二零二五版奶茶店员工劳动争议处理与调解协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版奶茶店员工劳动争议处理与调解协议合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据二、争议范围2.1争议类型2.2争议主体2.3争议内容三、争议处理原则3.1公平原则3.2合法原则3.3快速原则3.4和谐原则四、争议处理程序4.1争议报告4.2调解申请4.3调解组织4.4调解方式4.5调解期限五、调解人员5.1调解人员资格5.2调解人员回避5.3调解人员职责六、调解协议内容6.1协议主体6.2协议事项6.3协议条款6.4协议履行七、协议生效与解除7.1生效条件7.2生效日期7.3解除条件7.4解除程序八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿九、争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法院诉讼十、保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任十一、协议变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序十二、协议终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理十三、其他13.1通知方式13.2争议管辖13.3协议附件十四、协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二五版奶茶店员工劳动争议处理与调解协议”。1.2协议目的本协议旨在明确奶茶店员工劳动争议的处理程序和调解机制，保障员工的合法权益，维护奶茶店的正常运营秩序。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。二、争议范围2.1争议类型本协议适用于奶茶店员工与雇主之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动纪律等产生的劳动争议。2.2争议主体争议主体包括奶茶店员工和奶茶店雇主。2.3争议内容争议内容涉及员工与雇主之间的具体劳动权利和义务关系。三、争议处理原则3.1公平原则在处理劳动争议时，应坚持公平公正的原则，确保双方合法权益得到平等保护。3.2合法原则处理劳动争议应遵循法律法规，不得违反国家法律法规的规定。3.3快速原则劳动争议处理应尽快进行，以减少对奶茶店运营和员工工作的影响。3.4和谐原则处理劳动争议应注重和谐稳定，避免矛盾激化。四、争议处理程序4.1争议报告员工与雇主发生劳动争议后，任何一方均可向奶茶店提出争议报告。4.2调解申请双方协商不成时，任何一方均可向奶茶店提出调解申请。4.3调解组织奶茶店设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。4.4调解方式调解委员会可采用协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。4.5调解期限调解期限一般不超过30日，如需延长，应经双方同意。五、调解人员5.1调解人员资格5.2调解人员回避调解人员如有利益冲突或可能影响公正调解的情形，应主动回避。5.3调解人员职责调解人员应公正、公平地处理劳动争议，维护双方合法权益。六、调解协议内容6.1协议主体协议主体为奶茶店员工和奶茶店雇主。6.2协议事项协议事项包括争议的具体内容、调解结果和双方的权利义务。6.3协议条款协议条款应明确、具体，具有可操作性。6.4协议履行双方应按照协议条款履行各自义务。七、协议生效与解除7.1生效条件协议经双方签字盖章后生效。7.2生效日期协议生效日期为双方签字盖章之日。7.3解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。7.4解除程序协议解除应书面通知对方，并办理相关手续。八、违约责任8.1违约情形（1）一方未按协议履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒事实；（3）一方违反保密条款；8.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可由劳动争议调解委员会或法院判决。九、争议解决方式9.1协商解决双方应通过协商解决劳动争议。9.2调解解决协商不成时，双方可向奶茶店劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成或调解无效时，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法院诉讼仲裁不成或对仲裁裁决不服时，双方可向人民法院提起诉讼。十、保密条款10.1保密内容本协议及与协议相关的所有信息，包括但不限于争议内容、调解结果等。10.2保密义务双方对本协议及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。十一、协议变更与解除11.1变更条件协议内容需变更时，双方应协商一致。11.2变更程序协议变更应书面通知对方，并办理相关手续。11.3解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。11.4解除程序协议解除应书面通知对方，并办理相关手续。十二、协议终止12.1终止条件协议期限届满或协议约定的终止条件成就。12.2终止程序协议终止应书面通知对方，并办理相关手续。12.3终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十三、其他13.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。13.2争议管辖有关本协议的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向争议发生地人民法院提起诉讼。13.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十四、协议签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本协议签署地点为奶茶店所在地。14.3签署人员奶茶店代表：（签名）员工代表：（签名）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任条款甲方应确保员工的合法权益得到充分保障，不得侵犯员工的基本权利。甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。1.2争议处理优先权条款当发生劳动争议时，甲方享有优先处理权，包括但不限于：甲方有权决定是否启动调解程序。甲方有权指定调解人员。甲方有权决定调解结果。1.3争议处理费用承担条款调解人员的费用。仲裁或诉讼费用中甲方应承担的部分。因争议处理产生的其他合理费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权益保障条款乙方有权要求甲方提供劳动条件的改善。乙方有权要求甲方提供劳动保护和培训。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.2争议处理参与权条款乙方有权参与调解程序。乙方有权参与仲裁或诉讼程序。乙方有权对调解结果或仲裁裁决提出异议。2.3争议处理费用补偿条款乙方因参与争议处理产生的合理费用。乙方因争议处理受到的经济损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任条款第三方中介应保持中立，不得偏袒任何一方。第三方中介应按照相关法律法规和行业标准进行调解或仲裁。第三方中介应保护双方当事人的隐私和商业秘密。3.2第三方中介费用条款第三方中介的费用包括但不限于：调解或仲裁费用。证人出庭费用。其他因争议处理产生的合理费用。3.3第三方中介选择条款双方协商一致。选择具有专业资质和良好信誉的中介机构。选择能够公正、公平处理争议的中介机构。3.4第三方中介更换条款如一方对第三方中介的处理结果不满意，有权要求更换第三方中介，更换程序如下：双方协商一致更换中介。新中介应具备与原中介相同的资质和条件。更换中介后，争议处理程序应重新开始。附件及其他补充说明一、附件列表：1.奶茶店员工名单及基本信息2.奶茶店员工劳动合同3.调解委员会成员名单及资格证明4.第三方中介机构资质证明5.争议处理相关法律法规汇编6.协议变更记录7.争议处理费用清单8.争议处理结果记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付员工工资。未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。未按照合同约定提供培训。乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责。未遵守奶茶店的劳动纪律。未按照约定提供劳动条件改善建议。第三方中介违约行为：未保持中立，偏袒一方。未按照法律法规和行业标准处理争议。未保护双方隐私和商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据双方协议条款和相关法律法规进行。争议处理过程中，调解委员会或仲裁机构负责认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，规定劳动者和用人单位的权利和义务的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。4.调解：通过第三方的介入，协助双方达成和解的一种争议解决方式。5.仲裁：由仲裁机构对劳动争议进行裁决的一种争议解决方式。6.违约金：因违约行为而向守约方支付的一定金额的补偿。7.保密义务：双方在协议中约定的对特定信息保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议处理过程中，一方可能拒绝合作。解决办法：加强沟通，说明争议处理的必要性和双方利益。2.问题：调解结果不被双方接受。解决办法：提供仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院作出裁决。3.问题：第三方中介处理不当。五、所有应用场景：1.奶茶店员工与雇主之间的劳动争议。2.奶茶店内部员工之间的劳动争议。3.奶茶店与其他企业之间的劳动争议。4.奶茶店与第三方中介机构之间的争议。全文完。二零二五版奶茶店员工劳动争议处理与调解协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议有效期2.定义与解释2.1术语定义2.2通用解释3.员工争议处理流程3.1争议提起3.2争议调解3.3争议仲裁3.4争议解决4.调解机构与调解员4.1调解机构4.2调解员资格4.3调解员任命5.调解程序5.1调解申请5.2调解通知5.3调解会议5.4调解文件5.5调解记录6.调解结果6.1调解协议6.2调解执行6.3调解解除7.费用承担7.1调解费用7.2仲裁费用7.3其他费用8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后果13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他条款14.1法律适用14.2通知与送达14.3不可抗力14.4合同份数14.5附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在规范和明确奶茶店员工劳动争议的处理程序，保障员工的合法权益，维护奶茶店的正常运营秩序。1.2协议范围本协议适用于奶茶店全体员工在劳动关系中产生的争议，包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动保护等方面。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方劳动关系终止或协议解除之日止。2.定义与解释2.1术语定义员工：指与奶茶店签订劳动合同，在奶茶店从事劳动的人员。争议：指员工与奶茶店在劳动权利义务方面产生的分歧或纠纷。2.2通用解释本协议中使用的术语和定义，除非另有说明，均应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。3.员工争议处理流程3.1争议提起员工对劳动争议事项提出书面申请，申请应包括争议事实、诉求及证据材料。3.2争议调解员工提交申请后，奶茶店应在5个工作日内组织调解，调解应由双方指定代表参加。3.3争议仲裁调解不成或一方拒绝调解时，员工可在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4争议解决争议经调解或仲裁后，双方应遵守调解或仲裁结果，不得擅自更改。4.