事业单位管理人员劳动协议（2024年修订版）

事业单位管理人员劳动协议（2024年修订版）本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1协议范围1.2事业单位定义1.3管理人员定义第二条：合同期限2.1合同期限2.2续签条件2.3提前终止条件第三条：工作内容与职责3.1工作内容3.2职责描述3.3工作绩效评估第四条：劳动条件4.1工作时间4.2工作地点4.3劳动保护第五条：工资福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3限制地域第九条：违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条：合同解除12.1解除条件12.2解除程序第十三条：合同终止13.1终止条件13.2终止程序第十四条：其他约定14.1补充条款14.2附件说明14.3双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1本协议适用于事业单位与管理人员之间就劳动条件、工资福利、工作职责等方面达成的明确约定。1.2事业单位是指依照国家法律、法规设立，以非营利为目的，为社会提供公共服务的单位。1.3管理人员是指在事业单位中担任领导职务或者负责某项管理工作的人员。第二条：合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意续签，应于合同到期前____个月内协商一致，并签署新的劳动合同。2.3在合同期限内，如有下列情形之一，双方可以提前终止合同：2.3.1管理人员因个人原因提出离职的；2.3.2管理人员因严重违反国家法律法规、单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，被单位解除劳动合同的；2.3.3管理人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；2.3.4管理人员因国家政策调整、单位撤销、合并或者分立等原因导致合同无法履行的。第三条：工作内容与职责3.1管理人员应按照事业单位的工作需要，履行相应的管理职责，确保单位正常运行。3.2管理人员的具体职责包括但不限于：3.2.1组织实施单位的发展规划，确保各项业务工作的顺利进行；3.2.2建立健全内部管理制度，提高管理效率；3.2.3负责单位的人事管理、财务管理、资产管理等工作；3.2.4组织员工的培训和教育工作，提高员工的专业技能和综合素质；3.2.5代表单位对外开展业务活动，维护单位的合法权益。3.3单位应定期对管理人员的工作绩效进行评估，以确保管理人员的职责履行情况。第四条：劳动条件4.1管理人员应按照单位的工作需要，遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责。4.2管理人员的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间按照单位的规定执行。4.3单位应按照国家的相关规定，为管理人员提供劳动保护措施，确保管理人员的人身安全。第五条：工资福利5.1管理人员的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。5.2基本工资按照国家的相关规定和单位的具体情况进行确定。5.3绩效奖金根据管理人员的工作绩效评估结果进行发放。第六条：培训与发展6.1单位应根据管理人员的工作需要和发展方向，提供相应的培训机会，提高管理人员的业务能力和综合素质。6.2单位应制定职业发展规划，为管理人员的职业发展提供指导和帮助。第八条：竞业限制8.1管理人员在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与本单位从事相同或者类似工作的其他单位兼职或者就业。8.2限制地域为中华人民共和国境内。8.3违反竞业限制约定的，管理人员应支付给单位违约金，违约金数额为管理人员上一年度从单位获得的总报酬的____%。第九条：违约责任9.1管理人员违反合同约定，导致单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。9.2单位未按照合同约定支付工资、福利等待遇的，管理人员有权要求单位支付差额，并按照合同约定支付违约金。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同变更11.1合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。11.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。第十二条：合同解除12.1管理人员有下列情形之一的，单位可以解除合同：12.1.1管理人员严重违反国家法律法规、单位规章制度或者严重失职、营私舞弊的；12.1.2管理人员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；12.1.3管理人员因国家政策调整、单位撤销、合并或者分立等原因导致合同无法履行的。12.2单位解除合同的，应提前____天通知管理人员。第十三条：合同终止13.1有下列情形之一的，合同终止：13.1.1合同期限届满；13.1.2管理人员达到法定退休年龄；13.1.3管理人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的；13.1.4管理人员死亡或者被宣告死亡；13.1.5法律、法规规定的其他情形。13.2合同终止的，单位应按照国家法律法规的规定支付经济补偿。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同的附件包括：14.2.1管理人员的个人简历；14.2.2单位的相关规章制度；14.2.3双方约定的其他文件。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：管理人员的个人简历详细要求：管理人员应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：单位的相关规章制度详细要求：单位应提供与管理人员劳动协议相关的规章制度，包括工作时间、工资福利、晋升机制等。附件三：双方约定的其他文件详细要求：双方可根据实际情况约定其他相关文件，如培训计划、职业发展规划等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.管理人员违反合同约定，导致单位遭受损失的。2.单位未按照合同约定支付工资、福利等待遇的。3.管理人员违反竞业限制约定，在合同期限内及合同终止后一年内从事与本单位相同或者类似工作的。4.管理人员严重违反国家法律法规、单位规章制度或者严重失职、营私舞弊的。5.管理人员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的。违约责任认定标准：1.管理人员违反合同约定导致单位遭受损失的，应承担相应的违约责任，具体责任根据损失金额确定。2.单位未按照合同约定支付工资、福利等待遇的，管理人员有权要求单位支付差额，并按照合同约定支付违约金。3.管理人员违反竞业限制约定的，应支付给单位违约金，违约金数额为管理人员上一年度从单位获得的总报酬的____%。4.管理人员严重违反国家法律法规、单位规章制度或者严重失职、营私舞弊的，单位可以解除合同，并有权要求管理人员支付违约金。5.管理人员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的，单位可以解除合同，并有权要求管理人员支付违约金。示例说明：1.管理人员在合同期限内未经单位同意，私自兼职与本单位相同或者类似工作，导致单位遭受经济损失的，管理人员应根据损失金额承担相应的违约责任。2.单位未按照合同约定支付管理人员的工资、福利等待遇，管理人员有权要求单位支付差额，并按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以非营利为目的，为社会提供公共服务的单位。2.管理人员：指在事业单位中担任领导职务或者负责某项管理工作的人员。3.竞业限制：指管理人员在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与本单位从事相同或者类似工作的其他单位兼职或者就业。4.违约金：指违反合同约定的一方应支付给另一方的经济赔偿。5.经济补偿：指合同终止或者解除时，