2025年劳务派遣协议签订要求规范

2025年劳务派遣协议签订要求规范合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：________________________

乙方（以下简称“用工单位”）：________________________

鉴于派遣方具备劳务派遣资质，且用工单位存在一定规模的人力资源需求，为明确双方权利义务，实现互利共赢，经双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在规范派遣方将乙方所需人员派遣至乙方工作，明确双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

1.派遣方具备劳务派遣资质，具备派遣人员的合法合规性。

2.用工单位根据业务发展需要，需招聘一定数量的人员。

3.双方经协商一致，决定签订本劳务派遣协议。

三、协议内容

具体协议内容详见本协议附件，双方应严格遵守本协议约定，确保劳务派遣工作的正常进行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照本协议约定，向用工单位派遣符合岗位要求的人员，并负责人员的管理和日常事务处理。

1.2派遣人员应具备乙方要求的资质和技能，派遣方应保证派遣人员的人身安全和合法权益。

1.3派遣方应确保派遣人员的数量、质量和稳定性，满足用工单位的用工需求。

二、质量标准

2.1派遣人员应满足乙方岗位的工作要求，具备相应的职业资格证书或专业技能。

2.2派遣方应对派遣人员进行岗前培训，确保其了解乙方的工作流程、规章制度和操作规范。

2.3派遣方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作表现符合乙方要求。

三、价格支付

3.1乙方应按照本协议约定的价格支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。

3.2派遣人员工资标准、社会保险及福利待遇的具体内容详见附件。

3.3乙方应按月支付派遣人员的工资，派遣方应在收到乙方支付款项后的五个工作日内，将工资发放给派遣人员。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2派遣方对乙方商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

五、违约责任

5.1派遣方未按约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求，乙方有权要求派遣方承担相应的违约责任。

5.2乙方未按时支付工资、社会保险及福利待遇，派遣方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.3因双方任何一方违约导致合同解除，违约方应承担由此造成的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

7.2本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签________年。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下为附件，详细内容如下：）

附件一：派遣人员工资标准、社会保险及福利待遇明细表

附件二：岗位要求及工作职责说明书

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）要求用工单位按照合同约定支付派遣人员的工资、社会保险及福利待遇；

（2）要求用工单位提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全；

（3）对派遣人员的派遣工作情况进行监督，确保其符合用工单位的要求。

1.2义务：

（1）按照合同约定，为用工单位派遣符合岗位要求的人员；

（2）对派遣人员进行岗前培训，提高其工作技能和素质；

（3）保证派遣人员的合法权益，不得擅自解除派遣关系；

（4）按照合同约定，承担派遣人员的日常管理事务；

（5）定期对派遣人员的工作情况进行考核，确保其符合用工单位的要求。

二、用工单位的权利与义务

2.1权利：

（1）要求派遣方按照合同约定派遣符合岗位要求的人员；

（2）对派遣人员的工作表现进行监督和考核；

（3）要求派遣方对不符合岗位要求的人员进行替换；

（4）根据工作需要，调整派遣人员的岗位。

2.2义务：

（1）按照合同约定支付派遣人员的工资、社会保险及福利待遇；

（2）提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全；

（3）对派遣人员进行工作指导，帮助其熟悉工作流程；

（4）对派遣人员的岗位调整、解聘等事宜，提前通知派遣方；

（5）按照合同约定，与派遣方共同维护派遣人员的合法权益。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通渠道，及时就合同执行过程中的问题进行协商解决。

3.2双方应定期召开会议，就派遣人员的工作情况进行交流，共同研究解决工作中遇到的问题。

3.3派遣方应定期向用工单位提交派遣人员的考核报告，用工单位应对派遣人员的考核结果给予关注。

3.4双方应按照合同约定，共同制定和实施派遣人员的管理制度，确保派遣工作的顺利进行。

3.5双方应共同维护派遣人员的合法权益，不得因派遣关系损害派遣人员的合法权益。

四、合同变更与解除

4.1合同签订后，如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应协商解决，或根据法律法规规定解除合同。

4.2如双方协商一致，可对合同进行变更，但变更内容应经双方书面同意。

4.3合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣人员的后续事宜，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。

五、合同终止后的责任

5.1合同终止后，双方应按照合同约定，履行各自的责任和义务。

5.2派遣方应协助用工单位处理派遣人员的离职手续，确保其合法权益。

5.3用工单位应按照合同约定，支付派遣人员的工资、社会保险及福利待遇至合同终止之日。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签________年。

1.3本协议期满或续签期满后，任何一方均可在协议期满前________天向对方提出不再续签的书面通知，协议自期满之日起终止。

二、合同变更

2.1本协议在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签署书面变更协议。

2.2变更协议与本协议具有同等法律效力，未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

三、合同解除

3.1本协议在履行过程中，如发生下列情况之一，任何一方均有权解除本协议：

（1）因不可抗力导致本协议无法履行；

（2）一方严重违约，另一方在收到违约通知后________日内未采取补救措施；

（3）一方违反保密条款，给对方造成重大损失；

（4）双方协商一致决定解除本协议。

3.2解除本协议的，双方应立即采取必要措施，妥善处理派遣人员的后续事宜。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分，除非法院判决或仲裁机构裁决停止履行。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本协议经双方签署后，任何一方不得以任何理由擅自变更、撤销或放弃本协议的权利和义务。

