纪律管理制度（16篇）

纪律管理制度（精选16篇）

发布时间:2022-10-10

纪律管理制度（精选16篇）

纪律管理制度篇1

为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文

化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。

第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不得大声喧

哗，应保持办公室的安静。

第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。

第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应

保持办公桌的整洁。

第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。

第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外接听，不

影响其他同事办公。

第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及时给来客

倒水倒茶。

第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好保密措

施，不泄露公司机密。

第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节约纸张等

办公用品。

第十条中午下班时，请关闭本人电脑。

第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗，保证人离

机停、灯灭。

第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日，除个

人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。

纪律管理制度篇2

劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生

产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应

具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制

度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，

服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完

成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须

服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准

干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条

员工上班应严格执行安仝操作规程，仝心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定

给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日

起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与

劳动分配相结合。

第H■■一条

员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政

处分和解除劳动合同°经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、

记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应

受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理

恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且

记入个人档案。第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的

经济处罚：

1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬；

2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬；

3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬；

4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低

工资标准发放；

6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂

时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切

工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第十六条考勤

1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时

制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内

容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休

假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。

3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。

4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的

时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以

上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷

工1天论处。

5、员工考勤出勤率计算

出勤率=_100%

第十七条事假

1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组

长批准；1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的

准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。

2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满1天的，按一天计

算。

3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。

4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

第十八条病假

1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一

般疾病准假半天。

2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天

补办请假手续。

3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。

门诊看病需要休病假人3天的，以门诊医生开的病假条为准；员工住

院出院后需要休病假15-30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证

明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应

及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷

工论处。

4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗

时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期,

最长不超过1个月的。

(2)医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。

因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳

动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情

况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能

从事工作者，给予解除劳动合同。

(3)员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者,

在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

(4)员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问

题按国家的有关规定办理。

(6)员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假

条才有效。第十九条工伤假

1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。

第二十条婚假

员工结婚可享受10天婚假。

第二十一条产假

员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。

1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女

工劳动保护规定》办理；

2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

第二十二条丧假

1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天丧假。

丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根

据路途远近，经单位领导批准给予路途假口路途假最多不超过5天。

3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的

交通费、住宿费等由员工自理。

第二十三条公假

有下列情形之一者，按公假处理：

1、公事出差；

2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；

3、派出支援参加抗洪救灾等。

第二十四条法定节假日

员工每年享有共十一个工作日法定休假：

元旦一天

春节三天

清明节一天

劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

国庆节三天

第二十五条因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工

作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。

第二十六条年休假

1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。

第二十八条旷工

1、有下列情形之一者视为旷工：

(1)未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小

时及以上者；

(2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；

(3)假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；

(4)没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；

(5)不服从工作分配，不上班者；

（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；

（7）涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。

2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上

八小时以下算一天。

第二十九条对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳

动纪律处理办法》（见附件）办理。

第三十条员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收

到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十一条本制度适用于公司全体员工。

第三十二条本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。

第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十四条本制度自发文之日起实行。（暂试行）

