2025年企业临时技术劳务派遣协议

2025年企业临时技术劳务派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，为明确双方在临时技术劳务派遣过程中的权利、义务及责任，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在规范派遣方将具有特定技术能力的劳动者派遣至用工单位从事临时性工作，以保障用工单位的技术需求得到满足，同时维护派遣方与用工单位的合法权益。

二、签订背景

鉴于用工单位在特定时期内对技术劳务的需求，派遣方同意将具备相应技术能力的劳动者派遣至用工单位，双方经充分协商，达成一致意见，签订本协议。

三、合同双方名称

甲方（派遣方）：__________

乙方（用工单位）：__________

四、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同签订后，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。

5.本合同自签订之日起，任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

特此协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方应按照用工单位的要求，派遣具有相应技术能力的劳动者至用工单位，从事临时性技术工作。

2.派遣方应确保派遣的劳动者具备完成工作任务所需的专业技能和资质。

3.派遣方应负责派遣劳动者的招聘、培训、管理、考核及解雇等事宜。

二、质量标准

1.派遣的劳动者应按照用工单位提供的岗位说明书和技术规范要求，完成工作任务。

2.派遣方应定期对派遣的劳动者进行工作表现评估，确保其工作质量符合用工单位的要求。

三、价格支付

1.派遣方根据派遣劳动者的实际工作时间、技能水平及用工单位的支付标准，向派遣方支付劳务费用。

2.劳务费用按月结算，具体支付日期及方式由双方另行约定。

3.派遣方在收到用工单位支付的劳务费用后，应及时将费用支付给派遣的劳动者。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、工作内容、技术秘密等信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.派遣方未能按约定派遣具备相应技能的劳动者，应向用工单位支付违约金，违约金数额由双方另行约定。

2.用工单位未按约定支付劳务费用，应向派遣方支付违约金，违约金数额由双方另行约定。

3.因派遣方或用工单位的违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

七、合同期限

1.本合同期限为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满前，如双方同意续签，应另行签订补充协议。

八、合同解除

1.双方在合同履行期间，如遇以下情形之一，可解除本合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约，经另一方书面通知后仍不改正；

（3）法律法规规定或双方另有约定的其他情形。

2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并相互支付已发生的劳务费用。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同签订后，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。

4.本合同自签订之日起，任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

特此协议。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定，向用工单位派遣符合要求的劳动者；

（2）要求用工单位按照合同约定支付劳务费用；

（3）对派遣的劳动者进行日常管理，包括工作安排、考核及奖惩等；

（4）在合同履行过程中，有权对用工单位的违约行为提出异议，并要求其承担违约责任。

2.义务：

（1）确保派遣的劳动者具备完成工作任务所需的专业技能和资质；

（2）按照合同约定的时间、数量和质量，向用工单位派遣劳动者；

（3）对派遣的劳动者进行培训，提高其工作效率和质量；

（4）在合同履行过程中，积极配合用工单位的合理要求；

（5）妥善保管用工单位提供的技术资料、文件等，确保其安全、完整；

（6）在合同履行过程中，对用工单位的技术秘密负有保密义务。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定，使用派遣的劳动者完成工作任务；

（2）对派遣的劳动者进行工作指导和监督，确保其工作质量；

（3）对派遣的劳动者进行考核，提出合理的工作要求；

（4）对派遣方违反合同约定的行为，有权要求其承担违约责任。

2.义务：

（1）按照合同约定支付劳务费用；

（2）为派遣的劳动者提供必要的工作条件、设施和劳动保护；

（3）对派遣的劳动者进行工作指导和培训，提高其工作效率和质量；

（4）在合同履行过程中，对派遣的劳动者进行合理考核，确保其工作质量；

（5）妥善保管派遣方提供的技术资料、文件等，确保其安全、完整；

（6）在合同履行过程中，对派遣方提供的技术秘密负有保密义务；

（7）在合同履行过程中，对派遣方提供的劳动者进行合理的关怀和尊重。

三、合作方式

1.双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

2.双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，共同保证合同的顺利履行。

3.双方应定期召开会议，就合同履行情况进行沟通和评估，共同探讨改进措施。

4.双方应遵守国家有关法律法规，诚信经营，共同维护良好的合作关系。

四、合同变更与解除

1.双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，签订书面变更协议。

2.合同解除时，双方应按照合同约定办理相关手续，并相互支付已发生的劳务费用。

3.合同变更或解除后，双方应继续履行本合同约定的其他权利和义务。

特此说明。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

2.合同期满前，如双方同意续签，应另行签订补充协议，续签期限及条件由双方协商确定。

二、合同变更

1.双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，包括但不限于服务内容、价格支付、保密条款等，应经双方协商一致，签订书面变更协议。

2.变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止

1.本合同在以下情形下终止：

（1）合同有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后仍不改正；

（5）法律法规规定或双方另有约定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并相互支付已发生的劳务费用。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

