二零二四年度员工离职福利待遇及离职证明协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工离职福利待遇及离职证明协议本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职日期1.4离职日期2.离职原因及认定2.1离职原因2.2离职原因认定3.离职补偿待遇3.1经济补偿3.1.1补偿金额3.1.2补偿支付方式3.2奖金及提成3.2.1未发放奖金3.3其他待遇3.3.1保险待遇3.3.2住房待遇3.3.3其他福利待遇4.离职手续办理4.1离职手续清单4.2离职手续办理时间4.3离职手续办理地点5.离职证明5.1离职证明格式5.2离职证明内容5.3离职证明发放时间6.离职员工档案处理6.1档案交接6.2档案保管6.3档案信息保密7.离职员工离职后权益保障7.1离职员工权益保障范围7.2离职员工权益保障措施8.违约责任8.1离职员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：离职补偿待遇计算标准11.2附件二：离职手续清单11.3附件三：离职证明格式12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：051.3入职日期：2022年1月1日1.4离职日期：2024年12月31日2.离职原因及认定2.1离职原因：因个人原因提出离职2.2离职原因认定：经公司核实，确认离职原因真实有效3.离职补偿待遇3.1经济补偿3.1.1补偿金额：根据员工在本公司工作年限，每月补偿金额为2000元3.1.2补偿支付方式：一次性支付，于离职证明发放之日支付完毕3.2奖金及提成3.2.1未发放奖金：根据员工绩效，未发放奖金为5000元3.3其他待遇3.3.1保险待遇：离职员工享有社会保险的剩余期限内的待遇，由公司继续缴纳3.3.2住房待遇：离职员工享有公司提供的住房待遇至合同约定的结束日期3.3.3其他福利待遇：离职员工享有公司规定的其他福利待遇至合同约定的结束日期4.离职手续办理4.1离职手续清单：包括离职申请表、离职证明、离职手续清单等4.2离职手续办理时间：离职员工应在离职前30个工作日内完成离职手续办理4.3离职手续办理地点：公司人力资源部5.离职证明5.1离职证明格式：按照公司规定的离职证明格式5.2离职证明内容：包括员工姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因等5.3离职证明发放时间：离职员工完成离职手续后，公司将在5个工作日内发放离职证明6.离职员工档案处理6.1档案交接：离职员工应在离职手续办理完毕后，将个人档案交予公司人力资源部6.2档案保管：公司人力资源部负责保管离职员工档案，确保档案信息完整、保密6.3档案信息保密：公司对离职员工档案信息负有保密义务，未经离职员工同意，不得向任何第三方泄露8.违约责任8.1离职员工违约责任8.1.1若离职员工违反保密协议，造成公司经济损失，应承担相应赔偿责任8.1.2若离职员工在离职前一个月内未经公司同意，擅自离职，应向公司支付相当于一个月工资的违约金8.2用人单位违约责任8.2.1若公司未按时支付离职员工经济补偿，应按每日千分之五向员工支付违约金8.2.2若公司未按时提供离职证明，应向离职员工支付相当于一个月工资的赔偿金9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼9.2争议解决程序：诉讼期间，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同11.合同附件11.1附件一：离职补偿待遇计算标准11.2附件二：离职手续清单11.3附件三：离职证明格式12.合同签署12.1签署时间：2024年10月15日12.2签署地点：公司总部会议室12.3签署人员：甲方（公司）代表：；乙方（员工）代表：13.合同份数13.1合同正本份数：一式两份，甲乙双方各执一份13.2合同副本份数：根据实际需要制作14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变更，须双方书面同意并签订补充协议14.4本合同适用中华人民共和国法律14.5本合同自签署之日起至离职员工完成所有离职手续之日止，为本合同的有效期限第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，解决合同履行过程中可能出现的争议或问题。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应事先协商确定是否需要第三方介入。15.3.2如决定介入，双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。15.3.3第三方介入后，应遵守甲乙双方签订的本合同及相关法律法规。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。16.2第三方责任限额：第三方介入合同中，其责任限额不得超过甲乙双方协议约定的金额。16.3超额责任：如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方权利17.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、建议或解决方案。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。17.3第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方义务18.1第三方应遵守甲乙双方签订的本合同及相关法律法规。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.3第三方应尽到专业、勤勉、诚信的义务，确保其提供的意见、建议或解决方案符合甲乙双方的利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供其介入合同中的权利和义务，甲方应充分了解并同意。19.1.2第三方在介入过程中，如涉及甲方利益，甲方有权要求第三方提供相关证明材料。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供其介入合同中的权利和义务，乙方应充分了解并同意。19.2.2第三方在介入过程中，如涉及乙方利益，乙方有权要求第三方提供相关证明材料。