2025版学校教师聘用合同范本：职称晋升条款详解3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学校教师聘用合同范本：职称晋升条款详解本合同目录一览1.职称晋升资格要求1.1职称晋升基本条件1.2学历、学位要求1.3工作年限要求1.4教学成果要求1.5教研成果要求1.6社会服务与学术交流要求1.7获奖情况要求2.职称晋升程序2.1申报流程2.2考核评价2.3职称评审2.4职称批准与公布3.职称晋升考核指标3.1教学质量与效果3.2教学改革与创新3.3教学成果与应用3.4学生评价与满意度3.5教学团队建设与指导3.6教学资源开发与共享4.职称晋升考核方式4.1自我评价4.2同行评议4.3学生评价4.4教学成果评审4.5教研成果评审4.6社会服务与学术交流评审5.职称晋升申请材料5.1个人基本情况5.3教学成果材料5.4教研成果材料5.5社会服务与学术交流材料5.6获奖证书与证明材料6.职称晋升时间安排6.1申报截止时间6.2考核评价时间6.3职称评审时间6.4职称批准与公布时间7.职称晋升待遇7.1职称工资待遇7.2奖金与补贴7.3工作条件与福利7.4职称晋升后的工作职责8.职称晋升争议处理8.1争议解决途径8.2争议处理机构8.3争议处理程序8.4争议处理结果9.职称晋升合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的待遇10.职称晋升合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的待遇11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序11.4合同解除后的待遇12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.职称晋升资格要求1.1职称晋升基本条件1.2学历、学位要求1.3工作年限要求初级职称晋升中级职称需满3年，中级职称晋升高级职称需满5年。1.4教学成果要求具备一定的教学经验和教学成果，如年度教学质量评估良好、教学竞赛获奖等。1.5教研成果要求1.6社会服务与学术交流要求积极参加学校组织的各类学术交流活动，承担一定的社会服务任务。1.7获奖情况要求2.职称晋升程序2.1申报流程教师根据自身条件，向学校提出职称晋升申请，填写相关表格。2.2考核评价学校成立职称评审委员会，对教师申报材料进行审核，组织专家对教师进行考核评价。2.3职称评审评审委员会根据考核评价结果，提出职称晋升建议。2.4职称批准与公布学校领导审批职称晋升事宜，并在学校内部进行公布。3.职称晋升考核指标3.1教学质量与效果考核教师的教学计划、教案、课堂组织、教学方法、教学效果等。3.2教学改革与创新考核教师参与教学改革项目、创新教学方法、开发教学资源等情况。3.3教学成果与应用考核教师的教学成果在教育教学中的应用情况。3.4学生评价与满意度通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对教师教学工作的评价和满意度。3.5教学团队建设与指导考核教师参与教学团队建设、指导青年教师等情况。3.6教学资源开发与共享考核教师开发、整理、共享教学资源的情况。4.职称晋升考核方式4.1自我评价4.2同行评议由同行教师对教师的教学工作进行评价。4.3学生评价通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对教师教学工作的评价。4.4教学成果评审对教师的教学成果进行评审，包括教学质量评估、教学竞赛获奖等。4.5教研成果评审对教师的教研成果进行评审，包括教研项目、学术论文等。4.6社会服务与学术交流评审对教师参与社会服务与学术交流情况进行评审。5.职称晋升申请材料5.1个人基本情况包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、职称等。5.3教学成果材料包括教学质量评估、教学竞赛获奖证书等。5.4教研成果材料包括教研项目、学术论文等。5.5社会服务与学术交流材料包括参与社会服务与学术交流的相关证明材料。5.6获奖证书与证明材料6.职称晋升时间安排6.1申报截止时间每年3月31日前提交申报材料。6.2考核评价时间每年4月至5月进行考核评价。6.3职称评审时间每年6月至7月进行职称评审。6.4职称批准与公布时间每年8月至9月批准职称晋升，并在学校内部进行公布。8.职称晋升争议处理8.1争议解决途径8.1.1向学校职称评审委员会提出申诉。8.1.2向学校人事部门反映情况。8.1.3向学校领导层提出申诉。8.2争议处理机构学校设立职称晋升争议处理委员会，负责处理职称晋升争议。8.3争议处理程序8.3.1教师提交申诉书及相关材料。8.3.2争议处理委员会组织调查，必要时可召开听证会。8.3.3争议处理委员会形成调查报告，并提出处理意见。8.3.4学校领导层审批处理意见，并通知教师。9.职称晋升合同解除9.1合同解除条件9.1.1教师违反合同约定，严重损害学校利益。9.1.2教师因个人原因提出辞职，且符合国家及学校相关规定。9.2合同解除程序9.2.1学校向教师发出解除合同通知。9.2.2教师在接到通知后，有15个工作日内提出书面回复。9.2.3学校根据教师回复，决定是否解除合同。9.3合同解除后的待遇9.3.1合同解除后，学校应按照国家及学校相关规定，给予教师相应的经济补偿。9.3.2教师应按照合同约定，完成合同解除后的相关工作。10.职称晋升合同终止10.1合同终止条件10.1.1教师达到法定退休年龄。10.1.2教师因健康原因无法继续工作。10.2合同终止程序10.2.1学校向教师发出合同终止通知。