二零二五年度炊事员劳动争议调解聘用协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度炊事员劳动争议调解聘用协议本合同目录一览第一条协议双方的基本信息1.1协议甲方的基本信息1.2协议乙方的基本信息第二条协议签订的目的和依据2.1协议签订的目的2.2协议签订的依据第三条聘用人员的岗位和职责3.1聘用人员的岗位3.2聘用人员的职责第四条聘用人员的聘用期限4.1聘用期限的起止时间4.2聘用期限的续签第五条聘用人员的薪酬待遇5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整第六条工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条劳动争议的解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决途径第九条协议的变更和解除9.1协议变更9.2协议解除第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密义务第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力发生时的处理第十三条其他约定事项13.1争议管辖13.2适用法律第十四条协议生效及其他14.1协议生效14.2其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1协议甲方的基本信息1.1.1甲方名称：餐饮管理1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：011.2协议乙方的基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001011.2.3乙方住址：省市区路号1.2.4乙方联系电话：02第二条协议签订的目的和依据2.1协议签订的目的2.1.1为了明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。2.1.2为了规范炊事员的工作，提高餐饮服务质量。2.2协议签订的依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条聘用人员的岗位和职责3.1聘用人员的岗位3.1.1乙方被聘用为甲方炊事员。3.2聘用人员的职责3.2.1负责餐厅的日常烹饪工作。3.2.2确保烹饪食品的卫生、安全和营养。3.2.3配合餐厅其他员工完成相关工作任务。第四条聘用人员的聘用期限4.1聘用期限的起止时间4.1.1本协议自2005年1月1日起生效，至2005年12月31日止。4.1.2协议期满后，如双方无异议，可续签。4.2聘用期限的续签4.2.1协议期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。第五条聘用人员的薪酬待遇5.1薪酬构成5.1.1基本工资：每月人民币3000元。5.1.2绩效奖金：根据餐厅的经营情况和乙方的工作表现，按月发放。5.2薪酬支付方式5.2.1每月5日支付上月工资。5.2.2工资支付方式为银行转账。5.3薪酬调整5.3.1根据甲方经营状况和乙方工作表现，甲方有权对薪酬进行调整。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间6.1.1每日工作时间为8小时，每周工作5天。6.1.2工作时间根据餐厅实际情况安排。6.2休息休假6.2.1乙方享有国家法定节假日和休息日。6.2.2乙方每年享有带薪年假10天。第七条社会保险和福利待遇7.1社会保险7.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1乙方享有国家规定的福利待遇，包括婚假、产假、丧假等。7.2.2甲方为乙方提供工作服和工作餐。第八条劳动争议的解决方式8.1争议解决原则8.1.1本协议遵循公平、公正、公开的原则，及时、有效地解决劳动争议。8.2争议解决途径8.2.1双方应通过友好协商解决劳动争议。8.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条协议的变更和解除9.1协议变更9.1.1协议的任何变更必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。9.2协议解除9.2.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：9.2.1.1严重违反工作纪律或职业道德；9.2.1.2被依法追究刑事责任；9.2.1.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；9.2.1.4患有本合同约定的不能从事炊事工作的疾病或伤残。9.2.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：9.2.2.1甲方未按照约定支付工资或福利；9.2.2.2甲方未按照约定提供劳动保护；9.2.2.3甲方未按照约定提供社会保险。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方违反本协议的约定，均构成违约。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约金的计算方式为：按照违约金额的每日万分之五计算。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。11.2保密义务11.2.1乙方在协议有效期内及协议终止后，均应履行保密义务。11.2.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力发生时的处理12.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.2.2因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任。第十三条其他约定事项13.1争议管辖13.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.1.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。13.2适用法律13.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条协议生效及其他14.1协议生效14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2其他约定事项14.2.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和类型1.1第三方的概念1.1.1本协议中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本协议或解决协议相关事宜而介入的任何个人或组织。1.2第三方的类型1.2.1中介方：指为甲乙双方提供中介服务，促成协议签订或执行的个人或机构。1.2.2评估方：指对甲乙双方或协议相关事宜进行评估的个人或机构。1.2.3仲裁方：指在甲乙双方发生争议时，根据协议约定进行仲裁的个人或机构。1.2.4监督方：指对甲乙双方履行协议情况进行监督的个人或机构。