将组织考核，考核合格者可获得相应的培训证书。第九条职业健康检查9.1职业健康检查项目：包括视力、听力、心电图、肝功能等。9.2职业健康检查时间：每年至少进行一次，具体时间由公司安排。9.3职业健康检查费用：由公司承担。9.4职业健康检查结果处理：如检查结果异常，公司将根据国家相关规定进行处理。第十条劳动合同解除和终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2用人单位依法单方面解除合同；10.1.3劳动者依法单方面解除合同；10.1.4劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；10.1.5劳动者因违纪被用人单位解除劳动合同；10.1.6劳动合同期满，双方未续签；10.2合同终止条件：同10.1.6；10.3解除和终止合同的经济补偿：10.3.1解除合同：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；10.3.2终止合同：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。第十一条违约责任11.1违约行为：包括未按时支付工资、未提供劳动保护、未履行培训义务等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于法定标准。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十三条合同生效及其他13.1合同生效：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件：包括但不限于薪酬结构表、工作职责说明书、绩效考核标准等。13.3合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.4合同变更：任何一方不得擅自变更本合同内容，变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.5合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。13.6合同终止：同13.5。13.7合同争议：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.8合同解除和终止的经济补偿：同第十条第10.3条。13.9合同解除和终止后的处理：双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理解除和终止合同后的相关事宜。13.10合同的签署和生效日期：同第十三条第13.1条。13.11合同的修改和补充：任何修改和补充均需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.12合同的解除和终止通知：解除和终止合同的通知应采用书面形式，并由双方签字盖章。13.13合同的保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.14合同的不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.15合同的管辖和法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或合同约定，由甲方或乙方邀请或委托参与合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训服务商等。14.2第三方责权利14.2.1第三方在合同中的权利：a)根据合同约定，获得相应的报酬；b)在其职责范围内，享有独立开展工作的权利；c)在合同履行过程中，享有获取必要信息和支持的权利。14.2.2第三方在合同中的义务：a)遵守国家法律法规和合同约定；b)按照合同要求，履行其职责，保证服务质量；c)对其工作过程中的信息保密；d)在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方与甲方的关系：a)第三方作为甲方委托的独立第三方，其行为视为甲方行为，甲方对第三方的行为承担连带责任；b)第三方在履行合同过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。14.3.2第三方与乙方的关系：a)第三方作为乙方委托的独立第三方，其行为视为乙方行为，乙方对第三方的行为承担连带责任；b)第三方在履行合同过程中，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。14.4第三方责任限额14.4.1第三方责任限额的确定：a)第三方责任限额应根据第三方的工作内容、可能承担的风险以及合同金额等因素综合确定；b)第三方责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。14.4.2第三方责任限额的执行：a)如第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额；b)超过责任限额的部分，甲方或乙方有权要求第三方以外的其他责任方承担相应的赔偿责任。14.5第三方介入的程序14.5.1甲方或乙方需在合同履行前，向对方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果；14.5.2双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致意见后，由甲方或乙方与第三方签订补充协议；14.5.3补充协议应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.6第三方介入的变更和解除14.6.1如因第三方原因导致合同履行受到影响，甲方或乙方有权要求解除或变更第三方介入协议；14.6.2解除或变更第三方介入协议的，甲方或乙方应提前____天书面通知对方，并按照合同约定承担相应的责任。14.7第三方介入的争议解决14.7.1如第三方介入过程中发生争议，双方应通过协商解决；14.7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬结构表要求：详细列出各项工资、奖金、补贴的具体计算方式和标准。说明：薪酬结构表是合同附件，用于明确员工工资构成。2.附件二：工作职责说明书要求：明确员工的岗位职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：工作职责说明书是合同附件，用于界定员工的工作范围和责任。3.附件三：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、考核周期和评分标准。说明：绩效考核标准是合同附件，用于指导绩效考核的执行。4.附件四：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训对象和培训效果评估方法。说明：培训计划是合同附件，用于规范员工培训工作。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳基数和缴纳时间。说明：社会保险和住房公积金缴纳明细表是合同附件，用于明确社保和公积金的缴纳情况。6.附件六：劳动合同解除和终止的经济补偿计算方法要求：明确劳动合同解除和终止时，经济补偿的计算公式和标准。说明：经济补偿计算方法是合同附件，用于指导经济补偿的计算。7.附件七：争议解决机构名单要求：列出可选择的争议解决机构，包括仲裁委员会、律师事务所等。说明：争议解决机构名单是合同附件，用于提供争议解决的途径。8.附件八：合同签署人名单要求：列出合同双方的法定代表人或授权代表姓名、职务和联系方式。说明：合同签署人名单是合同附件，用于确认合同签署人的身份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资示例：若用人单位未在约定支付工资的日期支付工资，应向劳动者支付赔偿金。2.违约行为：未提供劳动保护责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：若用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品，劳动者有权要求赔偿。