10.2.2教师在接到通知后，有15个工作日内提出书面回复。10.2.3学校根据教师回复，决定是否终止合同。10.3合同终止后的待遇10.3.1合同终止后，学校应按照国家及学校相关规定，给予教师相应的经济补偿。10.3.2教师应按照合同约定，完成合同终止后的相关工作。11.合同生效与解除11.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件合同解除应符合国家法律法规及学校相关规定。11.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并签订解除协议。11.4合同解除后的待遇合同解除后，双方应按照解除协议，履行各自的权利和义务。12.违约责任12.1违约情形12.1.1教师未履行合同约定的教学任务。12.1.2学校未履行合同约定的工资待遇和福利保障。12.2违约责任承担12.2.1教师未履行合同约定，应承担相应的违约责任。12.2.2学校未履行合同约定，应承担相应的违约责任。12.3违约责任追究违约责任追究由学校依照国家法律法规及学校规章制度执行。13.保密条款13.1保密内容13.1.1学校的机密信息。13.1.2教师个人隐私信息。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。13.3保密责任13.3.1教师应保守学校机密信息和个人隐私信息。13.3.2学校应采取措施，保护教师个人隐私信息。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致。14.1.2出现合同约定的解除条件。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满。14.2.2合同因法定原因终止。14.3合同解除程序14.3.1双方书面通知对方。14.3.2双方签署解除协议。14.4合同终止程序14.4.1双方书面通知对方。14.4.2双方签署终止协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指与甲乙双方发生业务往来，为甲乙双方提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保职称晋升过程的公正、公平和透明，提高工作效率，降低风险。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方职责16.2.1对教师进行考核评估。16.2.2对职称晋升材料进行审核。16.2.3对职称评审过程进行监督。16.2.4对职称晋升结果进行公示。16.3第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，有权对不符合条件的申报材料提出异议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款中的责任限额是指第三方因履行合同过程中出现过错，对甲乙双方或教师造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额计算17.2.1第三方提供服务时的市场收费标准。17.2.2第三方提供服务时的风险等级。17.2.3第三方提供的担保或保险金额。17.3责任限额执行第三方在履行合同过程中，如因过错造成甲乙双方或教师损失，应按照本条款约定的责任限额进行赔偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照合同约定，配合第三方的工作，并对第三方提供的信息和材料负责。18.2第三方责任第三方应严格按照合同约定履行职责，对因自身过错造成的损失承担责任。18.3教师责任教师应配合第三方的工作，对提供的申报材料负责，并对因自身原因造成的损失承担责任。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方变更甲乙双方如需更换第三方，应提前通知对方，并经双方同意后方可更换。19.2第三方合同甲乙双方与第三方签订的服务合同应与本合同具有同等法律效力。19.3第三方费用第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在服务合同中明确。20.第三方介入时的说明20.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高职称晋升工作的效率和质量，减少人为因素的影响。20.2第三方介入的风险第三方介入可能存在信息泄露、评估不公等风险，甲乙双方应加强监管。20.3第三方介入的监督甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人基本情况表要求：包含姓名、性别、出生年月、学历、学位、职称等基本信息。说明：用于记录教师的基本情况，便于学校管理和职称晋升评审。说明：用于展示教师的教学能力和工作成果，为职称晋升提供依据。3.教学成果材料要求：包括教学质量评估、教学竞赛获奖证书等。说明：用于证明教师的教学成果，提升职称晋升的竞争力。4.教研成果材料要求：包括教研项目、学术论文等。说明：用于证明教师在教育教学研究方面的贡献，增加职称晋升的加分项。5.社会服务与学术交流材料要求：包括参与社会服务与学术交流的相关证明材料。6.职称晋升申报表要求：填写教师的基本信息、申报职称、工作年限、教学成果等。说明：用于向学校申报职称晋升，是评审的重要依据。7.职称评审委员会名单要求：列出评审委员会成员的姓名、职称、专业领域等。说明：用于公示评审委员会成员，确保评审过程的公正性。8.职称晋升考核评价表要求：包括教学质量、教学改革、科研成果、社会服务等方面的评价。9.