公司考勤管理制度 (一)

公司考勤管理制度

篇1:公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下

属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班

各一次）。文秘资源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的'人员凭《因公出差申报单》

记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上之8：00-12：00,下午13：

30-17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调

整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资

挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，

不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定

的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依

据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及

时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下

月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡

送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次

日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监

审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监

初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，

行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处

理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》

一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力

资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力

资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司

总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司

员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部

门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，

并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，

集团董事长批准。

5、请假流程

篇2：公司考勤管理制度

1.0目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0适用范围

适用于xx公司一般员工到总监级员工

3.0责任

各部门主管、经理

4.0程序内容

4.1出勤

工作时间：一每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：

00-19：00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后,

方可实施。

午休为一个小时（11：30-2：00之间任选时段）。

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲

自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计

算。

忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给xxx,人事

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲

自联络本人查明原因，并于满三夭后的二天内交出“辞退处分报告”。在30天内

未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3考勤统计

各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。

外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总

部人力资源部。

篇3：公司考勤管理制度

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，

根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用

于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08：30—11：30,下午14：30—17：30

2、（1）全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：

30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工

进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出

差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人,

使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外

出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备

考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工

等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事

务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，

应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半

天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工

处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达

一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证

明在司状况）。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，

予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整

的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每

周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并

在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖

励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报

备。

2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经兴门经理以及总经理批准后，交

综合事务部报备。

4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病

愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天（不含）以上的病假,

需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。

否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60缸

5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟

应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一

年内使用，逾期无效。

3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系

亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由出门负责人批准，根据员工实际

状况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时

需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。

第五条产假及计划生育假

1、产假&陪产假

A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）；申请产假需带给

医院的相关证明，且不得分开使用。

B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受

2夭产检假；夭数能够是当月累积的1夭或者2夭；申请产检假需带给医院的相关证

明，未带给者按事假进行处理。

D、男员工绐于13天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作

日内出示子女出生证明，否则按事假计。

2、产假薪资

A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本

人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人

均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的

部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假

A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时

间超过一个月的，按隼薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个

人承担。

C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”

复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假

1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年

的,年休假10天；已经满20年的，年休假15天；

3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹

安排。原则上不理解直接申请。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不

累积到次年假期内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算,

至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使用周期；

第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资；

如情节严重者公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到综合

事务部报到并销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打1、班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时

间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离

职进行处理。第十一条出差

出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两

种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手

续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励

当月全勤者，获得全勤奖励100元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。

考勤相关

篇4：公司考勤管理制度

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规

定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6

个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工

轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5

时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织

实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部.电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营

业厅早班员工每大上、1、班签到两次；猊班员工上午11点签到一次，1、班考勤由

各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一

经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到

出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，

非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按

旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情

况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回

时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处

理。

笫十条员工休假（轮休）应提前中清，填写申请单。由部门主管批准，交总经

办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写，由部门负责人签字

批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

a、元旦（1月1日）一天

b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一大向部门主管提出申请，经批准后

方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理力公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的

