2025年劳务派遣合同执行细则

2025年劳务派遣合同执行细则合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要派遣一定数量的劳务人员以完成生产、服务等业务活动，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将符合乙方用工需求的劳务人员派遣至乙方单位工作，乙方支付相应的劳务费用，甲方负责劳务人员的招聘、培训、管理及工资福利等事宜。

二、合同背景

乙方因业务发展需要，决定采用劳务派遣形式招聘一定数量的劳务人员，甲方作为劳务派遣单位，同意为乙方提供劳务派遣服务。

甲方、乙方双方均认可本合同为劳务派遣合同，特订立本合同，以便双方共同遵守执行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应按照乙方提供的用工需求，派遣符合岗位要求及国家相关法律法规的劳务人员至乙方单位工作。

2.甲方负责劳务人员的招聘、培训、管理及工资福利等事宜，确保乙方正常生产、服务工作不受影响。

二、质量标准

1.甲方派遣的劳务人员应具备相应的职业资格证书，并符合乙方岗位要求。

2.甲方对劳务人员进行岗前培训，确保其掌握岗位基本技能和操作规程。

3.甲方负责对劳务人员进行定期考核，对不符合岗位要求的劳务人员及时进行更换。

三、价格支付

1.乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员名单及实际工作时间，按月支付劳务费用。

2.劳务费用包括劳务人员的基本工资、加班费、社会保险及住房公积金等。

3.甲方开具正规发票，乙方应在收到发票后五个工作日内支付劳务费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方违反合同规定，未按时派遣符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

2.甲方派遣的劳务人员出现重大失误或违反法律法规，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。

3.乙方未按时支付劳务费用，甲方有权要求乙方支付违约金。

4.任何一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，本合同继续有效。

七、合同解除

1.合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。

2.发生以下情况之一，双方可协商解除合同：

a.甲方因不可抗力导致合同无法履行；

b.乙方因经营不善，经甲方同意；

c.双方协商一致，解除合同。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同自生效之日起至合同约定的服务期满或双方解除合同之日起终止。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权根据乙方提供的用工需求，选择合适的劳务人员进行派遣。

b.甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务费用。

c.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件和安全保障。

2.义务：

a.甲方应按照合同约定，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方单位工作。

b.甲方应负责劳务人员的招聘、培训、管理及工资福利等事宜，确保乙方正常生产、服务工作。

c.甲方应定期对劳务人员进行考核，对不符合岗位要求的劳务人员及时进行更换。

d.甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的职业资格证书，并符合国家相关法律法规的要求。

e.甲方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得违反法律法规的规定。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合岗位要求的劳务人员。

b.乙方有权对派遣的劳务人员进行工作考核，并提出合理的工作要求。

c.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

2.义务：

a.乙方应按照合同约定，支付劳务费用，并开具正规发票。

b.乙方应提供必要的工作条件和安全保障，确保派遣的劳务人员的人身安全和合法权益。

c.乙方应配合甲方对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的工作质量和效率。

d.乙方应按照国家相关法律法规，为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。

e.乙方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得违反法律法规的规定。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应建立良好的沟通渠道，定期就合同执行情况进行沟通和协调。

2.甲方应定期向乙方汇报劳务派遣人员的在岗情况，包括工作表现、技能水平等。

3.乙方应及时将劳务派遣人员的用工需求、工作表现等信息反馈给甲方。

4.双方应共同协商解决合同执行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。

5.双方应按照合同约定，及时处理劳务派遣人员的劳动争议，维护双方的合法权益。

6.双方应相互尊重，维护合作关系，共同促进劳务派遣业务的健康发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签同等期限的合同。

二、合同的变更

1.在合同有效期内，如因不可抗力、法律法规变动等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.在合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同。但有下列情况之一的，可解除合同：

a.乙方因经营不善或其他原因，经甲方同意；

b.甲方因不可抗力导致合同无法履行；

c.双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理劳务派遣人员的后续事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

四、合同终止

1.本合同在有效期限内因下列原因终止：

a.合同约定的有效期限届满；

b.合同解除；

c.双方协商一致终止合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行；

e.法律法规规定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理劳务派遣人员的后续事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.合同履行过程中产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充内容与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由用人单位支付劳动者工资、福利等，劳动者与用人单位签订劳动合同，由用工单位进行管理的用工形式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.法规变动：指法律法规的修改、废止或者新增，可能影响合同内容或履行。