重庆华联工程造价咨询公司第三分所

二Oxx年九月二十九日

纪律管理制度篇3

一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各

项治疗和护理工作。

二、护理人员上岗后，护士长应认真执行全院统一工作时间规定,

安排好各班次。

三、每班下班前，必须认真交接班（口头、书面、床旁），手术室

洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。

四、发现违反劳动纪律者（上班看杂志、干私活等），按质控管理

规定执行。

五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长

根据病区工作情况统筹安排，报请主管部门审批。

六、遇特殊情况（如家有急事，本人身体不适等）应提前一天请假,

护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病

假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。电话

请假一律无效。

八、各班一律不累计时数补休。

纪律管理制度篇4

劳动纪律

(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械

(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。

(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。

(4)严禁私自到药房换药

(5)严禁在职职工私开诊所。

(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费

用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。

(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

违者罚款50-100元

(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱

岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷

工处理。

(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以

100-200元罚款;情节严重者,加重处罚。

(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加

者罚款50元。

(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早

退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理办法

1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做

到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿

损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚

2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。

一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查

盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、

药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人

20元。

5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的

金额外，给予50T00元的罚款。

卫生管理考核办法

各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、

无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦

洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。

（五）医疗质量管理办法

1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查、科

学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病

房存根一致。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。

2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。

但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100-200元。

3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给

病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。

4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，

赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事

人承担法律责任。

5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。

6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次

罚款300兀°

7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调

整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者,

除赔偿损失外，另扣当事人200-500元。

8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人

50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。

9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良

后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100-300元。

护理质量管理办法

1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发

生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。

2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，

每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每

次每项扣罚10元。

3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针

头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。

4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓

妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚

款20元。

5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更

换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治

疗无关的物品。违者罚款10元。

纪律管理制度篇5

为了提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而

真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定：

一、进入会议室必须着装整洁

二、在会议室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、

脏话。

三、办会部门在使用会议室的过程中，必须爱护公物，保持会议

室的整洁，用完后所有设备放置原位。

四、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得单位同意任何

人不得拿出会议室或作为他用。

五、与会人员要讲究公共卫生。

六、与会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，有事必须

在会前请假。

七、会议期间，凡与会人员不得中途退场（特殊情况须报告办会

组织者）、不得开小会、不得看阅与会议无关的报刊杂志、不得干私

活。

八、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，不得

办理与会议无关的事项。手机、一律关闭或调为震动状态。

九、凡与会迟到者，普通员工需自觉向爱心箱投放一元，以示警

醒；部门主管级别以上人员需自觉投放一元以上（金额不限），以示警

醒。注：员工每天在上班时间内需佩戴员工卡，员工间相互监督。

发现不带者，需像爱心箱投放一元钱，以示警醒。

纪律管理制度篇6

为加强我院的科学管理，制度管理，明确工作任务和职

责，建立正常工作秩序，改善服务态度和服务质量，加快我镇卫生事

业发展，提升我院为全镇健康服务的总体水平。充分调动干职工的积

极性，不断提高服务质量和工作效率，努力改善职工工作.生活、福

利条件。坚持以公共卫生服务为主导，以基本医疗为龙头，以医

疗保障体系为阵地，全面加强医疗安全。努力创造条件拓宽服务范围。

按照基层医疗卫生改革的要求，不断完善各项工作管理制度和规章

制度，建立安全、稳定、健康、长效的发展工作机制。真抓实干，为

开创年卫生事业而努力工作。

第一章：总则

第一条：全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项

规章制度。必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，履行救

死扶伤、乐于奉献的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管

理工作真正落到实处。

第二条：实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。

坚持民-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成年的各项工作

任务。

第三条：内抓管理、外树形象是治院的方针，狠抓内部管理，

建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度,

是确保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生

的有效措施。

第四条：完善全院各项规章制度以及劳动纪律管理办法，全面

实行服务管理考核。

第五条：不断完善各项医疗体制建设，加强医疗安全教育，

严防医疗差错发生。医务及工作人员诊治及工作期间，因工作马虎、

服务态度恶劣，违反操作规程以及末及时书写医疗文书所造成事故或

医疗纠纷，使医院名声及经济利益受损，根据情节由当事人承担百

分之四十至百分之六十直接赔偿和行为责任，并取消评先、评

优、晋升、晋职资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。重大问题

按法律法规及卫生院规章制度执行。

第六条：不断加强公共卫生服务体系建设，行政、公卫各线专

干认真按照年初公卫管理方案和《平江县基本公共卫生服务考核标准》

有计划有步骤的每日组织实施，并将实施进度以及下村、开会、群众

反映等情况做好日记，院委会及分管负责人每月进行督查，作为发放

绩效的重要依据。

第七条：医务人员实行每日早会制度，做好交接-班工作。同

时也形成行政值班制度，值班人员保证24小时手机畅通，应急事

件处理时5分钟之内到达现场。

第八条：所有工作人员禁止从事或兼职与医疗业务有关的业务工

作；禁止收受红包、礼金、回扣；经院方处理后屡教不改的由上级主管

部门处理。

第九条：干职工因违反计划生育、两非工作以及违法、违纪、

违章事件的将解除聘任合同或劳动合同，将取消全年年终奖金，取消

评先、评优、晋升、晋职资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。

第十条：节假日安照院委会根据法律、法规以及各种节假日管

理办法所制订的《劳动纪律管理办法执行》

第十一条：干职工要树立院兴我荣，院衰我耻的意识，人人关

心集体，人人参与管理，为卫生院的发展献计献策。凡干职工争取的

外援资金，院方可以在不负担任何费用的情况下按一定的比例进行

奖励。

第二章：考勤管理

第十二条：按照时间表上下班和值班表上班，夏季作息时间从

5月1日起至9月30日止实行上午7:30—11：30；下午2:

30—5：30为上班时间；冬季10月1日至4月30日上午8：

00—12：00；下午2：00—5：00为上班时间；其余时间按值

班制度安排。

第十三条：按时上班，不迟到、不早退、不旷工，穿戴整洁，

上班时间必须穿工作服，护士加戴工作帽、口罩。做到优质服务，面

带微笑，精神爽爽，待病人如亲人，急病人之所急，想病人之所想。

接待热心、解释耐心、观察细心、诊治精心。树立严谨务实的学术态

度，任劳任怨，努力学习，认真实践，勇于创新。

第十四条：保持室内环境卫生；做到地上无纸屑，墙壁、窗台

无灰尘，屋角、天顶无蜘蛛网等。用爱心爱护院容院貌，各自办公室

整洁、清晰，资料存放有序，药、械摆放整齐、干净。

第十五条：不在病人面前议论病情，不泄露病人的隐私与秘密,

用高度的负责态度，严肃对待自己的工作岗位及严格遵守操作规程。

第十六条：每月四天假，以星期日或星期六为休假日。其他

的按《劳动纪律管理办法》执行。违反《劳动纪律管理办法》超过的

天数视为旷工。

第十七条：我国传统节日（春节、端午节、中秋节）不列入每月

4天假内。

第十八条：干职工参加单位选派各类脱产业务培训学习和出

差的视为出勤。

第十九条：下村出公差，必须有记录，要向当班人说明，去什

么地方，与什么人，干什么事，需要多久时间，并且要当事人的签名

回单，且及时交当班人记录。

第三章：公共卫生管理

第二十条：全面加强公共卫生服务，实行分管院长负总责、

专干具体负责制；落实县局和各主管单位下达的全年目标考核管理

任务，并完成院内及上级下达的各项工作任务。

第二十一条：全面加强村级公共卫生服务管理，开拓创新搞好

防病治病的良好局面，努力减少人民群众发病率，提高人民群众的健

康意识，增强防病控病的责任感和使命感。全面按照基本公共卫生服

务考核标准实施细则执行。

第二十二条：加强村卫生室的管理，制订好村级管理计划、

方案，制订好落实目标任务、报酬考核要求，并具体组织实施。

利用例会、电话收集数据。做好村级培训工作，完善各种报表及数据，

记录完整，及时归帐。建立健全的资料库。

第二十三条：全面落实公共卫生工作任务。

一.疾病控制工作：

1.规范接种门诊（包括村卫生室接种门诊）的各项要求、免疫程

序、指导原则，公示各种疫苗的品种和接种方法。

2.搞好冷链运转工作，做好各类疫苗的收、发和使用记录。

3.完善预防接种卡、证、册的登记，7岁以下儿童建卡率

达到98%,并将信息录入计算机，免疫规划疫苗全程接种率必须

大于95%以上。

4.努力控制接种异常反应，出现异常情况必须向县疾控中心报

告。

二.疫情报告与管理：

1.认真做好传染病登记和报告制度，及时发现传染病病例和

疑似病例，要登记和报告好；特别是本院及村级卫生机构发现的，一

定不准瞒报和漏报。对出现突发事件一定要向院长及上级报告，并及

时组织人员进驻现场，控制事态的发展。传染病疫情报告率与及时

率必须保证100%。

2.有针对性地对结核病进行督导，有效地控制结核病发生。

3.利用各种手段收集死亡数据，认真搞好死因病史调查及资料

上报,死因数据上报率达100%。

三.孕产妇保健

1.全面掌握全乡孕产妇数，通过下村和召开村及保健员例会，

认真掌握全乡妇幼保健基本情况。孕产妇系统管理率达到90%以上,

2.加大实行住院分娩，杜绝家庭接生的宣传力度，及时建立辖

区内孕产妇保健手册。规范名种表、卡、册的数据正确，完整。孕产

妇住院分娩率在98%以上。

3.落实3月9月2次高危筛查管理工作，做好产前产后的访视

途径和要求。

4.抓住妇科病普查工作，不断提高妇产科知名度。协助开展住

院分娩工作，不断提高住院分娩率。

四.儿童保健

为0—6岁的婴幼儿建立保健手册，建档率100%；开展新生儿

访视及儿童系统保健管理，做好新生儿访视工作，儿童系统保

健管理率90%；加强体弱儿童系统管理，体弱儿童系统管理率

100%o

五、健康教育

1.:制订全年卫生宣教任务，采取多形式的渠道开展宣传教育,

使居民健康知识知晓率达80%以上，健康行为形成率达70%以上。

2.针对健康素养基本知识、优生优育及辖区内重点健康问题，向

全镇居民提供健康教育信息宣传和健康教育咨询服务，设置宣传栏并

定期更新内容，经常开展健康知识讲座活动，每年向辖区居民发放健

康教育资料不少於12种;播放健康教育音像材料不少于6种，组织面

向公众健康咨询活动不少于6次，举办健康教育讲座不少于12次。