调解机构与调解员4.1调解机构调解工作由奶茶店内部设立的劳动争议调解委员会负责。4.2调解员资格4.3调解员任命调解员由奶茶店总经理提名，经员工代表同意后任命。5.调解程序5.1调解申请员工应向调解机构提交书面调解申请，包括争议事实、诉求及证据材料。5.2调解通知调解机构收到调解申请后，应在3个工作日内向双方发出调解通知。5.3调解会议调解会议应在收到调解通知后15个工作日内举行，双方应按时参加。5.4调解文件调解过程中形成的文件，双方应妥善保存，作为争议解决的依据。5.5调解记录调解员应做好调解记录，记录应真实、完整，并由双方签字确认。6.调解结果6.1调解协议调解达成一致意见后，双方应签署调解协议，调解协议具有法律效力。6.2调解执行调解协议签署后，双方应自觉履行协议内容。6.3调解解除调解协议在履行过程中，如一方违反协议，另一方有权请求解除协议。8.费用承担8.1调解费用调解过程中产生的费用，由争议双方根据调解结果分担。8.2仲裁费用仲裁费用按照国家规定标准由申请人支付，如仲裁结果支持申请人请求，奶茶店应承担相应的仲裁费用。8.3其他费用除上述费用外，其他与争议处理相关的费用，如交通费、住宿费等，由双方各自承担。9.保密条款9.1保密内容本协议涉及的争议事实、调解内容、仲裁结果等信息均为保密信息。9.2保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密责任若一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形包括但不限于：一方未按照协议履行调解、仲裁、履行调解协议等义务。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构双方协商确定的调解机构、仲裁委员会或人民法院。11.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定，依法进行争议解决。12.合同解除12.1合同解除条件包括但不限于：协议期满、双方协商一致解除、一方违约等。12.2合同解除程序一方提出解除合同，另一方应予配合，办理合同解除手续。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照法律规定和协议约定，妥善处理未履行完毕的义务。13.合同变更13.1合同变更条件双方认为有必要对协议内容进行调整或补充时。13.2合同变更程序双方协商一致，签订合同变更协议，作为本协议的补充部分。13.3合同变更后果合同变更协议具有与原协议同等法律效力。14.其他条款14.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达通知应以书面形式送达，送达地址以协议约定为准。14.3不可抗力因不可抗力导致协议无法履行时，双方应及时协商，采取措施减少损失。14.4合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本协议中的第三方是指除甲乙双方以外的，在争议处理过程中提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律顾问、心理咨询师等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高争议处理的效率和专业性，确保争议得到公正、合理的解决。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方职责第三方应按照合作协议履行职责，协助甲乙双方进行争议处理。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议金额的10%。4.甲乙方额外条款4.1第三方介入时甲乙方责任4.1.1甲乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。4.1.2甲乙方应遵守第三方的建议和决定，不得擅自更改。4.2第三方介入时费用承担4.2.1第三方介入产生的费用，按照合作协议约定由甲乙双方分担。4.2.2如第三方介入导致争议处理时间延长，甲乙双方应根据实际情况协商调整费用分担比例。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应独立于甲方，不得受甲方影响，确保争议处理的公正性。5.1.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方的商业秘密。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应独立于乙方，不得受乙方影响，确保争议处理的公正性。5.2.2第三方在履行职责过程中，不得泄露乙方的商业秘密。5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分5.3.1第三方在协助甲乙双方处理争议时，如因第三方自身原因导致争议处理结果不公，第三方应承担相应的责任。5.3.2甲乙双方在第三方介入过程中，应共同承担因第三方介入产生的合理费用。6.第三方介入后的争议处理6.1第三方介入后的调解6.1.1第三方介入后，争议双方应继续按照本协议约定的调解程序进行调解。6.1.2调解过程中，第三方有权提出调解建议，但无权强制双方接受。6.2第三方介入后的仲裁6.2.1第三方介入后，争议双方可继续按照本协议约定的仲裁程序进行仲裁。6.2.2仲裁过程中，第三方有权提供专业意见，但无权代替仲裁机构作出裁决。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入导致合同解除7.1.1如第三方介入导致争议无法解决，甲乙双方可协商解除本协议。7.1.2解除合同后，甲乙双方应根据本协议约定，妥善处理未履行完毕的义务。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决方式8.1.1第三方介入后的争议解决方式，仍按照本协议约定的争议解决方式执行。8.2第三方介入后的争议解决机构8.2.1第三方介入后的争议解决机构，仍按照本协议约定的争议解决机构执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工劳动合同要求：劳动合同应合法有效，明确双方的权利和义务。说明：劳动合同是证明劳动关系存在的法律文件，是解决劳动争议的重要依据。2.劳动争议调解申请书要求：申请书应详细描述争议事实、诉求及证据材料。说明：调解申请书是启动调解程序的重要文件。