二零二四年度新人实习与职业发展支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新人实习与职业发展支持合同本合同目录一览1.实习生选拔与录用1.1实习生选拔标准1.2实习生录用流程1.3实习生试用期2.实习生培训与指导2.1基础培训内容2.2专业技能培训2.3指导教师安排3.实习生工作安排3.1工作岗位分配3.2工作内容与职责3.3工作时间与考勤4.实习生考核与评估4.1考核方式与方法4.2评估标准与流程4.3考核结果反馈5.实习生薪资与福利5.1薪资待遇5.2社会保险5.3员工福利6.实习生职业发展规划6.1职业发展目标6.2职业发展规划6.3职业发展支持措施7.实习生离职与转正7.1离职流程7.2转正条件7.3转正手续8.实习生保密与合规8.1保密条款8.2合规要求8.3违规责任9.实习生权益保护9.1权益保护措施9.2争议解决机制9.3法律责任10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止手续12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同其他事项13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.实习生选拔与录用1.1实习生选拔标准1.1.3选拔程序：发布招聘公告，收集简历，初步筛选，面试，录用决定。1.2实习生录用流程1.2.1提交应聘材料：包括个人简历、学历证明、相关证书等。1.2.2初步筛选：根据应聘材料进行筛选，确定面试名单。1.2.3面试：进行初步面试，了解应聘者综合素质和岗位匹配度。1.2.4录用决定：根据面试结果，确定实习生录用名单。1.3实习生试用期1.3.1试用期期限：实习生试用期一般为三个月。1.3.2试用期考核：试用期结束前进行考核，考核不合格者解除实习合同。1.3.3试用期工资：试用期工资按照公司规定执行。2.实习生培训与指导2.1基础培训内容2.1.1公司文化、规章制度2.1.2岗位技能培训2.1.3职业素养培训2.2专业技能培训2.2.1岗位技能实操培训2.2.2专业知识培训2.2.3行业动态培训2.3指导教师安排2.3.1指导教师由公司内部具备丰富经验的专业人员担任。2.3.2指导教师负责实习生的日常工作和技能培训。2.3.3指导教师定期与实习生沟通，了解实习情况，提供指导和建议。3.实习生工作安排3.1工作岗位分配3.1.1根据实习生专业背景和公司业务需求，分配合适的岗位。3.1.2工作岗位分配需充分考虑实习生的职业发展规划。3.2工作内容与职责3.2.1实习生需按照岗位职责要求，完成工作任务。3.2.2实习生需服从上级领导的工作安排，积极参与团队协作。3.3工作时间与考勤3.3.1实习生工作时间为周一至周五，每天8小时。3.3.2实习生需遵守公司考勤制度，按时打卡。4.实习生考核与评估4.1考核方式与方法4.1.1实习生考核分为平时考核和期末考核。4.1.2平时考核：根据实习生的日常工作表现、考勤情况等进行评估。4.2评估标准与流程4.2.1评估标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。4.2.2评估流程：由指导教师和人力资源部门共同进行评估。4.3考核结果反馈4.3.1实习生考核结果将在考核结束后及时反馈给实习生本人。4.3.2对考核不合格的实习生，公司将提供改进措施和建议。5.实习生薪资与福利5.1薪资待遇5.1.1实习生薪资按照公司规定执行，具体金额面议。5.1.2实习生薪资包含基本工资、岗位补贴等。5.2社会保险5.2.1实习生入职后，公司将按照国家规定为其缴纳社会保险。5.3员工福利5.3.1实习生可享受公司提供的员工福利，如节日礼品、生日礼物等。6.实习生职业发展规划6.1职业发展目标6.1.1帮助实习生明确职业发展方向，提高职业素养。6.1.2培养实习生具备独立解决问题的能力。6.2职业发展规划6.2.1根据实习生兴趣和公司需求，制定个性化的职业发展规划。6.2.2定期评估实习生职业发展进度，调整规划。6.3职业发展支持措施6.3.1提供内部培训机会，提高实习生专业技能。6.3.2优先考虑实习生内部晋升机会。6.3.3建立实习生人才储备库，为实习生提供更多发展空间。8.实习生保密与合规8.1保密条款8.1.1实习生在实习期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。8.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.1.3实习生未经公司书面同意，不得对外泄露或使用公司商业秘密。8.2合规要求8.2.1实习生在实习期间必须遵守国家法律法规和公司规章制度。8.2.2实习生在实习期间应自觉维护公司形象，不得从事任何违法活动。8.3违规责任8.3.1实习生违反保密条款，公司有权采取法律手段追究责任。8.3.2实习生违反合规要求，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。9.实习生权益保护9.1权益保护措施9.1.1公司将为实习生提供安全、健康的工作环境。9.1.2公司将保障实习生的合法权益，如休息、休假等。9.1.3公司将建立投诉渠道，及时处理实习生的合理诉求。9.2争议解决机制9.2.1实习生与公司发生争议时，应通过内部协商解决。