2025年劳务派遣协议额外条款

2025年劳务派遣协议额外条款合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：___________

乙方（用工单位）：______________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，拟委托甲方为其提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方将根据乙方的需求，向乙方派遣一定数量的劳动者，以实现乙方的生产经营目标。

二、签订背景

鉴于乙方业务发展迅速，为满足生产需求，乙方决定与甲方签订本协议，通过劳务派遣方式解决劳动力短缺问题。

三、协议内容

本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。具体条款及执行细节将在附件中详细列明。

四、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

五、违约责任

如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者，并保证派遣劳动者的合法权益。

1.2甲方负责派遣劳动者的招聘、培训、管理、解聘等事项，乙方负责派遣劳动者的使用、考核、待遇等事项。

1.3甲方应确保派遣劳动者的数量、质量和时间符合乙方的实际需求。

二、质量标准

2.1派遣劳动者的技能、经验、素质应符合乙方岗位要求。

2.2甲方应定期对派遣劳动者进行培训和考核，确保其能够胜任工作。

2.3派遣劳动者在工作过程中应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。

三、价格支付

3.1乙方应按照甲方提供的派遣劳动者数量、工作时长和约定的价格标准支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应按月支付劳务派遣费用，甲方应在收到款项后开具相应的发票。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1甲方违约责任：

（1）如甲方未能按照约定时间派遣劳动者，应向乙方支付违约金，违约金为每日应支付劳务派遣费用的一定比例。

（2）如甲方派遣的劳动者不符合质量标准，甲方应负责更换或赔偿乙方损失。

（3）如甲方泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任。

5.2乙方违约责任：

（1）如乙方未按约定支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金为每日应支付费用的一定比例。

（2）如乙方擅自解聘甲方派遣的劳动者，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为劳动者剩余合同期内的工资总额。

（3）如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

7.2如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可根据实际情况协商解除本协议。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（劳务派遣单位）：___________

乙方（用工单位）：______________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）根据乙方需求，有权挑选、培训并派遣符合岗位要求的劳动者。

（2）有权要求乙方按照约定支付劳务派遣费用。

（3）有权要求乙方在协议约定的范围内使用派遣劳动者。

（4）有权要求乙方配合甲方对派遣劳动者进行培训和考核。

1.2义务：

（1）负责派遣劳动者的招聘、培训、管理、解聘等事项。

（2）确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

（3）按照乙方要求，及时派遣符合岗位要求的劳动者。

（4）对派遣劳动者进行定期培训和考核，提高其工作能力。

（5）在乙方要求下，配合甲方进行劳动者的招聘、解聘等工作。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求甲方按照约定时间和质量标准派遣劳动者。

（2）有权对派遣劳动者进行考核、评价和奖惩。

（3）有权要求甲方对派遣劳动者进行培训和考核。

（4）有权在协议约定的范围内使用派遣劳动者。

2.2义务：

（1）按照约定支付劳务派遣费用，并确保费用及时足额到位。

（2）为派遣劳动者提供必要的工作条件和工作环境，确保其安全健康。

（3）遵守国家有关劳动用工的规定，保障派遣劳动者的合法权益。

（4）按照甲方要求，对派遣劳动者进行考核、评价和奖惩。

（5）在甲方要求下，配合甲方进行劳动者的招聘、解聘等工作。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，就劳务派遣事宜进行协商和沟通。

3.2双方应相互配合，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。

3.3双方应按照协议约定，履行各自的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

3.4双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，确保其工作稳定、待遇合理。

四、合同执行过程中的具体要求

4.1甲方应在接到乙方需求后，及时派遣符合要求的劳动者。

4.2乙方应在收到甲方派遣的劳动者后，及时安排工作，并确保其工作环境安全。

4.3双方应定期对派遣劳动者进行培训和考核，提高其工作能力。

4.4乙方应在发现派遣劳动者不符合岗位要求或存在问题时，及时通知甲方，甲方应在接到通知后及时处理。

4.5双方应按照协议约定，及时支付和收取劳务派遣费用。

4.6双方应共同遵守国家有关劳动用工的规定，确保劳务派遣工作的合法性。

五、合同终止后的处理

5.1合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理派遣劳动者的离职手续。

5.2双方应相互配合，确保离职劳动者权益得到妥善保障。

5.3双方应在合同终止后，相互提供必要的服务和协助，以维护双方利益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.2任何一方提出变更本协议内容，应提前______日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。

三、合同的解除

3.1本协议在以下情况下可被解除：

（1）协议期满，双方无续签意愿；

（2）任何一方严重违约，经对方书面通知后______日内未采取补救措施；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）双方协商一致解除本协议。