3.调解协议要求：调解协议应明确争议事项、解决方案及履行方式。说明：调解协议是双方达成一致意见的书面文件，具有法律效力。4.仲裁申请书要求：申请书应详细描述争议事实、诉求及证据材料。说明：仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。5.仲裁裁决书要求：裁决书应明确裁决结果、履行方式及执行期限。说明：仲裁裁决书是仲裁机构作出的具有法律效力的裁决文件。6.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构及程序。说明：争议解决协议是双方在争议解决过程中的重要文件。7.费用清单要求：清单应详细列出各项费用及金额。说明：费用清单是计算争议处理过程中产生费用的依据。8.第三方合作协议要求：协议应明确第三方的职责、权利和义务。说明：第三方合作协议是第三方介入争议处理的重要文件。9.其他相关文件要求：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件。说明：其他相关文件是支持争议处理的重要证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违约行为包括但不限于未按照协议履行调解、仲裁、履行调解协议等义务。说明：违约行为是指一方未按照协议约定履行义务的行为。2.责任认定标准要求：责任认定应依据违约行为的性质、情节、后果等因素进行综合判断。说明：责任认定标准是确定违约方责任的重要依据。3.违约责任示例示例1：一方未按时参加调解会议，导致调解程序延误，违约方应承担相应的责任。示例2：一方未履行调解协议，违约方应承担相应的违约金及赔偿损失。示例3：一方未按时支付仲裁费用，违约方应承担相应的滞纳金。4.违约责任承担要求：违约方应根据违约行为的性质、情节、后果等因素，承担相应的违约责任。说明：违约责任承担是违约方应尽的义务。全文完。二零二五版奶茶店员工劳动争议处理与调解协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景：2.2目的：为妥善处理奶茶店员工在劳动过程中产生的争议，维护双方的合法权益，保障奶茶店正常运营，特制定本协议。三、定义与解释3.1专业术语：在本协议中，“劳动争议”指甲方与乙方在劳动过程中发生的争议，包括但不限于工资、福利、劳动合同、劳动条件等。3.2关键词解释：“甲方”指奶茶店雇主；“乙方”指奶茶店员工；“劳动争议处理”指通过协商、调解、仲裁等途径解决劳动争议；“调解”指在第三方的主持下，协议双方就劳动争议进行协商，达成一致意见。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法支付乙方工资、福利及社会保险等；（2）保障乙方的工作时间和休息休假；（3）对乙方进行职业技能培训；（4）对劳动争议进行调解。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规及奶茶店规章制度；（2）履行劳动合同约定的各项义务；（3）积极参与劳动争议调解；（4）接受甲方对劳动争议的处理。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方奶茶店所在地。5.3合同履行方式：双方应按照国家法律法规及奶茶店规章制度，通过协商、调解、仲裁等途径解决劳动争议。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的有效期满；（2）协议双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）协议双方协商一致解除本协议，应当以书面形式通知对方；（2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及奶茶店规章制度处理劳动争议。6.4终止后果：（2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及奶茶店规章制度处理劳动争议；（3）本协议终止后，双方应妥善处理与劳动合同解除相关的手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）调解费：根据争议金额，按照国家规定和双方协商确定的比例支付；（2）律师费：若双方选择律师参与调解，律师费由败诉方承担，或按双方协商的比例分担；（3）其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、通讯费等，由实际发生方承担。7.2支付方式：（1）现金支付：双方约定具体的支付时间，由支付方将费用以现金形式交付给收款方；（2）银行转账：双方约定具体的支付时间，由支付方通过银行转账方式将费用支付至收款方的指定账户。7.3支付时间：（1）调解费：在调解协议达成后，支付方应在____个工作日内支付；（2）律师费：在律师服务结束后，支付方应在____个工作日内支付；（3）其他费用：在实际发生费用后，支付方应在____个工作日内支付。7.4支付条款：（1）支付方应在约定的时间内，按照约定的方式支付相关费用；（2）收款方应在收到费用后，出具收据或相关凭证；（3）如支付方未按时支付费用，应向收款方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资、福利及社会保险等，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未履行调解协议，应向乙方支付____%的违约金；（3）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未履行劳动合同约定的义务，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式：按争议金额的____%计算；（2）赔偿金额的支付方式：与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：（1）双方在协议履行过程中所了解的对方商业秘密；（2）双方在协议履行过程中所获得的对方员工个人信息。9.2保密期限：自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他双方无法预见、无法避免并不能克服的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务。10.4不可抗力实例：（1）地震导致奶茶店无法正常经营；（2）政府政策变动导致奶茶店经营困难。