第二条第三方的责任和权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照协议约定或相关法律法规履行其职责。2.1.2第三方在介入过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。2.2.2第三方有权根据协议约定或相关法律法规，对甲乙双方的行为进行监督和评估。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的确定3.1.1第三方的责任限额应根据其介入的性质、规模和可能产生的风险进行合理确定。3.1.2责任限额应在本协议中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。3.2责任限额的执行3.2.1第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。3.2.2第三方在介入过程中，如因不可抗力等原因导致损失，其赔偿责任应在责任限额范围内承担。第四条第三方介入的流程4.1第三方介入的申请4.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。4.1.2申请应包含介入原因、目的、预期效果等内容。4.2第三方的审查和决定4.2.1第三方收到申请后，应对申请进行审查，决定是否介入。4.2.2第三方应在审查完毕后，将决定通知甲乙双方。4.3第三方的介入4.3.1第三方介入后，应根据协议约定或相关法律法规，履行其职责。4.3.2第三方应定期向甲乙双方报告介入进展情况。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分5.1.1第三方的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责重叠或遗漏。5.1.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的自主权，不得干涉其正常经营和管理工作。5.2责任划分5.2.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的责任。5.2.2甲乙双方在履行协议过程中，如因第三方原因导致损失，有权向第三方追偿。第六条第三方介入协议的签订6.1第三方介入协议的签订6.1.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订。6.1.2第三方介入协议应明确各方的权利、义务和责任。6.2第三方介入协议的生效6.2.1第三方介入协议自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。6.2.2第三方介入协议的生效不影响本协议的效力。第七条第三方介入协议的解除7.1第三方介入协议的解除条件7.1.1第三方介入协议的解除应符合协议约定的条件。7.1.2第三方介入协议的解除应由甲乙双方与第三方协商一致。7.2第三方介入协议的解除程序7.2.1第三方介入协议的解除应书面通知甲乙双方。7.2.2第三方介入协议的解除自通知到达对方之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的营业执照、法人登记证书、身份证等有效身份证明文件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的合法主体资格。2.附件二：第三方介入协议要求：第三方介入协议应包含甲乙双方与第三方之间的权利、义务、责任等条款。说明：用于明确第三方在协议履行过程中的职责和责任。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：提供甲乙双方缴纳社会保险的凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。说明：用于证明甲乙双方履行了社会保险缴纳义务。4.附件四：工资支付凭证要求：提供甲乙双方工资支付的凭证，包括银行转账记录、工资条等。说明：用于证明甲乙双方履行了工资支付义务。5.附件五：工作时间和休息休假记录要求：记录甲乙双方的工作时间和休息休假情况，包括每日工作时间、每周工作天数、休息休假天数等。说明：用于证明甲乙双方履行了工作时间和休息休假义务。6.附件六：劳动争议仲裁裁决书或法院判决书要求：提供劳动争议仲裁裁决书或法院判决书的复印件。说明：用于证明劳动争议的解决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a)未按时支付乙方工资或福利。b)未按照约定提供劳动保护。c)未按照约定为乙方缴纳社会保险。d)甲方违反协议约定的其他行为。1.2乙方违约行为：a)严重违反工作纪律或职业道德。b)被依法追究刑事责任。c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。d)乙方违反协议约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准：a)甲方未按时支付乙方工资或福利的，应支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算。b)甲方未按照约定提供劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。c)甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，应补缴欠缴的社会保险，并支付滞纳金。d)甲方违反协议约定的其他行为的，应根据具体情况确定违约责任。2.2乙方违约责任认定标准：a)乙方严重违反工作纪律或职业道德的，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。b)乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。d)乙方违反协议约定的其他行为的，应根据具体情况确定违约责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方违约示例：a)甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为每日工资的千分之一。b)甲方未按照约定提供劳动保护，乙方因此受伤，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿。3.2乙方违约示例：a)乙方在工作中严重违反工作纪律，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。b)乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度炊事员劳动争议调解聘用协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：_______（炊事员劳动争议调解机构名称）地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：_______（被调解的炊事员或其代表）地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在解决甲方作为炊事员劳动争议调解机构，与乙方在二零二五年度发生的劳动争议，通过协商、调解等方式，达成和解，维护双方的合法权益。