9.2.2协商不成的，可向公司人力资源部门提出投诉。9.2.3争议无法通过内部解决时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3法律责任9.3.1公司违反实习生权益保护义务，实习生有权依法要求赔偿。9.3.2实习生违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应法律责任。10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.1.2合同期满前一个月，双方可协商是否续签。10.2续签条件10.2.1实习生在实习期间表现良好，且双方均有续签意愿。10.2.2公司根据业务发展需要，认为实习生具备续签价值。10.3续签流程10.3.1双方协商一致后，签订续签合同。10.3.2续签合同内容与原合同一致，但可对部分条款进行适当调整。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。11.1.2实习生因个人原因无法继续实习，可提出解除合同。11.2合同终止条件11.2.1实习期满，合同自然终止。11.2.2公司因业务调整等原因，提前终止合同。11.3解除与终止手续11.3.1双方协商一致解除或终止合同，签订解除或终止协议。11.3.2解除或终止协议生效后，双方应办理相关手续。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.合同其他事项13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于实习计划、考核标准等。13.3合同解释13.3.1本合同条款如发生歧义，以双方协商一致的解释为准。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的第三方机构、个人或其他实体。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入目的应为提高合同履行效率、降低风险或增加合同价值。3.第三方权利与义务3.1第三方有权根据本合同规定，获取合同相关信息，并享有合同规定的权利。3.2第三方应遵守本合同规定，履行合同约定的义务，并承担相应的责任。4.第三方责任限额4.1第三方介入过程中，因第三方原因导致的损失，由第三方承担相应的责任。4.2第三方责任限额根据本合同约定或第三方协议确定。5.第三方与其他各方关系5.1第三方与本合同甲方、乙方之间为合作关系，共同维护合同履行。5.2第三方应遵守本合同规定，不得损害甲方、乙方的合法权益。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，应向甲方、乙方提交书面申请，并说明介入理由和预期效果。6.2甲方、乙方应在收到第三方申请之日起十个工作日内给予答复。7.第三方介入协议7.1第三方介入需签订书面协议，明确各方权利、义务和责任。7.2协议内容应与本合同一致，或经甲方、乙方同意对部分条款进行适当调整。8.第三方介入终止8.1第三方介入期间，如出现合同履行受阻或第三方原因导致合同无法继续履行，可终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，各方应根据实际情况，妥善处理相关事宜。9.第三方介入争议解决9.1第三方介入过程中，如出现争议，各方应友好协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.第三方介入合同变更10.1第三方介入导致合同内容需变更的，经甲方、乙方和第三方协商一致，可签订补充协议。10.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.第三方介入费用11.1第三方介入期间，产生的相关费用由第三方承担。11.2第三方介入费用具体金额由三方协商确定。12.第三方介入保密12.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露本合同相关信息。12.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.第三方介入合同解除13.1第三方介入期间，如出现本合同约定的合同解除情形，可解除本合同。13.2合同解除后，各方应按照本合同约定或补充协议约定处理相关事宜。14.第三方介入合同终止14.1第三方介入期间，如出现本合同约定的合同终止情形，可终止本合同。14.2合同终止后，各方应按照本合同约定或补充协议约定处理相关事宜。15.第三方介入合同解释15.1本合同对第三方介入的相关条款，如有歧义，以本合同约定为准。15.2本合同对第三方介入的相关条款，如有未尽事宜，可由三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书详细说明实习生的实习内容、时间安排、考核标准等。由人力资源部门或实习指导教师制定。2.培训计划书列明实习生培训的具体课程、时间、地点、讲师等。由人力资源部门或培训部门制定。3.实习生考核评估表包含实习生工作表现、技能掌握、团队协作等方面的评估指标。由指导教师填写。4.保密协议明确实习生在实习期间及离职后对商业秘密的保密义务。由人力资源部门与实习生签订。5.第三方介入协议规定第三方介入的条件、权利、义务和责任。