2025年人力资源代理合作合同

2025年人力资源代理合作合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备相关资质和能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将人力资源代理业务委托给乙方实施，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源代理业务中的权利、义务和责任，确保甲方人力资源代理业务的顺利实施，提高甲方人力资源管理水平。

二、合同签订背景

甲方因业务发展需要，拟将人力资源代理业务委托给乙方进行实施。乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业的团队，能够为甲方提供优质的人力资源代理服务。

三、合同双方名称

甲方：____________________

乙方：____________________

四、合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

特此证明。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源代理服务：

（1）人才招聘：乙方负责为甲方提供符合岗位要求的候选人，包括简历筛选、面试组织、背景调查等；

（2）员工培训：乙方协助甲方制定培训计划，并提供培训课程及讲师资源；

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方进行员工薪酬福利的核算、调整及发放；

（4）劳动合同管理：乙方协助甲方处理劳动合同签订、续签、解除等事宜；

（5）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括投诉处理、调解等；

（6）其他与人力资源管理相关的服务。

第二条服务质量标准

2.1乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准；

2.2乙方保证提供的服务质量达到甲方要求，确保候选人符合岗位要求；

2.3乙方保证及时、准确地向甲方反馈招聘进度及候选人信息；

2.4乙方保证在员工培训过程中，确保学员掌握培训内容；

2.5乙方保证在薪酬福利管理中，确保员工薪酬福利的合理性和准确性。

第三条价格支付

3.1本合同服务费用为人民币____元，分____期支付，具体支付方式如下：

（1）首期支付：合同签订后____日内，支付总费用的____%；

（2）后续支付：每完成一项服务后____日内，支付该服务费用的____%；

（3）尾期支付：合同到期前____日内，支付剩余费用的____%。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及甲方提供的资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。

第五条违约责任

5.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金；

5.2若乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合约定标准；

5.3若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任；

5.4若双方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

第七条合同变更与解除

7.1本合同在有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商一致变更或解除合同；

7.2如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源代理服务，并监督乙方服务质量的实施；

（2）甲方有权要求乙方提供符合岗位要求的候选人，并对候选人的背景调查结果进行审核；

（3）甲方有权要求乙方在员工培训过程中，确保学员掌握培训内容；

（4）甲方有权要求乙方在薪酬福利管理中，确保员工薪酬福利的合理性和准确性；

（5）甲方有权要求乙方协助处理员工关系问题，包括投诉处理、调解等。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照合同约定，按时支付乙方服务费用；

（2）甲方应提供准确、完整的服务需求信息，以便乙方更好地履行服务；

（3）甲方应配合乙方进行员工培训、薪酬福利管理等工作；

（4）甲方应按照国家相关法律法规及行业标准，规范用工行为；

（5）甲方应承担因自身原因导致的乙方在履行服务过程中产生的合理费用。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的服务需求，制定服务方案，并实施服务；

（2）乙方有权要求甲方提供准确、完整的服务需求信息，以便乙方更好地履行服务；

（3）乙方有权要求甲方配合乙方进行员工培训、薪酬福利管理等工作；

（4）乙方有权根据甲方反馈，对服务质量进行改进；

（5）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付服务费用。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照合同约定，提供符合甲方要求的候选人，并对候选人进行背景调查；

（2）乙方应按照甲方要求，组织员工培训，并确保学员掌握培训内容；

（3）乙方应按照甲方要求，进行薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的合理性和准确性；

（4）乙方应按照国家相关法律法规及行业标准，规范用工行为；

（5）乙方应承担因自身原因导致的甲方在履行服务过程中产生的合理费用。

三、合作方式

3.1双方应保持密切沟通，确保合同履行过程中的信息畅通；

3.2双方应定期召开会议，对服务进度、质量、费用等进行协商和确认；

3.3双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务；

3.4双方应共同维护合同的稳定性和有效性，确保双方利益不受损害。

四、合同终止与解除

4.1合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止；

4.2如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；

4.3如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商一致变更或解除合同。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同到期后，如双方无异议，可协商一致续签合同。

二、合同变更

2.1双方同意，在合同履行期间，如遇国家政策调整或市场环境变化，导致合同内容需要调整的，应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何变更均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

三、合同终止条件

3.1本合同在以下情况下终止：

（1）合同约定的有效期限届满，且双方无续签意向；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方在接到违约通知后____日内未采取补救措施；

（5）法律法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。

四、合同解除

4.1合同解除应当符合以下条件之一：

（1）合同双方协商一致解除；

（2）一方违约，另一方有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

6.2双方约定，因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的商业秘密、技术秘密等非公开信息负有保守秘密的责任。

2.违约责任：指合同一方在合同履行过程中，因违反合同约定而应当承担的法律后果。

3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中，对合同条款理解或执行产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