职称晋升争议处理申请书要求：填写教师的基本信息、争议事项、申诉理由等。说明：用于教师提出职称晋升争议，是争议处理的重要依据。10.职称晋升合同要求：明确甲乙双方的权利义务、合同期限、违约责任等。说明：用于规范甲乙双方在职称晋升过程中的行为，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未履行合同约定的教学任务。1.2提供虚假材料或隐瞒重要事实。1.3未经批准擅自离职。1.4违反学校规章制度。2.学校违约行为2.1未按时支付教师工资和福利。2.2未提供合同约定的工作条件。2.3未履行合同约定的保密义务。2.4未按时完成职称晋升评审。3.第三方违约行为3.1未按时完成评估、审核、监督等工作。3.2提供虚假评估结果或隐瞒重要信息。3.3未履行合同约定的保密义务。4.违约责任认定标准4.1违约行为应具有明确的法律依据。4.2违约行为应造成实际损失。4.3违约责任认定应根据违约行为的性质、情节和损失程度确定。5.违约责任示例说明5.1教师未履行教学任务，造成教学质量下降，学校可扣除其部分工资。5.2学校未按时支付教师工资，教师可要求学校支付违约金。5.3第三方提供虚假评估结果，造成教师晋升失败，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版学校教师聘用合同范本：职称晋升条款详解1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在职称晋升方面的权利义务，保障双方合法权益，促进学校教师队伍的稳定与发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于学校教育教学领域，包括但不限于基础教育、职业教育、高等教育等。3.2关键词解释（1）职称晋升：指乙方在甲方工作期间，按照规定条件和程序，由初级职称晋升至中级、副高级、正高级等更高一级职称的过程。（2）考核：指甲方对乙方在教育教学、科研、社会服务等方面的综合评价。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果决定乙方是否具备晋升条件。（2）甲方应按照国家规定和学校实际情况，为乙方提供晋升的机会和条件。（3）甲方应保障乙方在晋升过程中的合法权益，不得侵犯乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，申请晋升职称。（2）乙方应按照甲方的要求，参加考核，并积极配合甲方的工作。（3）乙方应不断提高自身教育教学水平，努力完成教育教学任务，为学校发展做出贡献。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为：（请填写合同期限）年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：（请填写合同履行地点）。5.3合同履行方式本合同履行方式为：乙方在甲方工作期间，按照国家规定和学校要求，参加职称晋升考核，甲方根据考核结果决定乙方是否具备晋升条件。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因退休、辞职、解聘等原因离开甲方；（3）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期限届满或乙方因退休、辞职、解聘等原因离开甲方时，本合同自动终止。（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并书面通知乙方。（3）合同解除后，双方应按照国家规定和学校要求，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家规定和学校要求，办理相关手续，并退还甲方所提供的财产。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）职称评审费用：乙方申请晋升职称所需支付的相关费用，包括评审费、证书费等。（2）培训费用：甲方为乙方提供职称晋升所需的专业培训费用。（3）奖励费用：甲方对在职称晋升过程中表现优异的乙方给予的奖励费用。7.2支付方式（1）职称评审费用：乙方应在提交职称评审申请时一次性支付。（2）培训费用：甲方将在培训开始前向乙方收取培训费用。（3）奖励费用：甲方将在乙方晋升成功后一次性支付奖励费用。7.3支付时间（1）职称评审费用：在乙方提交评审申请后10个工作日内支付。（2）培训费用：在培训开始前10个工作日内支付。（3）奖励费用：在乙方晋升成功后30个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的相应费用后，及时办理相关手续。（2）乙方应确保支付的费用真实、准确、完整。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。（2）甲方未按照合同约定提供培训，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新安排培训或退还培训费用。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。（2）乙方未按照合同约定参加培训，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付相应的培训费用。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照违约金比例支付违约金。（2）如违约行为造成对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的职称晋升相关资料、文件等。