二零二五年度出纳人员离职交接聘用合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出纳人员离职交接聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的3.出纳人员的基本情况3.1姓名3.2性别3.3年龄3.4身份证号码3.5学历3.6专业3.7工作年限4.离职原因及时间4.1离职原因4.2离职时间5.交接工作内容及范围5.1财务账目交接5.2现金及银行存款交接5.3票据及凭证交接5.4财务软件及密码交接5.5其他相关资料交接6.交接程序及时间安排6.1交接准备6.2交接时间6.3交接地点6.4交接人员7.交接责任及义务7.1出纳人员的责任7.2用人单位的责任8.交接验收及确认8.1验收标准8.2验收程序8.3验收结果确认9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1出纳人员的违约责任10.2用人单位的违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.合同生效及终止日期12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.合同附件13.1附件一：交接清单13.2附件二：财务账目清单13.3附件三：其他相关资料清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[用人单位全称]乙方：[出纳人员姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方代表：[乙方本人或授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同签订背景及目的鉴于甲方需要正常开展财务工作，乙方具备出纳岗位所需的专业知识和技能，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任出纳职务期间的工作、离职及交接事宜，经双方友好协商，达成如下协议。3.出纳人员的基本情况3.1姓名：[出纳人员姓名]3.2性别：[出纳人员性别]3.3年龄：[出纳人员年龄]3.4身份证号码：[出纳人员身份证号码]3.5学历：[出纳人员学历]3.6专业：[出纳人员专业]3.7工作年限：[出纳人员工作年限]4.离职原因及时间4.1离职原因：[出纳人员离职原因]4.2离职时间：[出纳人员离职时间]5.交接工作内容及范围5.1财务账目交接5.1.1乙方应将所有财务账目整理清楚，确保账目清晰、准确。5.1.2乙方需提供所有财务报表、凭证、账簿等财务资料。5.2现金及银行存款交接5.2.1乙方应将所有现金及银行存款结清，确保余额正确无误。5.2.2乙方需将现金及银行存款的详细清单交付甲方。5.3票据及凭证交接5.3.2乙方需将所有已使用的票据、凭证的存根及附件整理齐全，交付甲方。5.4财务软件及密码交接5.4.1乙方应将财务软件的使用说明、操作手册等资料交付甲方。5.4.2乙方需将财务软件的登录密码告知甲方，并协助甲方进行登录操作。5.5其他相关资料交接5.5.1乙方应将所有与财务工作相关的其他资料，如合同、协议、发票等，整理完毕后交付甲方。6.交接程序及时间安排6.1交接准备6.1.1甲方应提前与乙方沟通，确定交接的具体时间、地点及人员。6.1.2乙方应提前做好交接前的准备工作，确保各项交接工作顺利进行。6.2交接时间[具体交接时间]6.3交接地点[具体交接地点]6.4交接人员甲方交接人员：[甲方指定交接人员姓名]乙方交接人员：[乙方本人或授权代表姓名]8.交接验收及确认8.1验收标准8.1.1乙方应按照甲方提供的财务报表、凭证、账簿等资料进行核对。8.1.2乙方应确保现金及银行存款的余额与实际相符。8.1.3乙方应确保票据及凭证的完整性、准确性和规范性。8.2验收程序8.2.1乙方应按照甲方指定的验收程序进行交接。8.2.2乙方应在规定时间内完成交接工作，并确保交接资料的真实性、完整性和准确性。8.3验收结果确认8.3.1甲方应在接到乙方提供的交接资料后[具体时间]内完成验收。8.3.2甲方应在验收完成后，向乙方出具书面验收确认书。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或工作失误导致财务损失，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1乙方离职后，合同自然终止。9.2.2甲方在乙方完成交接工作后，可终止合同。10.违约责任10.1出纳人员的违约责任10.1.1乙方未按照约定完成交接工作，应承担相应的违约责任。10.1.2乙方在离职前泄露公司机密或财务信息，应承担法律责任。10.2用人单位的违约责任10.2.1甲方未按照约定支付乙方工资或福利，应承担相应的违约责任。10.2.2甲方未按照约定提供工作条件或保障，应承担相应的违约责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。11.2争议解决期限11.2.1争议发生后，双方应在[具体时间]内提出解决方案。11.2.2如协商或仲裁未能在[具体时间]内解决，双方可依法向人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止日期12.1合同生效日期[合同签订日期]12.2合同终止日期[合同终止日期，即乙方离职后]13.合同附件13.1附件一：交接清单13.2附件二：财务账目清单13.3附件三：其他相关资料清单14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，因特殊原因需要第三方介入的，应书面通知对方，并说明介入的原因和预期目标。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务或监督结果负责。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。15.5.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于合同约定的范围内。16.第三方责任限额16.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方对本合同项下责任的赔偿总额，不得超过[具体金额]元。16.2.2第三方责任限额可根据实际情况，经甲乙双方协商一致后调整。17.第三方介入后的额外条款17.1甲方或乙方在第三方介入时，应确保第三方具备履行其职责的能力和资质。17.2甲方或乙方应向第三方提供必要的授权和权限，以便第三方能够有效履行其职责。17.3甲方或乙方应与第三方保持沟通，确保第三方了解合同履行情况和相关要求。17.4甲方或乙方在第三方介入期间，应继续履行其合同义务，不得因第三方介入而免除或减轻其责任。