十一、争议解决11.1协商解决：11.2调解：双方可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼：协商和调解均未果时，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方；（2）经双方协商一致，可以转让本协议的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的内容；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不视为甲方放弃对乙方违纪行为的处理权；（2）本协议的签订不视为乙方放弃对甲方违约行为的追责权。13.2特殊权力保留：（1）双方在协议履行过程中，如发现对方有违法行为，有权向相关部门举报；（2）双方在协议履行过程中，如发现对方有损害自身权益的行为，有权采取法律手段维护自身权益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方要求修改或补充本协议，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订书面修改或补充协议，作为本协议的组成部分。14.2修改和补充效力：（1）修改或补充协议与本协议具有同等法律效力；（2）修改或补充协议的签订，不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的信息和资料，协助对方履行本协议；（2）双方应相互配合，共同维护奶茶店的正常运营。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面形式或口头形式进行沟通；（2）双方应按照约定的方式和时间履行协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于奶茶店员工劳动争议处理与调解的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，不得对本协议进行增减条款；（2）任何违反本协议增减条款的约定，均视为无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.奶茶店员工劳动合同2.奶茶店规章制度3.调解委员会章程4.律师服务协议5.不可抗力事件证明材料6.协议双方协商记录7.调解协议或仲裁裁决书8.其他与协议履行相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资、福利及社会保险等；（2）甲方未履行调解协议；（3）乙方未履行劳动合同约定的义务；（4）乙方违反保密条款；（5）任何一方未按约定支付费用。2.违约行为认定：（1）违约行为的认定依据国家法律法规、奶茶店规章制度及本协议约定；（2）违约行为的认定由调解委员会或仲裁机构进行；（3）违约行为的认定结果对双方具有约束力。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指甲方与乙方在劳动过程中发生的争议，包括但不限于工资、福利、劳动合同、劳动条件等。2.调解：指在第三方的主持下，协议双方就劳动争议进行协商，达成一致意见。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决。5.诉讼：指双方通过法院解决劳动争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调解过程中，双方意见分歧较大，难以达成一致。解决办法：延长调解时间，邀请专业调解人员参与，或申请仲裁机构介入。2.问题：一方未按约定支付费用。解决办法：要求违约方按照协议约定支付违约金，必要时可申请仲裁或诉讼。3.问题：保密内容泄露。解决办法：立即采取措施加强保密措施，追究泄露者的法律责任。4.问题：不可抗力事件导致协议无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的影响，协商调整协议内容或终止协议。5.问题：协议执行过程中出现新的争议。解决办法：按照本协议约定的争议解决方式进行处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：（1）第三方主体为具有独立法人资格的调解机构或仲裁委员会；（2）第三方主体应具备专业的调解员或仲裁员。2.第三方责任：（1）第三方主体应保证调解或仲裁的公正性和独立性；（2）第三方主体应对调解或仲裁过程中的保密信息进行严格保密。3.第三方权利：（1）第三方主体有权要求双方提供与争议相关的证据和材料；（2）第三方主体有权对争议进行审理并作出调解或仲裁决定。4.第三方义务：（1）第三方主体应在规定的时间内完成调解或仲裁工作；（2）第三方主体应保证调解或仲裁决定的执行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照劳动合同和本协议约定支付工资、福利及社会保险；（2）乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境；（3）乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。2.乙方利益条款：（1）乙方在劳动合同期限内，享有稳定的劳动关系；（2）乙方在劳动合同期满后，享有优先续签劳动合同的权利；（3）乙方在劳动合同解除或终止时，享有相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资、福利及社会保险，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反劳动合同约定，擅自解除劳动合同，应向乙方支付经济补偿；（3）甲方不得以任何理由克扣乙方的工资。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方遵守奶茶店规章制度，保证工作质量和效率；（2）甲方有权对乙方进行考核和奖惩；（3）甲方有权在乙方违反劳动纪律或合同约定时，解除劳动合同。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有奶茶店经营所得的收益；（2）甲方享有对奶茶店经营决策的决策权；（3）甲方享有对奶茶店资产的管理权。