2025劳务派遣合作合同（派遣公司与用人单位）

合同编号：合同双方：派遣公司名称：营业执照号：地址：联系电话：用人单位名称：营业执照号：地址：联系电话：第一条合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年__月__日起至年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前个工作日内，签订书面续签协议，并明确续签期限。第二条被派遣员工的基本要求1.派遣公司应按照用人单位的需求，提供符合岗位技能要求的被派遣员工。2.被派遣员工的基本工资、加班费、社会保险和公积金等，由派遣公司负责支付。3.被派遣员工的岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等，按照用人单位的规章制度和本合同的约定执行。第三条派遣费用1.用人单位应按照本合同约定的费用标准和支付时间，向派遣公司支付派遣费用。2.派遣费用包括但不限于被派遣员工的工资、社会保险、公积金、管理费、税费等。3.派遣公司应提供正式的发票，以便用人单位进行报销和核算。第四条合同的变更和解除1.双方同意，本合同的变更或解除，应书面签署，并经双方确认。2.在合同有效期内，如一方需变更或解除合同，应提前个工作日书面通知对方，并说明理由。3.因不可抗力或一方违约导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。第五条违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。2.派遣公司未按约定提供符合要求的被派遣员工，或未按时支付被派遣员工工资等，视为违约。3.用人单位未按约定支付派遣费用，或未按时向派遣公司支付费用等，视为违约。第六条争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。3.本合同的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。派遣公司代表（签字）：用人单位代表（签字）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在签订合同前，双方应仔细核验对方的营业执照、资质证书等相关文件，确保合同主体的合法性。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：重新核对相关信息，更正错误或补充缺失的信息，并在合同中予以明确。2.明确合同条款：双方应仔细阅读合同条款，确保各自权益得到保障。对于不明确或存在争议的条款，应及时沟通，达成一致意见。解决办法：通过协商，对条款进行修改、补充或解释，确保双方的理解一致。3.遵守法律法规：双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等相关规定。解决办法：在合同中明确双方遵守法律法规的承诺，如发生违法行为，应承担相应法律责任。4.按时履行合同义务：双方应按照合同约定的时间、方式履行各自的义务。如一方未能按时履行义务，应承担违约责任。解决办法：明确合同履行的期限和方式，一方违约时，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.妥善解决争议：在履行合同过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中明确争议解决方式，如协商不成，可通过法律途径解决。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到接受单位从事劳动活动，接受单位向劳务派遣单位支付派遣费用的行为。2.用人单位：用人单位是指在劳动过程中，使用劳动力并支付工资的主体。3.被派遣员工：被派遣员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。4.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。5.劳务派遣合同：劳务派遣合同是劳务派遣单位与接受单位之间约定劳务派遣关系的协议。6.派遣费用：派遣费用是指用人单位向劳务派遣单位支付的费用，用于支付被派遣员工的工资、社会保险、公积金等。7.违约金：违约金是指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。8.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决双方在履行合同过程中发生的争议。10.人民法院：人民法院是国家审判机关，负责审理各类案件，包括合同纠纷案件。应用场合：1.用人单位因业务需要，临时增加或减少劳动力。2.用人单位与派遣公司已有长期合作关系，需明确双方权利义务。3.用人单位对被派遣员工有特殊要求，需与派遣公司协商一致。4.派遣公司为新成立的公司，需与用人单位签订合同明确双方责任。补充条款：1.被派遣员工的工作地点、工作时间、岗位职责等详细描述。2.被派遣员工的工作绩效考核标准及奖励制度。3.双方对合同条款的解释和补充，包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等。4.合同到期后续签的相关事宜，如续签条件、费用等。5.