（2）乙方在职称晋升过程中获得的评审信息、成绩等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方晋升成功后5年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在合同终止后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等非人力所能抗拒的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会安全事件。（3）政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校设施损坏，无法正常开展教育教学活动。（2）战争导致学校周边安全形势恶化，影响教育教学秩序。（3）政府政策调整导致职称评审程序发生变化。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）合同中明确约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方职称晋升过程中相关文件、资料等内容的所有权。（2）甲方保留对乙方在职称晋升过程中表现的评价权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如乙方违反国家法律法规或学校规章制度，甲方有权解除合同。（2）在合同履行期间，如乙方发生重大过失，甲方有权解除合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应由双方协商一致后以书面形式进行。（2）修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容与本合同内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进职称晋升工作。（2）乙方应积极配合甲方开展职称晋升相关工作。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期沟通、会议等方式，及时了解和解决职称晋升过程中的问题。（2）乙方应按照甲方的要求，按时提交相关资料和报告。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于职称晋升的完整协议，具有独立性，不影响双方其他协议或合同。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同约定的权利和义务。（2）如本合同中的任何条款与法律法规相抵触，该条款应视为无效，但不影响其他条款的效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方职称晋升申请表2.职称评审相关文件及资料3.职称晋升培训计划4.职称晋升考核标准5.职称晋升奖励办法6.保密协议7.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付职称评审费用、培训费用或奖励费用。未按约定提供培训或培训质量不符合要求。未经乙方同意，泄露乙方职称晋升过程中的保密信息。2.乙方违约：未按时支付相关费用。未按约定参加培训或培训表现不符合要求。泄露甲方提供的保密信息。三、法律名词及解释：1.职称晋升：指教师按照规定条件和程序，由初级职称晋升至中级、副高级、正高级等更高一级职称的过程。2.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等非人力所能抗拒的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。3.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的金钱赔偿。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对职称晋升考核标准有异议。解决办法：双方应重新审视考核标准，必要时可邀请第三方机构进行评估和调整。2.问题：甲方未能按时支付相关费用。解决办法：甲方应向乙方说明原因，并尽快补齐欠款，同时支付相应的违约金。3.问题：乙方在职称晋升过程中泄露保密信息。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。甲方应加强保密管理，防止类似事件再次发生。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同无法履行的问题，如终止合同或调整履行方式。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中提供职称评审、培训或其他相关服务的机构或个人。2.第三方责任：（1）第三方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。（2）第三方应按时、按质完成合同约定的服务内容。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方配合完成服务过程中所需的各项工作。4.第三方义务：（1）第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的保密信息。（2）第三方应保证服务的质量和效率，不得因自身原因影响合同履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供晋升培训和指导。（2）乙方有权要求甲方在晋升过程中提供必要的支持和帮助。