5.补充协议：指在原有合同基础上，双方就某些特定事项达成一致意见后，所签订的具有法律效力的协议。

6.合同解除：指合同双方在合同有效期内，按照法定条件或约定条件，提前终止合同效力的行为。

7.合同终止：指合同因履行完毕、双方协商一致、法定情形等理由而结束合同效力的行为。

8.法律适用：指在合同纠纷中，应当适用的法律体系，通常包括合同签订地法律、当事人选择的法律等。

9.管辖法院：指根据法律规定，有权受理并审判合同纠纷的法院。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.背景调查：指对个人或企业的历史、信誉、能力等进行调查，以评估其是否符合特定岗位或业务要求。

12.薪酬福利管理：指对员工的薪酬和福利进行设计、实施、调整和管理的活动。

13.劳动合同管理：指对劳动合同的签订、续签、变更、解除等过程进行管理的活动。

14.人力资源管理：指对人力资源进行规划、招聘、培训、开发、绩效管理等一系列活动，以提高组织的竞争力。

15.服务质量：指提供服务满足客户需求和期望的程度。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务内容不明确**

-**问题**：合同中对服务内容的描述可能过于简略，导致双方对服务范围存在分歧。

-**解决办法**：在合同中详细列出服务项目的具体内容、交付标准、时间节点等，必要时可附上服务流程图或详细说明。

2.**服务质量不符合预期**

-**问题**：乙方提供的服务可能不符合甲方的要求，导致甲方不满。

-**解决办法**：建立服务质量监控机制，定期进行服务质量评估，对乙方进行绩效考核，对不符合要求的服务及时反馈并要求整改。

3.**费用支付争议**

-**问题**：在费用支付过程中可能因计算错误、付款时间等原因产生争议。

-**解决办法**：明确费用支付的具体条款，包括支付方式、时间、金额等，并在合同中规定争议解决机制。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同中涉及的保密信息可能因乙方管理不善而泄露。

-**解决办法**：制定严格的保密协议，对乙方员工进行保密意识培训，对泄露行为采取法律手段追究责任。

5.**合同变更困难**

-**问题**：在合同履行过程中，若遇到政策变化或市场波动，双方可能难以达成变更协议。

-**解决办法**：合同中应包含变更条款，明确变更条件和程序，确保在必要时可以灵活调整。

6.**争议解决效率低**

-**问题**：在争议解决过程中，可能因程序复杂或双方沟通不畅导致解决效率低下。

-**解决办法**：在合同中约定具体的争议解决流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼的优先顺序，并确保沟通渠道畅通。

7.**不可抗力事件处理**

-**问题**：遇到不可抗力事件时，双方可能对合同如何处理存在分歧。

-**解决办法**：合同中应详细定义不可抗力事件的范围和处理方式，包括合同暂停、解除或部分履行等。

8.**合同解除程序复杂**

-**问题**：合同解除程序可能因条款不明确或执行不力而复杂化。

-**解决办法**：合同中应明确解除条件、程序和通知方式，确保解除过程的合法性和效率。

9.**法律适用和管辖法院争议**

-**问题**：在合同履行过程中，可能因法律适用或管辖法院的选择产生争议。

-**解决办法**：合同中应明确规定适用的法律和管辖法院，以减少未来可能的争议。

本合同/协议适用场景：

1.企业人力资源外包：适用于企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司，以提高人力资源管理效率和降低成本。

2.人才招聘代理：适用于企业需要招聘大量或特定岗位的人才，但内部招聘团队无法满足需求，因此委托专业机构进行招聘代理服务。

3.员工培训与发展：适用于企业需要提升员工技能或专业能力，通过委托外部培训机构或顾问进行系统培训。

4.薪酬福利管理：适用于企业希望优化薪酬福利体系，但缺乏专业知识和资源，选择委托专业机构进行管理。

5.劳动关系协调：适用于企业内部劳动关系复杂，需要第三方专业机构协助处理员工关系问题，如投诉、调解等。

6.合同纠纷解决：适用于合同双方在履行合同过程中出现争议，需要通过法律途径或专业调解机构解决。

7.企业并购或重组：适用于企业在并购或重组过程中，需要处理大量的员工关系、合同变更和人力资源整合问题。

8.法规和政策变化应对：适用于企业面临法律法规或政策变化，需要调整人力资源策略和合同条款以适应新环境。

9.临时性人力资源需求：适用于企业因项目需求、季节性波动等原因，临时性增加人力资源需求，通过外包或代理方式解决。

10.国际人力资源服务：适用于企业在国际市场拓展业务，需要处理跨文化的人力资源管理问题，通过专业的国际人力资源服务提供商进行服务。

所需附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件。

2.乙方公司营业执照副本