2025版实习员工职业规划与就业指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习员工职业规划与就业指导合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同主体1.3合同期限2.实习员工基本信息2.1实习员工姓名2.2实习员工性别2.3实习员工年龄2.4实习员工学历2.5实习员工联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习岗位职责4.实习员工培训与指导4.1培训内容4.2培训方式4.3指导方式5.实习员工考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果6.实习员工薪酬及福利6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3福利待遇7.实习员工工作环境与安全7.1工作环境7.2安全保障7.3应急处理8.实习员工请假与调休8.1请假流程8.2调休规定8.3请假与调休记录9.实习员工离职与终止9.1离职流程9.2离职原因9.3离职补偿10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确实习员工在实习期间的职业规划与就业指导内容，确保实习员工在实习期间能够获得必要的职业发展支持，提高其实习效果和就业竞争力。1.2合同主体本合同双方主体为甲方（实习单位）和乙方（实习员工）。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成实习任务之日终止。2.实习员工基本信息2.1实习员工姓名乙方姓名：_______2.2实习员工性别乙方性别：_______2.3实习员工年龄乙方年龄：_______2.4实习员工学历乙方学历：_______2.5实习员工联系方式乙方联系电话：_______；电子邮箱：_______3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称乙方实习岗位名称：_______3.2实习岗位部门乙方实习部门：_______3.3实习岗位职责1.协助完成部门日常工作；2.参与项目策划与执行；3.学习并掌握相关业务知识；4.完成领导交办的其他任务。4.实习员工培训与指导4.1培训内容1.业务技能培训；2.职业素养培训；3.沟通技巧培训；4.企业文化培训。4.2培训方式1.内部培训；2.外部培训；3.在职指导。4.3指导方式1.部门主管直接指导；2.跨部门交流学习；3.定期反馈与沟通。5.实习员工考核与评价5.1考核标准1.完成实习任务情况；2.业务技能掌握程度；3.职业素养表现；4.团队协作能力。5.2评价方式1.定期考核；2.部门主管评价；3.同事互评。5.3考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2.考核结果作为乙方实习期间表现的重要依据。6.实习员工薪酬及福利6.1薪酬结构1.基本工资；2.绩效奖金；3.其他补贴。6.2薪酬发放1.按月发放；2.发放时间为每月_______日。6.3福利待遇1.社会保险；2.住房公积金；3.带薪年假；4.员工体检。7.实习员工工作环境与安全7.1工作环境2.甲方负责提供必要的工作设施和设备。7.2安全保障1.甲方负责乙方在实习期间的人身安全；2.乙方应遵守甲方安全规定，确保自身安全。7.3应急处理1.甲方设立应急处理机制，确保乙方在遇到紧急情况时能够得到及时处理；2.乙方应了解并掌握应急处理流程。8.实习员工请假与调休8.1请假流程1.乙方请假需提前_______天向甲方提出书面申请；2.甲方收到请假申请后，经批准后方可休假；3.请假期间，乙方应保持通讯畅通，确保甲方能够随时联系到乙方。8.2调休规定1.乙方在实习期间，可根据实际情况申请调休；2.调休需提前_______天向甲方提出申请，并经甲方批准；3.调休时间不得超过_______天。8.3请假与调休记录1.甲方应建立乙方请假与调休记录；2.乙方请假与调休记录作为考核依据之一。9.实习员工离职与终止9.1离职流程1.乙方提出离职申请，需提前_______天向甲方提出书面申请；2.甲方收到离职申请后，经协商一致，可办理离职手续；3.离职手续包括但不限于：交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。9.2离职原因1.乙方因个人原因提出离职；2.甲方因乙方违反合同规定或工作表现不佳提出解除合同。9.3离职补偿1.乙方在实习期间，如因个人原因提出离职，甲方不予补偿；2.甲方因乙方违反合同规定或工作表现不佳提出解除合同，甲方应按照相关法律法规给予乙方相应的经济补偿。10.合同变更与解除10.1合同变更1.双方协商一致，可对合同内容进行变更；2.变更内容应以书面形式进行确认，并经双方签字生效。10.2合同解除1.双方协商一致，可解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除；3.违反合同规定，任何一方有权解除合同。11.违约责任11.1违约情形1.乙方未按时完成实习任务；2.乙方违反甲方规章制度；3.甲方未按时支付乙方薪酬；4.甲方未履行合同约定的培训与指导义务。11.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.双方协商确定的争议解决机构；2.甲方所在地人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.合同一式两份，双方各执一份。13.2合同终止1.本合同在合同期限届满或双方协商一致解除时终止；2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1保密条款1.双方对本合同内容以及实习期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律；2.本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。14.3合同份数1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供职业规划、就业指导、实习安排、培训服务、招聘服务等相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高实习员工的专业技能和就业竞争力，同时优化实习流程，确保实习质量和效果。16.第三方介入方式16.1第三方选择1.甲方或乙方有权选择合适的第三方提供服务；2.第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方服务内容1.职业规划与就业指导；2.实习岗位推荐与安排；3.培训课程设计与实施；4.招聘信息提供与筛选。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.