由甲方、乙方和第三方签订。6.补充协议对合同条款进行补充或修改的协议。由甲方、乙方协商一致后签订。7.离职证明实习生离职时，由公司出具的证明文件。由人力资源部门出具。8.薪资支付凭证实习生薪资支付的凭证，包括银行转账记录、现金支付凭证等。由财务部门提供。9.考勤记录实习生工作期间的考勤记录。由人力资源部门或考勤系统提供。10.争议解决协议规定争议解决的方式、机构和程序。由甲方、乙方协商一致后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违反保密协议：实习生泄露公司商业秘密，赔偿公司损失，最高不超过50万元。1.2违反考勤规定：实习生无故缺勤或迟到，每次扣除当月薪资的10%。1.3违反公司规章制度：实习生违反公司规章制度，根据情节严重程度，可扣除薪资或解除实习合同。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时支付薪资：每延迟一天，向实习生支付相当于一天薪资的违约金。2.2未提供合同约定的培训：赔偿实习生因此遭受的损失，最高不超过5万元。2.3解除实习合同未提前通知：赔偿实习生相当于一个月薪资的赔偿金。3.乙方违约行为及责任认定3.1未按时提供实习岗位：每延迟一天，向实习生支付相当于一天薪资的违约金。3.2未提供合同约定的指导：赔偿实习生因此遭受的损失，最高不超过3万元。3.3解除实习合同未提前通知：赔偿实习生相当于一个月薪资的赔偿金。4.第三方违约行为及责任认定4.1未履行第三方介入协议：赔偿甲方、乙方或实习生因此遭受的损失，最高不超过10万元。4.2提供虚假信息：赔偿甲方、乙方或实习生因此遭受的损失，最高不超过20万元。全文完。二零二四年度新人实习与职业发展支持合同1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系电话1.6实习生电子邮箱1.7实习生所在院校2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称2.2实习部门名称2.3实习岗位职责3.实习时间安排3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习周期4.实习待遇4.1实习工资4.2工作时间及休息时间4.3实习期间福利待遇5.职业发展支持5.1职业发展规划5.2职业培训5.3职业导师制度5.4职业证书支持6.实习生权益保障6.1实习生权益保护措施6.2实习生工作环境要求6.3实习生安全与健康保障7.实习生责任与义务7.1实习生应遵守的规章制度7.2实习生应完成的实习任务7.3实习生应保持的职业道德8.实习考核与评价8.1实习考核标准8.2实习评价方式8.3实习考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2公司违约责任10.3违约金计算方法11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同补充协议13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习岗位描述13.3职业发展规划示例13.4考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：2000年1月1日1.4实习生身份证号码：056781.5实习生联系电话：138001380001.7实习生所在院校：某某大学2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称：市场推广助理2.2实习部门名称：市场营销部2.3实习岗位职责：2.3.1协助策划并执行市场推广活动2.3.2收集市场信息，进行市场调研2.3.3负责社交媒体平台的内容更新与维护2.3.4协助处理客户咨询与投诉3.实习时间安排3.1实习开始日期：2024年6月1日3.2实习结束日期：2024年8月31日3.3实习周期：三个月4.实习待遇4.1实习工资：每月人民币2000元，每月15日发放4.2工作时间及休息时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00休息，每周五下午17:00下班4.3实习期间福利待遇：4.3.1提供工作所需的办公用品4.3.2提供午餐补贴4.3.3每年一次免费体检5.职业发展支持5.1职业发展规划：5.1.1公司将为实习生提供职业发展指导5.1.2根据实习生表现，提供晋升机会5.2职业培训：5.2.1公司将为实习生提供相关岗位的专业培训5.2.2鼓励实习生参加行业内的培训课程5.3职业导师制度：5.3.1为实习生配备一名经验丰富的导师5.3.2导师负责解答实习生在实习过程中遇到的问题5.4职业证书支持：5.4.1公司支持实习生考取与岗位相关的职业资格证书6.实习生权益保障6.1实习生权益保护措施：6.1.1公司将确保实习生的人身安全和工作环境6.1.2公司将保障实习生的合法权益6.2实习生工作环境要求：6.2.1实习生工作场所应具备必要的工作条件和设施6.2.2公司将提供必要的安全防护措施6.3实习生安全与健康保障：6.3.1公司将定期进行安全教育和培训6.3.2公司将为实习生购买意外伤害保险7.