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、费用、期限等。18.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。19.2协商不成的，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入完成后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。20.2如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同或终止合同。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：交接清单详细要求和说明：清单应包括所有交接物品的名称、数量、规格、状态等信息。清单应由甲乙双方和第三方共同签字确认。清单应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：财务账目清单详细要求和说明：清单应包括所有财务账目的名称、余额、变动情况等信息。清单应由乙方整理并提供给甲方。清单应与财务报表、凭证等资料核对无误。3.附件三：其他相关资料清单详细要求和说明：清单应包括所有与财务工作相关的其他资料，如合同、协议、发票等。清单应由乙方整理并提供给甲方。清单应确保资料的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定完成交接工作。乙方泄露公司机密或财务信息。甲方未按照约定支付乙方工资或福利。甲方未按照约定提供工作条件或保障。2.责任认定标准：乙方未按照约定完成交接工作，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露公司机密或财务信息，应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方未按照约定支付乙方工资或福利，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按照约定提供工作条件或保障，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：乙方未在规定时间内完成交接工作，导致甲方财务工作延误，乙方应赔偿甲方因此造成的损失，如误工费、罚款等。乙方泄露公司机密，导致公司利益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的利息损失。甲方未提供符合约定的办公环境，导致乙方工作效率降低，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，如工作效率降低造成的经济损失等。全文完。二零二五年度出纳人员离职交接聘用合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同鉴于甲方为规范公司财务管理制度，保障公司资金安全，现需对出纳人员进行离职交接聘用，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在出纳人员离职交接聘用过程中的权利、义务，确保交接过程顺利进行，维护甲乙双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）出纳人员：指在公司从事现金、银行存款、票据、财务报表等财务相关工作的人员。（2）离职交接：指出纳人员在离职前，将所负责的财务工作及相关资料完整、准确、及时地移交给接替人员的过程。3.2关键词解释：（1）离职：指员工因个人原因或公司原因，与公司解除劳动合同关系。（2）聘用：指公司根据工作需要，与员工签订劳动合同，安排其从事相应工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作，确保财务工作交接的顺利进行。（2）甲方有权对乙方在任职期间的财务工作进行检查，确保财务数据真实、准确。（3）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，获得工资及福利待遇。（2）乙方有义务遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，确保财务工作顺利进行。（3）乙方有义务在离职前，按照甲方要求，完成所有工作，并确保财务工作交接的完整性。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成离职交接工作之日终止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式：乙方应在甲方规定的期限内，完成所有工作，确保财务工作交接的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的履行期限届满；（2）乙方离职；（3）甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）乙方离职前，应向甲方提交离职申请；（2）甲方审核乙方离职申请，同意后，双方办理离职交接手续；（3）双方在办理离职交接手续后，合同终止。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；（2）乙方应按照甲方要求，完成所有工作，确保财务工作交接的完整性。七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定的费用包括但不限于乙方在任职期间的工资、奖金、津贴、加班费、社会保险及住房公积金等。7.2支付方式：甲方应按照国家有关法律法规和公司财务管理制度的规定，以银行转账的方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间：（1）乙方工资：每月的工资应在每月的一个工作日前支付。（2）奖金、津贴等：根据公司规定的时间和条件支付。（3）社会保险及住房公积金：按照国家规定的时间和比例缴纳。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，核对乙方的工作表现和完成情况。（2）甲方应在支付费用时，提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资或费用的，应按逾期支付金额的每日万分之五支付违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约责任的具体赔偿金额和方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：地震、火灾、洪水、战争、政府行为等属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：如遇国家政策调整、法律法规变更等不可抗力事件，双方应协商解决。