2025年劳务派遣合作协议样章

2025年劳务派遣合作协议样章合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣劳动者至乙方工作期间双方的权利、义务及责任，确保劳务派遣关系的稳定和顺畅，实现双方共同利益的最大化。

二、签订背景

鉴于甲方具备一定的劳动力资源，乙方因业务发展需要，需招聘一定数量的劳动者。为满足双方需求，经双方协商一致，签订本劳务派遣合作协议。

三、合同内容

（以下内容根据具体情况进行填写）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方负责根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求及资质的劳动者。

1.2派遣的劳动者应具备乙方规定的岗位技能和资质，甲方需对派遣劳动者的基本信息进行核实并确保其真实性。

1.3甲方应对派遣劳动者的工作表现进行监督，确保其按照乙方的规定和要求履行职责。

二、质量标准

2.1派遣劳动者的工作质量应符合乙方的业务标准和行业规范。

2.2甲方应定期对派遣劳动者进行培训和考核，确保其技能水平和工作能力符合乙方的需求。

2.3乙方有权对派遣劳动者进行工作评估，并提出改进意见，甲方应积极配合。

三、价格支付

3.1乙方应按照本合同约定的价格支付甲方劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于：派遣劳动者的工资、社会保险、住房公积金等。

3.3支付方式：乙方应于每月结算日向甲方支付当月劳务派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及其履行过程中的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1如甲方未能按照约定派遣符合要求的劳动者，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

5.2如乙方未能按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于加收滞纳金。

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、合同解除

7.1本合同在履行过程中，任何一方如出现严重违约行为，另一方有权解除本合同。

7.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理剩余劳务派遣费用及劳动者的相关事宜。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供详细的用工需求，包括但不限于岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作环境等。

1.2甲方有权对乙方提供的用工需求进行审核，并确保派遣劳动者的资质和能力符合要求。

1.3甲方有义务向乙方提供符合要求的劳动者，并对其工作表现进行监督管理。

1.4甲方有义务对派遣劳动者进行必要的培训，以提高其工作技能和职业素养。

1.5甲方有义务按照合同约定的时间、地点向乙方提供劳动者的工资、社会保险和住房公积金等费用。

1.6甲方有义务在合同履行期间，对乙方提供的用工信息保密。

1.7甲方有义务在合同履行期间，对派遣劳动者的个人隐私进行保护。

1.8甲方在合同履行期间，如发现乙方违反合同约定，有权要求乙方承担违约责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动者，并对劳动者的资质进行审核。

2.2乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和评估，并提出改进意见。

2.3乙方有义务按照合同约定的时间和方式支付劳务派遣费用。

2.4乙方有义务为派遣劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作工具、工作环境等。

2.5乙方有义务对派遣劳动者进行入职培训和在职培训，以提高其工作能力和业务水平。

2.6乙方有义务按照国家规定和合同约定，为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

2.7乙方有义务对甲方提供的劳动者信息保密，并对其个人隐私进行保护。

2.8乙方在合同履行期间，如发现甲方违反合同约定，有权要求甲方承担违约责任。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，及时交流工作进展、问题解决和意见反馈。

3.2双方应通过书面形式记录沟通内容和决定，以便日后查阅和追溯。

3.3双方应共同制定和完善劳务派遣管理制度，确保合同的顺利履行。

3.4双方应按照合同约定，及时处理合同履行过程中出现的争议和问题。

3.5双方应相互配合，共同维护劳务派遣关系的稳定和和谐。

3.6双方应尊重对方的合法权益，不得损害对方的商业秘密和个人隐私。

3.7双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的各项义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

1.2本合同有效期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，以延续合同期限。

二、合同的变更

2.1在合同履行期间，如因不可抗力、法律法规变动等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.2任何变更均应以书面形式通知对方，并自双方签字（或盖章）之日起生效。

三、合同的解除

3.1双方在合同履行期间，如遇以下情形之一，有权解除合同：

a)一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

b)发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

c)双方协商一致，决定解除合同。

3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余劳务派遣费用及劳动者的相关事宜。

四、争议解决机制

4.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同发生的争议，应提交至合同签订地或争议发生地的人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有约束力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3.保密义务：合同双方对合同内容及其履行过程中的商业秘密和个人隐私负有保守秘密的义务。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.法律适用：指合同适用哪个国家的法律进行解释和执行。