特此说明。

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

4.友好协商：指合同当事人在合同履行过程中，通过友好交流、相互理解的方式解决合同争议。

5.书面通知：指合同当事人以书面形式通知对方的事项，具有法律效力。

6.诉讼：指合同当事人一方依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决。

7.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律规范和原则。

8.管辖法院：指对合同争议有管辖权的人民法院。

9.法律约束力：指法律对合同当事人具有的强制力，当事人应当遵守并履行合同约定的义务。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.技术秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术方案、工艺流程、技术数据等。

12.补充协议：指在合同基础上，为补充、完善合同内容而签订的协议。

13.变更协议：指对合同内容进行修改的协议。

14.终止条件：指合同在特定条件下终止的情形。

15.法律法规：指国家制定的具有普遍约束力的法律、法规、规章等规范性文件。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣的劳动者不符合用工单位的技术要求。

注意事项：确保派遣前的劳动者筛选和评估工作。

解决办法：派遣方应建立严格的筛选和评估机制，确保派遣的劳动者符合用工单位的技术要求。

2.问题：劳务费用支付不及时或存在争议。

注意事项：明确劳务费用支付的时间和方式。

解决办法：双方应提前约定详细的支付条款，包括支付时间、方式、金额等，并确保支付流程的透明性。

3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。

注意事项：合同中应明确不可抗力事件的范围和处理方式。

解决办法：按照合同约定的不可抗力条款处理，如暂停合同履行、部分或全部免除责任等。

4.问题：合同变更或解除时，双方意见不统一。

注意事项：合同中应明确变更或解除的条件和程序。

解决办法：在合同中明确变更或解除的条件，并规定双方协商一致的原则，必要时可寻求第三方调解。

5.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，制定严格的保密措施。

解决办法：双方应共同制定保密协议，明确保密内容和范围，对违反保密义务的行为进行追责。

6.问题：争议解决过程中出现延误。

注意事项：合同中应明确争议解决的时间和程序。

解决办法：在合同中设定争议解决的时间限制，并约定争议解决的具体程序，如仲裁或诉讼。

7.问题：合同履行过程中，一方违反合同约定。

注意事项：合同中应明确违约责任和赔偿标准。

解决办法：依据合同约定，要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。

8.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制。

解决办法：定期召开会议，保持沟通渠道畅通，确保信息及时传递和理解。

9.问题：合同履行过程中，技术要求发生变化。

注意事项：合同中应允许技术要求的适当调整。

解决办法：在合同中约定技术要求的调整程序和条件，确保双方利益得到平衡。

10.问题：合同终止后，劳动者的安置问题。

注意事项：合同中应明确终止后的劳动者安置方案。

解决办法：在合同中约定终止后的劳动者安置措施，包括继续派遣、推荐其他工作机会等。

本合同/协议适用场景：

1.企业临时性技术岗位需求：当企业因项目需要、季节性工作或其他临时性原因，对特定技术岗位有临时性需求时，可通过本合同/协议与派遣方建立劳务派遣关系。

2.技术人才短缺：企业在技术人才短缺时，可通过派遣方获取具备特定技术能力的劳动者，以填补人才缺口。

3.项目外包：企业可以将特定项目的技术部分外包给派遣方，由派遣方负责提供所需的技术人才和劳动力。

4.人力资源调整：企业在进行人力资源调整时，可以通过派遣方式灵活调整人员配置，避免直接招聘和解雇带来的成本和风险。

5.临时性技术支持：企业需要临时性的技术支持或咨询服务时，可以通过派遣方获取专业的技术人才。

6.新产品研发：企业在研发新产品时，可能需要跨领域的技术支持，可以通过派遣方引进所需的专业人才。

7.培训和技能提升：企业可以通过派遣方派遣具备高级技能的劳动者，为内部员工提供培训和技能提升的机会。

8.灵活用工策略：企业采用灵活用工策略，通过派遣形式降低长期用工的风险和成本。

9.应对突发事件：企业在面临突发事件（如疫情、市场波动等）时，可以通过派遣方迅速获取所需的技术人才以应对挑战。

10.法律法规要求：在某些行业或特定情况下，法律法规要求企业必须通过派遣形式用工，本合同/协议可作为合规操作的依据。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本或相关资质证明文件。

2.用工单位营业执照副本或相关资质证明文件。

3.派遣方出具的劳动者派遣资质证明文件。

4.劳动者个人简历及技能证书。

5.劳动合同样本（如适用）。

6.保密协议样本。

7.违约责任条款说明。

8.争议解决机制说明。

9.不可抗力事件处理流程说明。

10.派遣费用明细表。

11.劳务费用支付方式说明。

12.劳动者安置方案说明（如适用）。

13.项目具体技术要求及岗位说明书。

14.任何其他双方认为必要的文件或资料。

15.附件清单及目录，