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方作为炊事员劳动争议调解机构的职责和权限，制定本协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“炊事员”是指从事餐饮行业，负责烹饪、制作、分发食品等工作的专业人员。3.2关键词解释（1）劳动争议：指乙方在履行劳动合同过程中，与甲方或其雇主发生的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等权益的争议。（2）调解：指甲方作为炊事员劳动争议调解机构，通过组织双方协商，促成双方达成和解的活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方的权利：1）有权对乙方提交的劳动争议进行审查，决定是否受理；2）有权组织调解活动，并主持调解会议；3）有权对调解协议进行监督，确保协议的履行。（2）甲方的义务：1）依法保护乙方的合法权益；2）公正、公平、公开地进行调解活动；3）为乙方提供必要的调解服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方的权利：1）有权要求甲方对劳动争议进行调解；2）有权参加调解活动，表达自己的诉求；3）有权了解调解结果。（2）乙方的义务：1）如实提供劳动争议的相关证据；2）遵守调解规则，积极配合调解工作；3）按照调解协议履行义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至劳动争议调解完毕之日止。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方办公地点。5.3合同履行方式本协议的履行方式为甲方组织调解活动，乙方参加调解会议，双方就劳动争议进行协商、调解。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动争议调解完毕，双方达成和解；（2）一方提出终止调解，经另一方同意；（3）调解过程中，发现不符合调解条件的。6.3终止程序（1）终止调解需书面通知对方；（2）双方应在终止调解之日起五日内，签订终止调解协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照协议约定履行各自义务；（2）如因终止协议产生纠纷，可依法向人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成（1）调解服务费：甲方提供调解服务所需的费用；（2）差旅费：甲方工作人员在履行调解职责过程中产生的合理差旅费用；（3）资料费：甲方在调解过程中产生的文件、资料制作费用；（4）其他费用：经双方协商一致，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式（1）乙方应按照本协议约定的支付方式向甲方支付费用；（2）支付方式可包括但不限于银行转账、现金支付等。7.3支付时间（1）调解服务费应在调解协议签订后五个工作日内支付；（2）差旅费、资料费等费用应在甲方提出费用清单后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）乙方应在支付费用时，将付款凭证发送至甲方指定联系人；（2）甲方收到付款凭证后，应在五个工作日内确认收到款项；（3）如乙方未按约定时间支付费用，甲方有权暂停或终止调解服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定时间、地点提供调解服务的，应向乙方支付违约金，违约金为_______元；（2）甲方泄露乙方商业秘密或其他敏感信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为_______元；（2）乙方在调解过程中故意拖延、阻挠调解工作的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方在协议中约定；（2）赔偿金额的支付方式同本协议约定的支付方式。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）双方在调解过程中所涉及的个人隐私、敏感信息等。9.2保密期限本协议约定的保密期限自协议签订之日起_______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策、法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件持续期间，双方应相互理解，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策、法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方均可向甲方提出调解申请；（2）调解不成的，任何一方均可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议；（2）经双方协商一致，本协议可以转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议中未明确规定的其他权利，双方均享有；（2）任何一方不得擅自放弃本协议中约定的权利。13.2特殊权力保留（1）本协议中涉及的商业秘密、技术秘密等，甲方享有绝对的保密权；（2）在合同履行过程中，双方不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式体现，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极配合，共同完成调解工作；（2）在调解过程中，任何一方应提供必要的协助和支持。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议约定的方式和时间，完成协作事项；（2）在协作过程中，任何一方应尽最大努力，确保工作质量。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议是双方协商一致的结果，具有完整的独立性，与双方其他协议或合同无关。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得增减本协议条款；（2）增减条款应以书面形式体现，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（炊事员劳动争议调解机构名称）：代表（签字）：日期：_______乙方（被调解的炊事员或其代表）：代表（签字）：日期：_______附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.相关争议证据材料5.调解协议（如有）6.付款凭证7.不可抗力事件证明材料8.其他双方认为有必要提供的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间、地点提供调解服务：认定违约，应向乙方支付违约金。泄露乙方商业秘密或其他敏感信息：认定违约，承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定支付费用：认定违约，应向甲方支付违约金。故意拖延、阻挠调解工作：认定违约，承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.