第三方应按照合同约定，提供优质、专业的服务；2.第三方应确保服务的合法性和合规性；3.第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。17.2第三方权利1.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；2.第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定1.第三方责任限额由双方在合同中约定，一般不超过_______元；2.责任限额的设定应考虑第三方服务的性质、风险程度以及甲方或乙方的实际损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间为服务合同关系；2.甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。19.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间为实习指导或培训关系；2.乙方应遵守第三方的指导和建议，提高自身能力。19.3第三方与合同其他各方的责任划分1.第三方对甲方或乙方的损失承担责任；2.甲方对乙方的损失承担责任；3.乙方对自身的损失承担责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序1.双方协商一致，可对合同中涉及第三方介入的条款进行变更；2.变更内容应以书面形式进行确认，并经双方签字生效。20.2合同变更通知1.任何一方变更合同涉及第三方介入的条款时，应提前_______天通知对方；2.未提前通知对方，变更内容无效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式1.双方应友好协商解决第三方介入产生的争议；2.如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构1.双方协商确定的争议解决机构；2.甲方所在地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习员工入职登记表要求：表格应包含实习生基本信息、入职日期、实习岗位、合同期限等。说明：本表用于记录实习生入职信息，作为合同附件之一。2.实习员工培训记录表要求：表格应包含培训内容、培训时间、培训讲师、实习生参与情况等。说明：本表用于记录实习生培训情况，作为合同附件之一。3.实习员工考核评价表要求：表格应包含考核时间、考核内容、考核结果、考核人等。说明：本表用于记录实习生考核情况，作为合同附件之一。4.实习员工请假调休记录表要求：表格应包含请假/调休时间、请假/调休原因、审批人等。说明：本表用于记录实习生请假/调休情况，作为合同附件之一。5.实习员工离职证明要求：证明应包含离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。说明：本证明用于证明实习生已按照合同规定完成实习任务并离职。6.第三方服务协议要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本协议用于明确第三方服务内容、责任及双方权利义务。7.薪酬发放记录表要求：表格应包含发放时间、发放金额、发放对象等。说明：本表用于记录实习生薪酬发放情况，作为合同附件之一。8.保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护双方商业秘密，确保信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为未按时完成实习任务：实习生未在规定时间内完成实习任务，甲方有权扣除相应薪酬或解除合同。违反甲方规章制度：实习生违反甲方规章制度，甲方有权给予警告、罚款或解除合同。离职未提前通知：实习生离职未提前_______天通知甲方，甲方有权扣除相应薪酬或解除合同。2.甲方违约行为未按时支付薪酬：甲方未按时支付实习生薪酬，应向实习生支付违约金，违约金为_______元/天。未履行培训义务：甲方未履行合同约定的培训义务，应向实习生支付违约金，违约金为_______元/天。3.第三方违约行为未按约定提供服务：第三方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为_______元/天。提供虚假信息：第三方提供虚假信息导致实习生或甲方遭受损失，应承担相应责任。示例说明：实习生小明未按时完成实习任务，甲方有权扣除其相应薪酬，扣除金额为_______元。甲方未按时支付实习生小李薪酬，应向小李支付违约金，违约金为_______元/天。全文完。2024版实习员工职业规划与就业指导合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1实习员工基本信息1.2指导教师基本信息1.3机构基本信息2.实习员工职业规划目标2.1职业规划概述2.2职业目标设定2.3职业发展路径规划3.实习员工就业指导内容3.1就业形势分析3.2求职技巧培训3.3求职简历制作与投递3.4面试技巧培训3.5职业素养提升4.实习员工实习安排4.1实习时间安排4.2实习岗位安排4.3实习任务分配5.实习员工考核与评价5.1考核指标体系5.2考核方法与流程5.3评价结果运用6.实习员工权益保障6.1实习员工权益概述6.2实习员工权益保障措施6.3实习员工权益争议解决机制7.指导教师职责与义务7.1指导教师职责7.2指导教师义务7.3指导教师考核与评价8.机构职责与义务8.1机构职责8.2机构义务8.3机构考核与评价9.合同履行期限及终止条件9.1合同履行期限9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理事宜10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除后的处理事宜12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理事宜13.合同附件13.1职业规划书13.2实习任务书13.3考核评价表14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同附件效力14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习员工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份证号码：_________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6电子邮箱：__________________1.1.7学历：____________________1.1.8专业：____________________1.2指导教师基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：__________________1.2.4职称：____________________1.2.5联系电话：__________________1.2.6电子邮箱：__________________1.3机构基本信息1.3.1机构名称：__________________1.3.2机构地址：__________________1.3.3联系电话：__________________1.3.4电子邮箱：__________________2.