临时用工调派合同：2024年劳务派遣服务合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时用工调派合同：2024年劳务派遣服务合同版B版本合同目录一览1.临时用工调派服务内容1.1临时用工的岗位及职责1.2临时用工的工作时长1.3临时用工的工作地点2.劳务派遣方的责任与义务2.1派遣符合条件的临时用工2.2保障临时用工的合法权益2.3负责临时用工的培训和管理3.接受派遣方的责任与义务3.1提供合适的工作环境3.2按时支付临时用工的工资和福利3.3负责临时用工的工作安排和指导4.合同的有效期4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续约条款5.工资和福利5.1临时用工的工资标准5.2加班工资的计算5.3社会保险和公积金的缴纳6.工作表现评估6.1临时用工的工作表现评估标准6.2评估结果的应用6.3评估反馈和改进7.合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的原因7.3合同解除或终止后的相关处理8.违约责任8.1劳务派遣方的违约行为8.2接受派遣方的违约行为8.3违约责任的赔偿方式9.争议解决9.1争议解决的方式9.2仲裁机构的选定9.3仲裁结果的执行10.保密条款10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护措施10.3违反保密条款的后果11.法律适用和争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决的方式和地点12.其他条款12.1合同的修改和补充12.2合同的转让12.3合同的解除和终止13.合同的签署和生效13.1合同签署的时间和地点13.2合同的生效条件13.3合同的副本份数和保管14.附件14.1临时用工的岗位职责描述14.2工资和福利的具体方案14.3工作表现评估的具体指标第一部分：合同如下：第一条临时用工调派服务内容1.1临时用工的岗位及职责（1）岗位：根据接受派遣方的需求，临时用工将被调派至相应的岗位，具体岗位职责如下：（2）职责：临时用工需按照接受派遣方的要求，完成相应的岗位职责，并遵守接受派遣方的各项规章制度。1.2临时用工的工作时长（1）工作时长：临时用工的工作时长为每月不超过26天，每日工作时间为8小时。（2）加班：临时用工如需加班，应按照接受派遣方的加班政策支付加班工资。1.3临时用工的工作地点（1）工作地点：临时用工的工作地点为接受派遣方的办公地点。（2）变动：如接受派遣方需要临时用工变动工作地点，应提前通知劳务派遣方，并征得临时用工的同意。第二条劳务派遣方的责任与义务2.1派遣符合条件的临时用工（1）资质：劳务派遣方应确保临时用工具备接受派遣方要求的相关资质和能力。（2）培训：劳务派遣方应对临时用工进行必要的培训，确保其能够胜任相关工作。2.2保障临时用工的合法权益（1）工资福利：劳务派遣方应确保临时用工的工资福利符合国家法律法规及接受派遣方的规定。（2）社会保险：劳务派遣方应依法为临时用工缴纳社会保险。2.3负责临时用工的培训和管理（1）培训：劳务派遣方应对临时用工进行必要的职业技能和职业道德培训。（2）管理：劳务派遣方应对临时用工进行有效管理，确保其遵守法律法规和接受派遣方的规章制度。第三条接受派遣方的责任与义务3.1提供合适的工作环境（1）工作环境：接受派遣方应提供安全、舒适的工作环境。（2）设备：接受派遣方应提供临时用工所需的工作设备及工具。3.2按时支付临时用工的工资和福利（1）工资支付：接受派遣方应按时支付临时用工的工资。（2）福利：接受派遣方应按照相关规定为临时用工提供福利。3.3负责临时用工的工作安排和指导（1）工作安排：接受派遣方应合理安排临时用工的工作任务。（2）指导：接受派遣方应对临时用工进行工作指导，确保其能够胜任工作。第四条合同的有效期4.1合同的开始日期合同的开始日期为双方签字盖章之日起。4.2合同的结束日期合同的结束日期为合同约定的服务期满之日。4.3合同续约条款如双方同意续约，应在合同到期前30日内签订新的合同，并明确续约后的合同条款。第五条工资和福利5.1临时用工的工资标准临时用工的工资标准为每月人民币元。5.2加班工资的计算临时用工的加班工资按照接受派遣方的加班政策计算。5.3社会保险和公积金的缴纳劳务派遣方应依法为临时用工缴纳社会保险和住房公积金。第六条工作表现评估6.1临时用工的工作表现评估标准临时用工的工作表现评估标准如下：（1）工作质量：完成工作任务的准确性和完整性。（2）工作态度：遵守职业道德，积极主动，认真负责。（3）团队合作：与同事协作，共同完成工作任务。6.2评估结果的应用评估结果将作为对临时用工工作表现的评价，作为调整工资、晋升、奖惩等的依据。6.3评估反馈和改进（1）评估反馈：接受派遣方应定期向劳务派遣方反馈临时用工的工作表现评估结果。