6.3本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力，无效部分由双方协商解决或由法院判决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、社会事件等，导致合同不能履行或履行困难。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

3.保密条款：合同中关于保密义务的条款，要求当事人对合同内容或商业秘密保密。

4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的纠纷的方法和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

5.诉讼：指当事人因合同履行发生争议，向人民法院提起的诉讼程序。

6.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

7.法律适用：指合同纠纷的解决依据的法律。

8.管辖法院：指对合同纠纷案件具有管辖权的法院。

9.合同效力：指合同是否具有法律约束力，是否能够产生合同当事人预期的法律效果。

10.民事责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。

11.民事诉讼：指当事人因合同纠纷向人民法院提起的诉讼程序。

12.民事仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的诉讼外争议解决方式。

13.仲裁机构：依法设立的，专门从事仲裁活动的机构。

14.法院判决：指人民法院对案件进行审理后作出的具有法律效力的判决书。

15.仲裁裁决：指仲裁机构根据仲裁规则和仲裁协议作出的具有法律效力的裁决书。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合用工单位要求。

注意事项：确保派遣人员选拔过程的严格性和准确性。

解决办法：派遣方应建立严格的招聘和筛选机制，确保派遣人员符合用工单位的要求。如发现派遣人员不符合要求，派遣方应立即进行替换，并承担相应的责任。

2.问题：派遣人员工作表现不佳。

注意事项：及时沟通和反馈，避免问题扩大。

解决办法：派遣方应定期对派遣人员的工作表现进行评估，发现问题时及时与用工单位沟通，共同制定改进措施。如问题严重，派遣方应提供必要的培训和辅导。

3.问题：工资支付不及时。

注意事项：确保工资支付流程的规范性和透明度。

解决办法：派遣方应建立完善的工资支付系统，确保按时支付派遣人员的工资。如出现支付延迟，派遣方应立即查明原因，并采取补救措施。

4.问题：社会保险和福利待遇未按规定执行。

注意事项：严格遵守国家有关社会保险和福利待遇的规定。

解决办法：派遣方应确保派遣人员的社会保险和福利待遇符合国家规定，用工单位应监督并配合派遣方办理相关手续。

5.问题：合同变更或解除时的争议。

注意事项：提前沟通，明确变更或解除的条件和程序。

解决办法：在合同中明确变更或解除的条件和程序，双方在协商时充分沟通，确保变更或解除的合法性和合理性。

6.问题：保密信息的泄露。

注意事项：加强保密意识，建立保密制度。

解决办法：双方应共同制定保密制度，对涉及保密信息的人员进行保密培训，对泄露保密信息的行为进行追责。

7.问题：合同履行过程中的沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，定期召开会议。

解决办法：双方应建立明确的沟通渠道，定期召开会议，及时解决合同履行过程中出现的问题。

8.问题：合同纠纷的解决。

注意事项：遵循合同约定的争议解决机制。

解决办法：在合同中约定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保纠纷得到及时有效的解决。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣合同：适用于用人单位与具备劳务派遣资质的派遣机构之间，就派遣人员到用人单位工作而签订的协议。

2.人力资源外包：适用于用人单位因特定业务需求，将部分人力资源管理工作外包给专业机构的情况。

3.临时工招聘：适用于用人单位因项目需求或季节性工作，需要临时招聘人员，但不需要承担长期用工责任的情况。

4.跨区域用工：适用于用人单位在不同地区有业务需求，需要派遣人员在多个地点工作的情况。

5.专业技能需求：适用于用人单位需要特定专业技能的人员，但内部缺乏此类人才，需要通过劳务派遣解决的情况。

6.法规遵守：适用于用人单位需要遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，确保派遣人员的合法权益不受侵害的情况。

7.灵活用工：适用于用人单位希望实现人力资源的灵活配置，减少固定用工成本的情况。

8.企业重组或转型：适用于企业在重组或转型过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣过渡的情况。

9.紧急招聘需求：适用于用人单位在紧急情况下需要快速招聘人员，但内部招聘渠道有限的情况。

10.业务外包：适用于用人单位将某些业务环节外包给外部机构，同时需要派遣人员参与外包业务的情况。

11.管理规范：适用于用人单位希望规范劳务派遣管理，提高工作效率和质量的情况。

12.风险控制：适用于用人单位希望通过劳务派遣分散用工风险，降低人力资源管理的风险系数的情况。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及基本情况表

2.派遣人员岗位要求及工作职责说明书

3.派遣人员工资标准、社会保险及福利待遇明细表

4.保密协议

5.派遣人员培训计划及记录

6.派遣人员考核报告

7.派遣人员工作表现评价表

8.派遣人员工资发放记录

9.派遣人员社会保险缴纳记录

10.派遣人员福利待遇发放记录

11.派遣人员劳动合同或派遣协议副本

12.派遣人员离职手续办理记录

13.争议解决相关文件，如协商记录、调解协议等

14.合同变更协议或解除协议

15.其他双方认为需要作为附件的文件或资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方（甲方）签字、盖章位置：

-派遣方代表签字位置：在合同末页“甲方代表签字”处。

-派遣方