（3）乙方有权对晋升考核标准提出合理建议。2.乙方利益条款：（1）甲方应确保乙方在晋升过程中的合法权益不受侵害。（2）甲方应提供晋升奖励，以激励乙方提升教育教学水平。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时提供晋升培训和指导，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按照合同约定提供晋升奖励，应向乙方支付违约金。（3）甲方不得无故限制乙方的晋升机会。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的教育教学质量进行考核。（2）甲方有权对乙方的晋升情况进行监督。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方在晋升过程中遵守学校规章制度。（2）甲方有权要求乙方在晋升成功后继续为学校服务一定年限。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时参加晋升培训，应向甲方支付违约金。（2）乙方未遵守学校规章制度，影响晋升，甲方有权解除合同。（3）乙方晋升成功后，未按约定继续为学校服务，应向甲方支付违约金。全文完。2024版学校教师聘用合同范本：职称晋升条款详解2合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同签订依据1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同解除条件第二章教师基本条件2.1职称要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4身体健康要求2.5政治素质要求第三章聘用方式及待遇3.1聘用方式3.2工资待遇3.3社会保险3.4住房公积金3.5假期待遇第四章职称晋升条件4.1晋升基本条件4.2教学业绩要求4.3科研成果要求4.4社会服务要求4.5继续教育要求第五章职称晋升程序5.1晋升申请5.2评审程序5.3评审标准5.4评审结果公示5.5晋升手续办理第六章职称晋升争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理机构6.3争议处理程序6.4争议处理期限6.5争议处理结果第七章职称晋升考核与评价7.1考核指标体系7.2评价标准与方法7.3考核与评价程序7.4考核与评价结果运用7.5考核与评价结果申诉第八章职称晋升激励机制8.1激励措施8.2激励对象8.3激励条件8.4激励效果评估8.5激励措施调整第九章职称晋升与其他相关制度9.1职称与岗位的关系9.2职称与薪酬的关系9.3职称与培训的关系9.4职称与考核的关系9.5职称与晋升的关系第十章职称晋升相关法律责任10.1违反晋升条件与程序的责任10.2晋升过程中弄虚作假的责任10.3侵犯他人职称晋升权益的责任10.4晋升争议处理过程中的责任10.5职称晋升相关法律责任的追究第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序11.5合同解除与终止后的处理第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议处理程序12.4争议处理期限12.5争议处理结果第十三章合同附件13.1职称晋升申请表13.2职称评审材料清单13.3职称晋升考核评价表13.4职称晋升争议处理申请书第十四章合同生效与解释14.1合同生效条件14.2合同解释原则14.3合同解释方法14.4合同解释效力14.5合同解释争议解决合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义1.1.1本合同是指学校与教师之间就教师职务聘用及职称晋升等事宜达成的协议。1.2合同签订依据1.2.1依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.3合同适用范围1.3.1适用于本学校正式聘用的教师。1.4合同期限1.4.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除条件1.5.1教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：1.5.1.1违反合同约定，严重失职，损害学校利益；1.5.1.2被依法追究刑事责任；1.5.1.3因健康原因不能胜任工作，经学校确认无法恢复；1.5.1.4患有传染性疾病，经学校确认不宜在校工作。第二章教师基本条件2.1职称要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.3.1教师应具备与所教学科相对应的专业技能。2.4身体健康要求2.4.1教师应具备符合国家规定的教师职业健康标准。2.5政治素质要求第三章聘用方式及待遇3.1聘用方式3.1.1教师聘用采用聘用制。3.2工资待遇3.2.1教师工资待遇按照国家和地方相关政策执行。3.3社会保险3.3.1学校为教师缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金3.4.1学校为教师缴纳住房公积金。3.5假期待遇3.5.1教师享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。第四章职称晋升条件4.1晋升基本条件4.1.1教师需满足学校规定的晋升基本条件。4.2教学业绩要求4.2.1教师需在教学工作中取得显著成绩。4.3科研成果要求4.3.1教师需在科研方面取得一定成果。