（2）改进：劳务派遣方应根据评估结果对临时用工进行培训和管理改进。第八条违约责任8.1劳务派遣方的违约行为（1）未按约定派遣临时用工：劳务派遣方未按照合同约定派遣临时用工，应承担违约责任。（2）未保障临时用工权益：劳务派遣方未依法保障临时用工的权益，应承担相应的违约责任。8.2接受派遣方的违约行为（1）未按时支付工资福利：接受派遣方未按时支付临时用工的工资和福利，应承担违约责任。（2）未提供合适工作环境：接受派遣方未提供安全、舒适的工作环境，应承担违约责任。8.3违约责任的赔偿方式（1）违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准按照合同金额的百分比计算。（2）赔偿损失：违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失。第九条争议解决9.1争议解决的方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构的选定双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。9.3仲裁结果的执行仲裁结果为终局裁决，对双方均有约束力。双方应按照仲裁结果执行，不得再就同一争议向法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密信息的范围和内容（1）保密信息：包括但不限于合同内容、商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。10.3违反保密条款的后果违反保密条款的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用和争议解决11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的方式和地点如发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务转让给第三方。12.3合同的解除和终止合同的解除和终止应符合合同约定的解除和终止条件。第十三条合同的签署和生效13.1合同签署的时间和地点本合同于____年____月____日，在____（地点）签署。13.2合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的副本份数和保管双方各执一份，其余副本份数由双方协商确定。第十四条附件14.1临时用工的岗位职责描述14.2工资和福利的具体方案14.3工作表现评估的具体指标第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时用工的岗位职责描述附件2：工资和福利的具体方案附件3：工作表现评估的具体指标附件4：保密信息清单附件5：违约行为记录表附件6：争议解决申请表格附件7：合同修改和补充协议附件8：合同转让协议附件9：合同解除和终止协议说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定派遣临时用工：劳务派遣方未按照合同约定派遣临时用工，属于违约行为。接受派遣方有权要求劳务派遣方在规定时间内补足临时用工，并支付违约金。示例说明：如果劳务派遣方答应在某个日期派遣临时用工，但未能按时派遣，则构成违约。2.未保障临时用工权益：劳务派遣方未依法保障临时用工的权益，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，属于违约行为。接受派遣方有权要求劳务派遣方改正，并赔偿因此造成的损失。示例说明：如果劳务派遣方未按时支付临时用工的工资，则构成违约。3.未提供合适工作环境：接受派遣方未提供安全、舒适的工作环境，属于违约行为。劳务派遣方有权要求接受派遣方改善工作环境，并赔偿因此造成的损失。示例说明：如果接受派遣方的工作环境存在安全隐患，导致临时用工受伤，则构成违约。4.未按时支付工资福利：接受派遣方未按时支付临时用工的工资和福利，属于违约行为。劳务派遣方有权要求接受派遣方在规定时间内支付工资和福利，并支付违约金。示例说明：如果接受派遣方未按时支付临时用工的工资，则构成违约。5.未按约定提供设备：接受派遣方未按合同约定提供临时用工所需的工作设备及工具，属于违约行为。劳务派遣方有权要求接受派遣方在规定时间内提供设备，并赔偿因此造成的损失。示例说明：如果接受派遣方答应提供某种工作设备，但未能提供，则构成违约。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指在合同有效期内，由劳务派遣方派遣至接受派遣方工作的员工。2.劳务派遣方：指根据合同约定，负责派遣临时用工给接受派遣方的单位。3.接受派遣方：指