2025版小企业职工劳动合同管理与执行细则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企业职工劳动合同管理与执行细则本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件2.劳动合同内容2.1劳动合同期限2.2工作岗位与工作地点2.3工作时间与休息休假2.4工资待遇2.5社会保险与福利待遇2.6劳动保护与劳动条件2.7劳动纪律与规章制度3.劳动合同变更与解除3.1合同变更条件3.2合同解除条件3.3解除合同程序3.4解除合同经济补偿4.劳动争议处理4.1劳动争议解决途径4.2劳动争议调解4.3劳动争议仲裁4.4劳动争议诉讼5.违约责任5.1违约行为认定5.2违约责任承担5.3违约责任免除6.合同解除与终止6.1合同解除情形6.2合同终止情形6.3合同解除与终止程序6.4合同解除与终止经济补偿7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违反保密责任8.知识产权归属8.1知识产权界定8.2知识产权归属8.3知识产权保护9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力情形9.3不可抗力处理10.合同附件10.1附件一：劳动合同书10.2附件二：岗位说明书10.3附件三：员工手册11.合同生效与解释11.1合同生效日期11.2合同解释原则11.3合同争议解决12.合同签署与备案12.1合同签署12.2合同备案12.3合同生效日期13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款13.3合同变更与补充效力14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止与解除程序14.4合同终止与解除经济补偿第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.1.1本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订。1.1.2甲方应为依法设立的企业法人或其他组织，具有独立承担民事责任的能力。1.1.3乙方应为具有完全民事行为能力的自然人。1.2合同签订时间1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2.2甲方应在合同签订前向乙方提供合同文本。1.3合同签订地点1.3.1本合同签订地点为甲方所在地的劳动行政部门指定地点。1.4合同生效条件1.4.1甲方与乙方就本合同内容达成一致意见。1.4.2双方在合同上签字盖章。2.劳动合同内容2.1劳动合同期限2.1.1本合同期限为________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2本合同期限届满，双方可以续签合同。2.2工作岗位与工作地点2.2.1乙方同意在甲方提供的________岗位工作。2.2.2乙方的工作地点为甲方所在地的________地区。2.3工作时间与休息休假2.3.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作________天，每天工作________小时。2.3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。2.4工资待遇2.4.1乙方工资标准为________元/月，支付方式为________。2.4.2甲方按月支付乙方工资，不得拖欠。2.5社会保险与福利待遇2.5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.5.2甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。2.6劳动保护与劳动条件2.6.1甲方应保证乙方在符合国家规定的工作环境和条件下工作。2.6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。2.7劳动纪律与规章制度2.7.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。2.7.2甲方应向乙方公布劳动纪律和规章制度。3.劳动合同变更与解除3.1合同变更条件3.1.1双方协商一致，可以变更本合同内容。3.1.2依据法律法规或政策变化，导致合同内容需要变更的。3.2合同解除条件3.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.2.2乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。3.3解除合同程序3.3.1双方协商解除合同，应提前________天通知对方。3.3.2甲方依法解除合同，应提前________天书面通知乙方。3.4解除合同经济补偿3.4.1因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方经济补偿金。3.4.2经济补偿金标准按照国家规定和双方约定执行。4.劳动争议处理4.1劳动争议解决途径4.1.1双方发生劳动争议，可以协商解决。4.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.2劳动争议调解4.2.1双方发生劳动争议，可以申请劳动争议调解委员会调解。4.2.2调解不成的，可以按照上述仲裁和诉讼途径解决。4.3劳动争议仲裁4.3.1劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。4.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。4.4劳动争议诉讼4.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.4.2人民法院依法审理劳动争议案件，作出判决或裁定。7.保密条款7.1保密范围7.1.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项予以保密。7.1.2保密范围包括但不限于甲方产品、技术、客户信息、财务数据等。7.2保密期限7.2.1本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。7.2.2在保密期限届满后，乙方仍应遵守本条款的保密义务。7.3违反保密责任7.3.1未经甲方同意，乙方不得泄露或使用甲方的保密信息。7.3.2若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1知识产权界定8.1.1乙方在甲方工作期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。8.1.2乙方在甲方工作期间独立完成的非职务作品，其知识产权归乙方所有。