六、健康档案管理

1：新建和完善各类人群健康档案，保障总人数的80%建立健

康档案，以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点100%

建立档案，建立统一、规范居民健康档案。健康档案主要信息包括

居民基本信息、健康问题及卫生服务记录等。对档案要及时更新，并

实现计算机管理。

七、慢性病管理

1：对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导干预，对35

岁以上人群实行首诊测血压，对确诊高血压和糖尿病患患者

进行系统管理，建立高血压、糠尿病以及其它慢病患者健康档

案，并定期随访。其他慢性病要登记，有资料管理。慢病人群健康

管理率达95%以上。

八.重性精神病管理

1：对辖区内常住人口进行重性精神病患者摸底筛查，发现率不

得低于90%,并及时指导，每月随访一次。重性精神病患者管理率

达90%以上。

九.老年人保健

加强对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因

素调查和和、每年体格检查。老年人健康管理率达90%以上。

十、卫生监督和食品安全管理

全面掌握辖区医疗机构、学校食堂、餐饮单位、食品经营单位、

公共场所及从业人员底子，建立各种表格信息登记。每年进行多次

卫生监督，对每次集餐活动进行检查与指导。做好卫生法律法规宣传,

认真处理医疗废物处置工作，及时上报各种数据。

第四章临床医疗服务管理

第二十四条：建立临床医疗服务质量管理体系，健全各类人

员岗位职责，加强医务人员的服务意识，按照各项规章制度及诊疗程

序操作，严格执行《医疗机构医疗文书书写规范与管理规定》。病历

书写及时准确、完整、规范。严格按照处方书写要求开具处方。

第二十五条：加强医疗服务安全，经常性地组织医务人员开展

医疗服务安全教育，强化三基训练，熟练掌握基本操作、基本技能、

基本理论，健全护理管理，满足临床需求。

第二十六条：转变服务模式，加强临床基础服务，落实以健康

为中心的服务宗旨和人性化服务措施，努力提高服务需要。

第二十七条：完善各科室岗位的布局，提高重点科室的能量建

设，为开展临床医疗服务提供保障。

第二十八条：加强医务人员的学习培训，做好在职各种培训和

继续医学的教育计划，满足服务需求。

第二十九条：加强中医服务管理，提供基本中医医疗服务，努

力利用中医药解决常见病、多发病、慢性病的服务需要。

第三十条：加强临床用药管理，特别是加强抗菌药品使用管理,

严格执行卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》。还有特殊药物管理

要求。建立药品不良反应的监测，做到发现就报告。建立健全合理用

药管理制度。

第三十一条：按照《医院感染管理办法》的要求，加强院内感

染控制管理，严格执行无菌技术操作。严防院内交叉感染发生。

第五章药品管理

根据我院实际，为适应医疗卫生改革的要求，应对国家药品零利

率的实施；努力减轻农民的医药费用负担，完善药品流通手续，规范

我院进药流程。制订如下药品管理条款：

第三十二条：进购药品由药房造具计划，报院长审批，会计进

购；审核内容；

1、是国家基本药品目录之内的。

2、城乡医保报销范围之内的。

3、是治疗中需要的“

第三十三条：药房实物负责人应经常对药房药品进行检查，如

发现临近过期的，要经常提醒医师，并向业务副院长报告，哪些药品

临近过期，要及时开出。

第三十四条：医务人员要严格控制抗生素的处方，尽量做到单

联用药。要用二联抗菌素的必须经过业务副院长批准，要三联用药的

必须经过医师会诊，努力控制滥用抗菌素的发生。

第三十五条：药房负责人应严格控制药品库存的积压，药房库

存控制在6万元之内，为了这个目标，全院共同督查，医师要重点关

注药品库存的动态。

第三十六条：医师要充分发挥传统医学的作用，努力用中医药

解除疾病。

第三十七条：药房其他未尽事项，全部按照工作制度及工作职

责执行。

第六章：人事管理

第三十八条：人员进出，经院委会集体讨论提出基本条

件，面向社会公开招聘，符合条件的经院长审核后，报县局批准后

聘用。严禁非卫技人员上岗，严格行业执业制度，严禁非本专业或

明显不胜任本专业人员从事本专业工作，各卫技人员都应持相应的上