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在任职期间，因个人原因离职；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同条款的修改和解释权。（2）甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作内容和考核标准的调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方承担法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定，给甲方造成损失时，要求乙方承担赔偿责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方完成工作所需的条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议无效。16.3增减条款：本合同的增减条款，应以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.乙方绩效考核标准3.保密协议4.社会保险及住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件清单6.争议解决程序说明7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或费用。违反保密条款，泄露乙方保密信息。未提供乙方完成工作所需的条件和资源。2.乙方违约：未按照合同约定履行职责，给甲方造成损失。违反保密条款，泄露甲方保密信息。在任职期间，因个人原因离职。违约行为的认定依据合同条款及双方协商一致的意见。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、火灾、战争等。2.保密条款：指双方就保密信息达成的协议，约定保密内容、保密期限和保密履行方式。3.违约责任：指一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担的赔偿责任。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职交接过程中，未能完整、准确、及时地移交财务工作。解决办法：甲方应明确交接标准，监督乙方完成交接工作，必要时可聘请第三方进行监督。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或费用。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付费用，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通并协商解决方案。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应加强保密意识教育，对泄露保密信息的行为进行追责，必要时可采取法律手段。4.问题：合同履行过程中，双方对合同条款的理解产生分歧。解决办法：双方应通过协商解决分歧，如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：____________________4.第三方主体联系电话：____________________第三方的责任：（1）第三方应确保其在合同履行过程中，提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。（2）第三方应承担因自身原因导致的合同履行延迟或服务不合格的责任。第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助。第三方的义务：（1）第三方应按照合同约定，及时、准确地完成相关工作。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方在合同履行过程中，提供必要的培训和支持。乙方有权要求甲方在合同终止后，按照约定支付离职补偿金。2.乙方的利益条款：乙方在合同履行期间，享有法定节假日、年假等福利待遇。乙方在合同履行期间，享有晋升和加薪的机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未提供必要培训和支持的，应承担相应的违约责任。甲方违反合同约定，未支付离职补偿金的，应按照约定支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权要求乙方按照合同约定，完成财务工作。甲方有权对乙方的财务工作进行监督和检查。2.甲方的利益条款：甲方在合同履行期间，享有乙方提供的财务服务的优先权。甲方在合同履行期间，享有乙方提供的财务信息的保密权。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反保密条款，泄露财务信息的，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度出纳人员离职交接聘用合同范本2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效条件1.5合同期限1.6合同变更与解除1.7合同终止条件1.8合同争议解决方式1.9合同附件第二章出纳人员基本资料2.1个人基本信息2.2学历、职称2.3工作经历2.4身份证明文件第三章聘用条件3.1聘用岗位3.2聘用形式3.3聘用期限3.4工作内容3.5工作地点3.6工作时间3.7工作待遇3.8考核制度第四章薪酬福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5休假制度4.6福利待遇第五章工作职责与权限5.1工作职责5.2权限范围5.3责任范围5.4工作交接5.5岗位保密第六章离职规定6.1离职原因6.2离职流程6.3离职手续6.4离职经济补偿6.5离职后保密义务6.6离职后竞业限制第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决第十章其他约定10.1通知方式10.2不可抗力10.3合同份数10.4合同签署第十一章合同生效11.1合同签署11.2合同生效日期第十二章合同附件12.1个人简历12.2身份证明文件复印件12.3其他相关文件第十三章合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除流程13.3合同解除后的处理第十四章合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止流程14.3合同终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度出纳人员离职交接聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保出纳人员离职交接工作的顺利进行。