实习员工职业规划目标2.1职业规划概述2.1.1职业规划依据：_________________2.1.2职业规划原则：_________________2.1.3职业规划内容：_________________2.2职业目标设定2.2.1短期目标：____________________2.2.2中期目标：____________________2.2.3长期目标：____________________2.3职业发展路径规划2.3.1行业选择：____________________2.3.2职业发展方向：_________________2.3.3职业发展策略：_________________3.实习员工就业指导内容3.1就业形势分析3.1.1当前就业市场状况：_________________3.1.2相关行业发展趋势：_________________3.1.3就业竞争态势：__________________3.2求职技巧培训3.2.1求职简历制作：__________________3.2.3求职面试技巧：__________________3.3求职简历制作与投递3.3.1简历模板：____________________3.3.2简历内容要求：_________________3.3.3简历投递渠道：_________________3.4面试技巧培训3.4.1面试前的准备：__________________3.4.2面试过程中的表现：________________3.4.3面试后的跟进：__________________3.5职业素养提升3.5.1职业道德教育：__________________3.5.2职业技能培训：_________________3.5.3职业心理素质培养：________________4.实习员工实习安排4.1实习时间安排4.1.1实习起始时间：__________________4.1.2实习结束时间：__________________4.2实习岗位安排4.2.1实习岗位名称：__________________4.2.2实习岗位描述：__________________4.3实习任务分配4.3.1实习任务清单：__________________4.3.2实习任务完成标准：________________5.实习员工考核与评价5.1考核指标体系5.1.1考核指标：____________________5.1.2考核权重：____________________5.2考核方法与流程5.2.1考核方法：____________________5.2.2考核流程：____________________5.3评价结果运用5.3.1评价结果反馈：__________________5.3.2评价结果运用：_________________6.实习员工权益保障6.1实习员工权益概述6.1.1实习员工权益内容：________________6.1.2实习员工权益保障措施：________________6.2实习员工权益保障措施6.2.1实习期间福利待遇：_________________6.2.2实习期间安全保障：_________________6.2.3实习期间争议解决：________________6.3实习员工权益争议解决机制6.3.1争议解决方式：____________________6.3.2争议解决流程：____________________7.指导教师职责与义务7.1指导教师职责7.1.1指导实习员工进行职业规划：________________7.1.2指导实习员工进行求职准备：________________7.1.3指导实习员工进行实习实践：________________7.2指导教师义务7.2.1为实习员工提供必要的帮助与支持：________________7.2.2对实习员工进行定期考核与评价：________________7.2.3保护实习员工的隐私与权益：________________7.3指导教师考核与评价7.3.1考核指标：____________________7.3.2考核方法：____________________7.3.3考核结果运用：________________8.机构职责与义务8.1机构职责8.1.1组织实施实习项目：__________________8.1.2提供实习场所和资源：__________________8.1.3配备指导教师：____________________8.1.4监督实习过程：____________________8.2机构义务8.2.1确保实习项目符合国家相关法律法规：________________8.2.2维护实习员工的合法权益：_________________8.2.3定期对实习项目进行评估：__________________8.3机构考核与评价8.3.1考核指标：____________________8.3.2考核方法：____________________8.3.3考核结果运用：__________________9.合同履行期限及终止条件9.1合同履行期限9.1.1合同自双方签字之日起生效，期限为______个月。9.1.2合同期满后，如需继续实习，双方应重新签订合同。9.2合同终止条件9.2.1实习员工违反合同规定，经指导教师或机构确认，可终止合同。9.2.2机构因故终止实习项目，应提前一个月通知实习员工。9.2.3实习员工因特殊原因需要终止实习，应提前一个月向机构提出申请。9.3合同终止后的处理事宜9.3.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。9.3.2实习员工应完成实习任务，并取得实习单位出具的实习证明。10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点10.3.1合同争议解决地点为合同签订地。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。11.2合同解除11.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2合同解除不影响已履行部分的效力。11.3合同解除后的处理事宜11.3.