3.违约行为：未履行培训义务责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：若用人单位未按合同约定提供职业培训，劳动者有权要求赔偿。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：若一方泄露商业秘密，另一方有权要求违约方赔偿损失。5.违约行为：擅自变更合同责任认定：变更方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：若一方擅自变更合同条款，另一方有权要求违约方赔偿损失。全文完。二零二五版年薪制劳动合同：房地产企业销售精英激励方案2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国房地产市场的持续发展，为了更好地调动销售精英的积极性，提高销售业绩，甲方决定实施年薪制劳动合同，旨在激励乙方在销售工作中发挥更大潜力，为公司创造更多价值。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在明确甲方、乙方在年薪制劳动合同中的权利、义务和责任。三、定义与解释3.1专业术语1.年薪制：指甲方根据乙方在一年内的销售业绩，给予乙方一定数额的固定年薪。2.销售精英：指具备较高销售能力、业绩突出的销售人员。3.销售业绩：指乙方在一年内完成的销售任务及达成的销售目标。3.2关键词解释1.合同期限：本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工资支付：甲方按照合同约定，在每月____日支付乙方当月工资。3.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据乙方的工作表现和销售业绩，对乙方实施年薪制。2.甲方有义务按照合同约定，及时足额支付乙方工资。3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训机会。4.甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定，享受年薪制待遇。2.乙方有义务遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责。3.乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方有义务按照甲方要求参加培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的办公地点。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方的要求，完成各项销售任务。2.乙方应按照甲方的要求，参加公司组织的培训活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意向。2.乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意。3.乙方因违反合同约定，被甲方解除劳动合同。6.3终止程序1.合同期满或终止，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请。2.甲方应在收到乙方书面申请后，在一个月内给予答复。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及补偿金。2.乙方应将工作交接清楚，确保公司业务的连续性。3.合同终止后，双方应按照法律法规的规定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本年薪：根据乙方上一年的销售业绩和公司薪酬政策确定。2.绩效奖金：根据乙方当年完成的销售目标达成情况，按照约定的比例计算。3.岗位补贴：根据乙方工作岗位和公司政策给予的额外补贴。4.社会保险和公积金：按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳的社会保险和公积金。7.2支付方式1.基本年薪和岗位补贴：每月支付一次，于每月____日支付。2.绩效奖金：年度考核后，根据考核结果于次年的____月____日支付。7.3支付时间1.基本年薪和岗位补贴的支付时间为每月____日。2.绩效奖金的支付时间为年度考核后的____月____日。7.4支付章件1.甲方支付乙方薪酬时，应提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到薪酬后，在支付凭证上签字确认。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付乙方薪酬，应向乙方支付相当于应付款项____%的违约金。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定完成销售任务，甲方有权扣除相应比例的绩效奖金。2.若乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额按照上述8.1条款执行。2.乙方违约的赔偿金额根据具体情况确定，原则上不超过乙方当月工资的____%。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的经营策略、财务状况、客户信息、技术秘密等。2.甲方公司的内部文件、报告、计划等。9.2保密期限乙方对本合同的保密义务自合同签订之日起至离职后____年内有效。9.3保密履行方式1.乙方应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方在离职时，应将所有与甲方有关的资料、文件等归还原单位。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：战争、政府禁令、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方办公地点无法正常运营。2.政府发布禁令，禁止房地产交易。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方处于试用期。2.乙方在合同履行期间有严重违纪行为。3.乙方因个人原因离职。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中对乙方进行绩效考核和调整薪酬的权利。13.2特殊权力保留1.乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方有权解除合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中相互协作，共同完成销售任务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论销售策略和业绩目标。2.双方应共享市场信息，共同提升销售业绩。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了以前的所有协议、讨论和谅解。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需双方书面同意，并经签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及业绩证明材料。2.甲方公司规章制度及薪酬政策。3.乙方所在岗位的职责说明书。4.不可抗力事件的相关证明文件。5.争议解决过程中产生的相关文件。6.本合同履行过程中产生的其他相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方薪酬。认定：甲方未能按照合同约定的支付时间、方式支付乙方薪酬。2.违约行为：乙方未按合同约定完成销售任务。认定：乙方未能达到合同约定的销售目标，或未按照甲方要求完成销售任务。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在任职期间或离职后，未经甲方同意，向第三方泄露甲方商业秘密。4.违约行为：乙方违反保密条款。认定：乙方未按照合同约定的保密期限和履行方式，保守甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.