检查或抽查。

第十五条嘉祥、：文上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管

理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

篇5：公司考勤管理制度

1.目的

L1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。

1.2使各级员工清晰考勤制度，增强考勤意识，利于操作执行。

2.范围

适用于本公司全体员工。

3.责任

3.1综管部负责制订,修订及执行本规定；

3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行

确认。

4.定义：

4.1工作时间：

4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加

班费己计入基本工资内）；各部门应保障部门员工每月4天休息。

4.1.2作息时间为：

上午：8：30—12：。0下午：13:00-—17:30

4.2请休假

4.2.1员工请休假包括事假，病假，婚假，产假，丧假，工伤假，工休，法定假

等八种假类。

4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为：五一节3天、国庆节3天、春节3

天、元旦1天。

5.考勤的规定与程序：

5.1考勤表及考勤方法：

5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间（上、下班），是计算薪资之凭证。

5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行

考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。

5.2迟到、早退：

5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到［早退）5分钟（含）以上15分钟

（含）以内，每次扣5元，员工当月迟到（早退）15

分钟（含）以上30分钟（含）以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进

行控制。

5.3迟到（或早退）超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天;2小时以上视

为旷工1天。

5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。

5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。

5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以

结算当月工资。

6.请休假的规定与程序：

6.1一般员工请假1天以内，由部门主管批准；请假1天以上均需部门主管及经

理批准，综管部审核。

6.2各部门主管人员请假2天以内，由综管部经理审核，总经理审批。

6.3请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出

申请，并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗，因突发事件不能事先请假者，

应电话告知上级并于事后及时补办请假手续，请假需有工作代理人。

6.4事假：

员工请事假每月不超过4天，全年不超过15天，事假无薪资，并取消当月全勤奖。

6.5病假：

员工生病可请病假，需有医院的证明，病假时间可发放基本工资70%；如无医院

证明视作事假处理，假期无薪。

6.5工伤假:

6.5.1员工因工昨负伤，经部门主管申报，出具医疗证明，经综管部审核，总经

理批准.方可按工作处理，属有薪假。

6.5.2所有工伤必须有工伤报告书，并F事发时间24小时内文综管部。

6.5.3工伤假休假时间发给基本工资。

6.6工休假：

在公司经营允许的情况下，部门主管可根据实际情况安排工休假，部门主管在

公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤，否则按

旷工处理。

6.7婚，丧,产假：

6.7.1婚假：在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请，婚假为期3

天，返厂需提交结婚证书，假期可发经基本工资。

6.7.2丧假：员工之直系亲属（父母，继父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，

子女）死亡时，经提交证明后可请3大的有薪假，

假期发给基本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天，往

返日程假为无薪假。

6.7.3产假：女员工休产假需提前一个月以书而形式申表，产假后须提供生育

证明。

6.7.3.1产假为期90天。

6.7.3.2如休产假本人因身体状况原因需续假，可继续延续不超过一个月的枳

假，但必须提前申请审批方可续假，续假无薪。

6.8假期的计算单位：

6.8.1事假，病假以“小时”为单位。

6.8.2婚假，丧假，产假，工伤等假期以天为单位。

6.9注意事项：

6.9.1凡员工请假，首先征得直属上级同意；

6.9.2公司原则上不接受延假，续假及电话请假，特殊情况（突发事件）需报直

属主管转交综管部，经综管部主管及总经理同意后方可，否则以旷工处理。

6.10销假：

6.10.1职员请假到期，要到综管部办理注销或核假。

6.10.2如遇假期有更改情况，须事先向本部门申请（口头），征得同意后，方可

准以更改。

篇6：公司考勤管理制度

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员

工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间：

⑴夏至：上午：8:00-12:00,下午：14：00—18：00；

冬至：上午：8：00—12：00,下午：13：30—17：30；

（2）每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休

班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

（3）全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40

元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

（1）公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

（2）签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

（3）签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

（4）因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、

事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理

部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则

按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情

况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度

（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应

在休假当大上午8：CO前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一大完成请假

审批手续，否则按旷工处理。

（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为

无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电

话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的

考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日

由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

（2）请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在

休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，

交综合管理部备案。

（3）病假

◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病

历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关

系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作

日在当月工资中扣除。

（4）事假

。1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日

以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经

理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此

条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动

关系。

（5）婚假

◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受

3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报,

最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；

◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受簪

假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请

3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

（6）年假

◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受

3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和

其他带薪假也不能连体。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，

冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假

的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

（7）产假：

◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

◎女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的

产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕

28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

◎产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

（8）元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期,

公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度

(1)在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小

于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

(2)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一

经查明对责任人予以旷工处理。

⑶旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。

(4)连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

(5)未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间

以迟到、早退、旷工计算。

8、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐

瞒事项，一经查明，应连带处分。

篇7：公司考勤管理制度

1.0目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0责任

各部门主管、经理

4.0程序内容

4.1出勤

工作时间：一每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6

点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：

00-19：00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后,

方可实施。

午休为一个小时（11：30-2：00之间任选时段）。

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需点卡（共计每日4次）。员工应

亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到

计算。

忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*人

事部会给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。请假：任何

类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事

先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手

续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。

迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为

早退

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00）,绐员工应

急时使用。超过10：00,扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：9：15-9:30至上即迟到0—15分钟/次，扣款个人月工资1%