调解：通过第三方的介入，协助双方解决争议，达成和解的活动。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间、地点提供调解服务。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方在合理期限内提供调解服务。2.问题：乙方未按约定支付费用。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方在合理期限内支付费用。3.问题：双方在调解过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：发生不可抗力事件，影响调解工作。解决办法：双方应相互理解，协商解决合同履行问题，如需变更合同内容，应重新签订协议。5.问题：一方泄露对方商业秘密或其他敏感信息。解决办法：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿受损方的损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体定义第三方合同主体是指在二零二五年度炊事员劳动争议调解聘用协议中，作为调解方的独立第三方机构或个人。2.第三方责任（1）第三方应具备合法的调解资质，确保调解工作的合法性和有效性；（2）第三方应公正、公平地处理劳动争议，维护双方的合法权益；（3）第三方应保守双方商业秘密和个人隐私。3.第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供与劳动争议相关的证据材料；（2）第三方有权根据双方提供的证据，提出调解建议；（3）第三方有权对调解协议的履行情况进行监督。4.第三方义务（1）第三方应按照本协议约定，独立、公正地履行调解职责；（2）第三方应在规定的时间内完成调解工作；（3）第三方应将调解结果告知甲方和乙方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款（1）乙方有权要求甲方提供与劳动争议相关的证据材料；（2）乙方有权要求第三方公正、公平地处理劳动争议；（3）乙方有权在调解过程中提出自己的诉求。2.乙方的利益条款（1）乙方在调解过程中，有权要求甲方承担因争议产生的合理费用；（2）乙方有权要求甲方在调解协议签订后，按照协议约定履行义务；（3）乙方有权在调解协议签订后，要求甲方支付违约金。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按约定提供证据材料，或提供虚假证据的，应承担相应的法律责任；（2）甲方在调解过程中，不得对乙方进行恐吓、威胁等行为；（3）甲方在调解协议签订后，未按约定履行义务的，应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权要求乙方提供与劳动争议相关的证据材料；（2）甲方有权要求第三方公正、公平地处理劳动争议；（3）甲方有权在调解过程中提出自己的诉求。2.甲方的利益条款（1）甲方在调解过程中，有权要求乙方承担因争议产生的合理费用；（2）甲方有权要求乙方在调解协议签订后，按照协议约定履行义务；（3）甲方有权在调解协议签订后，要求乙方支付违约金。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按约定提供证据材料，或提供虚假证据的，应承担相应的法律责任；（2）乙方在调解过程中，不得对甲方进行恐吓、威胁等行为；（3）乙方在调解协议签订后，未按约定履行义务的，应承担违约责任。全文完。二零二五年度炊事员劳动争议调解聘用协议2合同目录第一章合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式第二章合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据第三章职位信息3.1职位名称3.2职位描述3.3职位等级第四章聘用条件4.1聘用期限4.2工作时间与休息日4.3工作地点第五章工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3加班工资5.4社会保险及公积金第六章工作内容与职责6.1工作内容6.2职责范围6.3工作标准第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序第十章劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章其他11.1通知方式11.2合同生效11.3合同附件第十二章合同的修改与补充12.1修改与补充的条件12.2修改与补充的程序第十三章合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除或终止的程序第十四章合同争议的解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决期限合同编号_________第一章合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[炊事员姓名]地址：[炊事员地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系电话：[联系电话]乙方联系电话：[联系电话]第二章合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利义务，维护双方的合法权益。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。第三章职位信息3.1职位名称炊事员3.2职位描述乙方作为炊事员，负责厨房的日常管理工作，包括但不限于食品加工、烹饪、清洁卫生等。3.3职位等级初级第四章聘用条件4.1聘用期限本合同聘用期限为2025年1月1日至2025年12月31日。4.2工作时间与休息日乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方将根据实际工作需要安排休息日。4.3工作地点[工作地点]第五章工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。5.2奖金与提成根据乙方的工作表现，甲方将按月发放奖金，具体金额及计算方式另行约定。5.3加班工资乙方加班工资按国家规定计算。5.4社会保险及公积金甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六章工作内容与职责6.1工作内容乙方应按照甲方的要求，完成下列工作：（1）负责厨房的日常管理工作；（2）确保食品加工、烹饪过程中的卫生安全；（3）执行厨房的清洁卫生规定；（4）完成甲方交办的其他工作任务。6.2职责范围乙方的工作职责包括但不限于：（1）负责厨房设备的清洁与维护；（2）按照标准食谱进行烹饪；（3）监督厨房工作人员的工作；（4）与采购部门协调，确保食材供应。第七章保密条款7.1保密内容乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、客户信息、内部文件等保密内容。7.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。7.