19.3第三方与甲乙双方共同利益：19.3.1第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的共同利益，不得损害任何一方的合法权益。19.3.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在争议，应积极协调，寻求解决方案。20.第三方介入的终止20.1第三方介入合同中，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。20.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿待遇计算标准详细要求：包含经济补偿的计算方法、奖金及提成的计算方式、其他待遇的具体内容等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确离职员工的经济补偿待遇。2.附件二：离职手续清单详细要求：列出离职员工需办理的所有手续，包括但不限于离职申请、离职证明、档案交接等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确离职员工办理离职手续的具体流程。3.附件三：离职证明格式详细要求：规定离职证明的格式、内容以及签发要求。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确离职证明的规范格式。4.附件四：保密协议详细要求：规定离职员工在离职后对公司商业秘密的保密义务和违约责任。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确离职员工的保密责任。5.附件五：第三方合作协议详细要求：规定第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。6.附件六：争议解决程序详细要求：规定争议解决的途径、程序以及相关费用。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的规范流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1离职员工未按时完成离职手续；1.2离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密；1.3用人单位未按时支付离职员工经济补偿；1.4用人单位未按时提供离职证明；1.5第三方未履行合作协议中的义务。2.责任认定标准：2.1离职员工未按时完成离职手续，每逾期一日，应向公司支付相当于一天工资的违约金；2.2离职员工违反保密协议，根据泄露的商业秘密的严重程度，赔偿公司相应的经济损失；2.3用人单位未按时支付离职员工经济补偿，每逾期一日，应向员工支付相当于未支付金额千分之五的违约金；2.4用人单位未按时提供离职证明，应向员工支付相当于一个月工资的赔偿金；2.5第三方未履行合作协议中的义务，根据协议约定，承担相应的违约责任。示例说明：1.若离职员工未在规定时间内完成离职手续，逾期5天，则应向公司支付相当于5天工资的违约金；2.若离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失10万元，则应赔偿公司10万元；3.若用人单位未在规定时间内支付离职员工经济补偿，逾期10天，则应向支付相当于未支付金额千分之五的违约金，即1000元；4.若用人单位未在规定时间内提供离职证明，则应向离职员工赵六支付相当于一个月工资的赔偿金；5.若第三方在合作协议中未履行义务，导致甲乙双方遭受损失，则第三方应根据协议约定承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度员工离职福利待遇及离职证明协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2离职福利待遇1.3离职证明2.离职福利待遇的具体内容2.1经济补偿2.1.1补偿标准2.1.2补偿方式2.1.3补偿期限2.2假期工资2.3社会保险2.4其他福利3.离职证明的发放3.1发放时间3.2发放方式3.3发放内容4.离职手续的办理4.1办理流程4.2办理时间4.3办理所需材料5.离职证明的用途5.1用途范围5.2用途限制6.离职证明的修改与撤销6.1修改条件6.2撤销条件6.3修改与撤销程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.合同的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的签署与生效12.1签署时间12.2签署地点12.3生效时间13.合同的附件13.1附件一：离职福利待遇明细表13.2附件二：离职证明模板13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1本合同所指甲方为“公司”，乙方为“员工”。1.1.2甲方为乙方提供工作，乙方同意在甲方处工作。1.2离职福利待遇1.2.1离职福利待遇是指乙方在合同解除或终止时，甲方根据本合同约定应向乙方支付的各项费用和待遇。1.3离职证明1.3.1离职证明是指甲方在乙方离职后，向乙方出具的证明乙方离职事实及离职原因的书面文件。2.离职福利待遇的具体内容2.1经济补偿2.1.1补偿标准2.1.1.1乙方离职时，甲方应按照乙方在本合同有效期内的平均工资的N倍（N为甲方规定的倍数）支付经济补偿金。2.1.1.2若乙方在离职前一个月内因甲方原因被解除合同，甲方应按照乙方在本合同有效期内的平均工资的2倍支付经济补偿金。2.1.2补偿方式2.1.2.1经济补偿金应一次性支付给乙方。2.1.3补偿期限2.1.3.1甲方应在乙方离职后15个工作日内支付经济补偿金。2.2假期工资2.2.1乙方在离职前未休完的年假、病假、事假等假期，甲方应按照规定支付相应的假期工资。2.3社会保险2.3.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并在乙方离职后继续缴纳至法定退休年龄。2.4其他福利2.4.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付其他福利待遇。3.离职证明的发放3.1发放时间3.1.1甲方应在乙方离职后3个工作日内向乙方发放离职证明。3.2发放方式3.2.1甲方应以书面形式向乙方发放离职证明。3.3发放内容3.3.1离职证明应包含乙方的基本信息、离职日期、离职原因等内容。4.离职手续的办理4.1办理流程4.1.1乙方离职前，应按照甲方规定的流程办理离职手续。4.2办理时间4.2.1乙方应在离职前30个工作日内完成离职手续的办理。