二零二四年企业停薪留职员工安置及复职协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业停薪留职员工安置及复职协议本合同目录一览1.协议背景及目的2.停薪留职员工的基本情况2.1员工基本信息2.2员工在岗情况2.3员工停薪留职原因3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间的管理与考核4.1员工职责4.2工作考核4.3违约责任5.停薪留职期间的培训与发展5.1培训计划5.2职业发展5.3职业技能提升6.复职条件及流程6.1复职条件6.2复职流程6.3复职时间7.停薪留职期间的经济补偿7.1补偿标准7.2补偿发放7.3补偿争议解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用及管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同生效及期限11.1生效条件11.2生效时间11.3合同期限12.合同解除及终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除或终止程序13.合同变更及补充13.1变更条件13.2补充条款13.3变更程序14.其他约定14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.协议背景及目的1.1本协议旨在明确双方在员工停薪留职期间的权益和义务，确保员工在停薪留职期间能够得到合理安置，同时保障企业的合法权益。1.2本协议的签订，是为了响应国家关于企业员工停薪留职的相关政策，优化人力资源配置，促进企业可持续发展。2.停薪留职员工的基本情况2.1员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位、职级等。2.2员工在岗情况：包括员工在停薪留职前的绩效考核、工作表现等。2.3员工停薪留职原因：包括但不限于个人原因、企业发展战略调整、生产经营需要等。3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇：员工在停薪留职期间，按原工资的70%发放生活费，每月发放一次。3.2社会保险待遇：员工在停薪留职期间，继续缴纳社会保险，由企业承担相应费用。3.3其他福利待遇：员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年假等福利待遇。4.停薪留职期间的管理与考核4.1员工职责：员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从企业安排。4.2工作考核：企业将对员工在停薪留职期间的工作情况进行定期考核，考核结果作为复职的依据之一。4.3违约责任：员工在停薪留职期间，如有违反国家法律法规、企业规章制度等行为，企业有权解除本协议。5.停薪留职期间的培训与发展5.1培训计划：企业将为员工提供必要的培训，提高其职业技能和综合素质。5.2职业发展：企业将关注员工职业发展，为其提供晋升机会。5.3职业技能提升：员工在停薪留职期间，可自主参加职业技能提升培训，企业予以支持。6.复职条件及流程6.1复职条件：员工在停薪留职期满后，经企业考核合格，可申请复职。6.2复职流程：员工向企业提出复职申请，企业审核通过后，办理复职手续。6.3复职时间：员工在停薪留职期满后的第一个工作日内，完成复职手续。7.停薪留职期间的经济补偿7.1补偿标准：员工在停薪留职期间，按原工资的10%给予经济补偿。7.2补偿发放：经济补偿在员工复职时一次性发放。7.3补偿争议解决：如对经济补偿有异议，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等。8.2保密义务：双方在协议有效期内及协议终止后，均应严格保守上述保密信息，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用：因解决争议而产生的所有费用，由败诉方承担。10.法律适用及管辖10.1适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：本协议的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。11.合同生效及期限11.1生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效时间：本协议有效期为员工停薪留职期间，自协议生效之日起至员工复职或协议终止之日止。12.合同解除及终止12.1解除条件：任何一方在协议履行过程中，如出现重大违约行为，另一方有权解除本协议。12.2终止条件：协议约定的停薪留职期限届满，协议自然终止。12.3解除或终止程序：任何一方解除或终止本协议，应提前30日书面通知对方，并按照协议约定办理相关手续。13.合同变更及补充13.1变更条件：本协议的任何变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充条款：本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3变更程序：任何变更或补充协议，均应按照本协议的签订程序进行。14.其他约定14.1通知与送达：本协议项下的通知，应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。14.2合同份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、审计机构、仲裁机构等，其介入目的在于协助甲乙双方履行本合同，解决合同执行过程中的问题。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、审计等活动。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应共同协商确定介入的必要性、第三方资质及介入方式。16.2程序：甲乙双方达成一致后，应书面通知第三方，并约定介入的具体事宜，包括介入时间、费用、权限等。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平、独立地履行职责。17.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，有权对合同履行情况进行调查、评估，并提出建议。18.第三方介入的费用承担18.1费用：第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，原则上由请求方承担。18.2费用支付：费用支付方式、时间及金额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。19.第三方责任限额19.1限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。19.2除外责任：因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失等原因导致的损失，第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同履行过程中的协助方，不承担合同主体的责任。20.2联系与沟通：甲乙双方与第三方之间的联系与沟通，应通过书面形式进行，并确保信息的准确性和完整性。