薪酬：指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的报酬。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能准确评估乙方的工作表现和销售业绩。解决办法：建立科学合理的绩效考核体系，定期进行业绩评估。2.问题：乙方对薪酬结构不满意。解决办法：与乙方进行充分沟通，解释薪酬结构的设计原则，并根据实际情况进行调整。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提供离职手续，协助乙方办理相关事宜，并按照合同约定支付相应补偿。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，协商调整合同履行期限或解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，确保合同履行顺利进行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________2.第三方地址：__________3.第三方联系人：__________4.第三方联系电话：__________5.第三方责任：a.第三方作为本合同的见证人，负责监督合同的履行情况。b.第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，确保双方遵守合同约定。6.第三方权利：a.第三方有权要求甲乙双方提供合同履行情况的相关资料。b.第三方有权对甲乙双方的违约行为提出异议，并要求采取相应措施。7.第三方义务：a.第三方应保证对本合同内容保密。b.第三方应公正、客观地履行监督职责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬。b.乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。2.乙方利益条款：a.乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。b.乙方在合同履行期间，如因个人原因离职，甲方应按照合同约定支付乙方相应的离职补偿。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方如未按合同约定支付薪酬，应向乙方支付相当于应付款项____%的违约金。b.甲方如未提供必要的培训和学习机会，乙方有权要求甲方承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：a.甲方有权要求乙方按照合同约定完成销售任务。b.甲方有权对乙方的工作表现进行考核。c.甲方有权对乙方的工作纪律进行管理。2.甲方利益条款：a.甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致甲方权益受损，乙方应承担相应责任。b.甲方在合同履行期间，如因乙方违反工作纪律，甲方有权解除合同。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方如未按合同约定完成销售任务，甲方有权扣除相应比例的绩效奖金。b.乙方如违反工作纪律，甲方有权解除合同。c.乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。二零二五版年薪制劳动合同：房地产企业销售精英激励方案3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.基本工资3.1基本工资数额3.2基本工资支付方式3.3基本工资调整机制4.绩效奖金4.1绩效奖金计算方法4.2绩效奖金支付时间4.3绩效奖金调整机制5.岗位职责5.1销售精英岗位职责概述5.2销售业绩目标5.3销售团队管理职责6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定6.3考勤制度7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假待遇8.薪酬调整8.1薪酬调整条件8.2薪酬调整程序8.3薪酬调整时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.保密条款11.1保密事项11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：房地产乙方：1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同终止日期2028年12月31日2.3合同续签条件经双方协商一致，合同期满前一个月内，如无特殊情况，可自动续签一年。3.基本工资3.1基本工资数额乙方基本工资为人民币万元/年。3.2基本工资支付方式甲方每月支付乙方基本工资，于每月的日前支付。3.3基本工资调整机制基本工资每年根据市场行情和公司经营状况进行调整，调整幅度由双方协商确定。4.绩效奖金4.1绩效奖金计算方法乙方绩效奖金根据年度销售业绩进行计算，具体计算公式为：绩效奖金=（年度销售业绩年度销售目标）×奖金系数。4.2绩效奖金支付时间年度绩效奖金于次年3月31日前支付。4.3绩效奖金调整机制绩效奖金系数每年根据公司经营状况和市场行情进行调整。5.岗位职责5.1销售精英岗位职责概述乙方作为销售精英，负责公司房地产项目的销售工作，包括但不限于市场调研、客户开发、谈判签约等。5.2销售业绩目标乙方年度销售业绩目标为人民币万元。5.3销售团队管理职责乙方负责管理销售团队，包括但不限于团队培训、绩效考核、团队建设等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。6.3考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退等情形，按公司规定进行处理。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.3休假待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资照发。8.薪酬调整8.1薪酬调整条件在合同有效期内，如市场薪酬水平发生重大变化或公司经营状况发生重大变化，双方可协商调整乙方的基本工资和绩效奖金。8.2薪酬调整程序薪酬调整需经双方书面同意，并签订补充协议。调整后的薪酬自调整之日起生效。8.3薪酬调整时间薪酬调整每年进行一次，具体时间由双方协商确定。9.违约责任9.1违约情形（1）严重违反公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（4）被依法追究刑事责任。9.2违约责任承担乙方违约导致合同解除的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.3违约赔偿因乙方违约导致合同解除的，乙方应支付相当于一个月基本工资的违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意；（2）甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求，提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。11.保密条款11.1保密事项乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。11.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序仲裁委员会受理争议后，应在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决。12.3争议解决地点仲裁地点为市。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位说明书等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同于2025年X月X日签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、技术服务机构等非合同主体，其介入目的为协助合同双方完成合同约定