8.2知识产权归属8.2.1乙方在甲方工作期间，甲方有权使用乙方的职务作品。8.2.2甲方应尊重乙方的非职务作品知识产权。8.3知识产权保护8.3.1甲方应采取措施保护乙方的知识产权。8.3.2乙方发现其知识产权被侵犯，应及时通知甲方，甲方应协助乙方采取保护措施。9.不可抗力9.1不可抗力定义9.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。9.2不可抗力情形9.2.1自然灾害、战争、政府行为等属于不可抗力情形。9.3不可抗力处理9.3.1发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。9.3.2不可抗力事件导致合同无法履行的，可以免除责任。10.合同附件10.1附件一：劳动合同书10.1.1本合同书为本合同的主要附件，双方应共同遵守。10.2附件二：岗位说明书10.2.1岗位说明书详细规定了乙方的工作职责、任职资格等。10.3附件三：员工手册10.3.1员工手册包含了甲方的规章制度、员工福利等。11.合同生效与解释11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解释原则11.2.1本合同如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。11.3合同争议解决11.3.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.合同签署与备案12.1合同签署12.1.1双方应亲自签署本合同，不得代签。12.2合同备案12.2.1甲方应在合同签订后________日内，将本合同报劳动行政部门备案。12.3合同生效日期12.3.1合同备案完成后，本合同正式生效。13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.1.1双方协商一致，可以变更本合同内容。13.1.2变更后的合同内容应作为本合同的附件。13.2合同补充条款13.2.1本合同如有未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。13.3合同变更与补充效力13.3.1变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.1.1本合同期限届满，双方无续签意向的。14.1.2双方协商一致解除合同的。14.2合同解除条件14.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。14.2.2乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。14.3合同终止与解除程序14.3.1双方协商解除合同，应提前________天通知对方。14.3.2甲方依法解除合同，应提前________天书面通知乙方。14.4合同终止与解除经济补偿14.4.1因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方经济补偿金。14.4.2经济补偿金标准按照国家规定和双方约定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方介入是指因本合同履行需要，由甲方或乙方邀请或允许第三方参与合同相关事务的行为。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、法律服务等。2.第三方介入的审批程序2.1甲方介入2.1.1甲方需在第三方介入前向乙方通报第三方介入的意图和目的。2.1.2乙方有权在接到通报后________日内，以书面形式对甲方邀请的第三方提出异议。2.1.3甲方在乙方无异议的情况下，可以与第三方签订合作协议。2.2乙方介入2.2.1乙方需在第三方介入前向甲方通报第三方介入的意图和目的。2.2.2甲方有权在接到通报后________日内，以书面形式对乙方邀请的第三方提出异议。2.2.3乙方在甲方无异议的情况下，可以与第三方签订合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方责任3.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。3.2责任承担3.2.1第三方责任限额在合作协议中明确，超出责任限额的部分，由甲方和乙方根据合同约定承担。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方4.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方在合作协议中约定。4.1.2第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。4.2第三方与乙方4.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方在合作协议中约定。4.2.2第三方在履行合作协议过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。4.3第三方与甲乙双方4.3.1第三方在履行合作协议过程中，应同时遵守甲乙双方的要求。4.3.2第三方应向甲乙双方提供相关服务，确保服务质量。5.第三方介入的终止与解除5.1第三方介入的终止5.1.1第三方介入的终止，由甲乙双方在合作协议中约定。5.1.2第三方介入终止后，第三方应按照合作协议的规定，完成相关善后工作。5.2第三方介入的解除5.2.1第三方介入的解除，由甲乙双方在合作协议中约定。5.2.2第三方介入解除后，第三方应按照合作协议的规定，完成相关善后工作。6.第三方介入的保密义务6.1第三方在履行合作协议过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项予以保密。6.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的其他事项8.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方在合作协议中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求和说明：劳动合同书应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同变更与解除、违约责任、争议解决等条款。2.附件二：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述乙方的工作职责、任职资格、工作条件、工作业绩考核标准等。3.附件三：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含甲方的规章制度、员工行为规范、福利待遇、劳动纪律、投诉渠道等。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违反保密义务的责任等。