3.2解除协议应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。

四、合同终止条件

4.1本协议在以下情况下视为终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）协议解除；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致终止合同。

4.2合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理剩余事务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议中未争议的部分。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的争议解决，由乙方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

7.3本协议的补充协议、附件与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间建立劳动关系，派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣协议的法律关系。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

6.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

7.管辖法院：指对某一案件有审判权的法院。

8.合同解除：指合同有效成立后，尚未履行或尚未全部履行前，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系终止的行为。

9.合同终止：指合同权利义务关系因一定的法律事实而消灭。

10.法律约束力：指法律规范对人们的行为具有强制性和拘束力。

11.补充协议：指在原合同的基础上，对原合同的部分内容进行补充、修改或增补的协议。

12.附件：指与主合同具有同等法律效力的补充文件或资料。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者的技能不符合岗位要求。

注意事项：在派遣前应进行充分的需求调研和劳动者的技能评估。

解决办法：与甲方协商，更换符合条件的劳动者或对现有劳动者进行岗位技能培训。

2.问题：乙方未按时支付劳务派遣费用。

注意事项：明确支付条款，设置合理的支付期限。

解决办法：书面催告乙方支付，必要时通过法律途径解决。

3.问题：甲方派遣的劳动者在工作中发生事故。

注意事项：确保劳动者在工作中遵守安全操作规程。

解决办法：及时处理事故，协助劳动者申请工伤认定和赔偿，加强劳动保护措施。

4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：合同中应明确不可抗力事件的处理方式。

解决办法：根据合同约定和法律法规，双方协商调整合同内容或解除合同。

5.问题：保密条款执行不力，导致商业秘密泄露。

注意事项：加强对员工的保密教育和监管。

解决办法：对泄露行为进行追责，采取法律手段维护合法权益。

6.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：保持良好的沟通，及时解决争议。

解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，避免争议升级。

7.问题：合同变更或解除过程中产生纠纷。

注意事项：严格按照合同约定进行变更或解除。

解决办法：书面通知对方，明确变更或解除的原因和后果，必要时寻求法律帮助。

8.问题：合同执行过程中发现合同条款存在漏洞。

注意事项：定期审查合同条款，确保其合法性和实用性。

解决办法：及时修订合同，补充完善相关条款。

9.问题：劳动者权益受损。

注意事项：严格遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

解决办法：依法处理劳动者投诉，纠正侵害劳动者权益的行为。

10.问题：合同终止后未妥善处理劳动者离职手续。

注意事项：明确离职手续流程，确保劳动者权益得到保障。

解决办法：按照合同约定和法律法规，妥善处理劳动者的离职手续。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于用工单位需要通过劳务派遣单位提供劳动力，以解决短期或长期的人力需求。

2.企业转型升级：适用于企业在转型升级过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣方式引入新的人才。

3.项目外包：适用于企业将特定项目的外包服务，通过劳务派遣方式引入外部专业团队。

4.临时性用工：适用于企业因临时性工作需求，如季节性生产、高峰期运营等，需要快速补充劳动力。

5.人力资源短缺：适用于因市场环境、企业规模扩大等原因导致的人力资源短缺情况。

6.人力资源优化：适用于企业内部人力资源优化配置，通过劳务派遣实现人力资源的灵活调整。

7.知识技能转移：适用于企业需要引进外部专业知识和技能，通过劳务派遣方式实现技术转移和知识共享。

8.法律法规要求：适用于法律法规要求的企业必须通过劳务派遣方式解决用工问题的情况。

9.企业重组：适用于企业重组、并购等情况下，需要调整用工关系和人力资源配置。

10.企业风险管理：适用于企业通过劳务派遣方式分散用工风险，降低劳动争议和法律风险。

11.企业成本控制：适用于企业通过劳务派遣方式控制人力资源成本，提高运营效率。

12.企业社会责任：适用于企业履行社会责任，通过劳务派遣方式帮助解决就业问题。

13.企业国际化：适用于企业在海外拓展业务时，通过劳务派遣方式满足当地的人力资源需求。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议附件一：派遣劳动者名单及个人信息

2.劳务派遣协议附件二：派遣劳动者岗位需求说明书

3.劳务派遣协议附件三：派遣劳动者培训计划及考核标准

4.劳务派遣协议附件四：劳务派遣费用明细及支付方式

5.劳务派遣协议附件五：保密协议

6.劳务派遣协议附件六：不可抗力事件处理预案

7.劳务派遣协议附件七：合同变更及解除通知模板

8.劳务派遣协