二零二五年度解聘劳动关系协议书-生物制药企业员工离职协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解聘劳动关系协议书——生物制药企业员工离职协议甲方（员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企业）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.解聘原因乙方因______原因，决定与甲方解除劳动关系。2.解聘方式本协议采用正式解聘方式，乙方将依法向甲方支付相应的解聘补偿金。二、补偿金及支付方式1.补偿金计算甲方在乙方处工作满一年，乙方应支付相当于甲方一个月工资的解聘补偿金。甲方在乙方处工作满______年，乙方应支付相当于甲方______个月工资的解聘补偿金。2.支付方式乙方应在本协议签订后的______个工作日内，一次性向甲方支付全部解聘补偿金。三、离职手续办理1.离职时间甲方应在收到乙方支付全部解聘补偿金后______个工作日内办理完离职手续。2.离职手续甲方需将工作交接清单、离职证明等文件提交给乙方。四、保密条款1.保密内容甲方在本协议签订前、签订期间及离职后，应遵守乙方关于商业秘密、技术秘密、客户信息等保密规定。2.保密期限甲方对本协议签订前、签订期间及离职后，乙方提供的保密信息，应在本协议签订后的______年内予以保密。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的工作表现和离职原因，有权要求乙方提供离职证明。有权要求乙方按照国家规定和公司制度办理离职手续。义务：在离职前，甲方应完成手头的工作，并按照公司规定交接工作。甲方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司秘密。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司规定和员工表现决定是否同意甲方离职。有权要求甲方在离职前完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保转移等。义务：乙方应按照国家规定和公司制度为甲方办理离职手续。乙方应按照国家规定和公司制度支付甲方应得的离职补偿。六、离职补偿1.补偿计算甲方在乙方处工作满一年，乙方应支付相当于甲方一个月工资的离职补偿。甲方在乙方处工作满______年，乙方应支付相当于甲方______个月工资的离职补偿。2.支付方式乙方应在本协议签订后的______个工作日内，一次性向甲方支付全部离职补偿金。七、保密条款1.保密内容甲方在本协议签订前、签订期间及离职后，应遵守乙方关于商业秘密、技术秘密、客户信息等保密规定。2.保密期限甲方对本协议签订前、签订期间及离职后，乙方提供的保密信息，应在本协议签订后的______年内予以保密。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____