二零二五年度企业内部“师带徒”培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业内部“师带徒”培训协议本合同目录一览第一条培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义第二条师徒选择与确定2.1师傅资格2.2徒弟条件2.3双方选择与确定程序第三条培训内容与方式3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间安排第四条培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核与评估结果的应用第五条师徒双方的权利与义务5.1师傅权利与义务5.2徒弟权利与义务第六条培训费用与报销6.1培训费用承担6.2报销流程与标准第七条培训资料与资源7.1培训资料提供7.2培训资源保障第八条培训实施与管理8.1培训实施计划8.2培训管理责任8.3培训实施过程中的监督与指导第九条培训成果转化与应用9.1成果转化目标9.2成果应用措施9.3成果评估与反馈第十条违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理程序第十一条争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决期限第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的处理第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改后的生效日期第十四条其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标1.1.1提高徒弟专业技能和综合素质1.1.2促进企业内部知识传承和技能创新1.1.3培养徒弟成为企业中坚力量1.2培训意义1.2.1提升企业整体竞争力1.2.2优化人力资源配置1.2.3增强企业凝聚力第二条师徒选择与确定2.1师傅资格2.1.1具备丰富的实践经验和技术水平2.1.3接受企业内部培训师资格认证2.2徒弟条件2.2.1具备一定的专业技能和理论基础2.2.2对企业内部培训项目有浓厚兴趣2.2.3接受企业内部培训师资格认证2.3双方选择与确定程序2.3.1师傅由企业内部推荐，经培训部门审核确定2.3.2徒弟由企业内部推荐，经培训部门审核确定2.3.3双方进行双向选择，达成一致后签订培训协议第三条培训内容与方式3.1培训内容3.1.1专业技能培训3.1.2理论知识培训3.1.3案例分析培训3.2培训方式3.2.1理论授课3.2.2实操演练3.2.3考察交流3.3培训时间安排3.3.1培训周期为一年3.3.2每月至少安排一次集中培训3.3.3集中培训时间不少于4小时第四条培训考核与评估4.1考核方式4.1.1定期考核4.1.2期末考核4.1.3工作成果考核4.2评估标准4.2.1培训内容掌握程度4.2.2专业技能提升情况4.2.3工作成果转化效果4.3考核与评估结果的应用4.3.1考核与评估结果作为徒弟晋升、评优的重要依据4.3.2对考核与评估结果不佳的徒弟，师傅有责任进行辅导和帮助第五条师徒双方的权利与义务5.1师傅权利与义务5.1.1提供专业知识和技能培训5.1.2对徒弟进行工作指导5.1.3评估徒弟学习成果5.2徒弟权利与义务5.2.1积极参与培训，认真学习5.2.2主动请教师傅，解决工作中遇到的问题5.2.3将所学知识应用于实际工作中第六条培训费用与报销6.1培训费用承担6.1.1企业承担培训费用6.1.2师傅参与培训期间享受正常工资待遇6.2报销流程与标准6.2.1徒弟凭相关凭证向财务部门申请报销6.2.2财务部门根据报销标准进行审核和报销第七条培训资料与资源7.1培训资料提供7.1.2师傅根据实际情况提供相关资料7.2培训资源保障7.2.1企业保障培训场地、设备等资源7.2.2师傅协助解决培训过程中遇到的问题第八条培训实施与管理8.1培训实施计划8.1.1制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等8.1.2培训计划需经培训部门审核批准8.1.3培训计划根据实际情况进行调整8.2培训管理责任8.2.1培训部门负责培训的整体规划和组织实施8.2.2师傅负责徒弟的日常培训和指导8.2.3徒弟所在部门配合培训计划的实施8.3培训实施过程中的监督与指导8.3.1定期对培训过程进行监督，确保培训质量8.3.2及时发现并解决培训过程中出现的问题8.3.3对师傅的指导工作进行评估和反馈第九条培训成果转化与应用9.1成果转化目标9.1.1将培训所学知识转化为实际工作能力9.1.2提高工作效率和质量9.1.3促进企业技术创新和业务发展9.2成果应用措施9.2.1建立成果转化跟踪机制9.2.2鼓励徒弟在工作中应用所学知识9.2.3对成果转化显著的徒弟给予奖励9.3成果评估与反馈9.3.1定期对培训成果进行评估9.3.2根据评估结果调整培训内容和方式9.3.3徒弟对培训成果进行自我评估和反馈第十条违约责任与处理10.1违约情形10.1.1师傅未履行培训义务10.1.2徒弟未履行学习义务10.1.3培训过程中发生重大安全事故10.2违约责任10.2.1师傅和徒弟应承担相应的违约责任10.2.2违约责任包括经济赔偿和行政处分10.3违约处理程序10.3.1违约发生后，双方应立即停止违约行为10.3.2双方协商解决违约问题10.3.3协商不成，可提交企业内部仲裁委员会仲裁第十一条争议解决方式11.1争议解决原则11.1.1合同约定的优先原则11.1.2公平、公正、合理原则11.2争议解决途径11.2.1双方协商解决11.2.2提交企业内部仲裁委员会仲裁11.2.3向人民法院提起诉讼11.3争议解决期限11.