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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度洗浴中心员工劳动争议处理合同甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、员工劳动争议处理描述1.争议处理方式本合同适用于乙方员工与甲方之间因劳动权利义务产生的争议处理。争议双方应通过协商解决争议,如协商不成,则可向甲方指定的劳动争议调解委员会申请调解。2.调解委员会甲方应设立劳动争议调解委员会,负责调解乙方员工与甲方之间的劳动争议。调解委员会由甲方代表、乙方代表以及第三方代表组成,人数及构成比例由双方协商确定。二、争议处理流程1.协商争议发生后,双方应在接到对方通知之日起______日内(具体时长)进行协商。协商期间,双方应保持沟通,积极寻求解决方案。2.调解协商不成时,任何一方均可向甲方指定的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到申请之日起______日内(具体时长)组织调解。3.裁决调解不成或调解委员会未在规定期限内调解的,争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、争议处理费用1.调解费用调解委员会的调解费用由双方协商承担,具体金额由双方约定。2.诉讼费用争议双方在诉讼过程中产生的费用,包括但不限于诉讼费、律师费等,由败诉方承担。四、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。2.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方员工的行为进行监督,确保其符合劳动法律法规及公司规章制度。有权在争议处理过程中提供必要的信息和证据。义务:为乙方员工提供合法的劳动条件,保障其合法权益。在争议处理过程中,应积极配合调解委员会的工作,及时解决问题。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照劳动法律法规和公司规章制度保护其员工的合法权益。有权在争议处理过程中获得公平公正的处理。义务:依法维护员工的合法权益,不得侵犯员工的合法权益。在争议处理过程中,应如实陈述事实,提供相关证据。六、争议处理程序1.争议提交乙方员工与甲方之间发生劳动争议时,应向甲方劳动争议调解委员会提交书面申请。甲方应在收到申请之日起______个工作日内(具体时长)决定是否受理。2.调解甲方劳动争议调解委员会应在受理争议后______个工作日内(具体时长)组织调解。调解不成的,争议双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁争议双方对调解结果不服的,可在调解结束后______个工作日内(具体时长)向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应在受理申请之日起______个工作日内(具体时长)作出仲裁裁决。七、争议处理费用1.调解费用争议处理过程中的调解费用由双方协商承担,具体金额由双方约定。2.仲裁费用仲裁费用由败诉方承担,仲裁过程中产生的其他费用由双方根据实际情况分担。八、争议处理结果1.调解结果争议经调解委员会调解达成协议的,双方应履行调解协议。2.仲裁结果争议经劳动仲裁委员会仲裁后,双方应遵守仲裁裁决,履行仲裁裁决确定的义务。如一方不履行仲裁裁决,另一方有权依法申请人民法院强制执行。九、合同变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方员工信息、劳动争议处理情况以及其他机密信息(包括但不限于员工工时、薪酬标准等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至争议处理完毕之日止。甲方代表(签字):______
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