二零二五年度停薪留职员工离职前绩效评估与岗位培训协议

二零二五年度停薪留职员工离职前绩效评估与岗位培训协议甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效评估内容1.评估项目与标准评估项目包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。评估标准依据甲方制定的《员工绩效评估制度》执行。2.评估方法甲方将采取定量与定性相结合的方式进行绩效评估。乙方应按照甲方要求提供相关工作记录、成果报告等资料。二、岗位培训内容1.培训项目与目标培训项目包括但不限于专业技能培训、团队协作培训、职业素养培训等。培训目标为提高乙方在停薪留职期间的职业技能和综合素质。2.培训方式甲方将组织内部或外部专业培训机构进行培训，具体方式包括但不限于集中授课、案例分析、实践操作等。三、评估时间与培训时间1.评估时间乙方绩效评估将在停薪留职期间进行，具体时间由甲方另行通知。2.培训时间岗位培训将在停薪留职期间进行，具体时间由甲方根据乙方实际情况确定。四、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除任何一方如需解除本协议，应提前______个工作日向对方书面提出解除申请，并说明理由。本协议解除后，双方应按照约定履行相关义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行绩效评估，并据此决定乙方的离职前待遇。有权要求乙方参与岗位培训，并根据培训效果进行评价。义务：为乙方提供必要的绩效评估和岗位培训条件。对乙方在评估和培训过程中的个人隐私进行保密。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的绩效评估结果和岗位培训机会。有权对评估结果和培训内容提出意见和建议。义务：积极参与绩效评估和岗位培训，并按照甲方的要求提供相关资料。对评估和培训过程中的信息保密，不得泄露给第三方。六、绩效评估与培训实施1.评估实施甲方将按照约定的评估标准和程序对乙方进行绩效评估。评估过程中，乙方应如实反映自己的工作情况和成果。2.培训实施甲方将根据乙方的具体情况制定培训计划，并组织实施。乙方应遵守培训纪律，积极参与培训活动。七、评估结果与培训反馈1.评估结果甲方将在评估结束后向乙方提供书面评估结果。评估结果将作为乙方离职前待遇的依据。2.培训反馈甲方将在培训结束后收集乙方的反馈意见，并对培训效果进行评估。乙方有权对培训内容和方式提出改进建议。八、协议解除与终止1.协议解除如乙方违反协议条款，甲方有权解除本协议。如甲方违反协议条款，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的责任。2.协议终止本协议在双方约定的期限内自动终止。协议终止后，双方应按照约定处理相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、评估结果以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、评估标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_