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。1.6合同变更与解除1.6.1合同变更双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容以书面形式为准。1.6.2合同解除1.6.2.1单方解除1.6.2.1.1用人单位单方解除合同（1）出纳人员严重违反公司规章制度；（2）出纳人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）出纳人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）出纳人员被依法追究刑事责任。1.6.2.1.2出纳人员单方解除合同（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害出纳人员的合法权益；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。1.6.2.2双方协商解除双方协商一致，可以解除本合同。1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满；1.7.2双方协商一致解除合同；1.7.3出纳人员因故离职。1.8合同争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.9合同附件本合同附件包括但不限于：个人简历、身份证明文件复印件、其他相关文件。第二章出纳人员基本资料2.1个人基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：____________身份证号码：____________2.2学历、职称学历：________________职称：________________2.3工作经历工作单位：________________工作时间：____________2.4身份证明文件身份证复印件：________________学历证书复印件：________________第三章聘用条件3.1聘用岗位出纳岗位3.2聘用形式全职3.3聘用期限自2025年1月1日至2025年12月31日3.4工作内容（1）负责公司现金、支票、汇票等收付业务；（2）负责公司银行账户的管理和核对；（3）负责公司财务报表的编制和上报；（4）完成公司领导交办的其他工作。3.5工作地点公司所在地3.6工作时间每日工作8小时，每周工作5天3.7工作待遇基本工资：________________奖金及补贴：________________社会保险：________________住房公积金：________________休假制度：________________福利待遇：________________3.8考核制度公司将对出纳人员进行定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。第四章薪酬福利4.1基本工资每月基本工资为________________。4.2奖金及补贴根据公司规定，出纳人员享有________________。4.3社会保险按照国家规定，公司为出纳人员缴纳________________。4.4住房公积金按照国家规定，公司为出纳人员缴纳________________。4.5休假制度出纳人员享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。4.6福利待遇公司为出纳人员提供________________。第五章工作职责与权限5.1工作职责5.1.1负责公司现金、支票、汇票等收付业务；5.1.2负责公司银行账户的管理和核对；5.1.3负责公司财务报表的编制和上报；5.1.4完成公司领导交办的其他工作。5.2权限范围5.2.1在职责范围内，有权处理日常出纳业务；5.2.2有权对财务报表进行初步审核；5.2.3有权对银行账户进行管理和核对。5.3责任范围5.3.1对公司财务数据的准确性负责；5.3.2对公司财务安全负责；5.3.3对公司财务工作流程的合规性负责。5.4工作交接5.4.1离职前，出纳人员应将工作交接给指定的接替人员；5.4.2交接内容包括但不限于：现金、支票、汇票等收付业务记录、银行账户资料、财务报表等。5.5岗位保密出纳人员应对公司财务信息保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。第六章离职规定6.1离职原因6.1.1因个人原因离职；6.1.2因公司原因离职；6.1.3因工作调动离职。6.2离职流程6.2.1提前一个月向公司提出离职申请；6.2.2经公司批准后，办理离职手续；6.2.3离职前完成工作交接。6.3离职手续6.3.1办理离职手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移、住房公积金转移等；6.3.2退还公司物品，如工作证、钥匙等。6.4离职经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，出纳人员离职前，公司应支付经济补偿金。6.5离职后保密义务离职后，出纳人员仍应遵守保密义务，不得泄露公司财务信息。6.6离职后竞业限制根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，出纳人员离职后，公司可要求其遵守竞业限制。第七章保密条款7.1保密内容7.1.1公司的财务数据；7.1.2公司的商业秘密；7.1.3公司的客户信息。7.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。7.3违约责任7.3.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；7.3.2违约方应承担相应的法律责任。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1出纳人员未按照合同约定履行工作职责；8.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；8.1.3用人单位未按照合同约定提供劳动条件；8.1.4出纳人员泄露公司商业秘密；8.1.5用人单位违反保密条款。8.2违约责任8.2.1出纳人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。8.2.2用人单位违约，应按照合同约定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。