实习生责任与义务7.1实习生应遵守的规章制度：7.1.1遵守国家法律法规7.1.2遵守公司规章制度7.1.3遵守实习岗位的工作要求7.2实习生应完成的实习任务：7.2.1按时完成实习部门分配的任务7.2.2积极参与实习部门组织的活动7.2.3向导师汇报实习情况7.3实习生应保持的职业道德：7.3.1诚实守信，保守公司秘密7.3.2尊重同事，团结协作7.3.3维护公司形象8.实习考核与评价8.1实习考核标准：8.1.1实习生的工作态度、团队合作能力8.1.2实习生的工作效率和质量8.1.3实习生对岗位知识和技能的掌握程度8.2实习评价方式：8.2.1导师评价：实习期间，导师将对实习生的表现进行定期评价8.2.2同事评价：实习期间，同事将对实习生的表现进行匿名评价8.2.3自我评价：实习生需定期进行自我评价，反思实习期间的表现8.3实习考核结果：8.3.1优秀：实习期间表现优异，获得导师和同事的高度评价8.3.2良好：实习期间表现良好，能够完成基本工作要求8.3.3一般：实习期间表现一般，需在后续实习中提高8.3.4不合格：实习期间表现不达标，无法满足岗位要求9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1实习生因个人原因提出解除合同9.1.2公司因实习生严重违反公司规章制度或考核不合格而解除合同9.2合同终止条件：9.2.1实习期满，双方无续签意向9.2.2实习生完成实习任务，达到实习考核要求9.3合同解除或终止程序：9.3.1双方应提前30天书面通知对方解除或终止合同9.3.2解除或终止合同后，双方应进行工作交接10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1未按合同约定履行实习义务，应承担相应的违约责任10.1.2严重违反公司规章制度，造成公司损失的，应承担赔偿责任10.2公司违约责任：10.2.1未按合同约定支付实习工资，应承担违约责任10.2.2未按合同约定提供实习岗位和条件，应承担违约责任10.3违约金计算方法：10.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过合同总额的10%11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过协商解决11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后15日内提交书面协商请求11.2.2协商无果，任何一方均可向人民法院提起诉讼11.3争议解决机构：11.3.1合同签订地人民法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订日期12.2合同变更程序：12.2.1双方应书面协商一致12.2.2变更内容应作为合同附件12.3合同补充协议：12.3.1合同补充协议具有同等法律效力13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习岗位描述13.3职业发展规划示例13.4考核评价标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。14.4本合同自签订之日起至实习期满或终止日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方引入的，为合同履行提供专业服务、咨询、担保或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供职业发展规划与培训服务15.2.2提供市场调研与分析服务15.2.3提供法律、财务等咨询服务15.2.4提供实习岗位的招聘与推荐服务15.2.5提供实习过程中的安全保障服务16.第三方的责任与义务16.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。16.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务的合法性和合规性。16.3第三方在提供服务的全过程中，应保守甲方、乙方和实习生的商业秘密。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权在提供服务的范围内，独立开展工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方及实习生之间的关系是独立的，第三方不对实习生的实习表现直接负责。18.2甲方、乙方对第三方的服务质量有监督权，有权要求第三方改进或终止服务。18.3实习生对第三方的服务有评价权，但第三方对实习生的评价结果不承担直接责任。19.第三方的责任限额19.1第三方在本合同项下的责任，以其收取的服务费用为限。19.2若第三方因故意或重大过失导致甲方、乙方或实习生遭受损失，应承担相应的赔偿责任。19.3第三方责任限额的计算方式如下：19.3.1若第三方收取的服务费用未超过人民币10万元，其责任限额为人民币10万元；19.3.2若第三方收取的服务费用超过人民币10万元，其责任限额按收取服务费用的比例相应增加。20.第三方介入的具体条款20.1甲方或乙方在引入第三方时，应事先通知对方，并取得对方的同意。20.2第三方介入的具体服务内容、费用及期限应在合同中明确约定。20.3第三方介入后，甲方、乙方应保持与实习生的直接联系，确保实习生的权益不受侵害。21.第三方介入的变更与解除21.1任何一方认为第三方服务不符合合同约定或存在重大问题时，有权要求变更或解除第三方介入。