2025版实习员工实习期间劳动防护用品供应合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习员工实习期间劳动防护用品供应合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位联系方式1.4实习员工姓名1.5实习员工身份证号码1.6实习员工联系方式2.合同期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期2.3合同续签条件3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3工作内容及职责4.劳动防护用品的供应范围4.1防护用品种类4.2防护用品质量标准4.3防护用品数量及使用期限5.防护用品的供应方式5.1供应方式说明5.2供应周期5.3供应数量及规格6.防护用品的验收及使用6.1验收标准6.2使用方法及注意事项6.3验收流程7.防护用品的维修与更换7.1维修范围7.2更换条件7.3维修及更换流程8.防护用品的保管与使用责任8.1保管责任8.2使用责任8.3违规使用及损坏处理9.劳动防护用品的经费预算及支付9.1经费预算9.2支付方式9.3支付时间10.合同变更及终止10.1变更条件10.2终止条件10.3变更及终止流程11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.4实习员工姓名：1.5实习员工身份证号码：510000199003072.合同期限2.1实习开始日期：2024年6月1日2.2实习结束日期：2024年8月31日2.3合同续签条件：实习期间表现良好，双方均有意愿续签。3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：市场营销实习生3.2实习岗位描述：负责市场调研、产品推广及活动策划等工作。3.3工作内容及职责：负责市场调研，收集竞品信息；协助产品经理进行产品推广；参与活动策划与执行；完成上级领导交办的其他工作任务。4.劳动防护用品的供应范围4.1防护用品种类：防尘口罩、防割手套、防护眼镜、防毒面具等。4.2防护用品质量标准：符合国家标准GB×××××××××的要求。4.3防护用品数量及使用期限：根据实习岗位和工作性质，提供足够数量的防护用品，使用期限为实习期间。5.防护用品的供应方式5.1供应方式说明：由实习单位统一采购并提供。5.2供应周期：每月底前完成采购，次月月初前发放至实习员工。5.3供应数量及规格：根据实习岗位和工作性质，提供符合国家标准和个人需求的防护用品。6.防护用品的验收及使用6.1验收标准：按照国家标准GB×××××××××的要求进行验收。6.2使用方法及注意事项：实习员工应按照说明书或专业人士的指导正确使用防护用品，注意个人安全。6.3验收流程：实习员工收到防护用品后，自行检查并签字确认，如有问题及时反馈给实习单位。7.防护用品的维修与更换7.1维修范围：因正常使用造成的损坏，如破损、变形等。7.2更换条件：防护用品出现破损、变形等影响使用的现象。7.3维修及更换流程：实习员工发现损坏后，填写维修申请表，实习单位在收到申请后及时进行维修或更换。8.防护用品的保管与使用责任8.1保管责任：实习员工应妥善保管所发放的防护用品，防止丢失或损坏。8.2使用责任：实习员工在使用防护用品时，应遵守相关安全规定，确保自身和他人的安全。8.3违规使用及损坏处理：如实习员工违规使用或损坏防护用品，应承担相应的赔偿责任，并接受实习单位的纪律处分。9.劳动防护用品的经费预算及支付9.1经费预算：实习单位根据实际情况制定防护用品的经费预算，并纳入年度预算管理。9.2支付方式：实习单位按照国家相关规定，通过银行转账或现金支付防护用品费用。9.3支付时间：每月底前支付下一个月的防护用品费用。10.合同变更及终止10.1变更条件：因实习岗位调整、实习员工个人原因或其他不可抗力因素，需变更合同内容。10.2终止条件：实习期间出现严重违反实习纪律、损害实习单位利益等情况，实习单位有权终止合同。10.3变更及终止流程：双方协商一致后，签订书面变更协议或终止协议，并按照国家相关规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形：实习单位未按时提供防护用品、实习员工未按规定使用防护用品等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构：协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自生效之日起具有法律效力。13.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同或因法定事由终止合同。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、防护用品清单等。14.3其他约定：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。2.第三方介入的范围提供实习岗位的招聘服务；提供实习员工的背景调查；提供实习员工的培训与指导；提供实习期间的安全教育与防护用品供应；提供实习员工的健康检查与保险服务；提供实习期间的法律法规咨询。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照本合同约定，履行相应的责任和义务，包括但不限于：保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准；对提供的服务质量负责，确保实习员工的合法权益；对实习员工的信息保密，不得泄露给任何第三方；按时完成约定的服务内容。4.第三方的权利4.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬；第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；第三方有权根据实际情况调整服务内容，但需征得甲乙双方同意。