B：9：31-9：45至"，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2%

C：9：46-10：00到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%

D：10：00以后，按旷工一天计

注：若9：00—11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A：17：30-17：45至k即早退0—15分钟/次，扣款个人月

工资1%

B：17：15-17：30到，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%

C：17：00-17：15到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3%

D：17：00以前，按旷工一天计算。

4.2旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲

自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。在30天内

未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4o3考勤统计

各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。

外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总

部人力资源部

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网友对“20xx公司考勤管理制度”评价：综合来看都很好。

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度,

严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理

制度，结合公司的实际情况，特制定本.....

公司考勤管理制度

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上

下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员

工应自觉遵守上下班时间，不得迟到.......

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结

合本公司实际情况，特制定本管理规定。一、考勤定义lo公司员工如需请假或

外出办事，须填写请假条经总经理或部门.....

公司考勤管理制度

考勤管理制度第一章总则。3第一节考.....

公司考勤管理制度

考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时

习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳

动关系的员工。三、职责：3。1保安员：负.....

篇8：公司考勤管理制度

1.目的考勤是企业管理的基础性工作，是员工工作绩效考核、计发劳动报酬

的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保

公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。

2.范围

本制度适用于***************全体员工。

各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总

部人力资源部审批备案后执行。

3.管理责职

3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责:

a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；

b）设专人负责冬部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈；c）

指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公

司的员工考勤管理制度。

3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：

a）教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。

b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反

馈给考勤主管部门。

c）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员

工每月考勤的统计上报工作。

3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：

a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。

b）系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。

c）系统故障维护，数据安全管理。

3.4各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照

本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部

人力资源部审批备案后组织落实。

4.相关定义

人力资源管理制度

4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行

告知申请和签批手续的行为。

4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。

4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。

4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工

作岗位而擅自不到工作岗位的行为。

4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要,

员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。

4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力

工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。

5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班

5.1工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。

5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时

问。

5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午

08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午

08:30-12:00,下午14：00-17：30。

5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子

公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报

总部人力资源部审核并送总经办备案。

5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但

生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。

5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日

期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知:

a）元旦：1天（1月1日）

b）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）

c）国际劳动节：1天（5月1日）

d）国庆节：3天（10月1、2、3日）

e）清明节：1天（农历清明当日）

f）端午节：1天（农历端午当日）

篇9：公司考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特

制定本制度。

二、所有员工必织按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六大，每大七个半小时。

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00〜11：30

下午13：00〜17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日丈卜天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国

家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈

送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。尢故旷工3日以上的开除

处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇

急事不能亲自办理请俣手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单,

按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者

不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监

督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定

期监督检查员工出勤状况。

公司总❷咳啾币规较专坎炕虺嬖黄刹荒芳色被乩创蚩口模胸淞段创蚩

口榭。说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说

明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟

到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6

次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之

前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

附：《未打卡情讥说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

篇10：公司考勤管理制度

第1章总则

第1条目的

为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司部门经理级以下员工。

第2章员工作息时间

第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日

休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。

第4条上班时间为每天9：00至17：00,中午12：00至13：00为午餐时间。

第3章员工考勤规定

第5条打卡地点：公司行政部。

第6条打卡时间：8：30至9:00及17:00至18:00,每天打卡两次。

第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述

原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。

第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替

打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。

第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情

况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部,据此核发全勤奖金及填报“员

工考核表”。

第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。

第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确

定。

第12条各部门［或实体）于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，

对本部门上月的出勤,况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公

室汇总。

第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出

公示。

篇11：公司考勤管理制度

每一个公司，为树立起员工的纪律理念，结合公司的考勤情况，都要制定考

勤管理制度。以下整理了公司考勤管理制度模板，可供参考。

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情

况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提

高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、

认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员

工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八

小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下

班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；

第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解

除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟

到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管

领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门

经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部

备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

篇12：公司考勤管理制度

2017年最新公司考勤管理制度

第一条出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班：07:30——12:0013:00——16:00

晚班:19:00——23:0024:00——03:30（跨日）

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08:30——12：C013:00——17:00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08：30---12：C0；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或