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决11.3.2协商不成，提交仲裁或诉讼的期限为60日内第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1师徒双方协商一致12.1.2师傅或徒弟因故无法继续履行培训义务12.2合同终止条件12.2.1培训目标实现12.2.2培训周期届满12.3合同解除与终止后的处理12.3.1解除或终止合同后，双方应结清相关费用12.3.3师徒双方签署合同解除或终止确认书第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2经企业内部相关部门审核批准13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改建议13.2.2双方协商一致后，签署修改协议13.3合同修改后的生效日期13.3.1修改协议签署之日起生效第十四条其他14.1合同附件14.1.1培训计划14.1.2师徒名单14.1.3培训考核评估表14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.2.2本合同解释权归企业所有14.3合同签署与生效日期14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成培训目的而介入合同执行过程中的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、技术支持方、咨询服务方等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于培训资源提供、技术支持、咨询服务、培训效果评估等。15.2.2第三方的介入应经甲乙双方同意，并在合同中明确其职责和权限。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1第三方介入前，需向甲乙双方提交介入申请，说明介入的目的、范围、预期效果等。16.1.2甲乙双方应在收到申请后15日内回复是否同意第三方介入。16.2介入协议16.2.1甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十七条第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照介入协议的约定，履行其职责，确保培训质量和效果。17.1.2第三方在执行过程中如发生违约行为，应承担相应的违约责任。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。17.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应配合甲乙双方对培训过程的监督和管理。第十八条第三方的权利18.1第三方有权根据介入协议的约定，获取必要的培训资源和支持。18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的培训场地、设备、资料等。18.1.2第三方有权要求甲乙双方协助其完成培训任务。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的赔偿责任不得超过介入协议中约定的责任限额。19.2限额约定19.2.1第三方介入协议中应明确约定责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失等。19.2.2责任限额可根据第三方提供的保险范围和甲乙双方的风险承受能力进行协商确定。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分20.1.1第三方在介入过程中，其责任仅限于介入协议约定的范围。20.1.2甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但可向第三方追偿。20.2权利义务20.2.1第三方在介入过程中，享有介入协议约定的权利。20.2.2第三方应遵守甲乙双方的要求，履行介入协议约定的义务。20.3争议解决20.3.1第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决。20.3.2协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、师资介绍、考核方式等。说明：培训计划需经甲乙双方签字确认，作为合同附件。2.师徒名单详细要求：列出师傅和徒弟的姓名、职位、部门、联系方式等。说明：师徒名单需在合同签订后5个工作日内提交。3.培训考核评估表详细要求：包括考核内容、评估标准、考核时间、考核结果等。说明：培训考核评估表需在每期培训结束后提交。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议需在第三方介入前签订。5.培训成果转化与应用报告详细要求：包括培训成果、应用情况、效果评估等。说明：培训成果转化与应用报告需在培训周期结束后提交。6.违约责任认定书详细要求：记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：违约责任认定书需在违约发生后5个工作日内提交。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议需在争议发生后5个工作日内提交。8.合同解除或终止确认书详细要求：确认合同解除或终止的原因、日期、双方签字等。说明：合同解除或终止确认书需在合同解除或终止后5个工作日内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.师傅未履行培训义务责任认定标准：师傅未按培训计划提供培训或指导，影响徒弟学习。示例：师傅未按计划进行实操演练，导致徒弟技能提升缓慢。2.徒弟未履行学习义务责任认定标准：徒弟未按培训要求参与培训，影响培训效果。示例：徒弟未经批准擅自缺席培训，导致培训效果不佳。3.第三方违约责任认定标准：第三方未按介入协议履行职责，影响培训质量。示例：第三方未提供合格的培训资料，导致培训内容不完整。4.甲乙双方未按时支付费用责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付培训费用。