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系，第三方应遵守甲乙双方的要求，维护甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的争议解决21.1争议：第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方责任：第三方介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的协议终止22.1.1合同履行完毕；22.1.2甲乙双方协商一致；22.1.3第三方无法继续履行职责；22.1.4出现不可抗力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表说明：包含员工的基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限等。2.附件二：员工停薪留职协议书说明：详细规定员工在停薪留职期间的待遇、权利义务等。3.附件三：停薪留职员工考核表说明：用于记录员工在停薪留职期间的考核结果。4.附件四：停薪留职员工培训记录说明：记录员工在停薪留职期间的培训情况。5.附件五：复职申请表说明：员工申请复职时需提交的表格，包含复职意愿、预期复职时间等。6.附件六：经济补偿协议说明：详细规定员工停薪留职期间的经济补偿金额、支付方式等。7.附件七：第三方介入协议说明：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的条件、职责、费用等。8.附件八：争议解决协议说明：甲乙双方与第三方（如仲裁机构）签订的协议，明确争议解决的方式、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按约定履行停薪留职期间的职责；1.2员工在停薪留职期间泄露公司机密；1.3员工未按时提交复职申请；1.4第三方未按协议履行职责；1.5甲乙双方未按约定支付费用；1.6任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；2.2第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3甲乙双方违约：根据违约行为的严重程度，要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：3.1员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，根据违约行为的严重程度，公司可解除合同，并要求员工赔偿损失；3.2第三方未按协议履行职责，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；3.3甲乙双方未按约定支付费用，另一方有权要求其支付违约金，并承担由此产生的损失。全文完。二零二四年企业停薪留职员工安置及复职协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的1.3适用范围2.停薪留职员工的基本情况2.1员工基本信息2.2员工原岗位及职责2.3员工停薪留职原因3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.2员工义务3.3停薪留职期间的待遇4.停薪留职期间的福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果的应用6.停薪留职期间的复职条件6.1复职条件6.2复职程序6.3复职后的待遇7.停薪留职期间的复职期限7.1复职期限7.2期限延长7.3期限终止8.停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决结果9.合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序9.3合同终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约责任的承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.合同的适用法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决13.3法律变更14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”指员工在特定情况下，保留其劳动合同关系，暂时不发放工资，但仍保留其职位和福利待遇。1.1.2“复职”指员工在停薪留职期满后，按照合同约定恢复原岗位工作。1.1.3“本合同”指《二零二四年企业停薪留职员工安置及复职协议》。1.2合同目的本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权益和义务，以及复职后的待遇和条件。1.3适用范围本合同适用于本企业所有符合停薪留职条件的员工。第二条停薪留职员工的基本情况2.1员工基本信息2.1.1员工姓名2.1.2员工身份证号码2.1.3员工入职日期2.1.4员工原岗位及职责2.2员工原岗位及职责2.2.1员工原岗位名称2.2.2员工原岗位职责2.3员工停薪留职原因2.3.1员工停薪留职的具体原因2.3.2停薪留职的时间期限第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.1.1员工在停薪留职期间保留其劳动合同关系。3.1.2员工享有社会保险和住房公积金的缴纳权益。3.2员工义务3.2.1员工应遵守国家法律法规和本企业规章制度。3.2.2员工应保持与企业的联系，及时报告停薪留职期间的情况。第四条停薪留职期间的待遇4.1社会保险4.1.1员工在停薪留职期间，企业应继续为其缴纳社会保险。4.1.2社会保险待遇按照国家规定执行。4.2住房公积金4.2.1员工在停薪留职期间，企业应继续为其缴纳住房公积金。4.2.2住房公积金待遇按照国家规定执行。4.3其他福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间，企业应保留其原有福利待遇。第五条停薪留职期间的考核与评价5.1考核标准5.1.1考核标准依据员工原岗位职责和绩效评价体系制定。5.2评价方式5.2.1评价方式包括定期考核和特殊事件评价。5.3考核结果的应用5.3.1考核结果作为员工复职的重要依据。第六条停薪留职期间的复职条件6.1复职条件6.1.1员工在停薪留职期间表现良好，符合企业复职条件。6.2复职程序6.2.1员工向企业提出复职申请。6.2.2企业对员工的复职申请进行审核。6.3复职后的待遇6.3.1复职后的待遇按照原岗位工资和福利待遇执行。第七条停薪留职期间的复职期限7.1复职期限7.1.1停薪留职期限一般为一年，可根据实际情况适当延长。7.2期限延长7.2.1员工和企业在停薪留职期满前，可协商一致延长期限。7.3期限终止7.3.1停薪留职期限届满，员工未能符合复职条件，合同终止。第八条停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式8.1.1员工与企业之间发生的争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。8.1.3调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1协商解决：双方应在争议发生后30日内进行协商。