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：第三方因自身原因导致的服务质量问题，责任限额为人民币万元；第三方因违反保密义务导致的信息泄露，责任限额为人民币万元；第三方因故意或重大过失导致实习员工人身伤害或财产损失，责任限额为人民币万元。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同约定；第三方与实习员工之间的权利义务关系，由实习合同或相关协议约定；第三方与实习单位之间的权利义务关系，由实习单位与第三方签订的委托协议或服务合同约定。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入本合同；第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行合同义务。8.第三方介入的变更与解除8.1如因第三方原因导致本合同无法履行或需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；如第三方无法履行合同义务，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并追究其违约责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、第三方责任限额协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作环境、工作条件等。说明：本附件用于明确实习员工的工作职责和实习单位的工作要求。2.防护用品清单要求：列明实习期间所需的各种防护用品的名称、规格、数量等。说明：本附件用于确保实习员工能够获得适当的劳动防护用品。3.实习员工信息表要求：包括实习员工的姓名、身份证号码、联系方式、实习岗位等基本信息。说明：本附件用于记录和管理实习员工的基本信息。4.实习合同要求：明确实习期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、双方权利义务等。说明：本附件是实习员工与实习单位之间的正式协议。5.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的范围、质量标准、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在实习过程中的角色和责任。6.防护用品质量检测报告要求：提供防护用品的质量检测报告，证明其符合国家标准。说明：本附件用于确保提供的防护用品质量合格。7.实习员工培训记录要求：记录实习员工参加的培训内容、时间、培训师等信息。说明：本附件用于证明实习员工接受了必要的培训。8.实习员工健康检查报告要求：提供实习员工的健康检查报告，证明其身体状况适合实习。说明：本附件用于确保实习员工在实习期间的健康安全。说明二：违约行为及责任认定：1.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时提供防护用品。责任认定：实习单位应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：实习单位未在约定时间内提供防护用品，导致实习员工受伤，实习单位应赔偿医疗费用并支付违约金。2.实习员工违约行为及责任认定违约行为：未按规定使用防护用品。责任认定：实习员工应承担相应的赔偿责任，并接受纪律处分。示例：实习员工在未佩戴防护用品的情况下进行工作，导致受伤，实习员工应承担医疗费用并接受警告处分。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供或完成服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：第三方未按约定时间提供防护用品，导致实习员工受伤，第三方应赔偿医疗费用并支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未履行合同解除通知义务。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：一方未在合同约定的时间内通知对方解除合同，违约方应支付违约金。全文完。2024版实习员工实习期间劳动防护用品供应合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.双方信息2.1实习单位信息2.2实习员工信息3.劳动防护用品的供应与使用3.1供应范围3.2供应方式3.3使用规定4.劳动防护用品的维护与保养4.1维护责任4.2保养要求5.劳动防护用品的更换与补充5.1更换条件5.2补充流程6.实习员工培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.劳动防护用品的储存与运输7.1储存要求7.2运输要求8.合同期限与终止8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.合同附件12.1附件一：劳动防护用品清单12.2附件二：培训计划13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他条款14.1合同解释权14.2合同附件效力14.3合同解除条件14.4合同争议处理地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）实习单位：指与实习员工签订实习协议的单位。（2）实习员工：指根据实习协议在实习单位进行实习的人员。（3）劳动防护用品：指用于保护实习员工在劳动过程中免受伤害的物品。1.2合同解释原则（1）本合同内容如有歧义，应按照有利于实习员工的原则进行解释。（2）本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规及实习协议执行。