4.3办理所需材料4.3.1乙方在办理离职手续时，应提交相关证明材料。5.离职证明的用途5.1用途范围5.1.1离职证明可用于乙方求职、办理相关手续等。5.2用途限制5.2.1离职证明不得用于非法用途。6.离职证明的修改与撤销6.1修改条件6.1.1甲方在乙方离职证明发放后发现错误，可进行修改。6.2撤销条件6.2.1甲方在乙方离职证明发放后发现离职证明有虚假内容，可撤销离职证明。6.3修改与撤销程序6.3.1甲方在修改或撤销离职证明时，应书面通知乙方。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院作为争议解决机构。8.3争议解决费用8.3.1诉讼费用由败诉方承担，除非法院判决另有规定。9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2变更程序9.2.1合同的任何变更必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。9.3解除条件9.3.1本合同经双方协商一致，可以解除。9.3.2任何一方违约，另一方有权解除本合同。9.4解除程序9.4.1解除合同应以书面形式通知对方，并注明解除原因。10.合同的终止10.1终止条件10.1.1本合同因约定的期限届满或双方约定的其他终止条件成就而终止。10.2终止程序10.2.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。10.3终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理未了事宜。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方对本合同内容、履行情况及商业秘密负有保密义务。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.合同的签署与生效12.1签署时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点12.2.1本合同在双方约定的地点签署。12.3生效时间12.3.1本合同自签署之日起生效。13.合同的附件13.1附件一：离职福利待遇明细表13.2附件二：离职证明模板13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、咨询、审计、评估、法律代理等。16.第三方的选择与确定16.1甲乙双方应根据本合同的具体需求和第三方的专业能力，共同选择和确定第三方。16.2第三方的选择和确定应通过书面协议进行，明确双方的权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。17.2第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。17.3第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应责任。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。18.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.2如无特别约定，第三方的责任限额为第三方服务费用的一定比例（如100%）。19.3第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的职责和权利，避免责任不清。20.2第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方仅对甲乙双方提供的服务负责。20.3第三方与甲乙双方之间的关系不构成合伙、联营或其他类似的法律关系。21.第三方介入后的合同变更21.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在第三方介入协议中约定。22.2如出现终止条件，甲乙双方和第三方应按照协议约定办理终止手续。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。23.2协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。24.第三方介入的其他事项24.1第三方介入协议的签署与生效，参照本合同签署与生效的相关规定。24.2本合同中未明确规定的第三方介入事项，甲乙双方可另行协商约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职福利待遇明细表详细要求：包含乙方基本信息、在职期间工资记录、离职前工资计算、经济补偿金计算等详细数据。说明：此表格用于明确乙方离职时的经济补偿金额，确保计算准确无误。2.附件二：离职证明模板详细要求：包含乙方基本信息、离职日期、离职原因、甲方盖章等要素。说明：此模板用于规范离职证明的格式，确保内容完整、信息准确。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、职责、权利、义务、费用、责任限额等内容。说明：此协议用于规范第三方介入合同关系，确保各方权益得到保障。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字（或盖章）等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保变更合法有效。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方经济补偿金。乙方未按规定办理离职手续。第三方未按照协议约定履行职责。双方未按照合同约定进行协商。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方经济补偿金，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按规定办理离职手续，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按照协议约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。双方未按照合同约定进行协商，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：甲方在乙方离职后30个工作日内未支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的利息损失。