21.2变更或解除第三方介入的程序如下：21.2.1任何一方应以书面形式通知对方及第三方；21.2.2第三方应在接到通知后15日内作出回应；21.2.3若第三方不同意变更或解除，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他约定事项23.1本条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。23.2本条款作为本合同的附加条款，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：简历应包含实习生的个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等。说明：本附件用于了解实习生的基本情况，作为选拔实习生的依据。2.实习岗位描述要求：岗位描述应详细说明岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件用于明确实习岗位的具体要求，确保实习生能够明确自己的工作职责。3.职业发展规划示例要求：规划应包含实习生的短期和长期职业目标、实现目标的步骤和方法。说明：本附件用于指导实习生制定个人职业发展规划，明确职业发展方向。4.考核评价标准要求：标准应详细列出实习生在实习期间应达到的各项考核指标。说明：本附件用于对实习生的实习表现进行评价，确保评价的客观性和公正性。5.第三方服务协议要求：协议应明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：本附件用于规范第三方服务，确保第三方服务符合合同要求。6.实习协议要求：协议应详细列出甲方、乙方及实习生在实习期间的权利和义务。说明：本附件为本合同的核心内容，明确各方的权益。7.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、程序和机构。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务，严重违反公司规章制度。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付实习工资，未提供实习岗位和条件。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行实习义务，未遵守实习岗位的工作要求。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方或实习生因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务，服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方、乙方或实习生因此遭受的损失。示例说明：若实习生在实习期间因严重违反公司规章制度被解除合同，甲方有权要求实习生赔偿因此遭受的损失，如培训费用、设备损坏等。若甲方未按合同约定支付实习工资，实习生有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未及时获得工资造成的损失。若第三方未按合同约定提供服务，导致实习生无法正常完成实习任务，实习生有权要求第三方赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度新人实习与职业发展支持合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位联系人1.4实习生姓名1.5实习生身份证号码1.6实习生联系方式2.实习目的与意义2.1实习目的2.2实习意义3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.2岗位职责4.实习时间安排4.1实习起止时间4.2实习周期4.3实习时间分配5.实习期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险与福利5.3住宿安排6.实习培训与指导6.1培训计划6.2指导教师安排6.3培训考核7.实习成果与评价7.1实习成果要求7.2评价方式7.3评价结果8.实习期间注意事项8.1实习纪律8.2工作态度8.3安全生产9.实习合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1生效条件12.2变更程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习培训计划13.3附件三：实习考核标准14.合同签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案信息第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习单位名称：科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习单位联系人：1.4实习生姓名：1.5实习生身份证号码：510108199801011.6实习生联系方式：138xxxx5678第二条实习目的与意义2.1实习目的为了提高的实践能力，增强其职业素养，使其在实习过程中更好地了解企业运作，提升自身专业技能，为企业储备人才。