示例：甲乙双方未在规定时间内支付培训费用，导致培训计划受到影响。5.合同解除或终止时的违约责任认定标准：合同解除或终止时，一方未履行合同约定的义务。示例：合同解除后，一方未结清相关费用。全文完。二零二五年度企业内部“师带徒”培训协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写其全称）地址：（如有其他相关方，填写其详细地址）联系人：（如有其他相关方，填写其联系人姓名）联系电话：（如有其他相关方，填写其联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国企业的发展，内部人才培养已成为企业持续发展的重要保障。为提高企业内部员工的综合素质，促进技能传承与创新，甲方决定实施“师带徒”培训计划。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在“师带徒”培训过程中的权利、义务及责任，确保培训工作的顺利进行，实现企业内部人才的合理配置和高效利用。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中所称“专业”是指甲方企业内部各岗位所需的专业技能、理论知识及职业道德等方面的内容。3.2关键词解释：（1）导师：指具备丰富经验、技能及职业道德的甲方内部员工，负责对徒弟进行指导、培训和考核。（2）徒弟：指经甲方选拔，愿意参加“师带徒”培训计划，接受导师指导的员工。（3）培训内容：指导师向徒弟传授的专业技能、理论知识及职业道德等方面的内容。（4）培训期限：指导师对徒弟进行指导、培训和考核的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方进行选拔，确定参与“师带徒”培训计划的员工。（2）有权对导师进行考核，确保其具备相应的专业能力和职业道德。（3）有权对培训工作进行监督，确保培训效果。（4）有权根据实际情况调整培训计划。4.2乙方的权利和义务：（1）有权根据企业需求，选拔合适的导师和徒弟。（2）有权对导师进行考核，确保其具备相应的专业能力和职业道德。（3）有权对培训工作进行监督，确保培训效果。（4）有权根据实际情况调整培训计划。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，履行期限为二零二五年度。5.2合同履行地点：培训地点为甲方企业内部或双方协商的其他地点。5.3合同履行方式：（1）导师负责对徒弟进行日常指导、培训和考核。（2）甲方负责对培训工作进行监督和评估。（3）乙方负责对导师和徒弟进行考核，确保培训效果。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）协议履行完毕；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）双方协商一致解除协议。6.3终止程序：（1）一方提出解除协议，需提前一个月书面通知另一方；（2）双方协商一致解除协议，应签署书面协议。6.4终止后果：（1）协议终止后，双方应按照约定妥善处理相关事宜；（2）协议终止后，双方不得追究对方违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）导师补贴：甲方将根据导师的工作经验、技能水平和指导效果，向导师支付一定的补贴。（2）培训材料费：包括但不限于教材、资料、工具等培训所需物品的费用。（3）场地费：若培训在非甲方场所进行，则乙方需承担场地租赁费用。（4）其他费用：如因特殊原因产生的其他费用。7.2支付方式（1）导师补贴：每月底前支付，支付比例为导师当月指导时间的百分比乘以导师补贴标准。（2）培训材料费：在培训开始前一次性支付。（3）场地费：在培训结束后一次性支付。（4）其他费用：根据实际情况，双方协商确定支付方式和时间。7.3支付时间（1）导师补贴：每月底前支付。（2）培训材料费：培训开始前支付。（3）场地费：培训结束后支付。（4）其他费用：按照双方协商的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应确保按照本协议约定的支付时间支付培训费用。（2）乙方应按照本协议约定的支付方式，在规定的时间内向甲方提供相应的发票或收据。（3）如因甲方原因导致培训费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）若甲方未按照协议约定提供培训材料或场地，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按时支付导师补贴或培训材料费，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）若乙方未按照协议约定提供培训场地或设施，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于实际损失。（2）赔偿金额的支付方式为现金支付或转账支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）导师和徒弟的个人信息；（2）培训计划及内容；（3）企业内部技术秘密；（4）其他双方认为需要保密的信息。9.2保密期限本协议的保密期限为自协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：包括战争状态、军事行动等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议约定的义务。（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决如何继续履行本协议的问题。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏；（2）战争导致培训无法进行；（3）政府政策调整导致培训内容无法实施。