岗和执业资格上岗，但未取得执业资格者，自签订聘约合同或劳动合

同二年内取得执业资格。

第三十九条：全院依照中华人民共和国《人事管理办法》和《劳

动法》以及《劳动合同法》管理，所有人员都应与院方签订聘用合同

或劳动合同。

第四十条：全院职工必须按照院委会的人事安排执行岗位，因

事设岗，按岗定人。

第四十一条：凡本院须要进技术人员，必须先造具计划，报送

县局人事股，答复后而定。院委领导安排按照平卫委口16号文件执

行。

第七章医疗保障工作

第四十二条医保工作主要是新型农村合作医疗、职工医保、

居民医保、民政救助等各种政策性医疗保障报销工作。

第四十三条按照国家以及平江县各种医保的政策法律以及报

销方案程序进行医疗报销，严格各项操作规程。

第四十四条建立院内医保管理领导小组，由分管的院长具体

负责。不定期的召开会议，落实上级有关医保政策规定。督查本院医

保制度规定的执行情况。及时查处违反医保制度的人和事。

第四十五条要求医疗文书书写规范，用药合理，住院指针完

善，特殊检查和治疗指征明确。

第四十六条在医保报销过程中努力减少患者报销流程。用优

质的服务，耐心细致的工作要求，满足被服务者的需要。

第四十七条严格控制次均费用和日均费用，杜绝不必要的患

者损失和医院损失，如有违者一切责任由当事人承担。

第八章：财务管理

第四十八条：全院开支实行院长一支笔审批制度，各项开支按

规定标准执行，超过部分由当事人自负，原始票据要求合法，符合财

会核算规定，否则不予报销。

第四十九条：财务人员严把支出关，根据财务报表经常对本院

经营状况进行分析。加强本院下设点店库存收缴力度，确保资金回笼

率，努力降低药品成本、医疗成本的消耗。

第五十条：固定资产,医疗器械.医用材料的管理。医疗器械和

其他实物，由使用人或管理人造册签字负责管理，以确保财产完整,

年度盘底，正常消耗的，由管理人员出示原件由院方注消；遗失的，

不能明确遗失责任的由管理人员负责赔偿。需添置的医疗器械和医用

材料，由当事人出具书面报告，由院委会研究，添置与否根据财力状

况决定。医用材料由院方统一购进，专人管理，由各科室领取，计入

业务费开支。

第五十一条：其它流动资产的管理。流动资产包括现金、现行

存款、药品、应收账款等资产或现金。收费室对报账员负责，日清月

结，保持500元现金备用，如有短欠参照法律、法规管理处理。

第五十二条：药房存品由实物负责人出具采购计划统一采购并

验收入库，保证质量。月底做好库存对帐单，定期盘底，保证帐实相

符，出现短款由实物负责人赔偿。医生出诊须到药房领药，在诊后

24小时内结帐，并交付出诊诊金，处方及销售款。任何人不得在药

房借药、兑药，如有发现，视为零售，在当事人当月工资中扣除。除

特殊情况为急救外，病人欠费须由本院人员担保，无担保的视为情节

由当事人追回或偿还。

第五十三条：干职工不得擅自拖欠院内资金，需借支的由院长

批准，报账员付款，职工欠款时间较长的应付百分之一的月息，出纳

员、收费室短欠视为欠款。全院实行统一收费窗口，严格票据管理,

一切收入、支出纳入财务管理和会计核算，对需领取票据收费项目，

应在2个工作日内向报账员交好所收费的账款，以便报账员做报账。

第九章绩效工资

第五十二条：绩效工资由考勤绩效工资，专业技术工资和其他绩

效工资组成。目的就是要做到规范行为，提升服务，监督管理，完善

制度，落实任务。

第四十九条：考勤绩效工资，每月正常假期为4天，每超过一天

在考勤工资中扣20元，4天假未休息的补60元，以每天为15元计

发。未请假不在岗为缺席每天扣50元，早退、迟到穿戴不整洁每根

据考勤记录一次扣2元，每违返考勤管理一次扣2元，所有考勤记录

在考勤工资中扣完为止，违返考勤记录情节严重的按法律、法规。规

章制度执行。

第五十三条：所有岗位工资及薪级工资按照人事部门下发的标准

执行。

第五十四条：专业技术绩效分为医务人员绩效和行政人员绩效,

目的都是为了完成本岗位工作，完成上级及院内安排的任务。

1.医务人员绩效标准由高职称到低职称的业务其中提取，其目的

是促使医务人员都要增考资格加强学习.

2.完成一数量的业务保障工资及绩效工资。使不同的岗位有不同

的比例。

按以下任务数发放1.0（1250元）绩效，跟据实际完成的任务上下

浮动绩效。分配任务如下：

1.住院部（含医师、护士）每月任务3.3万元（除药品和辅助科室

收入）。

2.西药房每月任务4.5万元.