2.双方信息2.1实习单位信息（1）单位名称：________（2）单位地址：________（3）单位联系人：________（4）联系电话：________2.2实习员工信息（1）姓名：________（2）性别：________（3）身份证号码：________（4）联系方式：________3.劳动防护用品的供应与使用3.1供应范围（1）实习员工在实习期间，实习单位应提供符合国家规定的劳动防护用品。（2）劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等。3.2供应方式（1）实习单位应在实习员工入职后5个工作日内，向实习员工提供所需的劳动防护用品。（2）实习单位应保证提供的劳动防护用品数量充足、质量合格。3.3使用规定（1）实习员工在实习期间必须正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）实习员工不得私自更换、丢弃或损坏劳动防护用品。（3）实习员工在使用劳动防护用品时，应遵守实习单位的各项安全规定。4.劳动防护用品的维护与保养4.1维护责任（1）实习员工应负责对劳动防护用品进行日常维护。（2）实习单位应定期对劳动防护用品进行检查、维修和更换。4.2保养要求（1）劳动防护用品应保持清洁、干燥，避免受潮、受热、受腐蚀。（2）劳动防护用品应按照产品说明书进行保养。5.劳动防护用品的更换与补充5.1更换条件（1）劳动防护用品损坏、失效或不符合安全标准时，应立即更换。（2）实习员工在实习期间，如因工作需要，可向实习单位申请更换劳动防护用品。5.2补充流程（1）实习员工向实习单位提出更换或补充劳动防护用品的申请。（2）实习单位审核申请，并在5个工作日内予以更换或补充。6.实习员工培训6.1培训内容（1）劳动防护用品的正确使用方法。（2）劳动防护用品的维护与保养。（3）实习单位的安全规定及注意事项。6.2培训时间（1）实习员工入职后5个工作日内完成培训。（2）实习单位每年至少组织一次劳动防护用品使用培训。6.3培训考核（1）实习员工培训结束后，实习单位将对实习员工进行考核。（2）考核不合格的实习员工，实习单位将重新组织培训，直至合格。8.合同期限与终止8.1合同期限（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。（2）合同期满前______个月，双方应就合同续签事宜进行协商。8.2终止条件（1）实习员工因个人原因提前解除实习协议的，本合同自行终止。（2）实习单位因实习员工严重违反实习协议或国家法律法规，有权解除本合同。（3）实习单位因经营不善或不可抗力原因，导致实习岗位取消或实习单位解散的，本合同自行终止。8.3终止程序（1）任何一方终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。（2）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形（1）实习员工未按合同约定正确使用、维护劳动防护用品。（2）实习单位未按合同约定提供劳动防护用品或未及时更换、补充。（3）双方未按合同约定履行培训义务。9.2违约责任承担（1）违约方应承担由此造成的直接经济损失。（2）违约方应承担由此造成的对方合理支出。（3）违约方应承担由此造成的信誉损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后______个工作日内提交书面争议报告。（2）争议解决期间，除争议事项外，本合同其他条款继续有效。11.不可抗力11.1不可抗力定义（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。（2）包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.合同附件12.1附件一：劳动防护用品清单（1）清单应详细列明提供的劳动防护用品名称、型号、规格、数量等信息。12.2附件二：培训计划（1）培训计划应包括培训内容、时间、地点、考核方式等。13.合同生效与变更13.1合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更（1）合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1合同解释权（1）本合同的解释权归实习单位所有。14.2合同附件效力（1）合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除条件（1）合同解除条件应在本合同中明确约定。（2）合同解除条件成就时，合同自动解除。14.4合同争议处理地点（1）合同争议处理地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、检测方等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，因技术、质量、安全等原因需要第三方提供专业服务的。（2）双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行的。15.3第三方介入程序（1）双方应就第三方介入事宜进行协商，确定第三方介入的具体内容、方式和时间。（2）协商一致后，双方应以书面形式通知第三方介入。16.甲乙双方责任划分16.1第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规和本合同约定。（2）第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。（3）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应责任。16.2甲乙双方责任（1）甲方应按照合同约定提供实习岗位、劳动防护用品和培训等。