8.2.2调解解决：双方应向企业劳动争议调解委员会提交书面调解申请。8.2.3诉讼解决：双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行诉讼。8.3争议解决结果8.3.1争议解决结果应形成书面协议或判决书。8.3.2双方应遵守争议解决结果。第九条合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.1.1员工违反本合同约定，严重违反企业规章制度。9.1.2企业因经营困难，经协商一致同意解除合同。9.2解除合同的程序9.2.1解除合同前，双方应进行书面协商。9.2.2解除合同后，企业应向员工支付相应的经济补偿。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，双方应结清所有经济往来。9.3.2双方应按照国家法律法规和本企业规章制度处理合同终止后的相关事宜。第十条违约责任10.1违约行为10.1.1员工未按照合同约定履行停薪留职期间义务。10.1.2企业未按照合同约定履行复职后的待遇义务。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任的承担10.3.1违约责任由违约方承担。10.3.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1企业商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.1.2员工在停薪留职期间知悉的企业机密。11.2保密义务11.2.1员工在停薪留职期间和复职后，均应履行保密义务。11.2.2保密义务期限为合同终止后三年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同变更12.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除12.3.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。第十三条合同的适用法律与争议解决13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1争议解决按照本合同第八条的规定执行。第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件效力14.2.1合同附件的效力由双方协商确定。14.3合同解释权14.3.1本合同解释权归企业所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方协商一致引入，为合同履行提供咨询、中介、评估、监理等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1法律服务机构；2.2.2会计事务所；3.2.3评估机构；4.2.4工程监理公司；5.2.5其他经甲乙双方认可的第三方机构或个人。第二条第三方的责任与义务2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方的服务内容、风险程度等因素。4.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵；4.2.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方机构或个人。5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各自的权利、义务和责任。5.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行其职责。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应明确划分各自的责任范围：6.1.1甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的合同履行风险；6.1.2第三方应承担因其自身原因导致的合同履行风险；6.1.3甲乙双方应共同承担因第三方原因导致的合同履行风险。6.2第三方与其他各方的关系：6.2.1第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担法律责任；6.2.2第三方在履行职责过程中，应接受甲乙双方的监督；6.2.3第三方与其他各方之间无直接合同关系，其职责仅限于为甲乙双方提供服务。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同变更9.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方与第三方协商一致。9.2合同变更后，甲乙双方与第三方应重新签订书面合作协议。第十条本合同的补充与解释10.1本合同中的第三方介入条款，为本合同的补充条款。10.2本合同的补充与解释，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工停薪留职申请表》详细要求：包括员工基本信息、停薪留职原因、预期复职时间等。附件说明：员工申请停薪留职时需提交的表格，用于记录员工停薪留职的相关信息。2.《停薪留职期间员工考核表》详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果等。附件说明：用于记录员工在停薪留职期间的考核情况，作为复职的重要依据。3.《复职申请表》详细要求：包括员工基本信息、复职原因、复职后岗位及待遇等。附件说明：员工申请复职时需提交的表格，用于记录员工复职的相关信息。4.《社会保险缴纳证明》详细要求：包括员工姓名、身份证号码、缴纳月份、缴纳金额等。附件说明：用于证明员工在停薪留职期间，企业已继续为其缴纳社会保险。5.《住房公积金缴纳证明》详细要求：包括员工姓名、身份证号码、缴纳月份、缴纳金额等。附件说明：用于证明员工在停薪留职期间，企业已继续为其缴纳住房公积金。6.《第三方合作协议》详细要求：包括合作协议的名称、双方名称、协议内容、协议期限等。附件说明：甲乙双方与第三方签订的书面合作协议，明确各自的权利、义务和责任。7.《争议解决协议》详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决结果等。附件说明：甲乙双方在发生争议时，达成的书面协议，用于解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行停薪留职期间义务。企业未按照合同约定履行复职后的待遇义务。第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，判断行为是否构成违约。责任认定：根据违约行为的性质、严重程度和损害后果，确定违约方的责任。3.违约责任示例说明：员工未按照合同约定履行停薪留职期间义务：员工在停薪留职期间擅自离职，违反了合同约定。企业有权要求员工支付违约金，并承担相应的经济损失。企业未按照合同约定履行复职后的待遇义务：企业未按照合同约定支付员工复职后的工资。员工有权要求企业支付欠薪，并承担相应的违约责任。第三方违反保密义务：第三方在履行职责过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密。