十一、争议解决11.1协商解决若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容；（2）涉及双方当事人身份的义务；（3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不意味着甲方放弃对乙方进行监督、考核和培训的权利。（2）本协议的签订并不意味着乙方放弃接受甲方培训、考核和指导的义务。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对培训内容和方法的调整权，以确保培训效果。（2）乙方保留对导师的评估权，以确保导师具备相应的专业能力和职业道德。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。（2）修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容自签署之日起生效。（2）修改和补充的内容与本协议原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协作，共同推进培训工作的顺利进行。（2）双方应积极解决培训过程中出现的问题，确保培训效果。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论培训工作进展及问题。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于“师带徒”培训的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行增减或修改。16.3增减条款（1）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得增加或减少本协议的条款。（2）任何增加或减少条款的协议均视为无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.导师选拔标准及考核办法2.徒弟选拔标准及考核办法3.培训计划及大纲4.培训场地及设施清单5.导师及徒弟个人信息保密协议6.导师补贴标准及支付方式7.培训费用支付明细8.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付培训费用：认定为甲方违约，需支付违约金。未按约定提供培训材料或场地：认定为甲方违约，需承担赔偿责任。2.乙方违约：未按时支付导师补贴或培训材料费：认定为乙方违约，需支付违约金。未按约定提供培训场地或设施：认定为乙方违约，需承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额，以弥补损失。3.赔偿金：指因一方违约给另一方造成的损失，应予以赔偿的金额。4.保密条款：指双方约定在协议有效期内，对某些信息予以保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导师和徒弟之间的沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，包括会议、邮件等方式，确保信息及时传递。2.问题：培训效果不理想。解决办法：对培训计划进行评估和调整，确保培训内容与实际需求相符。3.问题：导师和徒弟之间出现纠纷。解决办法：及时介入调解，依据协议规定处理纠纷，必要时可寻求第三方仲裁。4.问题：培训过程中出现意外事件。解决办法：根据不可抗力条款，评估事件影响，并采取相应措施确保培训顺利进行。5.问题：培训费用支付不及时。解决办法：双方应加强沟通，明确支付时间，确保及时支付费用。6.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定保密措施，对泄露信息的行为进行严肃处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保提供的服务符合合同要求，包括但不限于培训场地、设施及师资。第三方应对其提供的服务质量负责，如出现质量问题，应立即采取措施予以解决。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权根据合同约定，对培训过程进行监督和评估。3.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，确保培训活动合法合规。第三方应积极配合甲乙双方，共同完成培训任务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供合格的导师，并对导师的资格进行审核。乙方有权要求甲方提供培训计划及大纲，并对培训内容进行监督。2.乙方利益条款：乙方有权获得导师的指导、培训和考核。乙方有权获得甲方提供的培训材料及设施。乙方有权获得甲方提供的职业发展机会。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供合格的导师或培训计划，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。甲方不得在未经乙方同意的情况下，将乙方信息泄露给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据企业需求，对乙方进行选拔，确定参与“师带徒”培训计划的员工。甲方可对乙方进行考核，确保其具备相应的专业能力和职业道德。2.甲方的利益条款：甲方可通过“师带徒”培训计划，培养企业内部人才，提高企业竞争力。甲方可通过培训，提升员工素质，降低人才流失率。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按照协议约定参加培训，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方不得在未经甲方同意的情况下，将培训内容泄露给第三方。全文完。