临时工作人员合同范本：企业用人规范

临时工作人员合同范本：企业用人规范本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人企业）1.2乙方（临时工作人员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的具体工作职责第四条：劳动报酬4.1乙方工资待遇4.2工资发放时间及方式第五条：工作时间5.1乙方的工作时间5.2休息日和节假日安排第六条：劳动保护6.1甲方应提供的劳动条件6.2乙方的人身安全与健康第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2违反保密协议的法律责任第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1双方发生争议的处理方式10.2法律途径第十一条：其他约定11.1双方的其他特殊约定第十二条：合同的生效、修改和终止12.1合同生效条件12.2合同修改方式12.3合同终止条件第十三条：法律适用及争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同开始日期：双方确认，本合同自____年__月__日起生效。2.2合同结束日期：双方确认，本合同至____年__月__日止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期间担任__________（职位）岗位。3.2乙方的具体工作职责：乙方应按照甲方的要求，负责__________（工作内容）等工作。第四条：劳动报酬4.1乙方工资待遇：乙方月工资为人民币____元整（小写：￥____元），按月发放。4.2工资发放时间及方式：乙方工资每月____日发放，如遇节假日或公休日，则提前发放。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第五条：工作时间5.1乙方的工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息日和节假日安排：乙方按照国家法定节假日规定享有休息日，甲方应保证乙方每周至少休息一天。如因工作需要，乙方在法定休假日工作的，甲方应支付乙方加班费。第六条：劳动保护6.1甲方应提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。6.2乙方的人身安全与健康：乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意自身安全，防止意外事故的发生。甲方应定期为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2违反保密协议的法律责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。如乙方泄露甲方商业秘密给第三方，甲方有权要求乙方承担侵权责任，并要求乙方支付赔偿金。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件：在合同有效期内，若双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2合同解除的条件：(1)双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。(2)一方违反合同规定，严重损害另一方利益，对方有权单方面解除合同。(3)因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按合同约定提供劳动条件、支付工资、休假等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。9.2乙方违约责任：乙方未按合同约定完成工作任务、违反保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。第十条：争议解决10.1双方发生争议的处理方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2法律途径：本合同纠纷的解决适用中华人民共和国法律，双方应遵守相关法律法规。第十一条：其他约定11.1双方的其他特殊约定：双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的生效、修改和终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改方式：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效。12.3合同终止条件：本合同在合同期限届满或者双方协商一致解除合同后终止。第十三条：法律适用及争议解决13.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方代表（签字）：日期：____年__月__日14.2乙方签字盖章：乙方（签字）：日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方企业资质证明》详细要求：提供甲方企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资质证明文件，以证实甲方的合法经营地位。附件二：《乙方个人身份证明》详细要求：提供乙方的身份证复印件，以证实乙方的个人身份。附件三：《岗位说明书》详细要求：详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作内容等相关信息。附件四：《保密协议》详细要求：明确乙方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件五：《工资支付证明》详细要求：提供乙方工资支付的银行转账记录或者其他支付凭证。附件六：《工作时间安排表》详细要求：提供乙方的具体工作时间安排，包括工作时间、休息日、节假日安排等。附件七：《劳动保护措施说明》详细要求：提供甲方为乙方提供的劳动保护措施的详细说明，包括劳动保护用品的提供和使用等。附件八：《合同变更协议》详细要求：如合同内容需要变更，双方应签订书面变更协议，明确变更内容和要求。附件九：《违约金计算公式》详细要求：提供违约金的计算公式，明确违约金的比例或者金额。附件十：《争议解决授权书》详细要求：双方授权的代理人或者代表，用于处理合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件、支付工资、休假等。2.乙方未按合同约定完成工作任务、违反保密协议等。3.双方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，则甲方属于违约行为，应按照违约金计算公式支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.若乙方未按合同约定完成工作任务，则乙方属于违约行为，应按照违约金计算公式支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人企业：指符合国家法律法规，具备合法经营资格的企业或者其他组织。2.临时工作人员：指在用人企业中，以非全日制或者短期合同形式雇佣的员工