4.4社会服务要求4.4.1教师需积极参与社会服务活动。4.5继续教育要求4.5.1教师需参加继续教育，不断提升自身素质。第五章职称晋升程序5.1晋升申请5.1.1教师在满足晋升条件后，可向学校提出晋升申请。5.2评审程序5.2.1学校成立职称评审委员会，负责对教师的晋升申请进行评审。5.3评审标准5.3.1评审标准包括教学业绩、科研成果、社会服务等方面。5.4评审结果公示5.4.1评审结果进行公示，接受教师和社会监督。5.5晋升手续办理5.5.1教师获得晋升资格后，需办理相关手续。第六章职称晋升争议处理6.1争议解决方式6.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。6.2争议处理机构6.2.1争议处理机构包括学校内部调解机构、仲裁机构和人民法院。6.3争议处理程序6.3.1争议处理程序按照相关法律法规执行。6.4争议处理期限6.4.1争议处理期限为____个工作日。6.5争议处理结果6.5.1争议处理结果为最终裁决。第七章职称晋升考核与评价7.1考核指标体系7.1.1考核指标体系包括教学业绩、科研成果、社会服务、师德师风等方面。7.2评价标准与方法7.2.1评价标准与方法按照学校制定的职称晋升考核办法执行。7.3考核与评价程序7.3.1考核与评价程序包括个人自评、同行评议、专家评审等环节。7.4考核与评价结果运用7.4.1考核与评价结果作为职称晋升的重要依据。7.5考核与评价结果申诉7.5.1教师对考核与评价结果有异议的，可向学校提出申诉。第八章职称晋升激励机制8.1激励措施8.1.1对晋升成功的教师给予一定的物质奖励和荣誉表彰。8.2激励对象8.2.1激励对象为晋升到更高职称的教师。8.3激励条件8.3.1教师需符合晋升条件并成功晋升。8.4激励效果评估8.4.1定期对激励效果进行评估，根据评估结果调整激励措施。8.5激励措施调整8.5.1根据学校发展和教师需求，适时调整激励措施。第九章职称晋升与其他相关制度9.1职称与岗位的关系9.1.1职称晋升与岗位调整相结合，优先考虑晋升后的教师担任更高层次的岗位。9.2职称与薪酬的关系9.2.1职称晋升与薪酬待遇挂钩，晋升后的教师享有相应的薪酬调整。9.3职称与培训的关系9.3.1学校为晋升教师提供相应的培训和进修机会。9.4职称与考核的关系9.4.1职称晋升与年度考核相结合，考核结果作为晋升的重要依据。9.5职称与晋升的关系9.5.1职称晋升是教师职业发展的重要途径。第十章职称晋升相关法律责任10.1违反晋升条件与程序的责任10.1.1教师违反晋升条件与程序，将取消晋升资格，并承担相应责任。10.2晋升过程中弄虚作假的责任10.2.1教师在晋升过程中弄虚作假，一经查实，将取消晋升资格，并按相关规定处理。10.3侵犯他人职称晋升权益的责任10.3.1任何单位和个人不得侵犯他人职称晋升权益，违者将承担法律责任。10.4晋升争议处理过程中的责任10.4.1在晋升争议处理过程中，任何一方不得采取不正当手段干扰处理过程。10.5职称晋升相关法律责任的追究10.5.1学校将依法追究违反职称晋升相关法律法规的责任。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1教师有严重违反合同约定或学校规章制度的行为，学校可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1学校需提前____个工作日通知教师，并说明解除合同的理由。11.3合同终止条件11.3.1合同期满或双方协商一致解除合同。11.4合同终止程序11.4.1双方签署合同终止协议，办理相关手续。11.5合同解除与终止后的处理11.5.1合同解除或终止后，学校应依法支付教师相应待遇。第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议处理机构12.2.1争议处理机构包括学校内部调解机构、仲裁机构和人民法院。12.3争议处理程序12.3.1争议处理程序按照相关法律法规执行。12.4争议处理期限12.4.1争议处理期限为____个工作日。12.5争议处理结果12.5.1争议处理结果为最终裁决。第十三章合同附件13.1职称晋升申请表13.2职称评审材料清单13.3职称晋升考核评价表13.4职称晋升争议处理申请书第十四章合同生效与解释14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后合同生效。14.2合同解释原则14.2.1合同解释应遵循公平、公正、合法的原则。14.3合同解释方法14.3.1合同解释应结合合同条款、法律法规和实际情况进行。14.4合同解释效力14.4.1合同解释具有同等法律效力。14.5合同解释争议解决14.5.1合同解释争议按照第十二章争议解决方式处理。学校（盖章）：校长（签字）：年月日教师（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导职称晋升评审条款内容：本合同约定，职称晋升评审由甲方主导，包括评审的组织、实施和结果公布。说明：此条款确保甲方在学校职称晋升过程中的主导地位，保证评审过程的公正性和权威性。1.2甲方提供晋升培训条款内容：甲方应定期为教师提供晋升所需的培训，包括专业知识、教学技能等方面的培训。说明：甲方提供晋升培训有助于教师提升自身能力，为职称晋升做好准备。1.3甲方保障晋升机会条款内容：甲方应保障教师享有公平的职称晋升机会，不得因性别、年龄、民族等因素歧视教师。说明：此条款旨在保护教师的合法权益，确保所有符合条件的教师都有机会参与职称晋升。1.4甲方负责晋升争议处理条款内容：若教师在职称晋升过程中产生争议，甲方应负责组织调查、调解和处理。说明：甲方作为主导方，有责任解决教师在职