（2）乙方应按照合同约定参加实习，遵守实习单位的规章制度。（3）甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同顺利履行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）责任限额指第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失时，应承担的最高赔偿金额。（2）责任限额应在合同中明确约定。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务期限等因素确定。17.3责任限额调整（1）如第三方责任限额低于国家相关法律法规规定的最低标准，应按最低标准执行。（2）如双方协商一致，可调整责任限额。18.第三方介入费用18.1费用承担（1）第三方介入费用由合同约定，甲乙双方按比例分担。（2）如合同未约定，由甲方承担。18.2费用支付（1）第三方介入费用应在合同约定的时间内支付。（2）逾期支付的，应按合同约定支付滞纳金。19.第三方介入合同的解除19.1解除条件（1）第三方违反合同约定，造成合同履行障碍或损失的。（2）第三方无法继续履行合同义务，经甲乙双方协商一致。19.2解除程序（1）甲乙双方应以书面形式通知第三方解除合同。（2）第三方应在接到解除通知后______个工作日内，按照合同约定办理相关手续。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕，第三方介入服务不再需要的。（2）合同期限届满，第三方介入服务自然终止。20.2终止程序（1）甲乙双方应以书面形式通知第三方终止合同。（2）第三方应在接到终止通知后______个工作日内，按照合同约定办理相关手续。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决第三方介入合同履行过程中产生的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后______个工作日内提交书面争议报告。（2）争议解决期间，除争议事项外，本合同其他条款继续有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动防护用品清单详细要求：清单应包含每种劳动防护用品的名称、型号、规格、数量、供应商信息、生产日期、保质期等。说明：本清单作为合同附件，用于明确实习员工在实习期间应使用的劳动防护用品种类和数量。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、考核方式等。说明：本培训计划作为合同附件，用于明确实习员工在实习期间应接受的劳动防护用品使用培训。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的目的、服务内容、服务期限、费用、责任、违约责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。4.附件四：实习员工手册详细要求：手册应包含实习单位的规章制度、安全须知、实习员工的权利和义务等。说明：本手册作为合同附件，用于帮助实习员工了解实习单位的各项规定。5.附件五：实习协议详细要求：协议应包含实习期限、实习岗位、实习待遇、双方权利义务等。说明：本协议作为合同附件，用于明确实习员工与实习单位之间的权利义务关系。6.附件六：劳动防护用品维护保养记录详细要求：记录应包含每次维护保养的时间、内容、责任人、维护保养结果等。说明：本记录作为合同附件，用于跟踪劳动防护用品的维护保养情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习员工未按合同约定正确使用、维护劳动防护用品。实习单位未按合同约定提供劳动防护用品或未及时更换、补充。实习单位未按合同约定提供培训。第三方未按合同约定提供专业服务。甲乙双方未按合同约定履行责任。2.责任认定标准：违约行为应具备主观故意或过失。违约行为导致合同履行障碍或损失。违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例：实习员工未佩戴安全帽导致安全事故，实习单位应承担相应的赔偿责任。实习单位未及时更换损坏的防护眼镜，导致实习员工受伤，实习单位应承担相应的赔偿责任。第三方未按合同约定提供检测服务，导致检测数据不准确，第三方应承担相应的违约责任。甲乙双方未按合同约定支付费用，应按合同约定支付滞纳金。全文完。2024版实习员工实习期间劳动防护用品供应合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位联系人1.4实习单位联系电话1.5实习生姓名1.6实习生身份证号码1.7实习生联系方式2.实习岗位及工作时间2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习工作时间2.4实习工作地点3.实习期间劳动防护用品供应范围3.1劳动防护用品种类3.2劳动防护用品数量3.3劳动防护用品质量标准4.劳动防护用品供应方式及周期4.1供应方式4.2供应周期4.3供应时间5.劳动防护用品费用及支付方式5.1费用标准5.2支付方式5.3支付时间6.劳动防护用品的使用及管理6.1使用规定6.2管理责任6.3失损及赔偿7.实习期间安全责任7.1安全责任主体7.2安全培训及教育7.3安全事故处理8.实习期间劳动权益保障8.1工作时间与休息休假8.2工资待遇8.3社会保险及福利9.合同变更及解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用12.3合同份数13.合同附件13.1附件一：劳动防护用品清单13.2附件二：实习生个人信息表14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1实习单位名称：科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习单位联系人：张先生1.4实习单位联系电话：02156781.5实习生姓名：李明1.6实习生身份证号码：056781.7实习生联系方式：13856782.