4.书面变更协议：指双方就合同内容进行变更时，所签订的具有法律效力的书面文件。

5.合同解除：指合同在未履行完毕前，因特定原因被终止，包括单方解除和双方协商解除。

6.合同终止：指合同在履行完毕或者因特定原因被终止，包括期满终止、解除终止、协议终止等。

7.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款的执行或解释产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律法规。

9.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同纠纷进行审理的法院。

10.法律约束力：指合同内容在法律上对双方具有强制执行的效力。

11.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议，包括工资、工时、劳动条件等方面的争议。

12.社会保险：指国家通过法律规定，为劳动者提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

13.住房公积金：指国家规定，由职工和单位共同缴存的，用于职工住房消费的长期住房储金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的资格不符合要求。

注意事项：确保派遣人员的职业资格证书和岗位适应性。

解决办法：甲方在派遣前应对劳务人员进行严格筛选和培训，确保其符合乙方岗位要求。

2.问题：劳务派遣人员的工资和福利未按时发放。

注意事项：确保劳务人员的工资和福利按照合同约定及时支付。

解决办法：甲方应建立健全的财务管理制度，确保按时足额支付劳务人员的工资和福利。

3.问题：劳务派遣人员在工作中发生工伤或疾病。

注意事项：保障劳务人员的合法权益，确保工伤或疾病时能得到及时救治和赔偿。

解决办法：甲方应按照国家规定，为劳务人员购买工伤保险，并协助乙方处理工伤或疾病相关事宜。

4.问题：劳务派遣人员的劳动争议处理不及时。

注意事项：及时处理劳务人员的劳动争议，避免影响双方的劳动关系和正常工作秩序。

解决办法：设立劳动争议处理机制，由甲方或第三方机构负责调解，必要时可寻求法律援助。

5.问题：合同执行过程中出现不可抗力因素。

注意事项：合理应对不可抗力因素，确保合同的履行。

解决办法：按照合同约定和法律规定，及时协商解决因不可抗力导致的合同履行困难。

6.问题：合同变更时双方意见不一致。

注意事项：在合同变更前，充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

解决办法：通过友好协商，达成书面变更协议，确保变更内容的合法性和有效性。

7.问题：合同解除后劳务派遣人员的安置问题。

注意事项：合同解除后，妥善处理劳务派遣人员的安置工作，避免社会不稳定因素。

解决办法：按照国家规定和合同约定，为劳务派遣人员提供合理的经济补偿和就业指导。

8.问题：合同履行过程中出现法律法规变动。

注意事项：密切关注法律法规的变动，及时调整合同内容和执行方式。

解决办法：定期评估合同条款的合规性，必要时进行合同变更，确保合同的合法性。

本合同/协议适用场景：

1.用工单位需要通过劳务派遣方式招聘一定数量的劳务人员，以应对临时性、季节性或者特定项目的工作需求。

2.用工单位希望将部分或全部非核心业务外包，通过劳务派遣的方式降低人力成本和管理负担。

3.用工单位希望提高人力资源的灵活性，根据业务变化快速调整用工规模。

4.劳务派遣单位希望与用工单位建立长期稳定的合作关系，提供专业的人力资源服务。

5.用工单位在招聘过程中遇到困难，需要劳务派遣单位协助快速找到合适的劳动者。

6.用工单位希望规范劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，避免法律风险。

7.用工单位希望优化人力资源结构，提高工作效率和生产力。

8.劳务派遣单位希望拓展业务范围，与不同行业的用工单位建立合作。

9.用工单位在面临经济波动或市场变化时，需要通过劳务派遣灵活调整人力资源配置。

10.用工单位希望引入专业的劳务派遣管理服务，提升人力资源管理水平和员工服务质量。

11.用工单位希望通过劳务派遣，对特定岗位或项目进行专业化管理。

12.用工单位希望与劳务派遣单位共同承担社会责任，保障派遣员工的合法权益。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人资料，包括但不限于身份证复印件、职业资格证书等。

2.劳务派遣人员岗位说明书，详细说明岗位职责、任职资格等。

3.劳务派遣人员培训计划及培训记录。

4.劳务派遣人员考核记录及评价报告。

5.劳务派遣人员工资发放明细及工资条。

6.劳务派遣人员社会保险及住房公积金缴纳明细。

7.劳务派遣人员劳动合同复印件。

8.劳务派遣人员工伤或疾病处理的相关证明材料。

9.合同变更协议书（如有）。

10.不可抗力事件证明文件（如有）。

11.劳务派遣人员离职证明及安置记录（如有）。

12.争议解决过程中的相关文件，如调解协议、仲裁裁决等。

13.合同履行过程中的其他重要文件和记录。

14.任何其他双方认为需要