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.3.2实习员工应完成实习任务，并取得实习单位出具的实习证明。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同履行完毕。12.2.2合同因法定事由或双方协商一致而终止。12.3合同终止后的处理事宜12.3.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.3.2实习员工应完成实习任务，并取得实习单位出具的实习证明。13.合同附件13.1职业规划书13.2实习任务书13.3考核评价表14.其他约定事项14.1合同解释权14.1.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.1.2本合同解释权归机构所有。14.2合同附件效力14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同签订日期14.3.1本合同于______年______月______日签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等，以及任何因本合同履行而涉及的其他第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在为本合同提供专业服务，包括但不限于职业规划、就业指导、实习岗位推荐、技能培训等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入应通过书面协议或合同附件的形式明确约定。15.4第三方责任15.4.1第三方在本合同项下提供的服务，应确保符合相关法律法规和行业标准。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系，由各自签订的协议或合同约定。16.2第三方在合同中的角色和责任16.2.1第三方作为独立第三方，对本合同项下的服务负责。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，应明确界定，避免责任混淆。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务内容、服务费用及市场惯例确定。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应在第三方协议或合同附件中明确约定。17.3第三方责任限额的调整17.3.1第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意，并以书面形式作出。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1.1第三方服务内容：明确第三方提供的服务内容、服务方式及服务期限。18.1.2第三方服务费用：约定第三方服务的费用计算方式、支付时间及支付方式。18.1.3第三方保密义务：明确第三方对本合同项下涉及的信息保密义务。18.1.4第三方责任承担：明确第三方在本合同项下的责任范围和责任承担方式。18.1.5第三方争议解决：约定第三方与其他各方发生争议时的解决方式。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出。19.2第三方介入后的合同终止19.2.1第三方介入后，如需终止本合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出。19.3第三方介入后的合同解除19.3.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出。20.第三方介入后的合同附件20.1第三方介入后的合同附件，包括但不限于第三方协议、服务协议等，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的其他约定事项21.1第三方介入后的其他约定事项，由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业规划书详细要求和说明：包含实习员工的个人基本信息、职业兴趣、职业价值观、职业能力等。设定短期、中期和长期职业目标。制定实现职业目标的行动计划。2.实习任务书详细要求和说明：明确实习员工在实习期间的具体工作任务和职责。规定实习任务的完成标准和时间节点。列出实习期间需达成的关键绩效指标。3.考核评价表详细要求和说明：包含实习员工的考核指标和评价标准。设定定量和定性考核指标。规定考核周期和评价方法。4.第三方协议详细要求和说明：明确第三方在本合同中的角色、责任和义务。约定第三方提供的服务内容、服务标准和费用。规定第三方的保密义务和违约责任。5.服务协议详细要求和说明：明确第三方提供的服务内容、服务方式和服务期限。约定服务费用、支付方式和支付时间。规定服务的违约责任和争议解决方式。6.保密协议详细要求和说明：明确甲乙双方和第三方对本合同涉及的信息保密义务。规定保密信息的范围和保密期限。约定违反保密义务的责任和赔偿标准。7.争议解决协议详细要求和说明：约定甲乙双方和第三方在发生争议时的解决方式。规定争议解决程序和争议解决地点。约定争议解决结果的执行方式。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成实习任务。违反实习单位的规章制度。泄露实习单位商业秘密。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可要求实习员工赔偿损失、支付违约金等。示例说明：实习员工未按合同约定完成实习任务，导致实习单位遭受损失，应赔偿损失并支付违约金。2.指导教师违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行指导职责。泄露实习员工个人信息。未按约定提供职业规划指导。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可要求指导教师赔偿损失、支付违约金等。示例说明：指导教师未按约定提供职业规划指导，导致实习员工未能达成职业目标，应赔偿损失并支付违约金。3.机构违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供实习岗位和资源。未按约定履行监督职责。未按约定提供必要的支持和服务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可要求机构赔偿损失、支付违约金等。示例说明：机构未按约定提供实习岗位，导致实习员工无法实习，应赔偿损失并支付违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务质量。泄露保密信息。