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反劳动合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金；（2）乙方违反劳动纪律，给奶茶店造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方在劳动合同期内，不得以任何理由要求甲方变更劳动合同内容。全文完。二零二五版奶茶店员工劳动争议处理与调解协议3本合同目录一览1.协议概述1.1协议签订目的1.2协议适用范围1.3协议生效条件2.争议定义2.1争议类型2.2争议发生条件2.3争议解决期限3.调解机构与人员3.1调解机构名称3.2调解人员资质3.3调解人员产生方式4.调解程序4.1调解申请4.2调解通知4.3调解会议4.4调解笔录5.调解原则5.1公平公正原则5.2保密原则5.3自愿原则6.调解内容6.1工资待遇6.2工作时间6.3工作条件6.4休息休假6.5培训与发展7.调解结果7.1调解协议7.2调解协议效力7.3调解协议履行8.调解费用8.1费用承担8.2费用计算8.3费用支付方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议管辖10.1管辖法院10.2管辖范围10.3管辖争议解决11.争议解决方式11.1调解11.2仲裁11.3诉讼12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理13.3不可抗力通知14.其他约定14.1协议变更14.2协议解除14.3协议终止14.4协议解释14.5协议生效第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议签订目的本协议旨在明确奶茶店员工与雇主之间的劳动争议处理与调解机制，保障双方合法权益，维护奶茶店正常运营秩序。1.2协议适用范围本协议适用于奶茶店全体员工与雇主之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于工资、工时、劳动条件、培训与发展等方面的争议。1.3协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自协议生效之日起计算。2.争议定义2.1争议类型争议包括但不限于工资支付争议、工时安排争议、劳动条件争议、培训与发展争议等。2.2争议发生条件2.3争议解决期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起十五日内提出调解申请，逾期未提出申请的，视为放弃调解权利。3.调解机构与人员3.1调解机构名称本协议约定的调解机构为“劳动争议调解中心”。3.2调解人员资质调解人员须具备劳动争议调解相关资质，具有丰富的调解经验。3.3调解人员产生方式调解人员由双方协商产生，如协商不成，由调解机构指定。4.调解程序4.1调解申请4.2调解通知调解机构收到调解申请后，应在五个工作日内向争议双方发出调解通知。4.3调解会议调解机构应在收到调解申请后的十个工作日内组织调解会议。4.4调解笔录调解会议应制作调解笔录，并由双方签字确认。5.调解原则5.1公平公正原则调解过程中，调解人员应公平公正地处理争议，维护双方合法权益。5.2保密原则调解过程中，双方应遵守保密原则，不得泄露调解内容。5.3自愿原则调解过程应尊重双方意愿，任何一方可随时终止调解。6.调解内容6.1工资待遇调解内容应包括工资支付标准、支付时间、支付方式等。6.2工作时间调解内容应包括工作时间、休息时间、加班费等。6.3工作条件调解内容应包括工作环境、安全防护措施等。6.4休息休假调解内容应包括休息休假制度、休假时间等。6.5培训与发展调解内容应包括员工培训计划、职业发展机会等。8.调解费用8.1费用承担调解费用由双方按比例承担，具体比例为：雇主承担50%，员工承担50%。8.2费用计算调解费用根据调解机构的收费标准计算，包括但不限于调解人员费用、会议场地费用等。8.3费用支付方式费用支付应在调解会议结束后五个工作日内完成，双方应向调解机构指定的账户支付。9.违约责任9.1违约情形如一方违反本协议约定，导致调解无法进行或调解结果无法履行，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为调解费用的一倍。9.3违约责任赔偿违约方还应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。10.争议管辖10.1管辖法院本协议产生的争议，如双方协商不成，应提交至奶茶店所在地人民法院管辖。10.2管辖范围管辖范围包括但不限于合同履行地、合同签订地、争议发生地。10.3管辖争议解决双方对管辖权有异议的，应在收到起诉状之日起十日内提出，否则视为放弃管辖权异议。11.争议解决方式11.1调解本协议优先采用调解方式解决争议，调解不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.2仲裁如双方同意，可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁。11.3诉讼如调解和仲裁均无法解决争议，双方可依法向人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等均属保密内容。12.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止或双方另有约定为止。12.3保密责任双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。13.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。13.3不可抗力通知不可抗力事件发生后，受影响方应在五个工作日内向对方发出不可抗力通知。14.其他约定14.1协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2协议解除本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除，但发生不可抗力事件或一方违约时除外。14.3协议终止本协议在有效期内，因任何原因终止，双方应立即停止履行协议项下的权利和义务。14.4协议解释本协议的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.5协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方