乙方在离职前未办理离职手续，甲方有权要求乙方补办手续，并赔偿因此造成的损失。第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度员工离职福利待遇及离职证明协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.离职福利待遇2.1离职补偿金2.1.1补偿标准2.1.2支付方式2.2离职补助2.2.1补助标准2.2.2支付方式2.3离职医疗待遇2.3.1医疗费用报销2.3.2医疗保险待遇2.4离职住房待遇2.4.1住房补贴2.4.2住房周转金3.离职证明3.1离职证明内容3.2离职证明发放时间3.3离职证明领取方式4.离职手续办理4.1离职手续办理流程4.2离职手续办理时间4.3离职手续办理所需材料5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同附件9.1附件一：离职福利待遇明细表9.2附件二：离职证明模板9.3附件三：离职手续办理指南10.合同签署10.1签署主体10.2签署时间10.3签署地点11.合同份数11.1合同正本份数11.2合同副本份数12.合同保管12.1合同保管主体12.2合同保管方式12.3合同保管期限13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：员工1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3注册地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式2.离职福利待遇2.1离职补偿金2.1.1补偿标准乙方离职时，按照乙方在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资作为离职补偿金。2.1.2支付方式离职补偿金于离职手续办理完毕后十个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.2离职补助2.2.1补助标准乙方离职时，一次性支付乙方三个月工资作为离职补助。2.2.2支付方式离职补助与离职补偿金同时支付。2.3离职医疗待遇2.3.1医疗费用报销乙方离职前三个月内的医疗费用，按照公司规定的比例进行报销。2.3.2医疗保险待遇乙方离职后，医疗保险待遇按照国家及地方相关政策执行。2.4离职住房待遇2.4.1住房补贴乙方离职时，按照公司规定标准给予住房补贴。2.4.2住房周转金乙方离职时，可申请住房周转金，用于解决短期住房问题。3.离职证明3.1离职证明内容离职证明应包括乙方离职原因、离职时间、离职证明编号等信息。3.2离职证明发放时间乙方离职手续办理完毕后五个工作日内，甲方应向乙方发放离职证明。3.3离职证明领取方式乙方可自行至甲方办公室领取离职证明，或通过邮件方式获取电子版离职证明。4.离职手续办理4.1离职手续办理流程乙方离职前应向甲方提出离职申请，经甲方批准后，按照甲方规定的流程办理离职手续。4.2离职手续办理时间乙方应在离职申请批准后十个工作日内完成离职手续办理。4.3离职手续办理所需材料乙方需提供身份证、离职证明、离职申请等相关材料。5.保密条款5.1保密信息范围甲方和乙方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2保密期限本合同终止后，双方仍需对保密信息保密，保密期限自本合同终止之日起五年。5.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构无6.3争议解决程序按照相关法律规定进行。7.违约责任7.1违约行为认定任何一方未履行本合同约定的义务，均构成违约行为。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约行为的具体情况，由双方协商确定。8.合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。8.3合同解除条件（1）任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同；（2）一方发生破产、解散等法律程序，导致合同无法履行；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除。9.合同附件9.1附件一：离职福利待遇明细表（此处列出具体的离职福利待遇项目及标准）9.2附件二：离职证明模板（此处提供离职证明的格式样本）9.3附件三：离职手续办理指南（此处详细说明离职手续的办理流程及所需材料）10.合同签署10.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人（或授权代表）签字（或盖章）。10.2签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3签署地点本合同签署地为省市区。11.合同份数11.1合同正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同副本份数12.合同保管12.1合同保管主体本合同由甲方和乙方各自妥善保管。12.2合同保管方式合同应存放在安全、干燥、防火的地方。12.3合同保管期限本合同自签署之日起至少保管十年。13.合同修改与补充13.1修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充程序对本合同的补充，应按本合同约定的条款和程序执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供离职福利待遇相关的咨询与服务；（2）协助办理离职手续；（3）提供离职证明；（4）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。16.2第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关服务的能力和信誉。16.3第三方同意第三方同意介入本合同关系，并签署本合同附件《第三方介入协议》。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应对其提供的服务结果承担责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式；（3）第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入