5.附件五：知识产权归属协议详细要求和说明：知识产权归属协议应明确职务作品和非职务作品的知识产权归属，以及甲方和乙方的权利义务。6.附件六：不可抗力事件清单详细要求和说明：不可抗力事件清单应列举可能发生的不可抗力事件，以及相应的处理措施。7.附件七：第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任限额、保密义务、争议解决等。8.附件八：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、培训效果评估等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付乙方工资。未依法为乙方缴纳社会保险。未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。违反合同约定的解除合同条件。1.2乙方违约行为未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。严重违反劳动纪律或甲方规章制度。未按时完成工作任务。违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金。甲方违反合同约定的解除合同条件的，应支付经济补偿金。2.2乙方违约责任乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。乙方未按时完成工作任务的，甲方有权扣除相应工资。乙方违反合同约定的保密义务的，应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以向甲方提出书面要求，甲方应在________日内支付工资，否则乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的________%计算。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失，赔偿金额按损失金额的________%计算。全文完。2024版小企业职工劳动合同管理与执行细则1合同目录一、总则1.合同目的2.适用范围3.合同依据4.定义和解释5.合同生效与终止二、劳动合同的订立1.劳动合同签订的时间2.劳动合同签订的地点3.劳动合同签订的程序4.劳动合同的主要内容5.劳动合同附件6.劳动合同的变更三、劳动合同的履行1.劳动者的工作内容2.工作时间与休息休假3.工作地点4.工作条件与安全5.劳动者的义务6.用人单位的义务四、劳动报酬1.工资支付标准2.工资支付方式3.加班工资4.奖金与津贴5.社会保险与福利五、劳动保护与职业培训1.劳动保护措施2.职业病防治3.职业培训4.安全生产责任六、劳动合同的解除与终止1.解除劳动合同的情形2.解除劳动合同的程序3.解除劳动合同的经济补偿4.终止劳动合同的情形5.终止劳动合同的程序七、劳动争议的处理1.劳动争议的解决途径2.劳动争议的处理程序3.劳动争议的调解与仲裁4.劳动争议的诉讼八、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.保密义务4.违约责任九、违约责任1.劳动者的违约责任2.用人单位的违约责任3.违约责任的具体规定十、合同解除后的权利义务1.劳动者的权利2.用人单位的责任3.合同解除后的待遇十一、合同的变更与解除1.合同变更的条件2.合同解除的条件3.合同变更与解除的程序4.合同变更与解除的效力十二、合同的终止1.合同终止的情形2.合同终止的程序3.合同终止的效力十三、合同的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十四、其他1.合同的生效日期2.合同的附件3.合同的保管与送达4.合同的修改与补充合同编号_________一、总则1.合同目的为明确劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本细则。2.适用范围本细则适用于本企业所有职工的劳动合同管理。3.合同依据本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。4.定义和解释本细则中的术语按照国家法律法规及行业惯例进行解释。5.合同生效与终止劳动合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满或双方协商一致解除时终止。二、劳动合同的订立1.劳动合同签订的时间劳动合同应在劳动者到岗之日起一个月内签订。2.劳动合同签订的地点劳动合同签订地点为企业所在地。3.劳动合同签订的程序（1）用人单位向劳动者发放劳动合同文本。（2）劳动者阅读并确认劳动合同内容。（3）双方在劳动合同上签字盖章。4.劳动合同的主要内容（1）劳动者个人信息；（2）用人单位基本信息；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动合同解除和终止的条件；（10）违反劳动合同的责任；（11）双方约定的其他事项。5.劳动合同附件劳动合同附件包括但不限于：工作职责说明书、岗位说明书、培训计划等。6.劳动合同的变更劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。三、劳动合同的履行1.劳动者的工作内容劳动者应按照劳动合同约定，完成工作任务。2.工作时间与休息休假（1）工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。（2）休息休假：劳动者享有国家规定的休息休假制度。3.工作地点劳动者应按照劳动合同约定的工作地点工作。4.工作条件与安全用人单位应提供符合国家规定的工作条件和安全设施。5.劳动者的义务（1）遵守国家法律法规；（2）遵守企业规章制度；（3）保守企业商业秘密；（4）完成工作任务；（5）爱护企业财产。6.用人单位的义务（1）依法支付劳动报酬；（2）提供符合国家规定的工作条件和安全设施；（3）保障劳动者休息休假权利；（4）依法缴纳社会保险；（5）履行劳动合同约定的其他义务。四、劳动报酬1.工资支付标准工资支付标准按照国家规定和本企业工资制度执行。2.工资支付方式工资采用银行转账方式支付，每月支付一次。3.加班工资加班工资按照国家规定计算和支付。4.奖金与津贴奖金与津贴按照企业规章制度执行。5.社会保险与福利用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，并按国家规定提供相应福利。五、劳动保护与职业培训1.劳动保护措施用人单位应采取有效措施，保障劳动者的人身安全和健康。2.职业病防治用人单位应按照国家规定，做好职业病防治工作。3.职业培训用人单位应按照国家规定，组织劳动者进行职业培训。4.安全生产责任用人单位应落实安全生产责任制，确保劳动者的人身安全。六、劳动合同的解除与终止1.解除劳动合同的情形（1）劳动者解除劳动合同；（2）用人单位解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。