二零二五年度特殊人才聘用合同解除书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特殊人才聘用合同解除书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.解除原因由于______（具体原因），经双方协商一致，决定解除本合同。2.解除合同的法律依据本合同解除符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。二、合同解除程序1.解除通知甲方应于______个工作日内书面通知乙方解除合同，乙方应于收到通知之日起______个工作日内予以确认。2.合同解除生效时间本合同自甲方通知乙方解除之日起生效。三、合同解除后的权利义务1.乙方权利乙方有权要求甲方支付合同解除前应得的报酬。2.甲方义务甲方应按照合同约定支付乙方解除合同前的报酬。3.双方其他义务双方应按照国家相关法律法规和合同约定，妥善处理合同解除后的其他事项。四、合同解除后的争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同解除后的争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。2.争议解决地点本合同解除后的争议解决地点为______（具体地点）。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权解除聘用合同。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方并协商一致。义务：按照合同约定支付乙方报酬，包括基本工资、奖金等。为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境，保障乙方的工作权益。如因甲方原因导致合同解除，有权要求甲方支付相应的经济补偿。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的合法权益。六、工作考核与评估1.考核方式甲方应定期对乙方的工作进行考核和评估，考核结果作为乙方工作表现的依据。乙方应积极配合甲方的考核和评估工作。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及甲方内部考核标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、报酬支付与期限1.报酬结构乙方的报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体金额和支付方式由双方另行约定。2.支付期限甲方应在每月的______日前支付乙方的上月报酬。如甲方未按时支付报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除聘用合同，应按照合同约定的经济补偿标准向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的违约金标准向甲方支付违约金。如乙方违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期