6.管辖法院：指有管辖权的人民法院，即有权对合同争议进行审判的法院。

7.合同解除：指合同在有效期内，因一方或双方的原因，导致合同关系终止的法律行为。

8.补充协议：指在原合同基础上，对合同内容进行补充或修改的协议。

9.书面形式：指以文字、符号、图形等形式表达的意思表示，具有法律效力。

10.调解：指在第三方的协助下，双方通过协商达成一致，解决争议的方式。

11.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，约定将争议提交仲裁机构进行裁决的方式。

12.诉讼：指一方当事人向法院提起诉讼，请求法院通过审判解决争议的方式。

13.赔偿损失：指一方因另一方违约行为而遭受的损失，应赔偿给对方的金额。

14.违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的约定金额，作为违约的补偿。

15.合同生效：指合同在法律上产生效力，对双方具有约束力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣的劳动者不符合用工方要求。

注意事项：确保派遣前对劳动者的资质和能力进行严格审查。

解决办法：甲方应重新派遣符合要求的劳动者，并承担因此产生的额外费用。

2.问题：用工方未按时支付劳务派遣费用。

注意事项：建立明确的支付流程和时间节点，确保及时支付。

解决办法：甲方应定期提醒乙方支付费用，如乙方逾期支付，可按合同约定收取滞纳金。

3.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：及时沟通，避免争议扩大。

解决办法：双方应按照合同约定的争议解决机制进行处理，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。

4.问题：劳动者在工作中发生工伤或意外事故。

注意事项：确保劳动者参加社会保险，并了解工伤赔偿的相关规定。

解决办法：根据工伤保险规定和合同约定，由用工方或保险公司承担赔偿责任。

5.问题：合同履行期间，法律法规发生变化。

注意事项：关注法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：双方应共同研究法律法规的变动，必要时签订补充协议，以适应新的法律规定。

6.问题：劳动者违反用工方规章制度。

注意事项：明确劳动者的行为规范，加强劳动纪律管理。

解决办法：用工方应依法依规对劳动者进行管理，必要时可解除劳动合同。

7.问题：合同履行期间，一方违反保密义务。

注意事项：加强保密意识，明确保密范围和责任。

解决办法：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。

8.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通渠道，定期交流工作情况。

解决办法：双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题，确保信息畅通。

9.问题：合同终止后，劳动者的后续安置。

注意事项：提前规划合同终止后的劳动者安置方案。

解决办法：根据合同约定和劳动者情况，制定合理的安置方案，确保劳动者权益得到保障。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣关系：适用于甲方作为劳务派遣单位，向乙方作为用工单位派遣劳动者的场景。

2.业务外包：适用于甲方将部分业务或服务外包给乙方，乙方通过派遣劳动者来完成这些业务的场景。

3.企业扩张：适用于乙方因业务扩张需要大量劳动力，而甲方能够提供相应的劳务派遣服务的场景。

4.临时用工需求：适用于乙方因临时性、季节性或项目性的用工需求，甲方能够提供临时派遣劳动者的场景。

5.人力资源整合：适用于甲方整合自身人力资源，为乙方提供人力资源解决方案的场景。

6.专业技能需求：适用于乙方需要特定专业技能的劳动者，而甲方能够提供相应资质的派遣劳动者的场景。

7.人力资源外包：适用于乙方希望将人力资源管理工作外包给甲方，甲方通过派遣劳动者来管理乙方的人力资源的场景。

8.法规变更应对：适用于法律法规发生变化，需要调整劳务派遣协议以适应新规定的场景。

9.工伤事故处理：适用于合同履行期间，劳动者发生工伤或意外事故，需要处理相关赔偿事宜的场景。

10.劳动者权益保护：适用于保护派遣劳动者合法权益，确保其工作条件和生活待遇的场景。

11.争议解决：适用于合同履行过程中，出现争议需要通过法律途径解决的场景。

12.企业重组或并购：适用于企业重组或并购过程中，涉及到人力资源调整和派遣合同续签的场景。

所需附件列表：

1.派遣劳动者名单及个人信息表

2.劳动者工作职责及岗位要求说明

3.劳务派遣费用明细表

4.社会保险和住房公积金缴纳明细

5.劳动合同样本

6.工伤保险相关规定及赔偿标准

7.保密协议

8.争议解决流程图

9.劳动者培训计划及考核结果

10.派遣劳动者