2.解除劳动合同的程序（1）提出解除劳动合同；（2）协商一致；（3）签订解除劳动合同协议；（4）办理相关手续。3.解除劳动合同的经济补偿（1）经济补偿金的计算；（2）经济补偿金的支付；（3）经济补偿金的争议处理。4.终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）用人单位依法终止劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。5.终止劳动合同的程序（1）通知劳动者；（2）签订终止劳动合同协议；（3）办理相关手续。七、劳动争议的处理1.劳动争议的解决途径（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。2.劳动争议的处理程序（1）提出劳动争议；（2）协商、调解；（3）仲裁、诉讼。3.劳动争议的调解与仲裁（1）调解程序；（2）仲裁程序。4.劳动争议的诉讼（1）起诉条件；（2）诉讼程序。八、保密条款1.保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。2.保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年。3.保密义务（1）劳动者在合同期间及合同终止后，应保守本企业的保密信息；（2）未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.违约责任违反保密义务的，劳动者应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。九、违约责任1.劳动者的违约责任（1）劳动者违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.违约责任的具体规定违约责任的具体规定按照国家法律法规及本企业规章制度执行。十、合同解除后的权利义务1.劳动者的权利（1）合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；（2）劳动者有权要求用人单位归还其个人物品。2.用人单位的责任（1）合同解除后，用人单位应按照合同约定支付经济补偿；（2）用人单位应归还劳动者的个人物品。3.合同解除后的待遇合同解除后，劳动者应按照国家规定享受相应的待遇。十一、合同的变更与解除1.合同变更的条件（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致；（3）其他合理原因。2.合同解除的条件（1）劳动者提出解除劳动合同；（2）用人单位提出解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。3.合同变更与解除的程序（1）提出变更或解除合同；（2）协商一致；（3）签订变更或解除合同协议；（4）办理相关手续。4.合同变更与解除的效力合同变更或解除后，对双方具有约束力。十二、合同的终止1.合同终止的情形（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）用人单位依法终止劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。2.合同终止的程序（1）通知对方；（2）签订终止合同协议；（3）办理相关手续。3.合同终止的效力合同终止后，双方的权利义务终止。十三、合同的争议解决1.争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。2.争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序（1）提出争议；（2）仲裁；（3）诉讼。4.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过一年。十四、其他1.合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同的附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。3.合同的保管与送达合同一式两份，双方各执一份。4.合同的修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。劳动者签名：_________日期：____年____月____日用人单位代表签名：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的培训计划（1）甲方有权根据业务发展需要，对乙方进行在职培训。（2）培训内容应包括但不限于专业技能、企业文化、职业道德等。（3）培训期间，乙方应服从甲方的安排，不得无故缺席。2.甲方主导的绩效考核（1）甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估。（2）绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。（3）乙方有权对绩效考核结果提出异议，甲方应在收到异议后七个工作日内予以答复。3.甲方主导的加班安排（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方加班。（2）加班时间应提前通知乙方，并支付加班费。（3）乙方因个人原因需要加班，应向甲方提出申请，经批准后方可加班。4.甲方主导的劳动合同续签（1）劳动合同到期前，甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，决定是否续签劳动合同。（2）如甲方决定不续签，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。（3）乙方在合同期内提出续签，甲方应在收到申请后七个工作日内予以答复。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的休息日安排（1）乙方有权根据个人需求，与甲方协商确定休息日。（2）休息日安排应不影响工作进度，双方应达成一致。（3）乙方在休息日加班，甲方应支付加班费。2.乙方主导的薪酬调整（1）乙方有权根据市场行情和个人能力，向甲方提出薪酬调整申请。（2）甲方应在收到申请后十五个工作日内予以答复。（3）薪酬调整应根据双方协商结果，在合同中予以明确。3.乙方主导的职业发展规划（1）乙方有权与甲方协商制定个人职业发展规划。（2）甲方应支持乙方的职业发展，提供必要的培训和学习机会。（3）职业发展规划应纳入劳动合同，作为双方共同遵守的条款。4.乙方主导的离职手续（1）乙方提出离职申请时，应提前一个月书面通知甲方。（2）甲方应在收到离职通知后七个工作日内，办理乙方离职手续。（3）离职手续包括但不限于归还公司财产、办理社保转移等。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的佣金支付（1）如劳动合同的签订涉及第三方中介，甲方应向中介支付佣金。（2）佣金支付标准