2.2实习意义通过实习，能够将所学理论知识与实际工作相结合，提高实际操作能力，为毕业后顺利就业打下坚实基础。第三条实习岗位与职责3.1实习岗位在实习期间担任市场部实习生。3.2岗位职责（1）协助市场部完成市场调研，收集行业动态；（3）参与市场推广活动，协助完成线上线下宣传；（4）协助处理客户咨询，提供售后服务；（5）完成部门领导交办的其他工作任务。第四条实习时间安排4.1实习起止时间2024年3月1日至2024年6月30日。4.2实习周期每周工作5天，每天8小时。4.3实习时间分配（1）市场调研与数据分析：40%（2）市场推广活动：30%（3）客户服务与售后：20%（4）其他：10%第五条实习期间待遇5.1工资待遇实习期间，每月工资为人民币3000元，按月发放。5.2社会保险与福利实习期间，由实习单位为缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.3住宿安排实习期间，实习单位为提供免费住宿，住宿条件符合相关规定。第六条实习培训与指导6.1培训计划（1）入职培训：了解企业概况、规章制度、岗位职责等；（2）专业技能培训：市场调研、数据分析、市场推广等；（3）职业素养培训：沟通能力、团队合作、时间管理等。6.2指导教师安排实习期间，将由市场部负责人担任指导教师，负责解答在工作中遇到的问题，提供职业发展建议。6.3培训考核实习结束后，实习单位将对进行培训考核，考核结果将作为评价实习表现的重要依据。第七条实习成果与评价7.1实习成果要求（1）参与至少1次市场调研；（3）协助完成至少2次市场推广活动；（4）处理至少50次客户咨询。7.2评价方式实习单位将根据的工作表现、培训考核结果、实习成果等方面进行综合评价。7.3评价结果实习结束后，实习单位将向提供书面评价，评价内容包括实习期间的表现、存在的问题及改进建议。第八条实习期间注意事项8.1实习纪律（1）严格遵守实习单位的工作纪律和规章制度；（2）按时到岗，不迟到、不早退；（3）保持工作场所的整洁，爱护办公设备；（4）不得擅自离岗或随意更换工作岗位。8.2工作态度（1）积极主动，认真负责地完成工作任务；（2）尊重同事，团结协作，共同进步；（3）遇到问题及时向上级汇报，寻求解决方案；8.3安全生产（1）严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全；（2）正确使用各类设备，防止事故发生；（3）发现安全隐患，及时报告并采取措施；（4）参与安全生产培训，提高安全意识。第九条实习合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除合同；（2）实习生违反实习纪律，经教育无效；（3）实习期间发生重大安全事故，实习生负有直接责任；（4）实习生严重违反国家法律法规，被追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）实习期间，实习生因健康原因无法继续实习；（2）实习单位因经营状况发生变化，确需终止合同；（3）实习生因实习期间严重违纪，被实习单位解除合同；（4）其他法定合同终止情形。9.3解除与终止程序（1）实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位；（2）实习单位同意解除合同，需书面通知实习生；（3）因实习生原因解除合同，实习生应按实习期间实际工资比例支付违约金；（4）因实习单位原因解除合同，实习单位应按实习期间实际工资比例支付补偿金。第十条保密条款10.1保密内容（1）实习单位的技术秘密、商业秘密；（2）实习生在实习期间知悉的实习单位客户信息、合作伙伴信息；（3）其他可能涉及实习单位利益的信息。10.2保密期限自本合同签订之日起至保密内容公开之日止。10.3违约责任实习生违反保密条款，泄露实习单位保密信息，应承担相应的法律责任。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交市人民法院诉讼解决。第十二条合同生效与变更12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更程序本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习培训计划13.3附件三：实习考核标准第十四条合同签署与备案14.1签署日期2024年2月15日14.2签署地点省市区路号科技有限公司14.3备案信息本合同自签署之日起，需在市区人力资源和社会保障局备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、安全保障机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体金额应根据第三方的服务内容、风险程度及合同金额等因素综合考虑。2.2第三方的责任限额应在本合同中单独列出，并作为合同的有效组成部分。第三条第三方介入的条件与程序（1）甲方和乙方同意第三方介入；（2）第三方具备提供相应服务的资质和能力；（3）第三方提供的服务的性质和内容符合本合同的要求；（4）第三方同意遵守本合同的约定。3.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订相关协议，明确各方的权利、义务及责任；（3）第三方按照协议约定履行服务职责；（4）甲乙双方共同监督第三方的服务过程，确保