第三方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。第三方因故意或重大过失造成损失：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失。第三方应承担全部或部分赔偿责任。全文完。二零二四年企业停薪留职员工安置及复职协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方住所地1.4协议双方联系方式2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工岗位2.5员工入职时间2.6员工离职时间3.停薪留职期间的待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间福利待遇4.停薪留职期间的工作安排4.1停薪留职期间工作内容4.2停薪留职期间工作要求4.3停薪留职期间工作考核5.停薪留职期间的费用结算5.1停薪留职期间工资结算方式5.2停薪留职期间社会保险费用结算5.3停薪留职期间福利费用结算6.停薪留职期间的合同解除6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同解除后的处理7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.停薪留职期间的复职条件8.1复职的条件8.2复职的程序8.3复职后的待遇9.停薪留职期间的复职待遇9.1复职后的工资待遇9.2复职后的社会保险待遇9.3复职后的福利待遇10.停薪留职期间的复职工作安排10.1复职后的工作内容10.2复职后的工作要求10.3复职后的工作考核11.停薪留职期间的复职费用结算11.1复职后的工资结算方式11.2复职后的社会保险费用结算11.3复职后的福利费用结算12.本协议的生效、变更和解除12.1协议生效条件12.2协议变更程序12.3协议解除条件13.本协议的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职期间工作考核表13.3附件三：员工复职申请表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：有限公司乙方：1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4协议双方联系方式2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别男2.3员工身份证号码XXXXXXX2.4员工岗位市场部经理2.5员工入职时间2010年5月1日2.6员工离职时间2024年1月1日3.停薪留职期间的待遇3.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，每月获得基本工资的50%作为生活费，即人民币5000元。3.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。4.停薪留职期间的工作安排4.1停薪留职期间工作内容乙方在停薪留职期间，需协助甲方完成市场调研、市场分析等非核心工作。4.2停薪留职期间工作要求乙方需按照甲方要求，按时完成各项工作任务，保证工作质量。4.3停薪留职期间工作考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方复职的重要依据。5.停薪留职期间的费用结算5.1停薪留职期间工资结算方式乙方每月工资于每月的10日前通过银行转账方式支付。5.2停薪留职期间社会保险费用结算甲方每月将社会保险费用按时缴纳至相关部门。5.3停薪留职期间福利费用结算乙方在停薪留职期间，福利费用由甲方承担，具体费用根据国家规定执行。6.停薪留职期间的合同解除6.1合同解除的条件（1）乙方因个人原因提出解除停薪留职协议；（2）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；（3）乙方在停薪留职期间发生重大过失，给甲方造成重大损失。6.2合同解除的程序（1）乙方提出解除协议，应提前一个月书面通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除协议的通知后，应在一个月内予以答复；（3）合同解除后，甲方应与乙方办理相关手续。6.3合同解除后的处理（1）合同解除后，甲方应支付乙方剩余的生活费；（2）合同解除后，甲方应将乙方社会保险关系转移至乙方本人；（3）合同解除后，双方无其他争议。7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。8.停薪留职期间的复职条件8.1复职的条件（1）乙方在停薪留职期间表现良好，无违反甲方规章制度的行为；（2）乙方在停薪留职期间无重大过失，未给甲方造成损失；（3）乙方提出复职申请，并符合甲方岗位需求。8.2复职的程序（1）乙方在停薪留职期满前一个月，向甲方提出复职申请；（2）甲方收到乙方复职申请后，应在一个月内审核乙方是否符合复职条件；（3）经审核通过的，甲方应与乙方签订复职协议，并安排乙方回到原岗位或相应岗位。8.3复职后的待遇（1）复职后的工资待遇按照甲方现行工资标准执行；（2）复职后的社会保险待遇按照国家规定执行；（3）复职后的福利待遇按照甲方现行福利政策执行。9.停薪留职期间的复职工作安排9.1复职后的工作内容乙方复职后，应按照甲方要求，继续履行原岗位或相应岗位的工作职责。9.2复职后的工作要求乙方复职后，应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。9.3复职后的工作考核甲方将对乙方复职后的工作进行考核，考核结果作为乙方职业发展的依据。10.停薪留职期间的复职费用结算10.1复职后的工资结算方式乙方复职后的工资按照甲方现行工资结算方式执行。10.2复职后的社会保险费用结算甲方继续为乙方缴纳社会保险，费用结算方式与停薪留职期间相同。10.3复职后的福利费用结算乙方复职后的福利费用按照甲方现行福利政策执行。11.本协议的生效、变更和解除11.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议变更程序协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。12.本协议的附件12.1附件一：员工停薪留职申请表12.2附件二：员工停薪留职期间工作考核表12.3附件三：员工复职申请表13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.协议签署甲方（盖章）：有限公司乙方（签字）：签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方、乙方协商一致，并以书面形式同意。2.2第三方介入应具有相关资质和业务能力，能够为甲方、乙方提供专业、高效的服务。3.第三方介入的范围（1）提供停薪留职期间员工的工作培训；（2）提供复职后的岗位适应培训；（3）提供劳动争议调解服务；（4）提供其他甲方、乙方认为必要的协助。4.第三方责任4.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。4.2第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额为本合同总金额的10%。5.2若第三方责任造成甲方、乙方损失超过责任限额的，第三方应按照实际损失承担超出部分的责任。6.第三