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同规定时间报到或擅自离职；（2）乙方违反工作纪律，严重损害甲方利益；（3）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款；（4）甲方未按合同规定支付工资或社会保险；（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的法律后果。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违约而解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿。9.3合同解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前[提前通知天数]天书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订解除或终止合同协议；（3）办理相关手续，如工资结算、社会保险转移等。第十章劳动争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决。10.2争议解决机构协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起[仲裁期限]内作出裁决。第十一章其他11.1通知方式本合同的通知以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方健康证明。第十二章合同的修改与补充12.1修改与补充的条件本合同的修改与补充需经双方协商一致。12.2修改与补充的程序修改与补充的内容应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十三章合同的解除与终止13.1合同解除的条件同第九章第1.1条。13.2合同终止的条件同第九章第2.1条。13.3合同解除或终止的程序同第九章第3.3条。第十四章合同争议的解决14.1争议解决方式同第十章第1.1条。14.2争议解决机构同第十章第1.2条。14.3争议解决期限同第十章第1.3条。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________附件：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方有责任对乙方进行必要的岗前培训，包括但不限于烹饪技能、食品安全知识、厨房设备操作等。培训期间，甲方应提供必要的培训资料和设施，并确保乙方能够掌握相关技能。1.2甲方工作调整权甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应在合理范围内，并提前通知乙方。1.3甲方监督权甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同规定和公司制度执行工作。1.4甲方设备维护责任甲方负责厨房设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。1.5甲方信息发布权甲方有权通过内部公告或电子邮件等方式向乙方发布工作通知、公司政策等信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权乙方有权根据自身能力和兴趣选择工作内容，但需符合甲方的工作要求和岗位需求。2.2乙方休息日安排权乙方有权与甲方协商确定休息日，甲方应尽量满足乙方的合理休息需求。2.3乙方个人发展权乙方有权参加甲方组织的各类培训和学习活动，以提高自身技能和职业素养。2.4乙方个人隐私保护甲方应尊重乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。2.5乙方工作环境改善权乙方有权向甲方提出改善工作环境的建议，甲方应予以考虑并采取措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对乙方提供的服务质量负责。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.3中介机构保密义务中介机构应遵守保密原则，对乙方个人信息和合同内容予以保密。3.4中介机构协调责任中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题，确保合同顺利执行。3.5中介机构违约责任如中介机构违反本条款，导致合同无法履行或造成损失，中介机构应承担相应的法律责任。3.6中介机构变更通知中介机构如需变更，应提前[提前通知天数]天书面通知甲方和乙方，并经双方同意。3.7中介机构终止服务中介机构终止服务时，应将相关事宜通知甲方和乙方，并协助双方办理合同终止手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.中介机构资质证明（如有）5.中介服务协议（如有）6.甲方工作通知、公司政策等信息记录（如有）7.培训资料和记录8.工作调整和监督记录9.设备维护和保养记录10.工作环境改善建议及实施记录11.违约行为记录及处理结果12.劳动争议仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同规定时间报到或擅自离职。认定：通过工作考勤记录或乙方书面通知确认。2.违约行为：乙方违反工作纪律，严重损害甲方利益。认定：根据甲方内部调查和证据，如损害行为的具体描述。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款。认定：根据甲方掌握的保密信息泄露情况和乙方行为证据。4.违约行为：甲方未按合同规定支付工资或社会保险。认定：通过工资发放记录和社会保险缴纳记录进行确认。5.违约行为：任何一方违反合同约定，给对方造成损失。认定：根据损失的具体情况和双方协商确定的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.保密条款：合同中约定的保密内容、期限和违约责任。4.违约责任：违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失等。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作态度不佳，影响厨房秩序。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，提供培训或调整工作内容。2.问题：甲方未及时支付工资，导致乙方生活困难。解决办法：甲方应立即支付工资，并查明原因，避免再次发生。3.问题：中介机构服务质量不高，影响合同履行。解决办法：与中介机构沟通，要求其提高服务质量，必要时更换中介机构。5.问题：劳动争议发生，双方无法协商解决。解决办法：申请劳动争议仲裁委员会仲裁，依法维护双方权益。五、所有应用场景：1.适用于甲方为餐饮企业，乙方为炊事员的劳动关系。2.适用于乙方因个人原因提出解除劳动合同的情况。3.适用于甲方因乙方严重违约而解除劳动合同的情况。4.适用于因不可抗力导致合同无法履行的情况。5.适用于合同到期后，双方协商续签或终止合同的情况。全文完。二零二五年度炊事员劳动争议调解聘用协议3合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本协议旨在规范甲方与乙方在二零二五年度内发生的劳动争议调解聘用关系，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2目的本协议的目的是明确甲乙双方在劳动争议调解聘用关系中的权利和义务，规范争议处理程序，为双方提供高效、便捷的劳动争议调解服务。