二零二五年度企业员工离职手续及解除劳动合同协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工离职手续及解除劳动合同协议书甲方（员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企业）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续1.离职申请甲方应提前______天向乙方提出书面离职申请，内容包括离职原因、离职日期等。乙方应在收到甲方离职申请后______个工作日内予以答复。2.办理离职手续甲方应在乙方指定的离职手续办理时间内，完成所有离职手续的办理，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。乙方应在甲方完成所有离职手续后，向甲方出具离职证明。二、解除劳动合同协议1.解除原因甲方因个人原因提出离职，乙方同意解除与甲方的劳动合同。乙方在符合国家及地方相关政策法规的前提下，同意与甲方解除劳动合同。2.解除条件甲方已按照乙方要求完成所有离职手续；甲方已与乙方完成工资结算；甲方已将所有工作交接完毕。3.解除方式乙方与甲方签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。三、离职待遇1.工资待遇甲方在离职前应按照合同约定，获得相应的工资待遇。乙方应在甲方离职后______个工作日内，将甲方应得的工资结算完毕。2.社会保险甲方离职后，乙方应协助甲方办理社会保险转移手续。乙方在甲方离职后______个工作日内，将甲方的社会保险转移至甲方新单位或个人账户。四、其他事项1.保密协议甲方在离职后，仍需遵守与乙方签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的离职原因，并提出合理建议。有权要求乙方提供离职证明和相关手续。义务：按照国家规定和公司制度，配合乙方办理离职手续。遵守公司规章制度，确保离职过程平稳有序。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司需要，对离职员工的工作交接进行监督。有权要求甲方提供离职员工的个人信息和档案。义务：按照国家规定和公司制度，妥善处理离职员工的各项事宜。提供离职员工相应的经济补偿和福利待遇。六、离职证明与档案1.离职证明乙方应在甲方离职后______个工作日内，向甲方出具离职证明。离职证明应包括甲方在公司的任职时间、离职原因、离职日期等信息。2.档案转移乙方应在甲方离职后______个工作日内，将甲方的个人档案转移至甲方指定的地点或甲方新单位。七、经济补偿与福利待遇1.经济补偿甲方离职后，根据公司规定和甲方的工龄，乙方应向甲方支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额由双方另行书面约定。2.福利待遇甲方在离职前，有权享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、公司内部事务等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期