代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的

出差单作公差处理；

（二）因TC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况,

由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,

扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理：

（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1.第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金

额；

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3.有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分

之一工时；

（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当

日向人事部说明情况；

（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相

应处理。

第四条员工应妥善保管1C卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工

本人承担。

第五条病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。

医疗期外，病假无薪。

第六条事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、

总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时

前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条婚假

（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女

年满23周岁初婚）增加10天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示

较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天：

（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的.六个月内有效；

（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

婚假及路程假为有薪假期。

第八条丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。需往异地料理

丧事的，可

酌情给予路程假，标准为广东省内1天，广东省外2天。

丧假及路程假为有薪假期。

第九条产假

（一）女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者（24周岁后生育第一胎）

增加产假15天。生育后3个月内办理《独生子女优待证》者增加产假35天。要求

提供相关证明；

（二）小孩出生后3个月内办理《独生子女优待证》的，男方可享受10天看护

假，假期在小孩出生前后30天内有效。要求提供小孩《出生证》及《独生子女优

待证》确认假期性质。

产假及看护假为有薪假期。

第十条哺乳假

按相关规定执行。

第十一条年假

员工连续工作一年后，每年可享受带薪年假。年假标准为：

（一）技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天；

（二）主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天；

（三）经理级以上员工每年十二天。

员工工作满一年后，从第二年起，每年可增加一大年假，上限为：

（一）技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天；

（二）主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天；

（三）经理级以上员工不超过15天；

年假不可预支，一般于次年春节期间使用，若此段时间未休完，可将剩余年

假安排在规定的期限内使用。

（五）离职员工不享受当年年假。

（六）当年请假（工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外）超过三十天的

（含三十天），以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。

第十二条未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处。

第十三条旷工工时以三倍计罚。

第十四条连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作自动离职处理。

第十五条迟到截止时间为正常上班后一小时，超过者按旷工处理。

第十六条有下列情形之一者，将部分或全部扣除勤工奖：

（一）当月请假（工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外）半天的扣除勤

工奖20%；请半天以上一天以内的（含一天）扣除勤工奖60%；请一天以上的扣除全月

勤工奖；

（二）当月迟到、早退三次以上（含三次）或累计迟到、早退时间20分钟以上

（含20分钟）扣除全月勤工奖；

（三）有旷工行为者扣发全月勤工奖；

第十七条员工加班以自愿参加为原则。必须提前填写加班申请单，经员工本

人签字确认及相关领导批准后，方可生效。未经批准的加班工时不予记录。

第十八条员工临时调班应提前填写申请单，经部门主管及厂长批准后方可生

效。私自调班的工时不予记录。

第十九条因临时工作安排涉及考勤异常时，应及时通知人事部。

第二十条出勤工时以半小时为计算单位。

第二十一条每次请假时间不得少于半天。

第二十二条遇强台风（以深圳市气象台发出的3号及3号以上风球的台风预誉

信号为准），员工可视天气情况推迟上班或休假。一旦狂风暴雨停止，交通恢复，

若离放工时间仍超过4小时，所有员工应赶回公司上班。但公司要求员工必须视

人身安全为第一因素。因台风确实无法到岗者，应打电话通知公司。所缺工时以

年假冲减，无年假的按无薪假处理，不影响当月勤工奖。

篇13：公司考勤管理制度

为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展，营造一个良好的办

公室环境，现将公司考勤制度规定如下：

一、公司实行每周5天工作制（9：00a.17：00p.m）.,须在公司考勤表上签

到，由于个人因素未考勤者按缺席论；代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行

为，违者一次扣罚50元（请假者除外）。

二、门店人员作息时间为每天（10：00a.m〜22：D0p.m）做一休一，轮流换班，

店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上

者，须向行政人事部提交部门经理（门店店长）签字的《外出申请单》（附件1）写

明外出事由；业务人员需9：00到公司考勤后办理好《外出申请单》手续，方可外出.

违者一次扣罚50元。

三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准,

应事先填写《请假申请表》（附件2）,经部门经理或总经理批准后交给行政人事处；

特殊原因（如患急病症或突发事件）无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理

或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并