未按约定履行服务义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，可要求第三方赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未按协议约定提供服务质量，导致实习员工受到损失，应赔偿损失并支付违约金。全文完。2024版实习员工职业规划与就业指导合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工身份证号码1.3实习员工联系方式1.4实习单位名称1.5实习单位法定代表人1.6实习单位联系方式2.实习目的与意义2.1实习目的2.2实习意义3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.2实习职责4.实习时间与期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限5.实习待遇与福利5.1实习工资5.2社会保险5.3住房公积金5.4假期安排6.实习培训与指导6.1实习培训内容6.2实习指导方式6.3实习指导人员7.实习考核与评价7.1考核标准7.2考核方式7.3评价结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.合同附件11.1附件一：实习员工职业规划书11.2附件二：实习单位培训计划11.3附件三：实习考核标准12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.2终止合同通知14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工身份证号码：110101199003071.3实习员工联系方式：138001380001.4实习单位名称：北京某科技有限公司1.5实习单位法定代表人：1.6实习单位联系方式：01056782.实习目的与意义2.2实习意义：实习员工通过实习，能够了解企业运作流程，提升个人综合素质，为今后就业奠定基础。3.实习岗位与职责3.1实习岗位：软件开发实习生3.2实习职责：3.2.1参与项目需求分析、设计、编码和测试；3.2.2协助完成项目文档编写；3.2.3配合团队成员完成项目任务；3.2.4参加团队技术分享会，提升技术能力；3.2.5完成实习单位安排的其他工作任务。4.实习时间与期限4.1实习起始时间：2024年6月1日4.2实习结束时间：2024年8月31日4.3实习期限：三个月5.实习待遇与福利5.1实习工资：每月人民币2000元整，每月发放一次；5.2社会保险：实习期间，实习员工可自愿选择参加社会保险，单位提供相应的缴纳比例；5.3住房公积金：实习员工可自愿选择参加住房公积金，单位提供相应的缴纳比例；5.4假期安排：实习期间，实习员工享有国家法定节假日，根据实际工作情况安排调休。6.实习培训与指导6.1实习培训内容：实习期间，实习单位将组织相关培训，包括技术培训、企业文化培训等；6.2实习指导方式：实习单位安排指导老师，对实习员工进行一对一指导，解答实习过程中遇到的问题；6.3实习指导人员：指导老师姓名：，联系方式7.实习考核与评价7.1考核标准：7.1.1实习员工应按照实习岗位职责要求，完成实习任务；7.1.2实习员工应积极参加培训，提高自身综合素质；7.2考核方式：实习结束后，实习单位将对实习员工进行综合考核，包括工作表现、培训参与度、团队协作等方面；7.3评价结果：根据考核结果，实习单位将对实习员工进行评价，并出具实习鉴定书。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习员工因个人原因提出解除合同；8.1.2实习单位因实习员工严重违反实习纪律或合同约定，给予警告后仍不改正；8.1.3实习单位因不可抗力因素导致实习无法继续进行；8.2合同终止条件8.2.1实习期限届满；8.2.2实习员工因个人原因无法继续实习；8.2.3实习单位因业务调整或人员调整，需终止实习合同；8.3合同解除与终止程序8.3.1实习员工需提前一个月向实习单位提出书面解除合同申请；8.3.2实习单位在接到申请后，应在五个工作日内予以回复；8.3.3合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险和住房公积金等费用。9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1实习员工未按时完成实习任务或违反实习纪律，应承担相应的违约责任；9.1.2实习单位未按时支付实习工资或未按规定缴纳社会保险、住房公积金，应承担相应的违约责任；9.2赔偿标准9.2.1实习员工因违约造成实习单位损失的，应按实际损失赔偿；9.2.2实习单位因违约造成实习员工损失的，应按实际损失赔偿。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方友好协商解决；10.1.2向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决；10.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1附件一：实习员工职业规划书11.2附件二：实习单位培训计划11.3附件三：实习考核标准12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同；12.1.2实习单位审核通过实习员工；12.2合同备案要求12.2.1合同签订后，双方应将合同文本报送相关部门备案。13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.1.1实习员工需提前一个月以书面形式向实习单位发送解除合同通知；13.2终止合同通知13.2.1实习单位需在收到解除合同通知后五个工作日内以书面形式回复确认。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2其他约定事项二14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起至实习期限届满或双方解除合同之日止，有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入合同，是指实习单位或实习员工在履行本合同过程中，引入第三方提供相关服务或协助。16.第三方介入程序16.1实习单位或实习员工在引入第三方前，应征得对方同意，并书面通知对方。16.2第三方介入后，双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任17.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。17.2第三方因自身原因导致实习员工或实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由实习单位与第三方在合作协议中约定，最高不超过实习员工三个月的实习工资。18.2如第三方责任限额不足以赔偿实际损失，