实习岗位及工作时间2.1实习岗位名称：市场部实习生2.3实习工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。2.4实习工作地点：科技有限公司市场部办公室3.实习期间劳动防护用品供应范围3.1劳动防护用品种类：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套、防滑鞋等。3.2劳动防护用品数量：根据实习岗位需求，每人每月提供一套。3.3劳动防护用品质量标准：符合国家相关劳动防护用品质量标准。4.劳动防护用品供应方式及周期4.1供应方式：由实习单位统一采购，定期发放至实习生手中。4.2供应周期：每月一次，具体供应时间由实习单位另行通知。4.3供应时间：每月第一周的周五下午。5.劳动防护用品费用及支付方式5.1费用标准：根据国家规定及市场行情，费用为人民币元/月/人。5.2支付方式：实习单位每月支付给实习生，作为其工资的一部分。5.3支付时间：每月一个工作日。6.劳动防护用品的使用及管理6.1使用规定：实习生在使用劳动防护用品时，必须按照规定佩戴，不得擅自更换或丢弃。6.2管理责任：实习单位负责劳动防护用品的采购、发放和管理，确保其符合使用要求。6.3失损及赔偿：实习生在使用过程中，如造成劳动防护用品损坏或丢失，应按照实际价值进行赔偿。7.实习期间安全责任7.1安全责任主体：实习单位为实习期间的安全责任主体，负责提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。7.2安全培训及教育：实习单位应定期对实习生进行安全培训及教育，提高其安全意识和自我保护能力。7.3安全事故处理：实习单位应建立健全安全事故处理机制，对发生的安全事故进行调查处理，并及时向实习生通报处理结果。8.实习期间劳动权益保障8.1工作时间与休息休假：实习生的工作时间应遵守国家法定工作时间规定，每周工作不超过40小时。实习单位应保证实习生享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。8.2工资待遇：实习期间，实习生将获得不低于当地最低工资标准的实习工资，具体金额为人民币元/月。工资发放方式与第五条支付方式相同。8.3社会保险及福利：实习单位将为实习生购买工伤保险，并根据国家规定提供相应的福利待遇。实习期满后，实习生有权根据自身情况选择是否继续参保。9.合同变更及解除9.1变更条件：在合同履行期间，如因不可抗力、国家政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。9.2变更程序：任何变更均需书面通知对方，并在变更生效前至少提前X天通知对方。9.3.1实习生因个人原因提出解除合同；9.3.2实习单位因实习生严重违反实习规定或工作纪律，经警告无效后解除合同；9.3.3实习单位因经营困难或政策调整，需要终止实习岗位；9.3.4实习生因健康原因无法继续实习。9.4解除程序：任何一方解除合同，应提前X天以书面形式通知对方，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：仲裁委员会。10.3争议解决期限：自争议发生之日起X个月内解决。11.合同生效及终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期：2024年X月X日。11.3终止条件：合同到期或双方协商一致解除合同。11.4终止日期：2024年X月X日。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容以及实习期间所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1附件一：劳动防护用品清单13.2附件二：实习生个人信息表14.合同签署日期14.1实习单位代表签字：14.2实习生签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、监管机构等。15.2.1劳动防护用品的采购、供应与管理；15.2.2实习生实习期间的安全监督与指导；15.2.3实习合同履行情况的评估与监督；15.2.4争议解决过程中的调解或仲裁。16.第三方介入的同意与程序16.1同意：甲乙双方同意第三方介入本合同，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1双方共同确定第三方介入的具体事项和范围；16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；16.2.3第三方根据协议履行相关职责。17.第三方的责任与权利17.1责任：第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的规定，对其履行职责的行为承担相应的法律责任。17.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。17.3第三方与其他各方的划分说明：17.3.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方提供的服务或产品负责，甲方对第三方的工作成果进行监督和验收。17.3.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方的工作进行指导和监督，乙方对自身的实习工作负责。18.第三方的责任限额18.1明确第三方的责任限额：甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于：18.1.1第三方因提供的服务或产品不符合约定而导致的损失；