二零二五年度企业内部“师带徒”培训协议2合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围二、师徒关系2.1师徒匹配原则2.2师徒职责2.3师徒权益三、培训内容与方法3.1培训课程设置3.2培训实施方式3.3培训考核方式四、培训时间安排4.1培训周期4.2培训课时4.3培训时间分配五、培训费用及报销5.1培训费用承担5.2培训费用报销流程5.3培训费用结算六、培训成果评估6.1评估指标体系6.2评估方法6.3评估结果应用七、师徒关系终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的处理八、保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点十、协议生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止程序十一、协议附件11.1附件一：培训课程表11.2附件二：师徒匹配表11.3附件三：培训考核标准十二、其他12.1通知与送达12.2不可抗力12.3协议的修改与补充十三、协议签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点十四、附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：师徒匹配表14.3附件三：培训考核标准合同编号_________一、协议概述1.1协议背景本协议旨在明确二零二五年度企业内部“师带徒”培训的相关事宜，提高员工技能水平，促进企业内部人才培养。1.2协议目的通过实施“师带徒”培训计划，提升新员工的专业技能和工作能力，同时传承和发扬企业优秀文化。1.3协议适用范围本协议适用于公司内部所有新入职员工，以及愿意担任导师的在职员工。二、师徒关系2.1师徒匹配原则师徒匹配应遵循专业对口、技能互补、工作便利等原则。2.2师徒职责2.2.1导师职责导师应负责传授技能、指导工作，关心徒弟的成长，确保徒弟在规定时间内达到培训目标。2.2.2徒弟职责徒弟应虚心学习，积极请教，按时完成导师布置的任务，努力提升自身能力。2.3师徒权益2.3.1导师权益导师在完成培训任务后，可获得相应的培训补贴。2.3.2徒弟权益徒弟在培训期间，享有公司规定的培训待遇。三、培训内容与方法3.1培训课程设置培训课程应包括专业知识、技能操作、企业文化等内容。3.2培训实施方式培训可采取集中授课、现场指导、远程教学等多种方式。3.3培训考核方式培训考核采用理论知识考试、技能操作考核、工作表现评估等方式。四、培训时间安排4.1培训周期培训周期为一年，自协议签订之日起计算。4.2培训课时培训课时根据培训内容合理设置，确保徒弟掌握所需技能。4.3培训时间分配培训时间分配应结合工作实际，确保不影响正常工作。五、培训费用及报销5.1培训费用承担培训费用由公司承担。5.2培训费用报销流程徒弟完成培训后，按照公司规定流程报销培训费用。5.3培训费用结算培训费用在培训结束后一个月内结算。六、培训成果评估6.1评估指标体系评估指标体系应包括理论知识掌握程度、技能操作熟练度、工作表现等方面。6.2评估方法评估方法可采用导师评价、同事评价、工作表现评价等。6.3评估结果应用评估结果作为徒弟晋升、加薪的依据之一。七、师徒关系终止7.1终止条件7.1.1徒弟因个人原因提出终止协议；7.1.2导师因个人原因提出终止协议；7.1.3师徒双方因工作调动等原因无法继续履行协议。7.2终止程序7.2.1双方协商一致，签订终止协议；7.2.2通知公司相关部门。7.3终止后的处理7.3.1双方应妥善处理培训期间的未尽事宜；7.3.2公司对终止协议的徒弟进行评估，并据此作出相应处理。八、保密条款8.1保密内容本协议涉及的所有技术、商业秘密以及其他未公开的信息，均为保密内容。8.2保密义务8.2.1双方均应严格保守本协议中的保密内容，不得向任何第三方泄露。8.2.2导师和徒弟在培训过程中获取的保密信息，不得用于任何未经授权的目的。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决9.1争议解决方式本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和司法程序。9.3争议解决地点争议解决地点为协议签订地。十、协议生效与终止10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本协议自2025年1月1日起生效。10.3终止条件10.3.1本协议约定的培训周期届满；10.3.2师徒双方协商一致同意终止；10.3.3出现本协议约定的终止条件。10.4终止程序协议终止时，双方应签署终止协议，并妥善处理培训期间的未尽事宜。十一、协议附件11.1附件一：培训课程表11.2附件二：师徒匹配表11.3附件三：培训考核标准十二、其他12.1通知与送达邮寄至对方提供的地址；电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；直接交付至对方收件人。12.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。12.3协议的修改与补充本协议的修改与补充，必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。十三、协议签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。_________公司代表签字：________________日期：_________________________员工代表签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训资源提供甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训场地、教材、设备等，确保培训的顺利进行。1.2甲方导师选拔甲方负责选拔具备丰富经验和良好教学能力的导师，并对导师进行必要的培训。1.3甲方培训计划制定甲方应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等，并确保计划的可执行性。1.4甲方培训费用支付甲方承担所有培训费用，包括导师费用、教材费用、场地费用等。1.5甲方培训效果监督甲方应定期对培训效果进行监督和评估，确保