第九章法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章其他约定10.1通知方式双方通讯地址、联系方式变更时，应及时通知对方。10.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。10.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。10.4合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一章合同生效11.1合同签署本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为________________。第十二章合同附件12.1个人简历12.2身份证明文件复印件12.3其他相关文件第十三章合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2出纳人员因故离职；13.1.3用人单位因故解除合同。13.2合同解除流程13.2.1提前一个月向对方提出解除合同申请；13.2.2经对方同意后，办理合同解除手续。13.3合同解除后的处理13.3.1双方应按照合同约定办理相关手续；13.3.2合同解除后，双方应按照法律规定处理相关事宜。第十四章合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3出纳人员因故离职；14.1.4用人单位因故解除合同。14.2合同终止流程14.2.1双方按照合同约定办理合同终止手续；14.2.2合同终止后，双方应按照法律规定处理相关事宜。甲方（用人单位）：代表（签字）：________________日期：________________乙方（出纳人员）：代表（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任1.1.1甲方有责任对乙方进行岗前培训和在职培训，确保乙方具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。1.1.2甲方应提供必要的培训资料和设备，并确保培训时间不少于规定的工作日。1.1.3乙方在培训期间应遵守甲方培训规定，如因乙方原因导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方重新参加培训。1.2甲方保密责任1.2.1甲方应采取有效措施，确保乙方在任职期间接触到的公司商业秘密得到妥善保护。1.2.2甲方应制定保密制度，明确保密范围、保密期限和违约责任。1.2.3乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。1.3甲方考核与晋升1.3.1甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。1.3.2甲方应建立公平、公正的晋升机制，为乙方提供晋升机会。1.4甲方经济补偿1.4.1当乙方因甲方原因离职时，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。1.4.2甲方应按照合同约定的时间节点支付经济补偿，确保乙方权益。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方离职通知2.1.1乙方离职前应提前一个月向甲方提出书面离职申请。2.1.2乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作连续性。2.2乙方保密承诺2.2.1乙方承诺在任职期间和离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。2.2.2乙方违反保密承诺，应承担相应的法律责任。2.3乙方竞业限制2.3.1乙方离职后，甲方有权要求乙方遵守竞业限制。2.3.2竞业限制期限为离职后一年，竞业限制范围为本合同约定的甲方业务领域。2.4乙方违约责任2.4.1乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任3.1.1中介机构应按照国家相关法律法规和合同约定，提供真实、准确的服务。3.1.2中介机构在提供服务过程中，应维护双方的合法权益。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方支付，具体金额根据中介机构收费标准和服务内容确定。3.2.2中介费用支付方式为一次性支付，甲方应在合同签订后支付。3.3中介保密3.3.1中介机构应对甲方和乙方提供的信息保密，未经授权不得向任何第三方泄露。3.3.2中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4中介争议解决3.4.1中介机构与甲方或乙方之间因合同履行发生的争议，应通过协商解决。3.4.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.身份证明文件复印件（身份证、学历证书等）3.其他相关文件（如培训记录、考核结果等）4.保密协议5.竞业限制协议6.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：出纳人员未按照合同约定履行工作职责；用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；用人单位未按照合同约定提供劳动条件；出纳人员泄露公司商业秘密；用人单位违反保密条款；乙方违反保密承诺；乙方违反竞业限制；中介机构未按照合同约定提供服务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规和事实证据；双方协商一致或经法院判决确定违约行为成立。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密范围、保密期限和违约责任。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位业务相同或竞争的业务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.法律责任：指违反法律规定应当承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：出纳人员离职时未能完成工作交接。解决办法：明确工作交接流程和时间，要求出纳人员在离职前完成工作交接，并经甲方验收合格。2.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：加强保密意识教育，严格保密制度，对违约行为进行处罚，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。3.问题：中介机构未按约定提供服务。