人事代理聘用合同

人事代理聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位及职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方公司______岗位。2.职责描述乙方应按照甲方公司规定，认真履行岗位职责，具体职责包括：（1）______；（2）______；（3）______。二、聘用期限及试用期1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期乙方试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方的工资、福利待遇按照本合同约定执行。三、工资及福利待遇1.工资乙方每月工资为______元，按月支付。2.福利待遇（1）乙方享受国家法定节假日、年假、产假等假期；（2）乙方享受甲方公司规定的各项福利待遇；（3）乙方按照国家规定参加社会保险和住房公积金。四、合同解除及违约责任1.合同解除（1）在本合同期限内，任何一方均有权提出解除合同，但应提前______个工作日书面通知对方；（2）在试用期内，甲方有权解除合同，但应提前______个工作日书面通知乙方；（3）乙方因故解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。2.违约责任（1）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方在试用期内离职，应按合同约定支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和监督，如发现乙方不符合岗位要求，有权调整或解除聘用关系。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括工资、福利、休假等。享有依法参加公司组织的培训、学习等机会。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、考核与晋升1.考核方式甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。2.晋升机制根据乙方的绩效考核结果和公司发展需要，甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会。七、合同解除与终止1.合同解除（1）在合同期限内，任何一方均有权提出解除合同，但应提前______个工作日书面通知对方；（2）在试用期内，甲方有权解除合同，但应提前______个工作日书面通知乙方；（3）乙方因故解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、薪资信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______