3.X光每月任务0.33万元

4.检验每月任务0.8万元

5.B超每月任务0.5万元

6.妇产科每月任务0.45万元（主要是诊金、住院费、接生费、手

术费）

7.中医门诊每月任务0.9万元（含西药品、诊金、辅助科室收入）

8.中医门诊每月任务0.5万元（含西药品、诊金、X光代班、辅

助科室收入）

9.公卫人员及医保信息员按1.0实行绩效。

10.院委成员按1.1实行绩效。

11.付院长按L2实行绩效。

12.院长按L3实行绩效。

以上第9--11点按各线工作要求认真完成上级及医院布置的各

项工作，年终验收工作达标按上述绩效实施；如年终验收或医院考核

工作未达标，则绩效按0.8发放;如工作得到一票否决的其绩效则按

0.6发放，并取消年终评优、评先资格。

4.医师每看一个门诊病补助0.2元，（查门诊登记和合作医疗门

诊报销记录）发现漏一个扣0.5元。

5.书写份合格住院病例补助4元，（其中护理2元）以月查看各种

医疗文书以及电脑查对，按月统计补助。发现漏一例或书写不合格的

病历扣10元。

6.医师发现一例传染病并按要求上报补助2元，以法定报告单为

依据，按月发放。发现漏报一例扣5元。

6.值班（行政、医师、护理人员每天早、中、晚补助10元值班费，

西药房每月150元，辅助科室单线的每月补80元。）

7.另时安排的医务人员工作，按另时安排的任务落实，一年统计。

8.所有无编又无资格的人员其绩效按90%发放。

第五十五条：行管公卫人员实行如下工作任务为绩效工资。

1.行政及公卫人员必须服务大局，全面按照各岗位的考核标准及

分配任务完成口

①制订岗位工作计划，制订年月工作计划，制订村级管理工作计

划，并向院长交写落实各项制订工作计划和年月总结及小结。

②完成各项目标考核工作，按目标考核方案一小项一小项去做,

完成上级及本单位交办的另时工作任务。

③整理书写各种文书资料并归帐。

2.行管人员每月享受下列补助：

①、话费补助院长按实际发生执行、付院长120元、院委委员

100元，科室主任50元。

②、院长、付院长享受每月院长津帖，标准院长180元、付院长

150元，院委委员120元，科室主任100元。

③、所有下村、出差人员的补助标准按照平财行口13号文件执

行。其中下村人员按实际下村天数每天补助10元（下村人员下村必须

向行管值班人员说明去向，行政值班并记录）

附则

第六十三条.本院将成立制度管理执行办公室，由姜要明

同志为执行办主任，具体负责制度落实、绩效考核统计、考核细则

打分，采取公开、公平、公正的操作原则。并每月向院长汇报执行

情况及本月所出现的新问题、新情况，再具体研究解决。

第六十四条,本方案自x年1月1日起执行，所有条款因政策

或特殊原因需要调整的经院长同意或院委会讨论决定。

第六十五条.本方案作为奖惩、评聘、晋级、工资、绩效、福

利依据。

第六十六条.因违反本方案、医院制度、劳动纪律。岗位职责

经多次教育不改者给予解除聘用关系或者劳动关系。

第六十七条.本方安与国家法律、法规有冲突的按国家法律法

规为准。

纪律管理制度篇7

1.0目的

为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良

好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

2.0适用范围

物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责

3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制

管理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检

查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定

4.1出勤管理规定

4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律

(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一

次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补

办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的

岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下

班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出

勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤

卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级

以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资

50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部

门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤

卡者，一律按未出勤处理。

(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未

按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到

岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟

到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分

钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟

以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内

者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处

理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六

天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定

(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于

员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤

卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领

导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月

实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人

员满勤天数。

(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务

中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二

十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变

动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监

督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定

4.2.1请假程序

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1),按要求填写

并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部

核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者,

一律按旷工处理。

(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然

后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律

按旷工处理。

(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后

方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于

24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准

而超假者，一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责

人批准，分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生

效，三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批

后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总

经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批

后生效。

4.2.3事假

(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，

至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得

请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发

工资/应出勤天数X请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的

当月份额。

4.2.4病假

(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明),

并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时，先由他人代请假，事后向人事培训部

提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作

假者，按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚

条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供

有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十

天。

4.2.6丧假

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过

十天。

4.2.7探亲假

(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲

假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假

期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，