解决办法：与中介机构协商解决，如协商不成，可向相关监管部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于出纳人员离职交接聘用合同。2.适用于用人单位与出纳人员之间的劳动关系。3.适用于涉及商业秘密和竞业限制的合同。4.适用于有第三方中介机构参与的劳动合同。全文完。二零二五年度出纳人员离职交接聘用合同范本3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为规范出纳人员离职交接工作，保障公司财务工作的正常进行，甲方根据公司实际情况，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在出纳人员离职交接过程中的权利和义务，确保交接工作的顺利进行，维护公司财务安全。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“出纳人员”指甲方聘用从事财务出纳工作的人员。3.2关键词解释（1）离职交接：指出纳人员因故离职，甲方根据本合同规定，安排其完成交接工作。（2）财务账目：指出纳人员在职期间所负责的现金、银行存款、财务凭证等。（3）交接清单：指交接过程中，双方确认的财务账目、物品等清单。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同规定，完成离职交接工作。（2）甲方有权对乙方在离职交接过程中的工作进行检查和监督。（3）甲方有权要求乙方在离职交接完成后，将所有财务账目、物品等清单进行整理归档。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同规定，完成离职交接工作。（2）乙方应确保在离职交接过程中，财务账目、物品等清单的准确性和完整性。（3）乙方应积极配合甲方，完成离职交接过程中的各项工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成离职交接工作之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成离职交接工作，包括但不限于：整理财务账目、清点物品、填写交接清单等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方完成离职交接工作，合同自然终止。（2）因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。6.3终止程序（1）乙方完成离职交接工作后，双方应签署《离职交接确认书》。（2）合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将所有财务账目、物品等清单归档。（2）合同终止后，双方应相互配合，确保合同终止后的权益得到妥善处理。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在任职期间的工资、奖金等劳动报酬；（2）乙方离职交接过程中产生的合理费用；（3）因乙方违约而产生的违约金。7.2支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付相关费用。支付方式如下：（1）工资、奖金等劳动报酬：按月支付，甲方应在每月的指定日期前将乙方上个月的工资、奖金等劳动报酬支付到乙方指定的银行账户；（2）离职交接费用：乙方完成离职交接工作后，甲方应在接到乙方提交的合理费用报销单据后十个工作日内支付；（3）违约金：如乙方违约，甲方有权在违约事实发生后十个工作日内向乙方收取违约金。7.3支付时间（1）工资、奖金等劳动报酬：每月的指定日期；（2）离职交接费用：乙方完成离职交接工作后十个工作日内；（3）违约金：违约事实发生后十个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应在支付相关费用时，向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方收到支付凭证后，应在五个工作日内确认收到；（3）如乙方对支付凭证有异议，应在收到支付凭证后的五个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后的五个工作日内予以核实并处理。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金等劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；（2）甲方未按时支付乙方离职交接费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；（3）甲方未履行保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方泄露公司机密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金标准支付赔偿金额。赔偿方式为现金支付，支付时间与违约金支付时间相同。九、保密条款9.1保密内容本合同所指的保密内容主要包括但不限于：（1）公司的财务信息、经营状况、客户信息等；（2）公司的技术秘密、商业秘密等；（3）本合同的具体内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起计算，至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方在任职期间和离职后，均应严格遵守保密义务，不得泄露或使用保密内容；（2）乙方离职后，不得在与公司业务相关的领域内从事与公司有竞争关系的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争、军事冲突等；（3）政府行为：如政府命令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应及时恢复履行本合同。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、政府命令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交合同签订地仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在任职期间；（2）乙方因违反本合同约定被甲方解聘；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同的权利进行修改和补充的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方离职交接过程中涉及到的财务账目、物品等信息的审查权；（2）甲方保留对乙方离职后从事与公司业务相关的活动的知情权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、