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“劳动争议”指甲乙双方在劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的争议。3.2关键词解释1.劳动关系：指甲乙双方在共同生产、经营活动中，为实现共同利益而建立的法律关系。2.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作环境、工作场所、工作时间、休息休假等条件。3.劳动报酬：指甲方按照国家规定和双方约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：指甲方为乙方提供的安全生产、职业病防治、劳动保护等方面的保障措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照要求完成工作任务。3.甲方有权在争议发生时，依法启动劳动争议调解程序。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和劳动合同约定支付劳动报酬。2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定和公司规章制度的劳动条件。3.乙方有权依法维护自身合法权益，对劳动争议提出调解申请。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规和本协议约定，依法履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议到期自然终止。2.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。3.因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方协商一致解除本协议。6.3终止程序1.本协议终止前，甲乙双方应妥善处理未了事项。2.本协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本协议约定，依法处理劳动争议。2.本协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理劳动关系的解除事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.1.1甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。1.1.2乙方为甲方提供的劳动争议调解服务费用。1.1.3甲方根据本协议约定支付的其他费用。7.2支付方式7.2.1甲方应按照国家相关规定和本协议约定，通过银行转账方式支付费用。7.2.2甲方应在每月固定日期前将乙方上月的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间7.3.1甲方应在每月5日前支付乙方上月的劳动报酬。7.3.2乙方为甲方提供的劳动争议调解服务费用，甲方应在争议调解服务完成后15日内支付。7.4支付条款7.4.1甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得拖欠。7.4.2乙方有权要求甲方提供支付费用的凭证。7.4.3如因甲方原因导致费用支付延误，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1如甲方未按时支付乙方劳动报酬，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。8.1.2如甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约8.2.1如乙方未按约定提供劳动争议调解服务，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的1%。8.2.2如乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1本协议中约定的赔偿金额应以人民币计算。8.3.2任何一方违约造成的损失，应由违约方以现金方式赔偿。九、保密条款9.1保密内容9.1.1甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限9.2.1本协议签订之日起至协议终止后五年内。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取保密措施，确保保密内容的保密性。9.3.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害，如地震、洪水、火灾等。10.2.2社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1不可抗力发生时，双方应立即通知对方。10.3.2不可抗力发生导致本协议无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例10.4.1因自然灾害导致甲方生产经营活动无法正常进行。10.4.2因战争导致乙方无法正常提供劳动争议调解服务。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成的，双方可申请劳动争议调解委员会调解。11.2.2调解不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形12.2.1乙方为甲方提供的劳动争议调解服务不得转让。12.2.2本协议项下的权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对乙方工作表现的监督权。13.1.2乙方保留对甲方提供的劳动条件的合理要求权。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留在乙方严重违反劳动纪律或合同约定时，单方面解除合同的权利。13.2.2乙方保留在甲方未履行合同义务时，要求甲方履行或赔偿损失的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.1.2修改和补充的内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力14.2.1修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。14.2.2修改和补充协议与本协议不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。15.1.2双方应积极履行合同约定的各项义务。15.2协作与配合方式15.2.1双方应定期召开会议，讨论和解决劳动关系中的问题。15.2.2双方应保持沟通渠道畅通，及时反馈相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议是甲乙双方就二零二五年度炊事员劳动争议调解聘用关系达成的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：代表（签字）：________________