五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2

日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加

班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补

休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规

规定执行。

4.2.9产假

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11公假

员工参加与工作相关的专业技能培训（如，物业管理岗位培训）

或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给

全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不

再顺延另计。

5.0考核办法

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次

数实施考核。

5.2办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行

检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》（附表2）,报分管领导审

核同意后生效。

5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员

工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情

节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪

性质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培

训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日

前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.0附则

6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6.2本办法由人事培训部负责解释。

X市ZZ物业管理有限公司

纪律管理制度篇8

第一条目的

为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高

会议严肃性及纪律性。

第二条适用范围

适用于公司各种例会及专题会议。

第三条归口部门

行政部负责监督该制度的执行。

第四条会议纪律

1、参会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退、旷会，会

务人员提前连好投影设备，准备好相关数据文件。

2、参会人员因故不能出席，需提前1个小时向会议组织部门请

假，否则按迟到或缺席处理。

3、员工大会因故不能出席，需提前半个工作日在行政部备案，

否则按迟到或缺席处理。

4、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣冠整齐、

精神饱满；会议期间要求集中精神、认真听取发言，不得交头接耳。

5、发言人在会前做好充分的准备，发言简明扼要。不准跑题。

遵守发言时间。

6、提意见和建议要先征得主持人许可，不需七嘴八舌、污言秽

语、泄私愤、恶意攻击。

7、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态，不接打电话，

不玩手机或上网；如必须接听电话，到会议室外接听。

8、会议期间严禁吸烟。

9、开会时参会人员应坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，

做与会议无关的事情。

10、参会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料。

11、未经主管领导同意，不得安排他人代会。

12、违反会议纪律者，公司根据情节的轻重做出乐捐处理（见附

表）。

第五条实施日期

本制度自发布之日起施行。

附表：

备注：捐款时限一周7天，提前主动交清的额度减半，到期交的

保持原额度不变，不缴的从工资扣的在原值基础上翻倍。

纪律管理制度篇9

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公

司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都

须办理请销假手续。

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办

理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条一一逐级审

批一一调度室备案一期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐

级审批制。具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须

经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分

管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经

部门领导同意，分管经理批准；三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假

手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律

按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻

重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、

年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助

的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8T2,下午14：30-18：00,不得迟到、早退，不

得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚

20元。

2、每日早7：15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面

汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统

一思想，达到共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行

汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。

4、机关所有人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会准

备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理

请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理

批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，

按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需

提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴

并处罚20元。

9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。

10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧

哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、

玩电脑游戏或做其它娱乐活动。

11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作

应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门炽责范围的事项，

应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公

室或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供

优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人

来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人

工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量

缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科

负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休办法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊

按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管

理和实行轮休制的规定通知如下：

1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午

双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为

计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，按照兼顾公务、工作允许的原则，逐级审

批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊情况延期须

经公司经理同意。

3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不

得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数

计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12

点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2

次，每次4日（包括路途）。

4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗

时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，

综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调

整必须经公司经理同意。

（四）计算机及网络使用的管理办法

为加强工作纪律和办公